鸿门宴译文一个老会计30年职场生涯的感悟

2021年1月8日发(作者：潘冰蟾)
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一个老会计30年职场生涯的感悟
导读：职业生涯就像一场体育比赛，有初赛、复赛、决赛。
职业生涯就像一场马拉松比赛
正常人大概要工作35年，这好比是一场马拉松比赛，和真正的马拉松比赛不同的是，这场比赛没有职业选手，每个人都只有一次机会。要知道，有很多人甚至坚持不到终点，只有少数人是跑过终
点的，因此在刚开始的时候，去抢领先的位置并没有太大的意义。
职业生涯就像一场体育比赛，有 初赛、复赛、决赛。初赛的时候大家都刚刚进社会，大多数都是
实力一般的人，这时候努力一点认真一点 很快就能让人脱颖而出，于是有的人二十多岁做了经理，有
的人迟些也终于赢得了初赛，三十多岁成了经 理。然后是复赛，能参加复赛的都是赢得初赛的，每个
人都有些能耐，在聪明才智上都不成问题，这个时 候再想要胜出就不那么容易了，单靠一点点努力和
认真还不够，要有很强的坚忍精神，要懂得靠团队的力 量，要懂得收服人心，要有长远的眼光……
看上去赢得复赛并不容易，但，还不是那么难。因为这 个世界的规律就是给人一点成功的同时让
人骄傲自满，刚刚赢得初赛的人往往不知道自己赢得的仅仅是初 赛，他们认为自己已经懂得了全部，
不需要再努力再学习了。
最终的决赛来了，大家都是 高手，这个时候的输赢或许只能等待对方犯错。世界的规律依然发挥
着作用，赢得复赛的人已经不只是骄 傲自满了，他们往往刚愎自用，听不进去别人的话，有些人的脾
气变得暴躁，心情变得浮躁，身体变得糟 糕，他们最大的敌人就是他们自己。这和体育比赛是一样的，
最后高手之间的比赛，就看谁失误少谁就赢 得了决赛。
不快乐，是因为你不知道要什么
你工作快乐么？有没有觉得干了一段时间以后工作很不开心？有没有觉得自己没有得到应有的
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待遇？有没有觉得工作 像一团乱麻每天上班都是一种痛苦？有没有觉得其实现在的公司并没有当初
想象得那么好？你从工作中得 到你想要得到的了么？你有没有想过，你为什么不快乐？
其实，你不快乐的根源，是因为你不 知道要什么！你不知道要什么，所以你不知道去追求什么，
你不知道追求什么，所以你什么也得不到。
我总觉得，职业生涯首先要关注的是自己，自己想要什么？大多数人大概没想过这个问题，唯一
的想法只是——我想要一份工作，我想要一份不错的薪水，我知道所有人对于薪水的渴望，可是，
你想每隔几年重来一次找工作的过程么？你想每年都在这种对于工作和薪水的焦急不安中度过么？
不想 的话，就好好想清楚。
越是焦急，越是觉得自己需要一份工作，越饥不择食，越想不清楚，越 容易失败，你的经历越来
越差，下一份工作的人看着你的简历就皱眉头。有生存压力就会有很多焦虑，积 极的人会从焦虑中得
到动力，而消极的人则会因为焦虑而迷失方向。所有人都必须在压力下做出选择，这 就是世道，你喜
欢也罢不喜欢也罢。
天下没有轻松的成功，成功，要付代价。请先忘 记一切的生存压力，想想这辈子你最想要的是什
么？所以，最要紧的事情，先想好自己想要什么。
什么是好工作
人都是要面子的，也是喜欢攀比的，即使在工作上也喜欢攀比 ，不管那是不是自己想要的。大家
认为外企很好，可是好在哪里呢？他们在比较好的写字楼？他们出差住 比较好的酒店？别人会羡慕一
份外企的工作？那一切都是给别人看的，你干吗要活得那么辛苦给别人看？ 找工作究竟是考虑你想要
什么，还是考虑别人想看什么？
我的大学同学们大多数都到美国了，我有几个表亲也去了国外了，他们的父母独自在国内，没有
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人照顾，有好几次人在 家里昏倒都没人知道。出国，真那么好？就像有人说的“很多事情就像看A
片，看的人觉得很爽，做的人 未必。”
人总想找到那个最好的，可是，什么是最好的？你觉得是最好的那个，是因为你的确 了解，还是
因为别人说他是最好的？即使他对于别人是最好的，对于你也一定是最好的么？
对于自己想要什么，自己要最清楚，别人的意见并不是那么重要。很多人总是常常被别人的意见
所影响， 亲戚的意见，朋友的意见……问题是，你究竟是要过谁的一生？人的一生不是父母一生的续
