关于爱国的古诗词《忠诚胜于能力》读后感

2021年1月6日发(作者：裴耀卿)
《忠诚胜于能力》读后感

《忠诚胜于能力》读后感

当赏读完一本名著后，大家一定都收获不少，这时就有必须要写
一篇读后感了！可是读后感怎么写才合适 呢？以下是为大家收集的
《忠诚胜于能力》读后感，仅供参考，希望能够帮助到大家。
《忠诚胜于能力》读后感1
一直以来，我们都仅仅把忠诚视为一种品德。最近，机械工业出< br>版社推出一本名为《忠诚胜于能力》的图书，作者提出：忠诚不仅仅
是一种品德，更是一种能力， 而且是其他所有能力的统帅和核心。
《忠诚胜于能力》由美国海军陆战队的团队忠诚，引申到 社会各
种组织的忠诚。书中包括“忠诚是一种义务”、“与公司共命运”、
“为荣誉而工作”和 “以生命去执行”四部分内容，阐述了“忠诚胜
于能力”、“忠诚是一种义务”、“你自己才是忠诚的最 大受益人”、
“忠诚是执行的最大动力”、“履行职责是最大的忠诚”等见解。
通篇 阅读这本生动有趣的图书后，我们发现作者从下列几个方面
来说明“忠诚是品德，更是能力”的观点。
第一，忠诚，已经成为人才的第一竞争力。人才越来越市场化，
人才的竞争，已经从单 纯的技能竞争，转向了品德与技能两方面的竞
争。而在所有品德中，忠诚排在第一位。过去，包括企业在 内的各种
组织寻找人才时，大多数首先看重的是文凭和工作经验，这两方面过
得去，基本上就录 用了。可是现在不同了，包括世界500强在内的众
多优秀企业选拔人才时，所关注的范围已经扩大了许 多，他们已经把
忠诚排在第一位。很多企业会通过各种形式测试应聘者的忠诚，如果
被认定是忠 诚度不足的人，哪怕你拥有一百个博士学位，拥有一千项
成功案例，都可能不会被聘用，因为招聘考官们 很清楚，一个缺乏忠
诚的人，不可能为企业所用，而且，这样的“能干人”一旦背叛企业，
企业 遭受的损失可能无法估量。忠诚，已经成为职业场上的第一竞争
力。
第二，忠诚，已 经成为一种立身之本，成为求生存求发展的重要
能力。作者指出，一个人生活在这个社会上，即使是一个 自由职业者，
他也会和各种团队、组织和人员发生往来，在这个过程中，忠诚是最
基本的能力， 如果你缺乏忠诚，组织不会聘用你，团队不会让你加盟，
搭档不愿意与你共事，朋友不愿意与你往来，亲 人不愿给你信任，你
最终将被这个社会抛弃。
第三，忠诚能力是其他所有能力的统帅 。一个人如此缺乏了忠诚，
其他所有能力，诸如计划能力、组织能力、控制能力、解决问题的能
力等等，都将失去用武之地。作者把计划能力、组织能力等形成的能
力组合称为“技能仓库”，把忠诚称 为“技能运输通道”，技能仓库
中的技能，只有通过技能运输通道，才能到达“价值仓库”。
第四，忠诚是获取回报的前提。企业首先不会给你什么，但你必
须首先给企业以忠诚；如果你给了企业绝 对忠诚，企业就会给你物质
和精神回报。在书中，作者指出，忠诚和回报是有先后顺序的，忠诚
是回报的前提。在现实生活中，很多年轻人在求职的时候，首先强调
的就是回报，这种本末倒置的做法， 最终导致他们无法获取理想的回
报。
第五，忠诚，决定你在组织中的真正地位。在任 何企业里，都存
在一个无形的同心圆，圆心是老板，圆心周围是忠诚于企业、忠诚于
老板、忠诚 于职业的人。离老板越近的人，是忠诚度越高的人，而不
一定是职位越高的人。很多高层管理者天天和老 板打交道，却未必得
到老板的信任，可能就和忠诚度不够有关。很显然，越靠近“同心圆”
圆心 的人，越可能获得稳定的职业和稳定的回报。
在中国企业界，尤其是民营企业界，老板有一块 由来已久的“心
脖，那就是对能人想用又不敢用。能人是一把双刃剑，忠诚则为老板
