寒暄的意思公司人力资源管理资料

2021年1月12日发(作者：陶爱英)
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上海信息科技有限公司
公司人力资源管理资料
BY:行政人事部
9252007
目 录
序号
1
2-1
2-2
2-3
2-4
2-5
2-6
3-1
3-2
3-3








名称
公司组织图及编制
部门职责说明
产业发展部职位描述说明
市场销售部职位描述说明
生产部职位描述说明
财务部职位描述说明
行政人事部职位描述说明
绩效考核流程
部门经理业绩责任与绩效考核
绩效系数核定表和KPI指标项




页次
3
4
5-7
8-13
14-20
21-23
24-29
30
31
32




主责部门
行政人事部
行政人事部
产业发展部
市场销售部
生产部
财务部
行政人事部
行政人事部
行政人事部
行政人事部
1 公司组织图

总 裁
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公司共编制27人。现有人力共31人
部门
总裁室
产业发展部
市场销售部
生产部
财务部
行政人事部
统计
编制人力
1
3
6
8
3
6
27人
现有人力
1
3
6
8
3
6+4 （4名待岗）
31人
2 部门职责说明
部门 现有人力分布 部门主要职责
负责公司新产品方向的调研、规划工作；
负责新产品的预研、导入工作，及技术合
作的商务沟通等工作。
产品销售管理；
顾客沟通，服务，退货，客诉处理，满意
度调查，需求鉴定及沟通等
总经理：梁新宇
商务助理：沈谦
产业发展部
工业设计工程师：朱熙超
总经理：邵中
策划主管：许红兵
市场开发主管：陈一民
市场销售部
销售管理：吴轶蓉
销售代表：华晨
维修员：吴端林
总经理：包伟
计划兼采购:唐桂彪
采购:周琴钟
生产部 核帐兼仓管:姜赛麟
生产主管:刘玉威
驻厂调度:周正龙
产品品质工程师:李方骏
总经理：覃庆文
会计核算主管:詹金华
会计:韦桂海
负责生产管理，质量管理
负责生产物料的准备,计划,采购,齐套,
供应等
负责公司财务管理工作
财务部
总经理：朱玉兰
行政助理:顾懿
行政人事部
人事经理:廖红波
网络管理配置管理:李颙
规定公司各部门职责、权限，制订公司组
织机构，职位描述说明；
负责公司行政工作 和人力资源开发和管
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基建项目管理:张成
驾驶员:施伟国
待岗：瞿玉宏、汤建君、朱胜、
陈坚
理
2 各部门岗位职位描述说明
上海
通信息科技有限公司
职位描述说明书
岗位：总经理 版本: A
部门：
产业发展部
直接主管：总裁
岗位目的：
按照公司经营目标和发展需要，组织产业发展部按计划开发市场 所需产品并提供相应的
技术支持。对产品设计质量、可生产性及盈利目标负责。
参与公司技术发展方向的规划，确保公司产品技术先进。
职责权限
：
1．了解行业发展趋势及社会需求，提出产业发展建议，组织新产品开发工作；
2．负责产品 项目计划的编制、开发、审核及维护等管理工作；指导项目主管组织与实施产品
研发工作，并为产品生产 管理、质量管理及售后提供技术支持。
3．根据质量体系和项目要求，对产品开发的质量控制过程负责。
4．负责对外技术合作，有 效利用、合理调配内外各项资源，提高开发工作的效率和产品的整
体质量。
5．组织、协调与横向各部门的工作，指导、监察、督促和评价下属的工作。
6．组织新产品早期市场开拓工作（量产后移交销售部门）。
所需资历：
1．学历所受培训：本科以上学历，并持续学习新技术，受训新理念。
2．工作能力：了解本 行业国际先进技术发展、运用信息，掌握新技术开发手段及具体实施办
法，有较强的协调管理能力和发现 、思考、解决问题的能力。
3．其他要求：有强的判断力、整合能力，富有团队和创新精神，善于沟通和协作能力强。
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通信息科技有限公司
职位描述说明书
岗位：商务助理 版本：A
部门：
产业发展部
直接主管：部门经理
岗位目的：
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协助经理处理日常行政、商务事务。
职责权限：
1. 协助处理部门行政事务，组织、协调部门各项行政活动。
2. 协助部门商务事务，准备商务活动中所需的资料、文件等。
3. 管理客户和供应商资料和签署的相关文件、合同。
4. 协助制定部门各种标准格式文件，管理部门档案和控制。
5. 定期向上级主管汇报工作状况和计划。
所需资历：
1. 学历所受培训：本科以上学历。
2. 工作经历：三年以上实践经验。
3. 其他要求：丰富的关系资源。
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通信息科技有限公司
职位描述说明书
岗位：工业设计工程师 版本: A
部门：
产业发展部
直接主管：部门经理
岗位目的：
根据相关项目计划,设计有价值、符合定位的时尚产品外观。
职责权限：