集，也不是儿 女一生的前传，更不是朋友一生的外篇，只有你自己对自己的一生负责，别人无法也负
不起这个责任。自 己做的决定，至少到最后，自己没什么可后悔。
我想，好工作，应该是适合你的工作，具体点 说，应该是能给你带来你想要的东西的工作。你还
是要先弄清楚你想要什么，如果你不清楚你想要什么， 你就永远也不会找到好工作，因为你永远只看
到你得不到的东西，你得到的，都是你不想要的。
可能，最好的，已经在你的身边，只是，你还没有学会珍惜。人们总是盯着得不到的东西，而忽
视了那些已经得到的东西。
跳槽与积累
我并不反对跳槽，但跳槽 决不是解决问题的办法，而且频繁跳槽的后果是让人觉得没有忠诚度可
言，而且不能安心工作。
要跳槽肯定是有问题，一般来说问题发生了，躲是躲不开的，很多人跳槽是因为这样或者那样的
不开心，如果这种不开心，在现在这个公司不能解决，那么在下一个公司多半也解决不掉。你必须相信，90%的情况下，你所在的公司并没有那么烂，你认为不错的公司也没有那么好。每个公司都有每
个公司的问题，没有问题的公司是不存在的。换个环境你都不知道会碰到什么问题，与其如此，不如
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就在当下把问题解决掉 。很多问题当你真的想要去解决的时候，或许并没有那么难。有的时候你觉得
问题无法解决，事实上，那 只是“你觉得”。
一般来说，工作到2-3年的时候，很多人觉得工作不顺利，好像到了一个 瓶颈，心情烦闷，就想
辞职，乃至换一个行业，觉得这样所有一切烦恼都可以抛开，会好很多。其实这样 做只是让你从头开
始，到了时候还是会发生和原来行业一样的困难，熬过去就向上跨了一大步，要知道每 个人都会经历
这个过程，每个人的职业生涯中都会碰到几个瓶颈，你熬过去了而别人没有熬过去你就领先 了。
一份工作到两三年的时候，大部分人都会变成熟手，这个时候往往会陷入不断的重复，有 些人会
觉得自己已经搞懂了一切，从而懒得去寻求进步了，觉得自己已经完成比赛了。可以肯定地说，一 定
不是，这个时候，还是要拿出前两年的干劲来，稳扎稳打，积累才刚刚开始，比赛才刚刚开始。
你足够了解你的客户吗？你知道他最大的烦恼是什么吗？你足够了解你的老板么？你知道他最< br>大的烦恼是什么吗？你足够了解你的手下么？你知道他最大的烦恼是什么吗？如果你不知道，你凭什
么觉得自己已经积累够了？如果你都不了解，你怎么能让他们帮你的忙，做你想让他们做的事情？如
果 他们不做你想让他们做的事情，你又何来的成功？
等待
并不是每次穿红灯都 会被汽车撞，并不是每个罪犯都会被抓到，并不是每个错误都会被惩罚，并
不是每个贪官都会被枪毙，并 不是你的每一份努力都会得到回报，并不是你的每一次坚持都会有人看
到，并不是你每一点付出都能得到 公正的回报，并不是你的每一个善意都能被理解……这个，就是世
道。有很多时候，人需要一点耐心，一 点信心。每个人总会轮到几次不公平的事情，而通常，安心等
待是最好的办法。
有很多时候我们需要耐得住寂寞，等待属于你的那一刻。周润发等待过，刘德华等待过，周星驰
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等待过……看到了他们 如今的功成名就的人，你可曾看到当初他们的等待和耐心？你可曾看到金马奖
影帝在街边摆地摊？你可曾 看到德云社一群人在剧场里给一位观众说相声？你可曾看到周星驰的角
色甚至连一句台词都没有？每一个 成功者都有一段低沉苦闷的日子。在他们一生中最灿烂美好的日子
里，他们渴望成功，但却两手空空，一 如现在的你。没有人保证他们将来一定会成功，而他们的选择
是耐住寂寞。
人总是会 遇到挫折的，人总是会有低潮的，人总是会有不被人理解的时候的，人总是有要低声下
气的时候，这些时 候恰恰是人生最关键的时候，因为大家都会碰到挫折，而大多数人过不了这个门槛，
你能过，你就成功了 。在这样的时刻，我们需要耐心等待，满怀信心地去等待，相信，生活不会放弃
你，机会总会来的。至少 ，你还年轻，你没有坐牢，没有生治不了的病，没有欠还不起的债。比你不
幸的人远远多过比你幸运的人 ，你还怕什么？路要一步步走，虽然到达终点的那一步很激动人心，但
大部分的脚步是平凡甚至枯燥的， 但没有这些脚步，或者耐不住这些平凡枯燥，你终归是无法迎来最
后的那些激动人心。
逆境，是上帝帮你淘汰竞争者的地方。要知道，你不好受，别人也不好受，你坚持不下去了，别
