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英语培训管理制度１
英语培训管理制度
一、目的：提高全体员工英语水平;
二、适用范围:酒店在岗的所有员工;
三、责权
(一)办公室部：
1、制定酒店英语培训计划,并组织实施;
2、负责组织酒店年度英语考核工作；
3、负责英语培训讲师选拔工作;
4、组织日常英语课培训;
5、建立英语课程库以及考试题库;
（二）英语培训讲师
１、负责有计划的开设不同部门英语课程;
2、对参训员工合格率负责；
3、负责更新维护英语培训课件或教材；
四、操作流程：
（一)酒店级英语培训班：
１、讲师选拔：
（1）由办公室统一组织，依照《培训师管理制度》中有关
选拔培训师的流程进行选拔，同时享受相应级 别的讲师津贴；
（2)由办公室聘请店外专业教师至本酒店进行英语教授；
2、组织形式:
注:以上部门人员必须每两周至少参加一次英语培训;
（2)培训考勤管理:
A、 员工必须严格依照培训班上课时间进行签到、签退,不得
为他人代签,教员严把考勤关,实事求是做好考 勤记录;
B、迟到或早退超过１0分钟每次罚款5元,累计达到三次者
给予一次口头警告；
C、参培人员按上课时间按正常出勤,如确因工作需要无法出
勤,须出具书面请假条,并由部门 负责人及培训经理批准同意；
Ｄ、如无故缺勤者每次罚款１0元，累计达到三次者取消其
参训资格并永久无权参与英语培训;
Ｅ、培训课堂有违纪行为者（如睡觉、考试抄袭）取消其参
训资格并永久无权参与英语培训；
五、以上规定自２009年９月1日起执行,如与之前有关制度
冲突，以此规定为准。
厦门华侨大厦
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本文更新与2021-01-08 19:41，由作者提供，不代表本网站立场，转载请注明出处：https://www.bjmy2z.cn/gaokao/503097.html