1. 根据设计要求，有序进行完整、全面的外观设计。
2. 在项目计划内完成产品的外观设计， 同时提供结构工程有用的文档以便进入下一流程。
3. 设计应考虑市场需求和企业生产能力、加工工艺、成本。
4. 按照质量体系项目要求， 在规定时间内递交完整的设计文档资料，以确保归档资料的完
整和正确性。
5. 对相关部门进行技术支持。
6. 定期向上级主管汇报工作状况和计划。
所需资历：
1. 学历所受培训： 工业设计或相关专业本科以上学历。有两年以上相关工作经验
2. 工作能力：创造性解决问题的能力。软件要求： 熟练运用2D 软件 CORELDRAW、
ILLUSTRATOR、PHOTOSHOP及3D软件 : ProE 、3DMAX（包括 RIHINO、ALIAS等）
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3. 其他要求：富有团队和创新精神，善于沟通自主和协作能力强。积极学习提高。
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通信息科技有限公司
职位描述说明书
岗位：总经理 版本: A
部门：市场销售部 直接主管：总裁
岗位目的：
根据年度销售目标建立销售网络、售后服务平台。及时了解市场 动态，归集市场信息，
判断消费倾向，提报产品改善和开发建议。协助相关部门导入新产品。
职责权限
：
1．根据公司经营规划，销售计划等，有效地组织销售人员及代理商开展销售活动。
2．分析市场状况并作出市场销售预测和产品策划。提出产品定价建议。
3．落实年度销售计划目标分解，负责实施。
4．根据市场需求及趋势,负责组织相关部门召开项目立项会议。
5．掌握行业信息，洞察产业发展趋势，了解公司资源状况，配合相关部门做好新产品导入。
6．负责监督产品售后服务体系的可靠性。
7．负责所售产品的资金回笼工作。
8．组织、协调与横向各部门的工作，指导、监察、督促和评价下属的工作。
所需资历：
1．学历所受培训：大专以上学历，并持续学习新技术，受训新理念。
2．工作能力：了解本 行业国际先进技术发展、运用信息，掌握系统营销管理知识，有较强的
协调管理能力和发现、思考、解决 问题的能力。
3．其他要求：有通信产品销售经验，掌握一定的产品客户资源。
上海
通信息科技有限公司
职位描述说明书
岗位：市场开发主管 版本：A
部门：市场销售部 直接主管：部门经理
岗位目的：
完成特定市场客户招募与产品销售，确保实现每月产品销售目标，开发维护稳定的客户
资源。
职责权限：
1.负责市场客户的开发工作,制订客户月、季与年度的开发计划及销售目标；
2.做好市场调查和预测，健全信息情报网络；积极创新,努力开拓新的领域。
3.定期向部门经理汇报计划实施动态，提出好的建议和改善方案；
4.协助市场已有客户搞好经销网络建设；
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5.负责客户的货物配送和调拨，及时追收货款，做到单货相符，确保不发生呆、坏帐；
6.协助已签约客户解决销售过程中出现的问题，做好客户终端形象的维护；
7.定期拜访客户，及时收集、整理客户反馈信息，为公司制定营销策略提供参考；
8.确保与生产部门、研发部门的有效沟通，对产品的研发提出市场性建议；
9.定期做市场 调查、分析，了解市场动态，掌握行业最新动态，向有关部门提供信息和营销
决策建议；
10.掌握公司的相关营销政策及产品知识，严格贯彻执行公司的经营方针政策；
11.熟悉通信产品的营销流程和技术特点；
12.指导、考核销售代表完成相关工作。
所需资历：
1．学历／所受培训：市场营销及相关大专以上文化。
2．工作经验： 二年以上的市场营销管理经验，有一定的客户资源。
3．其他要求：上进心强，责任心强，擅于思考、 擅于学习，勇于创新，有较强的协调能力和
团队精神。
上海
通信息科技有限公司
职位描述说明书
岗位：销售代表 版本：A
部门：市场销售部 直接主管：市场开发主管
岗位目的：
遵照公司的要求进行市场管理、市场监控、市场信息反馈。
职责权限：
1．围绕公司的销售政策，制定工作计划；
2．按公司要求进行市场管理、市场监控；
3．为代理商提供优质的市场服务并协调有关市场事宜；