创造巨额财 富，不忠诚则给老板沉重打击。而在管理上面，老板也面
临两难：一管就死，一放就乱。现在好了，《忠 诚胜于能力》这本书
可以消除老板的心病，它会告诉老板怎么使员工既有能力又忠诚。
“忠诚胜于能力”这话很好理解。是说企业员工首先要对企业、
对上级、对老板忠诚，企业宁用一个10 分忠诚7分能力的人，也不
用一个7分忠诚10分能力的人。
这话我也赞同。今天许 多企业，把“忠诚度”作为聘用、提拔员
工的首要条件；把考察和培养员工的忠诚度作用一项十分重要的 工作
对待。
古人曾论“德”与“才”，列出四类人：有德有才，有德无才，
有才无德，无德无才。指出有德有才当然好，但少；剩下就只有“有
德少才”可用了。用古人的论述来套 “忠诚度”与“能力”，也未尝
不可！
但是，仔细一想，只说“忠诚胜于能力”，好 象还缺少点什么。
毕竟这只是对员工的要求，如果仅仅强调员工的“忠诚度”，就有可
能出现员 工对企业、对老板、对上司都做到了忠心耿耿，但就是得不
到信任、或充分的信任，时间稍长，员工的忠 诚会不会动摇呢？
企业高级管理者，承担了相应的责任，但所得到的管理信息不对
等 、没有与责任相对的决断权、老板对他说话不坦诚等等，他会不会
全力以赴地去负起管理责任呢？
员工中许多人、特别是生产一线人员，他们希望并不太高，较稳
定的企业、较稳定的工 作、较合理的收入，如此足矣！大家努力地干，
提高质量、提高产量，多劳多得。但，如果工作环境差、 收入低于同
行水平、管理者态度生硬粗暴等等，员工会不会想着跳槽呢？
于是我想：“忠诚胜于能力”，是不是还应加上一句“信任重于
财富”？
《忠诚胜于能力》读后感2
读过《忠诚胜于能力》一书，对忠诚的作用有了更深刻的认识。< br>忠诚的面很广，可以指对国家、对人民、对事业、对上级、对朋友等
真心诚意、尽心尽力，没有二 心：忠诚老实
忠诚勇敢
忠诚可靠
对祖国无限忠诚等。
忠诚既是古今中外予以赞誉的一种美德，又是事业成功的一块基
石。中国文化非常讲究 忠诚。“一臣不事二主”的观念具有很深的影
响力。在中国，几乎到处都能见到关公庙，关羽因为“挂印 封金，千
里寻主”而成为忠义的化身，成为“贫贱不能移，威武不能屈，富贵
不能淫”的典范。 关羽无论作为一个历史人物还是作为一个民间传说
的主角，都被罩上耀眼的光环。拿破仑曾经说过，不想 当元帅的士兵
就不是好士兵。他还说过，不忠诚于统帅的士兵就没有资格当士兵。
“士兵必须忠 诚于统帅，这是义务”。
忠诚不仅是一种品德，更是一种能力，而且是其他所有能力的统帅与核心。缺乏忠诚，其他的能力就失去了用武之地。
现代企业竟争激烈，企业的竞争归 根结底是人才的竞争，人才更
多情况下是指“知识型员工，企业大厦的建构的支柱就是由知识员工
所组成的。日本企业明确提出用人的基本原则是“忠诚第一，能力第
二”、中国企业用人讲究“德才兼 备、西方企业用人注重“价值观认
同，其实质都是需要对组织、对企业的忠诚。应当说层面越高的成员< br>就越需要其对组织的忠诚。知识员工一般处在企业内的中高层面，因
此，如何提高知识员工对企业 的忠诚度就显得日益的重要。
一个企业要有好的发展离不开员工的忠诚。那么怎样才能把工作
干好，才是对公司的忠诚呢？每天欢欢喜喜，热爱他所做的一切，视
其为享受，于是，生命就是 一支悠扬动听的歌谣。快乐工作是一种于
已于人于公司都有益的职业态度，是一种高效的工作状态，更是 一种
通往成功的捷径与方法。你的笑容会感染你的上司，同事与客户。为
此你和你所在的企业都 将获益良多。只有带着热情的态度去工作，用
一种快乐在于积极的心态，像亿万富翁般快乐工作，保持热 情主动的
