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英语毕业论文题目五项管理培训心得(精选4篇)

作者:高考题库网
来源:https://www.bjmy2z.cn/gaokao
2021-01-10 16:18
tags:罗文精神

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2021年1月10日发(作者:徐松根)
五项管理培训心得一:五项管理培训心得
今天我参加公司组织“五项管理——行动日 志”的培训,通过对“心态管理——带来快乐,
目标管理——规划人生,时间管理——培养高效,学习管 理——持续改进,行动管理——养
成习惯”的学习,深受启发,我想我已找到的方向,我第一次连我60 岁的目标都定下了,既
激动又有些胆怯,因为我从未定过如此远的目标,但我体内的好胜因子又让我很激 动,我决
定朝着我的目标拼搏,这次的培训也使我做了自我反省,知道了自己的不足。


在五项管理中,最让我深有体会的是心态管理,心态决定未来,生活就像一面镜子,你用什< br>么样的态度面对,它将给你反馈同样的结果,成功=心态×能力,心态分值越高,成功的基
数就会 越大。“认真、快、坚守承诺、保证完成任务、乐观、自信、爱与奉献、决不找借口”,
运用好成功的八 大心态,真正做到、养成习惯,成功就会近在咫尺。


目标管理,“人无远虑必有 近忧”,如果没有长远的目标计划,你的目光就会越来越短浅,将
目标视化,比如:我一年以后要有多少 存款,三年以后我是不是该有个自己的小窝,这样才
能享受到实现它的成就感。


时间管理,合理安排每一天的工作,分清轻重缓急,从容应对每件事,尽可能把你所有的热
情和 努力集中到今天的工作上,这样才能做到“日事日毕、日清日高”。


学习管理, “文凭不等于水平,学历不等于能力”,只有提高学习力才能提高竞争力,因为一
切失败皆因无知,只有 爱学习、会学习、将学到的知识与实践相结合,才能真正达到学习的
最高境界。


行动管理,行动是一切成功的保证,一旦你有了成功的梦想,又确定它是你真心期盼的事物
时, 就要开始拟定计划,并实际去执行,用自己满腔的热情去做、去拼、去争取,去执行最
后才能成为赢家。


成功并不是因我们有多少才能来决定的,而是决定于我们到底用多少才能,我们总 是因为自
身的不足,而错过成功的机会,谁都不是完美的,有不足可以被包容原谅,那么如果意识不到自己的不足,我只能说,太可怕了,因为连站在成功起跑线上的机会也失去了,所以,我
要克服困 难,努力追求理想,勇敢朝向自己的目标努力奋进,一点一点的实现它。


五项管理培训心得二:五项管理培训心得(705字)
企业管理归根结底还是对人的管理,而 五项管理恰恰抓住了这一点,人在生产力中起决定作
用,通过本次培训,我深刻体会到企业管理以人为本 的重要性,受益匪浅。


五项管理首项是心态管理,为什么心态管理是最重要的呢 ?人们常说态度决定一切,士气最
重要,特别是企业的中高层管理者,一个卓越的领导者,应该充满人格 魅力,有宽阔的胸怀,
对公司的前途规划运筹帷幄,信心十足,这样才能有足够的领导力去感染员工,做 到此时无
声胜有声,相反一些部门负责人对下属言必称执行力如何,而自己的领导力又怎样呢?用积极上进的心态去处理事务,可以说是好的开始是成功的一半。心态消极,悲观失望,瞻前顾
后,没有 一个乐观向上的心态很难成功,就像五项管理行动手册所言:积极的心态能激发高
昂的情绪,帮你忍受痛 苦,克服恐惧,并且凝聚坚韧不拔的力量。消极的心态却使人自我设
限、怀疑退缩、最终丧失机会。现在 看看一些成功的企业,尽管成功的故事各有不同,但每
个企业都有一个“带头大哥”,这位“带头大哥” 总是在企业高速发展之时,没有得意忘形;
在企业处在困境中,没有怨天尤人,总能保持一个好的心态, 用良好的心态鼓励员工。就像
阿里巴巴创始人马云所说:“今天很残酷,明天更残酷,后天会很美好,但 绝大多数人都死在
明天晚上,却见不到后天的太阳,所以我们干什么都要坚持!”正是这种必胜的心态造 就了阿
里巴巴的成功,所以我们每个部门的负责人也要有这样的心态,去感染每个员工,形成一个
健康向上的团队,为企业创造价值。