4．配合技术支持工程师为代理商提供其他服务；
5．新机型面市前的测试工作；
6．了解产品生产情况、功能状况情况；执行销售计划、方案，控制货物流向。协调和局方、
经销商、用 户的关系；
7．提供销售数据，收集和反馈市场信息；
8．寻找好的经销商，做好销售终端管理；
9．协助经销商开展促销活动，建立销售台账；
10．根据所负责区域的市场情况，做出相应的市场营销策划；
11．定期出市场调查报告；
12．其他销售事务。
所需资历：
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1．学历／所受培训：相关专业中专以上学历。
2．工作经验：有市场营销工作经验。
3．其他要求：爱岗敬业，有良好的团队精神和沟通协调能力且能坚持出差。
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通信息科技有限公司
职位描述说明书
岗位：策划主管 版本：A
部门：市场销售部 直接主管：部门经理
岗位目的：
通过对市场和产品功能的了解，对产品进行整体规划和设计 ，组织部门完成公司产品的
包装设计、形象广告（海报、宣单页和展架及实物展架台历等）设计，以推进 公司的品牌形
象宣传。
职责权限：
6. 以公司CIS企业识别系统为基本的设计准则，规范的进行产品形象的推广；
7. 负责策划产品外包装及相关的广告平面设计组织规划工作；
8. 按研发部门的要求组织完成相应的手机内部图片资源(图标, 动画, MIDI音乐, 和弦等)；
9. 组织编制用户使用手册，编写Menu Tree；
10. 定期向上级主管汇报整体的工作状况和项目计划；
11. 负责与研发部门及各部门沟通协调，提供技术支持；
12. 对已完成项目进行后期维护。
所需资历：
1． 学历／所受培训：美术及相关专业本科以上学历；
2． 工作经历：三年以上从事美术及相关工作的经验；
3． 所需技能：熟悉相关设计软件，了解整个项目工作的部署流程；具有一定的管理经验和
管理能力。
4． 个人素质要求：具备较强的工作责任心和亲和力，工作态度认真积极，能吃苦耐劳，并
需 具有较强的团结合作精神和创新意识。
上海
通信息科技有限公司
职位描述说明书
岗位：销售管理 版本：A
部门：市场销售部 直接主管：部门经理
岗位目的：
负责各种市场销售数据统计与分析，为市场营销决策提供准确、客观的依据。
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职责权限
：
1. 负责整理、收集各有关产品的出货数据，将出货台帐输入数据库，建立数据库管理系统，
进行数据统计、分析；
2. 建立PSID信息查询系统、合同信息管理系统、数据分析系统、出货信息管理系统，并对
其进行维护；
3. 根据合同信息,负责物流的分配及追踪；
4. 负责编制产品分机型分颜色各区域发货情况分类汇总表。定期或不定期地向有关领导提
供；
5. 定期整理各机型产品仓储动态明细资料；
6. 分析各机型产品区域销售趋势；
7. 确保数据分析的及时有效，并核对结果，确保统计的准确；
8. 根据统计数据，做出深度的数据分析工作报告；
9. 完成上级主管交办的其他工作；
所需资历：
1． 学历／所受培训：中专以上学历；
2． 工作经验：有一年以上统计分析的从业经验；熟悉统计、仓储、网络、产品等方面的知
识。
3． 其他要求：工作认真、细心；具有良好的团队精神和独立工作能力，熟练使用常用办公
软 件，会运用SQL SERVER DBMS 实现PSID数据管理，具有良好的数字分析能力。
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通信息科技有限公司
职位描述说明书
岗位：维修员 版本：A
部门：市场销售部 直接主管：市场开发主管
岗位目的：
负责公司产品的维修，对质量问题作跟踪、分析、总结 ，及时提供相关部门进行必要的
预防、纠正措施。
职责权限：
1. 负责公司产品的维修工作。
2．对需要维修的产品做好接收，统计，维修和发出工作。
3．跟踪保修品返回的处理和备品备件的管理；
4．发现产品质量问题，应跟踪、分析、总结；及时通知相关部门进行必要的预防、纠正措施；

