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固体废物处理最新职工代表大会条例实施细则

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2021-01-10 12:20
tags:职工代表大会实施细则

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2021年1月10日发(作者:吕蒙正)
最新职工代表大会条例实施细则
事业单位人事治理条例实施细则中华人民共和国国务院令
第652号
《事业单位人事治理条例》差不多2014年2月26日国务院第40次常务会议 通过,现予公
布,自2014年7月1日起施行。总理 李克强2014年4月25日事业单位人事治理条例第
一章 总 则第一条 为了规范事业单位的人事 治理,保障事业单位工作人员的合法权益,
建设高素养的事业单位工作人员队伍,促进公共服务进展,制 定本条例。第二条 事业单位
人事治理,坚持党管干部、党管人才原则,全面准确贯彻民主、公开、竞争 、择优方针。国
家对事业单位工作人员实行分级分类治理。第三条 中央事业单位人事综合治理部门负责 全
国事业单位人事综合治理工作。县级以上地点各级事业单位人事综合治理部门负责本辖区事
业 单位人事综合治理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事治理工作。第四条
事业单位应当 建立健全人事治理制度。事业单位制定或者修改人事治理制度,应当通过职工
代表大会或者其他形式听取 工作人员意见。第二章 岗位设置第五条 国家建立事业单位岗
位治理制度,明确岗位类不和等级。第六条 事业单位依照职责任务和工作需要,按 照国家
有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。第七条 事
业单位拟订岗位设置方案,应当报人事综合治理部门备案。第三章 公开聘请和竞聘上岗第
八条 事业单位新聘用工作人员,应当面向社会公开聘请。然而,国家政策性安置 、按照人
事治理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。第九条 事业单位公开聘请工作人员按照下列程序进行:(一)制定公开聘请方案;(二)公布聘请岗位、资格条件等聘请信息;(三)审查应聘
人员资格条件;(四)考试、考察;(五)体检;(六)公示拟聘人员名单;(七)订立聘用合同,办理聘用< br>手续。第十条 事业单位内部产生岗位人选,需要竞聘上岗的,按照下列程序进行:(一)制
定竞 聘上岗方案;(二)在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息;(三)审查竞聘人员资格
条件;( 四)考评;(五)在本单位公示拟聘人员名单;(六)办理聘任手续。第十一条 事业单位工作
人员能够按照国家有关规定进行交流。第四章 聘用合同第十二条 事业单位与工作人员订
立的聘用合同,期限一般不低于3年。第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘
用合同期限3年以上的,试用期为12个月。第十四条 事业单 位工作人员在本单位连续工
作满10年且距法定退休年龄不足10年,提出订立聘用至退休的合同的,事 业单位应当与其
订立聘用至退休的合同。第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者 1
年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位能够解除聘用合同。第十六条 事业单位工作
人 员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提
早30日书面通 知,能够解除聘用合同。第十七条 事业单位工作人员提早30日书面通知事
业单位,能够解除聘用合同 。然而,双方对解除聘用合同另有约定的除外。第十八条 事业
单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同。第十九条 自聘用合同依法解除、终止之日
起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。第五章 考核和培训第二十条
事业单位应当依照聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点 考核工作
绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。第二十一条 考核分为平常考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果能够分为优秀、合格、差不多合格和不合格等档次,聘期考核的
结果能够 分为合格和不合格等档次。第二十二条 考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、
工资以及续订聘用合同的依据。第二十三条 事业单位应当依 照不同岗位的要求,编制工作
人员培训打算,对工作人员进行分级分类培训。工作人员应当按照所在单位 的要求,参加岗
前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。第二十四条 培训经费按照国
家有关规定列支。第六章 奖励和处分第二十五条 事业单位工作人员或者集体有下列情 形
之一的,给予奖励:(一)长期服务基层,爱岗敬业,表现突出的;(二)在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的;(三)在工作中有重大发明制造、技术革新的;(四)在培养人才、
传播先进文化中作出突出贡献的;(五)有其他突出贡献的。第二十六条 奖励坚持精神奖励与
物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。第二十七条 奖励分为嘉奖、记功、记大功、授
予荣誉称号。第二十八条 事业单位工作人员有下列行为之一的,给予 处分:(一)损害国家
声誉和利益的;(二)失职渎职的;(三)利用工作之便谋取不正当利益的;(四 )挥霍、白费国家资财
的;(五)严峻违反职业道德、社会公德的;(六)其他严峻违反纪律的。第二十 九条 处分分为警
告、记过、落低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为:警告,6个月;记过,1 2个月;
落低岗位等级或者撤职,24个月。第三十条 给予工作人员处分,应当事实清楚、证据确
凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。第三十一条 工作人员受开除以外的处分,
在受处分期间没有再发生违纪行为的,处分期满后,由处分决定单位解除处 分并以书面形式
通知本人。第七章 工资福利和社会保险第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业 单
位工资制度。事业单位工作人职员资包括差不多工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资
分 配应当结合不同行业事业单位特点,体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。第三十
三条 国家建立 事业单位工作人职员资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当
与国民经济进展相协调、与社 会进步相适应。第三十四条 事业单位工作人员享受国家规定
的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。第三十五条 事业单位及其工
作人员依法参加社会保险,工作人员依法享受社会保险待遇。第三十六条 事业单位工作人
员符合国家规定退休条件的,应当退休。第八章 人事争议处理第三十七条 事业单位工 作
人员与所在单位发生人事争议的,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定
处 理。第三十八条 事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的,能够按
照国家有关规定 申请复核、提出申诉。第三十九条 负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、
人事争议处理等职责的人员 履行职责,有下列情形之一的,应当回避:(一)与本人有利害关
系的;(二)与本人近亲属有利害关系 的;(三)其他可能阻碍公正履行职责的。第四十条 对事业
单位人事治理工作中的违法违纪行为,任何 单位或者个人能够向事业单位人事综合治理部门、
主管部门或者监察机关投诉、举报,有关部门和机关应 当及时调查处理。第九章 法律责任
第四十一条 事业单位违反本条例规定的,由县级以上事业单位人事 综合治理部门或者主管
部门责令限期改正;逾期不改正的,对直截了当负责的主管人员和其他直截了当责 任人员依
法给予处分。第四十二条 对事业单位工作人员的人事处理违反本条例规定给当事人造成名誉损害的,应当赔礼道歉、恢复名誉、消除阻碍;造成经济损失的,依法给予赔偿。第四十
三条 事 业单位人事综合治理部门和主管部门的工作人员在事业单位人事治理工作中滥用
职权、玩忽职守、徇私舞 弊的,依法给予处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。第十章 附
则第四十四条 本条例自2014年7月1日起施行。



