面纱电影国家规定请假管理制度范本

2021年1月12日发(作者：濮良贵)












































内部管理制度系列
国家规定请假制度
（标准、完整、实用、可修改）

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编号：FS-QG-44144

国家规定请假制度
National Regulations on Leave System
说明：为规 范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可
循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写 。
为了适应深化改革从严治校的需要，严明劳动纪律，加
强教职工组织性、纪律性，提高 工作效率，并妥善解决好教
职工生活上的一些实际问题，根据国家有关规定，结合我院
具体情况 ，特制订本暂行规定:
第一条职工在办公时间，教师在规定的上课时间及学院
统一规定的 每周返校日和系教研室规定的必要活动的时间，
均应上班。如因故不能上班，应办理请假手续。
第二条请假类别和期限
(一)病假:凡因病必须治疗休养的，可持合同医院或本
院卫生所证明请病假。
(二)事假:凡因私事必须本人办理的，可以请事假。
(三)婚假:教职工本人结婚，可以请婚假 3天。符合晚婚
条件的初婚者，即男满25周岁，女满23周岁，增加奖励假
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7天;再婚者，给婚假3天。教职工 父母在外地，需去外地结
婚者，原则上应安排在寒、暑假期内办理。
(四)丧假:教职工的配偶、直系亲属或一起生活的公婆、
岳父母死亡，可给丧假3天。
(五)探亲假:凡符合享受国家规定探亲假条件的，可申
请探亲假。
1.教职工与配偶两地分居，不能在公休假日团聚的，每
年给予一方探亲假一次，假期为30天。
2.工作满一年的未婚职工，与父母分居两地，不能在公
休假日团聚的，每年可给探亲假一 次20天;两年探亲一次的，
可给假45天。
3.已婚职工探望父母的，每4年给探亲假一次20天。
4.职工夫妻离异或配偶死亡，未再婚，且父母-子女在外
地的每年可给探亲假一次20天。
职工当年与父母或配偶团聚连续计算已满规定假期的
(不包括女职工产假)，不再享受当年探亲假。
5.实习生和学徒工不享受探亲假待遇。实习或学徒、期
满并转正定级后，可从下一年度起享受探亲假。
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6.教职工探亲假原则上安排在寒、暑假内一次性使用。
7.因工作需要而未能享受探亲假的职工，可按探亲假有
关规定发放探亲路费，或报销对方探望路费。
(六)计划生育假:
1.按国家规定女职工产假为3个月;难产的，增加产假
15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
2.育龄夫妇只生育一个孩子， 根据工作需要情况，经本
人申请，单位领导批准，可在产假期满后继续休假照顾孩子，
至孩子满 6个月。
3.女教职工24周岁以上生育第一个孩子的，属于晚育，
增加晚育奖励假30 天。如产妇护理确有实际困难的，此奖励
假，可由男方使用。
4.女教职工实施节育、绝育、人工流产等手术，可以根
据医生证明按计划生育的有关规定请假。
(七)工伤假:凡因工负伤，经医院或本院卫生所证明必
须治疗和休养的，可给予工伤假。
(八)路程假:教职工到外地结婚(不包括旅行结婚)、奔
丧、探亲，可根据实际情况给予 路程假，路程假不算事假。
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(九)教职工的配偶、直系亲属和一起生活的岳父母、公
婆看病确需陪 同的，经部门领导批准，每月不得超过两天假，
可不算事假，但应记入考勤，以便考核。
(十)凡属下列情况之一者，经部门领导批准可按公假对
待:
1.因住宅设施维修、拆迁或搬迁，由有关部门出据证明，
一般不得超过两天。
2.凭子女学校通知书参加学生家长会的。
3.女职工产前检查，一般每次不超过半天;一周岁以 内
的婴儿每天给一小时哺乳时间。(适用于计划生育者)。
4.教职工结婚必须进行的婚前检查，一般不超过两个半
天。
第三条假期计算
病假、计划生育假、路程假、探亲假、工伤假均包括公
休假日和法定假日在内;婚假、丧假、事假均不包 括公休假日
和法定假日在内。
第四条各类假期的工资待遇
本规定中所提的工资概念均指教职工本人的档案工资，
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即职务等级工资与津贴之和。
(一)病假期间的工资待遇
1.病假在两个月以内的，工资照发。
2.连续病假超过两个月的，从第3个月起按照下列标准
发病假期间工资:
(1)工作年限不满10年的，发本人工资的百分之90;
(2)工作年限满10年的，工资照发。
3.连续病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发
给病假期间工资:
(1)工作年限不满10年的，发本人工资的70%;