5．完成上级主管交办的其他工作；
所需资历：
1. 学历／所受培训:通信产业相关大专以上；
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2. 工作经验：手机维修工作两年或以上。

3. 其他要求：工作勤奋，服从工作安排；有较强的客户服务意识和团队精神。
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通信息科技有限公司
职位描述说明书
岗位：总经理 版本：A
部门：生产部 直接主管：总裁
岗位目的：
根据生产经营管理目标，组织生产部门按时完成生产任 务，积极配合主管领导的工作以
及协调好各部门之间的工作关系。
职责权限：
1．负责组织实施生产过程，在整个生产过程中对人员、材料、工艺、环境负监督管理责任。
2． 负责物料采购管理；
3．负责编制生产计划并组织实施；负责加工与生产的协调、管理。
4．负责质量管理，产品 质量检验工作，确保从采购到整机检验结束，对每一个环节的质量保
证、完成进度负责。
5．参与对供应商和外协厂质量保证能力资格的审查。
6．负责生产资料和设备管理工作。
所需资历：
1. 学历／所受培训：本科以上学历
2. 工作经验： 具有生产管理三年经验
3. 其他要求：熟悉计算机操作，懂英语，懂ISO9000，具有沟通协调能力。
上海
通信息科技有限公司
职位描述说明书
岗位：现场生产调度 版本：A
部门：生产部 直接主管：部门经理
岗位目的：
依计划安排生产；督促生产所需物料到位并合理调度物料； 作好生产记录使投入产出处
于受控状态。
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职责权限：
1. 制订产品生产计划，监督和协调加工厂按计划安排生产；
2. 督促相关生产资源（如设备、人员等）到位，以保证计划的完成；
3. 根据各仓库的物料库存及生产计划情况制定物料需求动态报表并报主管和采购等相关人
员；
4. 督促采购或直接联络供应商落实物料；
5. 提供生产日报、月报表和在制品动态报表；
6. 负责盘点和投入产出的核算工作，提出处理意见给主管；控制生产消耗，降低生产成本。
7. 及时汇报生产和物料上的问题给主管；
8. 参与供应商的交货计划和服务的洽谈；
9.
与产品生产有关的其他事务协调。

10．协助参与公司对供应商、OEM厂进行的审估、调查和评价。
所需资历：
1. 学历／所受培训：大专以上学历
2. 工作经验： 具有生产调度三年以上工作经验
3. 其他要求：熟悉计算机操作，懂英语。协调能力强、吃苦耐劳。
上海
通信息科技有限公司
职位描述说明书
岗位：产品品质工程师 版本：A
部门：生产部 直接主管：部门经理
岗位目的：

配合研发、生产部门进行与产品性能、品 质有关的内部、外部试验。编制产品检验、试
验规范，对产品设计、生产缺陷、用户反馈意见进行分析， 提出质量改进意见。追踪产品连
续过程改善。对检验测试设备、仪器校准维护和管理。
职责权限：
1．跟踪产品研发，参与新产品的开发和产品产业转化过程的与试制、试验制定产 品的测试检
验规范；
2．对相关产品的规格和强制性标准要求进行品质分析、提出改善要求；
3．对新产品进行检测及确认；参与新产品、新材料、新工艺的验证、鉴定工作。
4．跟进生产中的质量问题，对生产中的质量控制能力进行分析和改善。
5．负责产品来料、制程、出货、返修品缺陷分析。
6．客户投诉的品质问题汇总分析和处理。
7．产品例行试验，新产品型式试验和产品可靠性试验。
8．联系产品外部试验。
9．计量、检验测试设备的配备、管理、检定和维护。
所需资历
：
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1．学历所受培训：年 龄25~35；电子通信相关专业本科学历；英语四级，通过ISO9000培
训。
2．工作 经历：电子通讯产品制造行业三年以上相关工作经验，对电信终端产品及电信网络结
构有充分了解，熟悉 通信终端产品技术标准及检验、检测、试验规程和方法。
3． 其他要求：有较强的团队协作能力，责任心强，工作热情、细致、缜密善于沟通。
上海
通信息科技有限公司
职位描述说明书
岗位：副总经理 版本：A
部门：生产部 直接主管：部门经理
岗位目的：
根据生产经营管理目标，组织采购部门按时完成生 产任务，积极配合主管领导的工作以
及协调好各部门之间的工作关系。
职责权限：
1．负责组织实施供应商管理，采购控制程序。
2．在整个采购过程中对人员、材料、工艺、环境负监督管理责任。
3．确保从供应商开发到采购，对每一个环节的质量保证、完成进度负责。
4．负责建立供应商和外协厂质量保证能力资格的工作机制。
所需资历：
4. 学历／所受培训：专科以上学历
5. 工作经验： 具有采购管理三年经验
6. 其他要求：熟悉计算机操作，懂供应商管理，具有沟通协调能力。
上海
通信息科技有限公司
职位描述说明书
岗位：核账及仓管 版本：A
部门：生产部 直接主管：部门经理
岗位目的：
保证电子料的付款与入库相符；保证与生产有关的固定资产 付款与入库相符和帐物相符；
保证物料或实验半成品准确收发，帐物相符。
职责权限：
1. 根据生产仓管提供的电子料入库对帐表核对供应商的发票，核对正确后办理付款手续，
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有问题时应会同采购与供应商交涉；
2. 提供发票核帐表，便于核对签字；
3. 提供核帐汇总表，确定总体的核帐情况；
4. 负责上海仓物料和试制半成品的接收、管理、发放，保证帐物相符；
5. 负责与生产有关的固定资产的接收、管理、发放，保证帐物相符；
6. 负责办理固定资产的付款手续和发票核对，保证准确付款；
7. 提供以上相关的电子报表；
8. 遇到问题及时汇报主管；
9. 负责与生产有关的货物发运及接收；
10. 相关资料、台帐、档案的管理。
所需资历：
1. 学历／所受培训：中专以上学历
2. 工作经验： 三年以上物资及料帐管理工作经验
3. 其他要求：熟悉计算机操作，略懂英语，做事认真负责。
上海
通信息科技有限公司
职位描述说明书
岗位:计划兼采购
版本：A
部门：生产部 直接主管：部门经理
岗位目的：
保证结构件采购计划的准确；对负责跟踪的结构件保证及时到位。
职责权限：
1、 根据公司的总体计划、近期生产计划和库存物料的状况，制定结构件的采购计划和物料的
到货计划；
2、对与计划不符的订单和物料到货情况及时提供报告并跟踪落实；
3、及时根据计划的变动调整采购计划，提供相应的报表；
4、对负责跟踪的结构件及时跟踪到位，保证生产需要；
5、遇到问题及时汇报给主管；
6、相关资料档案的管理存档。
所需资历：
1．学历／所受培训：大专以上学历
2．工作经验： 具有采购计划和采购一年以上工作经验
3．其他要求：熟悉计算机操作，懂英语，工作细心。