精神，以老板的头脑对待公司，甘于从平凡小事做起，专注使工作做
得更完美，这样才 能把工作干好。同时应确立明确的工作目标和计划，
为成功勾画一个蓝图，量化工作，一步一步完成，及 时修正目标的方
向；最重要的是把握今天，做事追求高效率，管理时间，就是管理快
乐，珍惜时 间的每一分钟，始终抓住重要的事情做，拒绝拖延，现在
就去做；另外，建立和谐的人际关系，微笑带来 好人缘，建立双方平
等基础上的尊重，只要真诚，总能打动人，团结互助才会双赢，服从
上司是 你应尽的天职，成为同事的知心朋友。
忠诚是成就优秀员工的重要的品质，当一个企业的员工 都具备了
这样优秀品质，这个企业也会成为优秀的企业。忠诚是企业疑聚力之
魂，动力之源；是 员工在企业中实现自身价值，取得成就的助推器。
像有些人为什么会牢骚满腹，怨天尤人？真是工作枯燥 乏味、薪酬体
制不合理、甚至低得不能养家糊口、自己没有被重视吗？不是，是因
为他们没有搞 清楚在为谁工作。这个最基本的出发点如果发生了偏
差，那得到的结果很可能就是截然相反的。就如同敷 衍和认真这两种
工作态度一样，敷衍的结果就像故事中的鲁西一样自己为自己造一所
精制溢造的 房子；而认真的结果得到的会是一麻精美的别墅。
人生就像一场没有里程的马拉松比赛，每个 人都是场上的运动
员。在比赛中，不仅要看你是否有速度，更要看你是否有耐力。只有
具有强烈 责任心和使命感的人才会在马拉松比赛中胜出，也只有对自
己负责，对所作的每一件事情负责、对每个人 忠诚，才会得到别人的
认可。在人生的马拉松比赛中，责任是你必须具备的首要能力。缺乏
责任 ，缺少忠诚，使你对到底在为谁工作、你工作的方向是什么等问
题永远是一头雾水。对于一个人的发展而 言，需要明白你是在为谁而
工作，需要知道人生的方向。就好像一个人在大海中行驶，如果不知
道驶向哪个码头，那么任何风对他来说都不是顺风。相同的道理，如
果一个人不知道自己那么努力地工作 ，到底是为何而做，为谁而做，
那么无论他换多少个工作，永远都不会遇到更好的下一个老板。只要抱持忠诚精神和负责态度，每个人都可为工作赋予全新的境界，从工
作中找到尊严和成就感。
实质上个人、企业和社会是紧密联系、不可分割的共同体，有互
为因果、互为依存的关 系。你不忠诚于企业，企业必然不会对你有回
报。就像昆明院蔡院长所言：“一个对社会没有价值的企业 必然被社
会淘汰，一个对企业没有价值的员工必然被企业所排弃，一个对员工
没有价值的企业必 然被员工所抛弃”、同时三者之间又形成了一个
“一个员工服务企业，企业服务社会，社会回馈企业，企 业回馈员工
的价值链”。
《忠诚胜于能力》读后感3
在中核设备 公司开展的读三本书活动中，我认真品读了《忠诚胜
于能力》这本书，读后很受启发也很受教育，书中谈 到的忠诚与能力
的问题很值得探讨与研究，对于指导自己的工作很有帮助。
该书以美 国海军陆战队为素材和主线，穿插了许多生动形象的企
业案例和寓言故事，深入浅出地阐述了“忠诚不仅 是一种品德，更是
一种能力，而且是其他所有能力的统帅与核心”这一主题思想。美国
陆战队就 是一支靠“忠诚”凝聚的“精锐之师”。他们以“责任、荣
誉、忠诚”为行动纲领，接受挑选，挺过残酷 的训练，完成了难以想
象的战斗任务。他们的一些理念和准则的确可以为我们的企业，我们
每一 个企业成员所借鉴。那就是忠诚是胜于“一切能力”的能力，忠
诚不仅是一种品德，更是实现其它能力如 完成工作、完善自我、成就
集体的精神能力。同时还表达了，我们只有通过与企业共命运、为荣
誉而工作、用生命去执行才能说明我们正在完成忠诚这一职责。
