狗肉火锅的做法2020年教师工资改革：教师工资套改标准表

2021年1月8日发(作者：计耀)
2020年教师工资改革：教师工资套改标准表



人社部副部长 胡晓义表示，国务院已经下发了调整公务员基本工
资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员 费的三个方
案。具体来看，本次机关事业单位人员基本工资普涨，重点是向基
层倾斜。像公务员 中最低级别的办事员，基本工资标准是由元提至
1320元;事业单位中最低级别的工人、专业技术人员 、管理人员，
基本工资标准分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、
13 20元、6940元。中小学教师、医院护士的基本工资标准提高10%。
此外，不同级别的机关事业单 位人员的退休费也都有提高。

教师希望涨薪的诉求具有合理性

从现实需要 看，广大教师希望涨薪的诉求具有合理性，该涨。但
是条例规定的国家建立事业单位工作人员工资的正常 增长机制，只
是一个大的原则性规定，要真正让教师薪酬见涨还需要耐心等待。
在当下，用半梦 半醒来形容也许是比较恰当的——我国教师群体的
薪酬不高，地区差异和城乡差异较大，且不少地区教师 的薪酬并未
达到《教师法》(1994年1月1日起施行)明文规定的“教师的平均
工资水平应 当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平”，譬如，
资料显示，北京市在“十一五”之前，教师的工 资水平还没有达到
当地公务员平均水平，其他地区就更不用说了。因此，广大教师希
望涨薪是一 种合理的诉求，也一个最抵近现实生活需要的梦想。

教师薪酬制度是我国机关事业单位工资制度结构体系中的一部
分

从制度变革 看，教师薪酬制度只是我国机关事业单位工资制度结
构体系中的一部分，教育部不可能单独就教师是否涨 薪作出规定，
人社部也不可能专门为教师涨薪作出单独变革。总的看，对教师是
否涨薪的问题， 我们应当结合事业单位改革的总趋势来看，要看得
复杂一些才更符合现实。因为即便是事业单位涨薪，也 需要一个复
杂的统筹论证和设计过程，需要综合考虑不同属性的事业单位的改
革方向、路径、薪 酬结构及其差异、福利差异等等综合因素。而且，
事业单位薪酬制度改革还会和整体社会收入分配制度改 革紧密结合
起来，有序地公平地进行和完善。因此，作为教师，还必须理性地
醒着等待涨薪的梦 想落地开花。

教师工资套改标准表

为了切实解决乡村教师目前所面临的种 种问题，国务院办公厅于
今年6月1日颁布了《乡村教师支持计划(2015—2020年)》(以下< br>简称《计划》)。《计划》中提到“全面落实集中连片特困地区乡村
教师生活补助政策”、“依法 依规落实乡村教师工资待遇政策”，
其核心就是要增加教师工资。但如何增加?调研组建议如下：

一是优化教师工资结构。建议将70%的绩效工资与职称脱钩，与
岗位工资合并，作为基础 性工资;取消扣除30%的绩效工资的做法，
将这部分金额独立，设为“绩效奖励金”，在有条件的地方 增加
“绩效奖励金”预算，奖励奋战在一线讲坛上的教师，劳者多得。

二是建议增加 教龄补贴，3-10元的教龄补贴将使老教师寒心。
切实落实《计划》中“对在乡村学校长期从教的教师 予以表彰”和
“鼓励”。

三是“国标”工资(包括岗位工资、10%工资和薪级工资 )继续由
中央统筹，我们建议各项补贴、绩效奖励金由市(地级市)一级或更
高级的教育主管部 门来统筹，确保同一地区(地级市)之内统一等量，
有利于实现教育资源的优化配置和教育公平。

教师的收入

教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。

1.基本工资：教 师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教
师3500元，高中教师4200元，大专教师480 0元，大学教师5500
元。(随国民经济增长)

2.教龄工资(含工龄)：每年8 0元，随着教龄增长。工龄工资的
实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

3.课时工资：课时补贴按照实际上课按 劳取酬原则，主要是鼓励
教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有
的报 酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师， 无名额限制，县
市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县市政府津贴，不
终身制。主要 是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到
很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的 影响作用的教
育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家
及省级，地市、 县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有
的报酬，真正起到激励作用。

6、 山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是
工资35%。正如国家干部下乡补贴，越偏僻 地区，补贴越高，不终
身制，离开就没有。

教师工资改革标准细则

1、基本工资

办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级33 00元;副
处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部
级5500元;正部级6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科 级十周年
按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级
对待;正县级十五 周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初
次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。< br>
2、工龄工资

每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

3、奖励工资

每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

3、出勤补助，正 常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，
经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元 。三年一
调。

4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一
切现行补助全部废止。

5、新参加工作人员基本工资确定方法

高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员 确定;本科以副科级
确定;硕士以正科级确定。

6、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费

退休前工资×80%。三年一调。

7、政治工作人员参照同级行政人员工资标准执行。

8、其它各类专业技术人员的职 务工资标准，按照国务院批准的
各有关主管部门同类人员的职务工资标准执行。

9、基础工资、工龄津贴、奖励工资，按照国家统一规定的标准
执行。

10 、高等学校的工人，原则上执行国家机关和事业单位工人的结
构工资制及其工资标准。

11、生产性工人岗位(技术)工资标准，由学校参照国家机关工人
基础工资、岗位工资标准表，结合 学校的特点拟定，但需报经学校
上级主管部门或省、自治区、直辖市人民政府批准后执行。