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通信息科技有限公司
职位描述说明书
岗位：采购 版本：A
部门：生产部 直接主管：部门经理
岗位目的：
负责公司采购计划的实施，反馈市场信息，建立和完善公司 采购文件系统，确保采购物
料质优价低。
职责权限：
1. 负责公司所需物料的进 货渠道、价格、质量、信誉、支付方式、物料的主要技术参数与
性能等方面的研究和比较，熟悉了解采购 个环节的相应手续，使采购工作能符合质量体
系的要求。
2. 根据采购计划及请购单，进行生产制造、研发部门所需物料的采购，下采购订单。
3. 跟踪采购订单的执行状况，及时通报采购进度，必要时作适当调整，以确保采购货物按
时到货。
4. 在采购的任何环节中，最大程度地保护好公司的合法权益，尽力在合格分承包放处选择
价 廉质优的物料，降低材料成本。
5. 及时更新、反馈物料的报价、供货周期及其它市场信息。
6. 根据物料计划的需要并经确认后提供相应的数据信息，供其分析。
7. 出品质等问题时的快速有效处理。
所需资历：
1. 学历／所受培训：大专以上学历，电脑操作熟练。
2. 工作经验：一年以上采购工作经验，具有良好的沟通能力。
3. 其他要求：对相关产品材料市场有一定了解，懂ISO9000及采购相关程序。懂英语（看、
听、说）
上海
通信息科技有限公司
职位描述说明书
岗位：总经理

版本：A

部门：财务部 直接主管：总裁
岗位目的：
公司财务管理制度和会计核算程序的草拟，具体组织实施公司会 计核算和财务管理工作，
草拟与监督执行公司各项财务预算，组织完成公司其他的与财务管理相关的工作 。
职责权限：

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1. 负责公司财务部 各项工作。认真贯彻执行国家有关法律法规制度，加强公司财务管理，维
护公司股东合法权益。
2. 负责拟定公司财务管理、会计核算制度的实施办法，领导财会人员实行岗位责任制，按时
完成各项会计业务工作，并认真贯彻执行、落实检查执行情况。
3. 带领资金管理部拟定资金筹措和使用方案，做好资金调度管理工作。组织办理税费申报缴
交工作。
4. 编制和执行公司财务收支计划，严格按计划进行成本费用的控制、核算、分析和考核，审
核、签署资金及费用支出意见，督促有关部门增收节支，提高经济效益。
5. 负责组织财会人员做好 公司会计核算工作，按期编制各类会计报表，如实反映公司整体的
经营活动及财务状况，并按期向公司有 关领导提交财务分析报告。
6. 及时处理各种文件、通知的规定事项，定期将各种资料进行分类归档保管。
7. 负责组织清理债权债 务和资产清查盘点工作，及时了解掌握各种债权债务动态，及时协助
配合追索，减少坏帐损失。
8. 负责组织召开财会工作会议，准确解答经营指标数据，开展经济分析活动，不断提高公司
经营效益。
9. 加强对财会人员的工作责任心和职业道德教育，并以身作则，防止违反财经纪律行为发生。
所需资历
：
1. 学历／所受培训：财务会计及金融管理类相关专业本科以上学历, 具备会计师及以上任
职资格。
2. 工作经验：五年以上会计主要岗位任职及三年以上财务部 经理的相关工作经历。掌握国
家财税、金融和财务管理等政策法规。
3. 其他要求：具备良 好的会计职业道德，懂英语，会会计电算化。具有较强的决策能力、
组织协调能力、综合分析能力和会计 实务能力。
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通信息科技有限公司
职位描述说明书
岗位：会计核算主管
版本：A