五项管理还其他四项:目标管理、时间管 理、学习管理、行动管理,我觉得心态的管理最重
要,只有人有了好的心态,才能实施其他的四项管理, 所以企业管理应该是以人为本,这就
是我本次培训的最大收获。


五项管理培训心得三:五项管理培训心得(1457字)
虽然以前就已经听过李践老师的这系 列的课程,但是再听一次时,结合起目前的工作却有截
然不同的感受,更深的理解了课程中所说到的心态 管理、目标管理、时间管理、学习管理、
行动管理的内容与意义。


心态管理


在这集课程中,李践老师提到了一个“罗文精神”,实际上这 个故事寓意在于我们是否有一种
保证完成任务的决心,不管当中碰见什么样的困难与阻碍,都能努力的去 寻求解决方法,而
不是抱着一种首先推脱、找客观原因、提出困难的心态。在工作中我们接触到的每一件 事、
每一个任务都不可能保证之前你接触过、你有经验、是你的专业技能所向,所以在这个过程
中,我们更重要得是一种决心,必须要完成任务,因为只有在这种决心之下,才能够积极努
力的去寻求解 决方法、客服困难、完成任务。这点我一直如此要求自己,但是离目标还有点
差距,仍需继续努力。而在 团队中的团体心态,也是管理中的一个重要的学科,通过将正向
的积极鼓励与适当的压力相结合的方法, 促使团队形成一种积极向上、行动有效率的行为。


另外,课程中李践老师提到的 一种转换心态的方法,在事情不好或者是心情不佳的时候,说
一句“太好了”,确实是行之有效。让我在 一些情况下,心情的转换得到了大大的改善。 目
标管理


目标是一个人 前进的方向,目标是一个人学习的动力,目标是一个人成功的指南。古有曹操
行军“望梅止渴”的典故, 今有李践老师的目标管理学。在工作中,必须要给自己设定目标,
没有目标,行动将会茫然,结果也变得 飘渺,目标能够让自己明白自己该做什么、怎么做、
什么时候做。而团队中,就更应该设定目标了,一个 团队没有目标,那么团队的成员将迷失
在每日的忙碌之中、也不会有事情做成功的荣誉感、更加也不会产 生效率。作为最具体的体
现是要制定好每月的计划、每周的计划、每日的计划,规范好各个工作的流程, 形成有效的
制度来确保各个环节的执行。


时间管理


有了好的心态、有了明确的目标,那么要变成结果,我们还需要有一个合理的时间安排。目< br>前自己的工作经常会接到上级、其他部门同事的临时任务,经常会迷失在各种临时任务中而
忘记了 自己的事情,经常到了下班的时候,才发现自己还有一堆的工作要带回家才能做完。
有限的时间完成重要 的事,目前自己可能还做不到一天只做那么几件重要的事。目前的解决
方法是尽量把重要任务在公司里做 完,做不完的带回家做。也非常希望得到其他同事的经验,
如何处理这类问题的方法。


学习管理


学海无涯苦作舟、学无止境、活到老学到老有一大 堆的名言在告诉我们,学习是一生的事,
是一辈子的事,但是回过头来,看看我们出了学校之后还看过多 少书?个人在这方面还很不
足,家里书不少,但是每本书都没看完,经常因为事情忙、惰性等原因,导致 看了一半的书,
落下了,从而就被遗忘在角落里,这方面还需要合理安排、改进一下。在团队里,因为大 家
都有提升的空间,可以把学习的内容变成每日必做之事,比如每周分享会、每日的5个好的
专 题分享、每日5个好的商品编辑推荐等等。