“[学校计划]下学期英语教研组计划”学校工作计划
别详一、指导思想:
在教务 处的领导下,团结奋斗,协调好各备课组间的关系。仔细学习新的教学大纲,巩
固进展爱校爱生、教书育 人,富有进取精神、乐观积极向上的融洽的教研新风貌,在上届中
招取得良好成绩的基础上,为把我组的 教研水平提高到一具新的台阶而努力奋斗。
二、奋斗目标:
1、开展学习新大纲的活动,稳步扎实地抓好素养教育;
2、加强教研治理,为把我组全体教师的教学水平提高一具新层面而奋斗;
3、协调处理好学 科关系,在各备课内积极加强集体备课活动,在教学过程中要求各备
课组按照五个一要求,做好教研工作 ,即统一集体备课,统一内容,统一进度,统一作
业,统一测试。
4、配合各备课组,搞好第二课堂活动,把创新教育理念灌输到教书育人的过程中。
三、具体措施:
1、期初及期中后召集全组教师会议,布置教研活动安排及进行新大纲学习;
2、降实各备课组教学进度表及教学打算;
3、有的放矢地开展第二课堂活动
初一年组织学生单词竞赛;

初二年组织学生进行能力比赛;

初三年组织学生进听力比赛;

其中初一年有条件的话多教唱英文歌曲,培养学生学习英语的兴趣,含介绍英美文化
背景常识。
4、各备课组降实好课外辅导打算,给学有余力的部分学生制造条件,积极备战英语
奥赛。
5、要求各科任教师,积极主动及时地反馈教情学情,并提出整改意见,指出努力方向;
6、针对别同年段学生的别同表现,注意做好学生的思想教育工作,寓思想教育于教学
工作中;
7、降实本学期教研听评课工作安排。

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