部门：财务部 直接主管：部门经理
岗位目的：
承担公司全部的会计信息处理工作，进行成本核算与控制， 全面、完整地揭示公司经营
活动的全过程，为公司生产经营管理活动提供决策依据。

职责权限：
1. 在财务部经理领导下，对本公司会计核算工作负责。
2. 遵守 国家法律、法规，遵守职业道德，认真履行主管会计职责，按照《会计法》规定，
领导本部人员正确办理 会计核算业务，对本公司经济活动进行全面反映、核算与监督。
3. 负责公司所有费用审核，对各项 费用开支的原始凭证的真实、合法、有效性，所列附件
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张数、经济业务内容、金额是否一致，所具备的手续是否合乎规定，对不符合报账 手续、
涂改的票据不予受理，对记载金额不准确的原始凭证予以退回，要求更正补充，保证会
计 资料合法、真实、准确、完整。
负责登记总账、定期编制会计报表，并附编报说明及经营活动成果与财 务状况分析，正确
反映公司实际经营成果，编制的会计报表必须按规定的披露程序报送相关部门。 定期对公司财务状况和经营成果进行深入细致分析，并根据存在的问题，提出解决问题及
增收节支的 措施和建议。
负责按月装订会计凭证，妥善保管会计凭证、账簿、报表及各种会计资料，不得随意毁损 。
会计资料不得对外出借，外单位如因特殊原因须使用会计资料，经财务部经理同意，重大
事项 须报请公司总会计师批准后，方可提供复印件，并按规定办理抽用记录。
负责与资金管理部各项工作进行沟通协调，并按时完成本部经理交办的其他工作任务。
4.
5.
6.
7.
所需资历：
4. 学历／所受培训：财务会计及经融管理相关专业大专以上学历, 具备会计师任职资格证
书。
5. 工作经验：三年以上会计主要岗位任职的相关工作经历。掌握国家财税及财务管理等政
策法规。
6. 其他要求：具备良好的会计职业道德，懂英语，会会计电算化。具有较强的组织协调能
力 、综合分析能力和会计实务能力。
上海
通信息科技有限公司
职位描述说明书
岗位：出纳结算

版本：A

部门：财务部 直接主管：部门经理
岗位目的：
实时反映公司现金、有价证券、各项资金收付、往来结算状况，确保资金安全。
职责权限：

1．遵守职业道德，按照国家《现金管理暂行条例》和《银行结算办法 》的规定办理现金收付
和银行结算业务。
2．按规定妥善保管库存现金、各种有价证券、银行 支票。不得超限额库存现金，不得坐支现
金，不得白条抵库，不得帐外留存公款，保证公司货币资金的安 全完整。
3．每日负责清收营业网点的现金收入，核对当天销售收入明细账或销售清单，现金收入款每
日及时解缴银行，并据以登记有关账簿。
4．每月根据已审核的工资发放通知及扣款事项，编 制工资发放名册，正确计算扣除款项，经
会计复核，主管领导签字后，按时发放工资或办理银行代发手续 。
5．按规定设置现金日记账。每日根据现金收支业务发生的顺序逐笔登记，做到日清月结。月
末盘点库存现金，填制现金收支存报表。以现金日记账与会计总账相核对，做到账款、帐
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表、帐帐三相符。
6．根据公司开 设的账户设置银行存款日记账，每日根据现金缴款单、转账通知单、进账单、
现金支票存根逐笔登记结出 余额，填制货币资金收支日报表报部门主管和财务部经理。
7．每月终了，及时与银行存款对账单、会 计总账核对银行存款日记账余额，若有不相符的，
应查明原因，属于未达帐项的，应填制存款余额调节表 ，做到账单、帐表、帐帐三相符。
8．年终应将银行存款、现金日记账、银行对账单及各种会计资料及 时归档保管，防止毁损和
散失。
9．因工作或岗位调动、因故离职，应将所经营的账簿、现金 、有价证券、所有权证书、银行
支票等填列清单，移交清楚。
所需资历
：
5． 学历／所受培训：财务会计及金融管理类相关专业专科以上学历, 具备会计员及其以上
执业资格。
6． 工作经历：三年以上出纳岗位或相关工作经历。熟练掌握金融结算、现金管理等政策法
规。
7．
其他要求：具备良好的职业道德，掌握会计电算化、金融网上银行终端操作。

