拒载银行对职员英语方面的要求

2021年1月12日发(作者：阳含熙)1） 英语能力

随着中国经济全球化，银行的服务越来越国际化，很多银行在国外建 立分支机构，因此大型银行一般需要

应聘者有一定的英语能力。英语考试的难度各银行不一，其 中最难的是建行曾经考过的一篇阅读理解，摘

自1996年6月份的LSAT(北美法学院入学 考试)测试题，有人在银行培训的专家对它进行了翻译和深度解析。

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（2）专业 知识

银行的专业知识考核是分专业的，同学们可以根据自己的专业选择。但各银行由于业务特色 不同，专业测试

的侧重点也有所不同。我们宇之杰银行培训中心的专家通过大量的研究，把握了 主要银行出题的特点。比如，

银监会由于其管理职能，对宏观和货币银行的知识考察得特别多， 其他银行也有不同的特点，在这里不一一

详述。

（3）行政能力测试

总体来说，银行的行测难度低于公务员，但需要掌握一些解题的套路。这部分是较容易突击的。 有些银行会

有性格测试。

（4）关于本行

为了考察应聘者的 诚意，银行普遍会考察应聘者对本行的了解。所以一定要适当做些功课。本行的业务、特色、

获 得的荣誉、重大事件等都是常考的题目。

（5）常识和时政

本来是考大家知识 面的，没有办法复习的。但本机构经过研究，发现了四大规律，可以有效的帮助同学们缩小复

习 范围。

（6）性格测试

是对应聘者人格特质进行评价的一种方法，测试 其性格与岗位是否吻合。常用的量表有两种，一是行为风格测试，

二是国际上流行的霍兰德职业 倾向测验量表。

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