回顾几年来企业进行的思想政 治教育、企业文化的宣传，然而让
我感到万分遗憾的是在现实生活以及工作中忠诚经常被忽略，人们总< br>是片面地强调个人能力的体现，往往忽略了我们过去好的传统教育那
就是诚实，也就是忠诚。在完 善和提升个人素质时，每一个人都应该
记住，忠诚胜于能力，服务于企业的每一位员工都应该铭记，永远 忠
诚的行为准则，最重要的就是素质忠诚。对企业的忠诚，对同事的忠
诚，对自己的忠诚。忠诚 建立信任，忠诚建立亲密，只有忠诚的人，
周围的人才会信任你，周围的人才会接近你。忠诚于同事的人 ，能够
获取忠诚的回报。共同的能力能够获取忠诚的回报。共同的能力，是
成功的保证，帮助别 人成功，那么自己才能成功。如同火车运行的铁
轨，你是右轨，搭档就是左轨，同心协力才是双方存在的 前提。
在中国近代革命史，就是无数革命先烈对党和人民的忠诚，由献
血和生命谱写 的辉煌，建立了新中国。日本经济危机，员工带薪休假，
当他们回到家时，妻子训了他一顿：“公司遇到 如此大的困难，你怎
能安心的呆在家里呢?”员工忠诚于企业，连员工的家属都爱屋及乌
了。从 这一点，我们可以明白日本经济实力如此强大的原因了。那就
是企业和员工是一个共生体，企业的成长， 要依靠员工的成长来实现，
员工的成长又要依赖企业这个平台来体现，就是我们平时所讲的：企
业兴，员工兴，企业衰，员工衰。
在越来越激烈的市场竞争中，人才之间的较量，已经从单纯 能力
对比延伸到了品德方面的对比，在所有的品德中，忠诚越来越得到企
业的重视，因为只有忠 诚的人，才可能有资格成为优秀团队中的一员，
其忠诚往往比智慧更加重要。如果我的企业的每一名员工 都能够做到
这一点，在本职岗位上能够尽忠职守，尽职尽责地做好每一项工作，
企业和员工都将 取得收获。
书中的一个比喻给我感触极深：老板虽然是船长，你虽然只是一
名普通的 水手，甚至只是一名乘客，但你们毕竟踏在同在一条船上。
同乘一条船，谁的方向不一样?
同乘一条船，谁的目的地不一样?
同乘一条船，如果遇上什么风浪，谁的命运又不一样呢?
忠诚的人会主动追求卓越，拥有忠诚 ，你就会拥有了做事的动力，
工作效率就会得到更大的提升，企业和个人都会从中获益。因此无论
你在哪个岗位，担任什么职务，肩负什么职责都应使以履行自己的职
责为己任，使自己的`每一天都有 所收获，我们只有齐心协力，才能
造就一个优秀的团队。
忠诚是一种美德，更是一种 能力，一种责任，一种精神，我们不
论占据任何位置，只要拥有一颗忠诚的心，我们就拥有了一个可以得
到全面发展的平台。忠诚又是一种圣神的能力，却也是一种很普通的
能力。它的神圣在于它的弥 足珍贵，在物欲横流的现实社会中，虽然
它得不到大众的热心追捧，却无不在发出它那令人感动的闪光; 它的
神圣在于它的超越一切，在被其它各种能力团团围住之下，虽然常被
短视的人们刻意抛弃， 却依然能在知心人的心中支配着其它能力，向
世人展示它的不平凡。而忠诚的普通来自于它的无处不在， 它不仅停
留在人们目光聚集的焦点，也会存在于那些角角落落;它的普通也在
于谁都可以拥有， 它如同时间一样，让我们每个人都能公平的拥有，
给我们享用它的机会。忠诚这一圣神而普通的能力，虽 然我们不是英
雄，但是我们同样可以拥有。
《忠诚胜于能力》读后感4
近日公司组织全体职工学习《忠诚胜于能力》这本书。该书以美
国海军陆战队为素材和主线，穿插了许多 生动形象的企业案例和寓言
故事，深入浅出地阐述了“忠诚不仅是一种品德，更是一种能力，而
且是其它所有能力的统帅与核心”这一主题思想。虽然自己40天来
一直工作在商务部主办，由我公司承 办的几内亚水电技术培训班，但
