女性气质2020年教师涨工资改革方案文档

2021年1月8日发(作者：冯白驹)
今泰学院推荐文档





2020年教师涨工资改革方案文档

Reform plan document of teacher salary increase in 202
0

编订：JinTai College
第 1 页 共 6 页

今泰学院推荐文档
2020年教师涨工资改革方案文档
小泰温馨提示：策划书是对 某个未来的活动或者事件进行策划，是目
标规划的文字书及实现目标的指路灯。撰写策划书就是用现有的 知识
开发想象力，在可以得到的资源的现实中最可能最快的达到目标。本
文档根据不同类型策划 书的书写内容要求展开，具有实践指导意义。
便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打 印。


一.取消中、小学教师职称工资

目前教师工资以职称取 酬，由于学校中、高级职称有名
额限制的，特别是高级。达到条件的教师远远多于限制的名
额， 造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的教师之间
（尤其农村义务教育的教师）收入差距过大：高 级与初级相差
接近一半。而且严重影响退休待遇.办好学校，要靠90%以上
教师。以教师职称 高低定工资，不仅不能真正的调动广大教师
的积极性，大部分教师职称原因收入差距过大，严重影响工作
效率，特别是没有晋上级职称希望的，后遗症一大堆。因为教
师也是人，也存在心理失衡问题。 在失衡心理的驱使下，导致
师资流失严重，无法跳槽的教师，产生的不良后果将越来越
多，于是 每次中、高级教师职称评聘，教师之间、教师与领
导、教师与聘委矛盾重重，给腐败有机可趁。许多原来 要好的
第 2 页 共 6 页

今泰学院推荐文档
教师，因此反目成仇 ，甚至还动用了黑社会，增添纪委等部门
麻烦和工作成本。因为职称取酬的收入差距，有着太多的人为< br>色彩，由此造成的不公平感最为强烈，教师工资以职称取酬政
策影响安定、破坏公平、损害干群关 系、对和谐社会的构建造
成严重威胁。

为防止分配不公已日益从经济问题造成民生 问题演变为
严重社会问题。因此通过工资改革“限高、稳中、托低”，逐
渐淡化职称工资，或取 消中、小学教师职称工资。建立效率与
公平辩证统一的收入分配，势在必行。

二、教师的收入

教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津
贴等构成。

1.基本工资： 教师按照教师资格定：小学教师3000元，
初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师41 00元，大
学教师4500元。（随国民经济增长）

2.教龄工资（含工龄）：每 年60元，随着教龄增长。工
龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励
终身 从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

第 3 页 共 6 页

今泰学院推荐文档
3.课时工资.课时补贴按照实际上课按劳取酬原则;主要
是鼓 励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，
并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对 他们的鼓励。

4、绩效工资：学期和学年奖金（取代职称工资）。这部
分奖金，只 能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期
学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望。 主要是激
励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好
课。

5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限
制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院 津贴领县市
政府津贴，不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊
研究成果，并得到很好 的推广，对一所学校或一个地区的教育
有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标
准，使那些有才华的教师得到应有的报 酬，真正起到激励作
用。

6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，
应该是工资35%。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴
越高，不终身制，离开就没有。

第 4 页 共 6 页

今泰学院推荐文档
《国务院关于 建立统一的企业职工基本养老保险制度的
决定》（国发[1997]26号）实施后参加工作、缴费年限 （含
视同缴费年限，下同）累计满XX年的人员，退休后按月发给
基本养老金。基本养老金由基 础养老金和个人账户养老金组
成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均
工资 和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满
1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账 户储存额除以计
发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本
人退休年龄、利息 等因素确定。

三、退休教师工资计算方法

国发[1997]26号文件 实施前参加工作，本决定实施后退
休且缴费年限累计满XX年的人员，在发给基础养老金和个人
账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。各省、自治区、
直辖市人民政府要按照待遇水平合理衔接、 新老政策平稳过渡
的原则，在认真测算的基础上，制订具体的过渡办法，并报劳
动保障部、财政 部备案。

（一）基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均
工资和本人指数化 月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满
1年发给1%。计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时 当
第 5 页 共 6 页

今泰学院推荐文档
地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）
÷2×缴费年限×1%

（二）个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计
发月数。计算公式为：

个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷
计发月数

（三 ）过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工
资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1 .2%。
计算公式为：

过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前
的缴费年限×1.2%

（四）过渡性调节金以当地现行标准为基数，按一定比
例计发。


-------- Designed By JinTai College ---------
第 6 页 共 6 页