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职位描述说明书
岗位：总经理

版本: A
部门：行政人事部 直接主管：总裁
岗位目的：
建立积极、有效的人力资源工作机制，最大限度地开发、利用 人力资源，储备、提供公
司发展所需的各类人才。建立畅通、完善的信息交流机制，提供便捷、人本化的 行政事务管
理平台，为公司经营管理提供保障。
职责权限：
1. 负责健全公司各项管理制度，明晰部门职能和岗位职责，建立适应经营管理需要的行政、
人事工作机制。
2. 协助公司领导及相关职能部门实施公司各项经营管理决策，检查决策执行情况。
3. 负责规划部门职能工作，负责对下属岗位职责的划分，指导、检查、督促和评价下属的
工作。
4. 负责组织建立公司信息沟通渠道，建立内部信息交流平台，促进部门横向沟通与交流。
5. 负责公司对外公共关系事务联系及重大活动的组织工作。
所需资历：
1． 学历／所受培训：人力资源管理、企业管理或工商行政管理等相关专业大专以上学历。
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2． 工作经历：二年以上从事企业行政人事管理工作经历，掌握人力资源管理实务。
3． 其他要求：具有良好的沟通技巧，对现代企业的人力资源管理理论有一定见解并能视
企业实况有所创新。
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通信息科技有限公司
职位描述说明书
岗位：人事经理 版本: A
部门：行政人事部 直接主管：部门经理
岗位目的：
执行劳动法规的企业用工制度，执行公司人力资源 管理要求，合理开发，规范招聘录用
手续及劳动用工管理程序，使企业符合国家规定。
职责权限
：
1．负责办理员工录用、劳动关系解除等用工手续。
2．负责公司员工劳动合同管理工作。
3．根据《奖惩条例》办理员工奖惩手续及办理公司对员工除名、违纪辞退等手续。
4．负责建立人事、劳动用工相关资源信息。
5．负责受理因劳动关系引发的各类诉讼活动。
6．负责办理各类劳务人员聘用手续及检查。
7．负责员工社会保险、公积金建立及缴纳工作。
8．负责培训、绩效考核等工作。
所需资历：
1．学历所受培训：大专以上学历，接受过人事、行政管理相关工作培训。
2．工作经历：一年以上人事管理工作经历或相应社会实践经历，掌握人事劳动用工等相关
政策
3．其他要求：具有一定的计算机知识，能熟练运用电脑, 英语具有CET-4水平。
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职位描述说明书
岗位: 行政助理
版本: A

部门： 行政人事部 直接主管：部门经理
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岗位目的：
规范文档管理，及时处理来往文件，确保信息的有效沟通和及时执行。提升行政后 勤事
务工作质量，建立良好环境为生产经营提供最佳保障。
职责权限：
1. 负责 公文处理，对相关渠道来文和部门呈送的请示、报告等文件资料，及时登记、呈递、
传阅，将领导批示交 付责任人。
2. 负责制定、实施公司文件管理办法及保管公司文书、技术档案。
3. 负责保管和正确使用公司印章、营业执照、介绍信、专用信纸信封。
4. 负责公司车辆调度及驾驶员管理工作。
5. 负责管理办公房租用、物品采购、环境卫生等后勤事务及办公区域的防火、防盗等安全
事务。
6. 负责公司研发成果专利申请、资料保管，质量体系文件管理工作。
7. 负责公司办公设备申购、登记、调配、核查等固定资产管理工作。
8. 协助公司会议、团队活动的组织和接待工作。
9. 协助主管领导处理其他事务。
所需资历：
1. 学历所受培训：企业管理类大专以上学历，接受过秘书工作相关培训。
2. 工作经历：一年以上相应的工作或社会实践经历
3. 其他要求：熟悉办公自动化，英语达到中级水平。善于沟通和交流，配合、协调能力强。
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职位描述说明书
岗位：网络管理

版本：A
部门：行政人事部 直接主管：部门经理
岗位目的：


配置公司网络、计算机管理资源，建立信息交流平台，保障资源安全使用。
职责权限：
1.
2.
3.
4.
5.
6.
负责公司网站的建立、设备安装管理工作。
负责公司网页的技术更新、维护管理工作。
负责公司电子信箱的管理工作。
负责公司数字通信网络的建立、维护工作。
负责公司语音通信项目的申请、变更，小交换机的维护、管理工作。
负责公司计算机资源配置、资源安全、使用维护、病毒防护、报废及相应工作。
7. 负责公司专线接入设备的维护工作。
8. 掌握公司工作区域电源接入状况，负责电路故障报修。
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9. 完成主管临时交办的其他任务。
所需资历：
1．学历／所受培训：计算机及相关专业大专以上学历
2．工作经验： 有一年以上计算机资源管理工作经验，掌握网页制作的基本技能。
3．其他要求：英语达到中级水平，责任心强。
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职位描述说明书
岗位：基建项目管理