依然利用晚上的休息时间认真阅读了此书。读过此书后即不忍释卷，阅毕则感慨万千。
大凡优秀的人才，总希望成就优秀的事业，体现自身的价值。那
么，是不是所有的优秀人才都能够成就优秀的事业呢？答案是否定
的，根本的原因在于：不能“成功” 的人缺乏一种最重要的能力和品
德 —忠诚。纵观人类历史，这样的“不忠者”比比皆是，甚至环顾我们的四周，也不难发现他们的影子。他们大都自以为是，在他们眼
里忠诚已经成为“傻”和“无能 ”的代名词，在他们的词汇中，忠诚
的对象只有自己。当然，在某些时候，摒弃忠诚、搬弄小智能够得到
暂时的利益，但是，从长远的角度出发恐怕就会得不偿失。企业和员
工是一个共生体，企业的成 长，要依靠员工的成长来实现；员工的成
长，又要依赖企业这个平台来实现。企业兴，员工兴；企业衰， 员工
衰。现在大多数优秀企业在用人标准上都把忠诚作为识人、用人的首
要标准，然后才是个人 的能力和素质。所有公司无一例外地希望吸纳
忠诚的职员，并寄希望于招聘来甄选，因为忠诚已经不仅仅 是对道德
标准的评判，而是一个员工对职业水准的衡量。没有任何一个组织愿
意使用一个缺乏忠 诚的人，只有忠诚的人，才有资格成为优秀团队中
的一员。缺乏忠诚的人才，没有了发挥才能的舞台，成 就不了事业的
同时，也成为“怀才不遇”的主力。我认为，作为一名员工，其忠诚
往往比智慧更 加重要。如果每个员工都能做到这一点，在本职岗位上
克尽职守，领导在与不在都一样尽职尽责地做好每 一项工作，这无疑
是企业最大的成功，也是员工走向自己职业生涯成功彼岸的起点。世
界知名的 微软公司，老员工的比例已经超过百分之九十，他们用忠诚
和努力，造就了微软今天的霸主地位，自己也 从中得到了更加丰厚的
回报。在这个人才竞争日趋激烈的社会里，忠诚已经成为每个人安身
立命 之本，成为求生存、谋发展的重要能力和首要条件。一量缺乏了
忠诚，就好像有了一把双刃剑，伤害了个 人，也伤害了团体，书中的
寓言故事就生动深刻地说明了一个人缺乏忠诚的严重后果。
俗话说“危难见真情、日久见人心”。不错，在企业蒸蒸日上的
时候，你忙、我忙、他也忙，一些人的投 机之术和取巧之能暂时被企
业红火的发展势头所掩盖，他们一边忙于阿谀献媚，一边任由我行我
素，而实践是检验真理的唯一标准，时间是验证忠诚的最好试剂。随
着企事业的不断发展壮大和企业对员 工素质要求的不断提高，这些不
忠的人，这些喜欢阿谀奉承的人开始不适应了，开始掉队了，原来透支的忠诚和种下的苦果终究会自己来背负。书中的一个比喻给我的感
触极深：
老板虽然是船长，你虽然只是一名普通的水手，甚至只是一名乘
客，但你们毕竟踏在同一条船上。
同乘一条船，谁的方向不一样；
同乘一条船，谁的目的地不一样；
同乘一条船，如果遇上什么风浪，谁的命运又不一样呢？
我们的中水公司也 是一条船，是一条历尽沧桑、生机盎然，蓄力
竞发的战船。正因为前面的路还很远，前面的风浪还很大， 所以，我
们才应该清理一下我们的船舱、检修一下我们的机器，修正我们的制
度和程序，选拔忠 于职守、任劳任怨、眼力好、胆识大、见多识广的
年轻水手来担当起远航的任务。这个时候，就需要我们 大家携起手来，
相信我们的船长，支持我们的水手，忠于我们的集体，齐心协力的把
我们的战船 引领到更宽更远的海洋。
忠诚的人会主动追求卓越，而缺乏忠诚的人最多在“合格”处就停止了脚步。忠诚不会像某些人说的那样，是一个虚无缥缈的事情。
忠诚除了给予每个人与付出成正 比的物质回报外，还会带来荣誉这一
不可估量的无形资产，从而树立起个人品牌，促使个人从合格提升到
卓越。可以说，拥有忠诚，你就会拥有了做事的动力，工作效率就会