(2)工作年限满10年及10年以上的，发本人工资的80%;
(3)凡病假工资低于国家规定的最低生活费标准的，按
最低生活费标准发给。
4.病愈 恢复工作，须有合同医院和本院卫生所体检证明，
经人事处同意后，当月可发本人全工资;如月内旧病复 发，复
工前后病假应连续计算。
5.符合离休条件的职工，病假期间发全工资。
(二)事假期间的工资待遇
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全年事假累计在15天以内的工资照发;超过15天的，< br>从第16天起按日工资扣除工资。尚未转正定级的学徒工、实
习生，年内事假超过10天，病假超 过15天者，应适当推迟
转正定级时间。
(三)婚假、丧假、探亲假、工伤假、路程假工资照发。
(四)符合本规定第(九)、(十)两款规定的，工资照发。
(五)凡不属国家规定出国、出境探 亲范围内的出国、出
境探亲访友人员，工资待遇均按事假对待。出国探望留学生
配偶的，按国家 有关政策办理。
(六)女教职工的产假或职工符合规定的计划生育假，工
资照发。
(七)上述各类假(按公假对待的除外)，均按未出勤对待，
因此不应享受请假期间的校内 分配的岗位津贴、奖金等待遇。
(八)凡本年度并事假累计超过30天的，不能参加年度
考核的评优。连续半年并事假，不能参加年度考核。
第五条请假手续
(一)教职工 请假，必须经领导批准并交待工作后方可离
岗。如因特殊情况不能事先请假的，可委托他人代为请假。
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(二)凡请病假、工伤假均须有合同医院或本院卫生所的
诊断证明，领导方可准假。
(三)请假期满，因故不能上班，可以申请续假，续假手
续与请假手续相同。
(四)出国、出境探亲访友或自费留学的请假手续按学院
《关于出境管理工作的暂行规定》办理。
第六条批假权限
(一)副处以上(包括相当职务)干部请假，3天以上须经
主管院长批准。
(二)科以下 (包括相当职务)职工请假，7天以内，由系、
处负责人批准;8天至15天，应由各单位领导签署意见 后，
报人事处批准;超过15天者，须经主管院长批准。
(三)产假、探亲假(境内)由各单位按规定审批。
(四)出境人员批假手续按学院《关于出境管理工作的暂
行规定》办理。
(五)除并事假外，若超过本规定中规定的期限再继续请
假的，均按事假对待。
第七条旷职、旷工和待遇
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凡属下列情况之一的按旷职、旷工论:
(一)不经请假，或请假未获批准而擅自不上班的;
(二)请假期限已满，不续假或续假未批准而逾期不归的;
(三)不服从组织调动和分配，不按指定时间到工作岗位
报到的。
教职工在旷职、旷工期 间不发工资。若本年度旷工超过
5天者，应视情节轻重给予不同的行政处分;若本年度旷工超
过 15天者，应予解除聘任，并限期调出;若超过30天者，则
按自动离职处理。
第八条学 院职工应严格遵守作息时间，按时上、下班。
如遇特殊情况迟到或早退并来不及请假的，应在事后及时补
假。否则，按迟到或早退论处。迟到、早退一次扣除院内分
配的岗位津贴的10%。本年度迟到 、早退累计超过20次，不
能评为年度考核的优秀等次。
第九条各单位应指定专人负责考 勤工作，认真填写考勤
统计表，对各类假期超出规定时间的及旷职、旷工者应及时
通知人事处， 按规定扣发工资或予以行政惩处。
第十条实行经济承包单位，参照本办法执行。
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第十一条本规定自公布之日起执行，过去规定如有与本
规定不符之处，以本规定为准。
关于因私出国管理的补充规定
学院关于出国出境管理工作暂行规定自经修订于1995
年 5月开始实施后，在因私出国方面逐渐暴露出一些问题，
为进一步加强我院因私出国管理工作，特作如下 补充规定:
1.凡我院在职职工手持因私护照者，请务于1995月11
月底前将因私护 照送交组织部统一管理;今后办理因私出国
者，也须在假期期满归国后到组织部报到时交回因私护照;< br>否则今后将不予为其办理因私出国手续
2.教职工到境外探望公派或自费出国留学的配偶或 子
女，或长期在国外工作(公派、1年以上)的配偶，在工作允
许的前题下，学院可给予3-6 个月假期，原则上假期应占用
学院的寒暑假。
3.教职工到境外探望到国外进修和做访问 学者的配偶;
或教职工到境外探望已在国外定居或长期居住的非直系亲
属，在工作允许的前题下 ，学院最多给予三个月假期(按事假
处理)，假期必须占用学院寒暑假。
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4.教职工境外访友或出国旅游，一律利用寒暑假，不得
占用工作时间，开学不归按自劝离职处理。
5.请假的手续和有关待遇按《中国工运学院出国出境管
理暂行规定》执行，享受探亲假待 遇的除发放三个月工资外，
岗位津贴、坐班津贴、创收福利一律停止;按事假对待的，工
资与津 贴停发，取消一切福利待遇。
6.二次因私出国的时间间隔，不得短于1年。
请输入您公司的名字
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