行动管理

< br>风投公司有一个定律:一流的idea,三流的执行力;三流的idea,一流的执行力,你要哪个?结果是三流的idea,一流的执行力。由此可见,执行到位是多么重要的事,不管有多大的目
标, 多完美的计划,没人执行,那就是空想。团队的执行,应该由制度来保证,检验是重要
的手段,实行每日 报表统计、主管每日抽查、审核的制度,能够保证执行的同时,发现每日
工作的问题,及时的与团队成员 沟通解决,让行动行之有效。


要想在职场上成功,要想让生活变的美好,必须让 自己高效起来,一天高效1%,一年就会高
效365%。我相信自己必将能实现自己的理想!


五项管理培训心得四:五项管理培训心得 (1064字)
前段时间公司组织人员 专门对李践的五项管理进行培训学习,通过学习五项管理,个人收获
还是很大的。


通过对目标管理的学习,让我对目标理解的更加透彻,目标不是盲目追求的,一个人首先应
该确 立自己的定位,也就是符合自己条件的目标,切勿好高骛远,目标要切合实际,工作中
可以吧自己的目标 划分到近期、中期、远期目标,然后逐步地去实现。在实现这些目标的过
程中肯定会出现一些情况,比如 目标不明确,目标方向不对,在这时候要不断校正目标的方
向,不看以条道走到黑,这样只会徒劳而无功 。每个人都有很多目标,赚大钱,去西藏,周
游世界,但是前提是做好当下的每件事,认真完成当下的工 作,以后才有可能去实现更高的
目标。目标不论大小,都应该付出同样的努力,且不可因为目标小而不努 力,要知道,所有
大的目标都是由一个个的小目标累加起来的。


有了明 确的目标,也要准确去努力实现它了,这时候也要注意时间的运用,争取用最少的时
间去完成最多的事情 ,浪费时间就是慢性自杀,做事有条理性,不拖沓,合理分工,这就是
在合理利用时间。很多人抱怨时间 太少了,这件工作做完起码要多少时间,其实在抱怨的同
时就已经浪费了本应该准备工作材料的时间了, 那样时间怎么会够用。懂得时间管理的人,
不是多做事,而是少做事,会找到重点,只做最重要的事。人 并不是因为跑的慢而敢不上火
车,而是出发晚了才赶不上的。这就要求我们从一开始就应该珍惜时间,合 理充分利用时间。


所有的事情都有两面性,心态也是一样,做同样的事,心态的 积极与消极结果是截然不同的,
工作中遇到难题时,消极对待,垂头丧气,本应该能解决的问题也在这种 消极的心态中越来
越严重,最终一败涂地,相反,遇到困难,积极面对,从各方面找原因,找方法,说不 定就
能解决。心态的转换也是非常重要的,我们如果把挫折当成是积累经验,把压力当成是前进
的动力,把障碍当成是生活对自己的磨砺,那么自然就会觉得原来遇到的这一切困难都是来
帮助自己成长 的。再有就是出了问题,首先要做的不是想这怎么推卸责任,而是自我批评,
想想出了问题,自己是不是 哪里做的不对,直接或间接造成了这样的结果,这才是处理问题
应该有的心态。心态是积极的,你就不怕 困难,就会努力找方法,而不是找理由,这样,你
成功的机会就会大大增加。

< br>有了正确的目标,充分的时间和良好的心态,接下来就是在行动中不断学习,在学习中付诸
行动了 。知行合一,知即是行,行既是知,观念和知识从行动中获得,在行动中实践,你提
倡什么就实践什么, 实践什么就实现什么。学习就是在行动,而行动必然会不断学习,这样,
才会不断进步,工作才能更加顺 利,人才不断成长。

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