得到更大的提升，企业和个 人都会从中受益。因此，无论你在哪个岗
位，肩负什么职务，都必须以履行自己的职责为己任，用忠诚书 写成
长的历史，使自己每一天都有新的收获，不要因为受一点儿委屈，吃
一点亏就牢骚满腹、耿 耿于怀。其实在很多时候，吃亏是进步的扶梯，
失去的越多，得到的也就越多。我们只有齐心协力，才能 造就一个优
秀的团队，才能推动公司实现健康快速的发展。
忠诚是一种美德，更是一 种能力、一种责任、一种精神，我们不
论身居任何位置，只要拥有一颗忠诚的心，我们就拥有了一个个人 全
面发展的舞台，就可以为实现缔造“精品型公司”这一目标做出我们
应有的更大的贡献！
《忠诚胜于能力》读后感5
近日工作之余，细细品读了《忠诚胜于能力》这 本书。该书以美
国海军陆战队为素材和主线，穿插了许多生动形象的企业案例和寓言
故事，深入 浅出地阐述了“忠诚不仅是一种品德，更是一种能力，而
且是其它所有能力的统帅与核心”这一主题思想 。初读即不忍释卷，
阅毕则感慨良深。
大凡优秀的人才，总希望成就优秀的事业，凸 显自身的价值。那
么，是不是所有的优秀人才都能够成就优秀的事业呢？答案是否定
的，根本的 原因在于：不能“成功”的人缺乏一种最重要的能力和品
德—忠诚。纵观人类历史，不论是上下五千年， 还是东西八万里，这
样的“不忠者”比比皆是，甚至环顾我们的四周，也不难发现他们的
影子。 他们大都自以为是，在他们眼里忠诚已经成为“傻”和“无
能”的代名词，在他们的词汇中，忠诚的对象 只有自己。当然，在某
些时候，摒弃忠诚、搬弄小智能够得到暂时的利益，但是，从长无的
角度 出发恐怕就会得不偿失。企业和员工是一个共生体，企业的成长，
要依靠员工的成长来实现；员工的长成 ，又要依赖企业这个平台来实
现。企业兴，员工兴；企业衰，员工衰。现在大多数优秀企业在用人
标准上都把忠诚作为识人、用人的首要标准，然后才是个人的能力和
素质。所有公司无一例外地希望吸 纳忠诚的职员，并寄希望于招聘来
甄选，因为忠诚已经不仅仅是对道德标准的评判，而是一个员工对职< br>业水准的衡量。没有任何一个组织愿意使用一个缺乏忠诚的人，只有
忠诚的人，才有资格成为优秀 团队中的一员。缺乏忠诚的人才，没有
了发挥才能的舞台，成就不了事业的同时，也成为“怀才不遇”的 主
力。我认为，作为一名员工，其忠诚往往比智慧更加重要。如果每个
员工都能做到这一点，在 本职岗位上克尽
职守，领导在与不在都一样尽职尽责地做好每一项工作，这无疑
是企 业最大的福祉，也是员工走向自己职业生涯成功彼岸的起点。世
界知名的微软公司，老员工的比例已经超 过百分之九十，他们用忠诚
和努力，造就了微软今天的霸主地位，自己也从中得到了更加丰厚的
回报。在这个人才竞争日趋激烈的社会里，忠诚已经成为每个人安身
立命之本，成为求生存、谋发展的重 要能力和首要条件。一量缺乏了
忠诚，就好像有了一把双刃剑，伤害了个人，也伤害了团体，书中《一< br>片森林的罹难》的寓言故事就生动深刻地说明了一个人缺乏忠诚的严
重后果。
俗话说“危难见真情、日久见人心”。不错，在企业蒸蒸日上的
时候，你忙、我忙、他也忙，一些人的投 机之术和取巧之能暂时被企
业红火的发展势头所掩盖，他们一边忙于阿谀献媚，一边任由我行我
素，而实践是检验真理的唯一标准，时间是验证忠诚的最好试剂。随
着企事业的不断发展壮大和企业对员 工素质要求的不断提高，这些不
忠的人，这些喜欢阿谀奉承的人开始不适应了，开始掉队了，原来透支的忠诚和种下的苦果终究会自己来背负。
书中的一个比喻给我的感触极深：
老板虽然是船长，你虽然只是一名普通的水手，甚至只是一名乘