人也一样 ，千万不要告诉别人你坚持不住了，那只能让别人获得坚持的信心，让竞争者看着你微笑的
面孔，失去信 心，退出比赛。胜利属于那些有耐心的人。
入对行，跟对人
第一份工作有 两件事情格外重要，第一件是入行，第二件事情是跟人。第一份工作对人最大的影
响就是入行，现代的职 业分工已经很细，我们基本上只能在一个行业里成为专家。其实没有哪个行业
特别好，也没有哪个行业特 别差。看上去很美的行业一旦进入才发现很多地方其实并不那么完美，只
是外人看不见。
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我认为选择什 么行业并没有太大关系，看问题不能只看眼前。有的时候觉得自己这个行业不行了，
问题是，再不行的行 业，做的人少了也变成了好行业，当大家都觉得不好的时候，往往却是最好的时
候。
国美苏宁其实是贸易型企业，也能上市，卖茶的一茶一座、卖衣服的海澜之家都能上市……其实
选什么行 业真的不重要，关键是怎么做。事情都是人做出来的，关键是人。
有一点是需要记住的，这个 世界上，有史以来直到我们能够预见得到的未来，成功的人总是少数，
大多数人是一般的，普通的，不太 成功的。因此，大多数人的做法和看法，往往都不是距离成功最近
的做法和看法。因此大多数人说好的东 西不见得好，大多数人说不好的东西不见得不好。有些东西即
使一时运气好得到了，还是会在别的时候别 的地方失去的。
跟对人是说，入行后要跟个好领导好老师，刚进社会的人做事情往往没有经验 ，需要有人言传身
教。所谓“好”的标准，不是他让你少干活多拿钱，而是以下三个：
首先，好领导要有宽广的心胸。能发脾气的时候却不发脾气的领导，多半是非常厉害的领导。中
国人当领 导最大的毛病是容忍不了能力比自己强的人，所以常常可以看到的一个现象是，领导很有能
力，手下一群 庸才或者手下一群闲人。如果看到这样的环境，还是不要去的好。
其次，领导要愿意从下属的 角度来思考问题。从下属的角度来考虑问题并不代表同意下属的说法，
但他必须了解下属的立场，下属为 什么要这么想，然后他才有办法说服你，只关心自己怎么想的领导
往往难以获得下属的信服。
第三，领导敢于承担责任。选择领导，要选择关键时刻能扛得住的领导，能够为下属的错误买单
的领导， 因为这是他作为领导的责任。
多认识一些人，多和比自己强的人打交道，同样能找到好的老师，不要和一群同样郁闷的人一起
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控诉社会，控诉老板， 这帮不上你，只会让你更消极。和那些比你强的人打交道，看他们是怎么想的，
怎么做的，学习他们，然 后跟更强的人打交道。
选择
我始终认为，在很大的范围内，我们究竟会成为 一个什么样的人，决定权在我们自己，每天，每
一刻我们都在做这样那样的决定，我们可以漫不经心，也 可以多花些心思，成千上万的小选择累计起
来，就决定了最终我们是个什么样的人。
从某种意义上来说我们的未来不是别人给的，是我们自己选择的。每天你都可以选择是否为客户
服务更周 到一些，是否对同事更耐心一些，是否把工作做得更细致一些，是否把不清楚的问题再弄清
楚一些……
生活每天都在给你选择的机会，每天都在给你改变自己人生的机会，你可以选择赖在地上撒泼打
滚，也可以选择咬牙站起来。你永远都有选择。有些选择不是立杆见影的，需要累积，比如农民可以选择自己常常去浇地，也可以选择让老天去浇地，诚然你今天浇水下去苗不见得今天马上就长出来，
但常常浇水，大部分苗终究会长出来的，如果你不浇，收成一定很糟糕。你最终会成为什么样的人，
就决 定在你的每个小小的选择之间。
你选择相信什么？你选择和谁交朋友？你选择做什么？你选择 怎么做？……我们面临太多的选
择，比如选择做什么产品其实并不那么重要，而选择怎么做才重要。选择 用什么人并不重要，而选择
怎么带这些人才重要。大多数时候选择客观条件并不要紧，大多数关于客观条 件的选择并没有对错之
分，要紧的是选择怎么做。
我不敢说所有的事情你都有得选择 ，但是绝大部分事情你有选择，只是往往你不把这当作一种选
择。认真对待每一次选择，才会有比较好的 未来。
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来源：乐上财税网
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