版本：A
部门：行政人事部 直接主管：部门经理
岗位目的：


配置公司网络、计算机管理资源，建立信息交流平台，保障资源安全使用。
职责权限：
1．负责公司基建项目管理工作。
2．负责基建项目管理的相关外部接口工作。
3．负责项目的前期各项手续工作
4．负责项目启动、施工管理工作。
5．负责项目的竣工与验收手续等相关工作。
6．完成主管临时交办的其他任务。
所需资历：
1．学历／所受培训：相关土建及建材等本科及以上学历。
2．工作经验： 有两年以上基建项目管理工作经验。
3．其他要求：英语达到中级水平，责任心强。
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岗位: 驾驶员 版本: A
部 门：行政人事部 直接主管：行政助理
岗位目的：
提供周到服务，保障行车安全。
主要职责：
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1、熟悉并掌握交通法律法规，严格遵守执行，安全意识强。
2、定期对所使用车辆进行安全检查，维护保养，避免安全隐患。
3、及时了解道路行驶变更情况，提高出车效率。
4、主动提供帮助，事事以方便他人为己任。
5、协助做好后勤保障工作。
6、完成临时交办的任务。
所需资历：
1、学历／所受培训：高中以上学历，持驾驶证上岗。
2、工作经验：二年以上驾驶经验，熟悉市内道路交通状况。
3、其他要求：普通话标准，身体健康，反应敏捷，性格稳重。
3-1 绩效考核流程
绩效考核流程说明




责任下达
《绩效考核管理办法》 各相关管理办法
KPI绩效考核
技术人员 管理人员沿用《绩
采用KPI绩效考核 效考核管理办法》
参考

部门经理 业务主管、关键岗位 一般岗位
绩效考核
KPI目标 KPI目标
工作指令

由部门经理确定 由业务主管确定
由总裁确定
部门经理 业务主管、关键岗位 一般岗位
责任下达：部门经理由公司下达“业绩责任与绩效 考核表”，部门下属主管及部分关键岗位
行政人事部备案

各部门自行管理

行政人事部跟踪考核
KPI目标达成情况

KPI目标达成情况
工作指令达成情况
可采用本表，亦可自行确定指标下达办法，但要求量化考核，目的目标明确， 责任可追溯。
由部门经理评价 由主管领导评价
由总裁办公会评定
绩效考核：部 门经理计算KPI指标达成率，业务主管（关键岗位）、一般岗位人员填考核表
行政人事部备案 行政人事部备案
行政人事部备案
分二个层面评定绩效级别（A—E级）。
绩效兑 现：按照经营目标整体实现状况给出公司绩效系数，部门经理按指标达成率兑现，业
务主管（关键岗位） 、一般岗位人员按绩效级别兑现。具体分配由部门负责。
3-2
部门经理业绩责任与绩效考核
______年度第____季度
被考核部门： _____
被考核人：__________________________ 考核日期： ______________________
考 核 人：__________________________ 签署日期：_________________________
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业绩指标项










目标值





评价方式





完成值





权重 达成率（%）





注：
1． 根据公司总目标部门订出KPI数目为2-5项，必须设定衡量标准。由总裁办公会确定；
2． KPI要体现结果导向。做到数量化、质量化要求；`
3． KPI的权重之和为100%，应有主次之分，最少的权重不少于10%；
4． 季度业绩直接与KPI衡量目标达成度挂钩。
5． KPI对应目标值一季定一次，一般不中途修改。若要修改报主管领导批准。
业绩被考核人签名：____________ 业绩考核主管签名：____________
关键业绩指标KPI考核达成表
（在管理月报中重点报告）

关键业绩指标KPI




合 计





目标值 __月达成值 __月达成值 __月达成值


















备注
3-3 薪资制度附表
绩效系数核定表

一、公司系数
公司系数
业务主管
管理层 部门经理 一般岗位
KPI指标
关键岗位
达成率（%）
说 明
＞100
96-100
80-95
奖励：1. 公司根据超额及盈利指标发放奖金；2. 技术实行可分配利润
5%-15%奖励。

1.0
0.7
1.0
0.8
1.0
0.9
1.0
1.0
左侧数字是根 据公司主
要经营指标完成情况、
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65-79
＜65
0.4
0.0
0.6
0.4
0.8
0.7
0.8
0.8
不同岗位承担 责任大小
而确定。员工绩效工资
计算方法按公司《薪资
制度》所定原则办理。
公司KPI指标项达成率计算办法：
指标项






合 计






目标值

实际完成值













完成率
(%)

权重（%）













单项达成
率(%)








二、员工绩效级别系数： A级 公司系数的1.5
B级 公司系数的1.2
C级 公司系数的1.0
D级、E级 绩效系数为0.0
说明：本表作为公司《薪资制度》的附表三