客，但你们毕竟踏在同一条船上。
同乘一条船，谁的方向不一样；
同乘一条船，谁的目的地不一样；
同乘一条船，如果遇上什么风浪，谁的命运又不一样呢？
我们的万达集团也 是一条船，是一条历尽沧桑、生机盎然，蓄力
竞发的战船。正因为前面的路还很远，前面的风浪还很大， 所以，我
们才应该清理一下我们的船舱、检修一下我们的机器，修正我们的制
度和程序，选拔忠 于职守、任劳任怨、眼力好、胆识大、见多识广的
年轻水手来担当起远航的任务。这个时候，就需要我们 大家携起手来，
相信我们的船长，支持我们的水手，忠于我们的集体，齐心协力的把
我们的战船 引领到更宽更远的海洋。欢迎您访问
忠诚的人会主动追求卓越，而缺乏忠诚的人最多在“合格 ”处就
停止了脚步。忠诚不会像某些人说的那样，是一个虚无缥缈的事情。
忠诚除了给予每个人 与付出成正比的物质回报外，还会带来荣誉这一
不可估量的无形资产，从而树立起个人品牌，促使个人从 合格提升到
卓越。可以说，拥有忠诚，你就会拥有了做事的动力，工作效率就会
得到更大的提升 ，企业和个人都会从中受益。因此，无论你在哪个岗
位，肩负什么职务，都必须以履行自己的职责为己任 ，用忠诚书写成
长的历史，使自己每一天都有新的收获，不要因为受一点儿委屈，吃
一点亏就牢 骚满腹、耿耿于怀。其实在很多时候，吃亏是进步的扶梯，
失去的越多，得到的也就越多。我们只有齐心 协力，才能造就一个优
秀的团队，才能推动万达集团实现健康快速的发展。
忠诚是一 种美德，更是一种能力、一种责任、一种精神，我们不
论身居任何位置，只要拥有一颗忠诚的心，我们就 拥有了一个个人全
面发展的舞台，就可以为实现缔造“百年万达”这一光辉梦想做出我
们应有的 更大的贡献！
《忠诚胜于能力》读后感6
日前， 公司启动了柏格仕读书 会“每月一本书”计划，4月份
我们员工层阅读并学习了《忠诚胜于能力升级版》这本书。读了这本书后，让我学习到了忠诚与工作、生活的深层关系，也知道了忠诚其
实离自己不远，甚至可以说与每 一个人都息息相关。通过拜读这本书，
我从中也感悟到了不少做人做事的道理。
《忠诚胜于能力升级版》这本书是作者依据自己历年与职场人士
交流 《忠诚胜于能力》一书的信函整理 出来的，是信函汇集、针对
问题解决问题，一篇信函集中谈一个理念或处理问题的方法，形式和
内容都是前所未有的，让我大为感到新颖，很吸引我继续带着浓厚的
兴趣读下去。书中对“忠诚”的诠释 和阐述，在我的心里也产生了共
鸣，一度有想介绍给身边的朋友阅读的想法，同时也让我对邱先生的《忠诚胜于能力》及其他所著书籍有了学习的愿望。
刚拿到这本书时，看见书名中的忠诚 二字，我也跟作者书中提到
的一部分人一样，觉得是一本给我们大家洗脑的书，目的就是为了广
大员工对老板忠诚，好好地替他干活。但是认真读过之后，我发现自
己错了，随着阅读的深入，我越来越 认同书中的观点，甚至有一种如
获至宝的感觉，给我满满的正能量。读到产生共鸣的地方，我都把那一页做记号，对赞同的观点我曾反复地细细地品读。
书中作者讲到自己亲身经历过的那次 招聘给我留下深刻印象。招
聘过程中的一些细节确实能充分体现出一个人的品性、品德和忠诚
度 ，我们企业在注入新鲜血液时一定要注重这方面的考察。现在的社
会由于物质条件的飞速发展，人们往往 对精神、品质方面的涵养有所
忽视，认为提这些就是空谈，甚至有点虚伪，现在都什么年代了，还
提这些老掉牙的东西。殊不知，人们在这利欲熏心的时代，已经渐渐
的迷失了自我。国家这么多年一直 在提倡素质教育，其实质就是在培
养我们的品性。为什么现在还是有很多的路人闯红灯?急剧攀升的交< br>通事故率又说明了什么问题呢?
提到品性、品德，这不禁又让我想起了前年参加公司组 织的香港
旅游时遇到的事情。那个公司每年都会组织公司管理层及优秀员工去
旅游。旅游过程中 都会组织员工在一起聚一次餐，当时我们就选在离
酒店不远的一家餐厅吃饭。因为只有一年一次的旅游机 会，大家聚在
一起时都显得很嗨，吃到高潮的时候三四桌间都互相敬酒，增进同事
之间的感情。 这也是我们中国人的习俗。餐厅老板特意为了满足我们
的要求，将小的餐桌拼成大的桌子，让大家围坐在 一起用餐，而餐厅
里的其他人都是在安安静静的吃着西餐或者中餐，只有我们这三四桌
人好听点 就很热闹，说的更贴切点就是大声喧哗。我很清楚地记得，
周围的其他顾客对我们投来了异样的眼光，尤 其是当时的一位菲律宾
籍的服务员，用讨厌的眼神看着我们这一群人。当时我们女同事就善
意的 提醒小伙伴们矜持点，在香港的餐厅是不可以这样的。刚开始说
了还有点作用，没过一会，又激动起来， 互相称兄道弟、勾肩搭背的。
大家应该可以想像得出这样的场景。其实，最基本的入乡随俗这一品
性都做不好，难怪人们习惯将大陆人和港澳台的同胞区别开来。我们
自己也应该深思这一点，好多东西 不是空穴来风的，可能我们自己的
所作所为真的不够好，应该好好的反省一下。
“做 事情的人，最可靠!”这句话是最实在的一句话。忠诚是动
词，不是形容词。也就是说，忠诚是用行动来 展示的，而不是用语言
来展示的，忠诚的口号喊得再响，没有实实在在的行动，也不能证明
忠诚 。“路遥知马力，日久见人心”，这句话的来历大概也说明了以
上的观点。在职场中只靠溜须拍马，不干 实事的大有人在。有时，我
自己也在犹豫，看到社会上一些处事圆滑的人在事业上顺风顺水，像
我们这种认认真真，勤勤恳恳干活的人，一直都是平平庸庸，自己是
不是也应该改变一下。曾经也遇到过 这样的同事，整天在公司窜东窜
西，东拉西扯地说自己工作量大，甚至一天下来都没时间闲下来喝水，< br>天天装模作样加班到很晚，见人就喊自己有多忙有多累，公司领导见
状也觉得他是一大功臣，公司 的好员工，也就随其自然的得到了重用。
而我们这些一直埋头苦干在岗位上，天天按时上下班，平时工作 甚至
是提前或超额完成，但就是没有把自己推销出去的人，至今还是一个
默默无闻的小员工。曾 几何时，我也用“不会混”来评价过自己，但
是有时候又会用凭良心做事这样的话来激励自己。看了邱老 师的这本
书，我真的深受鼓舞。也许我们这些兢兢业业工作的人一时间不能被
公司的领导所发掘 ，但是我更相信“是金子总会发光”这句话。不可
能每一个领导都被那些表面的现象蒙蔽双眼，属于你的 那个伯乐肯定
会出现的。