艾滋病图片招聘计划方案书

2021年1月12日发(作者：刁锐)
招聘计划方案书
招聘计划方案书（一）
一、招聘目的（人员需求）：
职务名称 人员数量 其他要求
厨师3 5年以上工作经验
餐厅服务员10 1年以上工作经验
二、信息发布时间和渠道：
⑴ＸＸＸ职业介绍中心 Ｘ月Ｘ日
⑵ＸＸＸ招聘网站 Ｘ月Ｘ日
三、招聘小组成员名单：
组长：ＸＸＸ（人事部经理）对招聘活动全面负责
成员：ＸＸＸ（人事部薪酬专员）详细负责应聘人员接待
ＸＸＸ（人事部招聘专员）详细负责招聘信息发布，应聘资料整
理、面试安排
四、选拔方案及时间安排：
１、厨师
资料挑选人事部招聘专员 Ｘ月Ｘ日止
初试（面试）人事部部经理 Ｘ月Ｘ日止
复试（实操）餐饮部经理 Ｘ月Ｘ日止
２、餐厅服务员
资料挑选人事部招聘专员 Ｘ月Ｘ日止
初试（面试）人事部经理 Ｘ月Ｘ日止
复试（面试）前厅部经理 Ｘ月Ｘ日止
五、新员工的上岗时间：
新招聘的员工于Ｘ月Ｘ日至Ｘ月Ｘ日进行试工，为期Ｘ个月。
六、费用招聘预算
⑴ＸＸ职业介绍中心 0元
⑵ＸＸ招聘网站信息发布费500元
合计：500元
七、招聘工作时间表
Ｘ月Ｘ日：起草招聘广告
Ｘ月Ｘ日：进行招聘广告版面设计
Ｘ月Ｘ日：与职介、网站进行联络
Ｘ月Ｘ日：职介、网站刊登广告
Ｘ月Ｘ日：接待应聘者、整理应聘资料、对资料进行挑选
Ｘ月Ｘ日：通知应聘者面试
Ｘ月Ｘ日：进行面试
Ｘ月Ｘ日：进行对厨师的实际操作考试（复试）、对餐厅服务员
（复试）
Ｘ月Ｘ日：向通过复试的人员通知录用
Ｘ月Ｘ日：新员工上班
人事部
X年X月X日
招聘计划方案书（二）
一、招聘目的(人员需求)，见表1。
表1招聘目的(人员需求)
职务名称
人员数量
其他要求
营销总监
见人员职位招聘要求
计划方案总监
二、信息发布时间和渠道
2?智联招聘网站广东人才网2⑷月
三、招聘小组成员名单
组长：ＸＸ对招聘活动全面负责联络，聘信息发布、初步面试、
笔试安排
成员：ＸＸＸ详细负责应聘人员接待、应聘资料整理
ＸＸ等品牌经理、王助详细负责招聘复试安排
四、选拔方案及时间安排
1?营销总监
⑴制定并组织施行完整的销售方案；
⑵组织部门开发多种销售手段，完成销售计划及回款任务；
⑶管理销售人员，帮助建立、补充、开展、培养销售队伍；
⑷能出各类促销方案，可独立完成品牌操作包括品牌计划方案、
新品上市、年季度促销方案活动等。
资料挑选行政人事部截止2⑶月
初试(面试)行政人事部、品牌经理2⑶月
复试(笔试)王助、社长2⑶月
2?计划方案总监
⑴组织施行化妆品市场计划方案方案，依据策略规划详细工作计
划；
⑵对中国市场进行各种渠道开发和管理，组织计划方案各种营销
活动；
⑶搜集分析产品竞争对手现有产品现状并及时更新，并进行产品
的规划。
⑷擅长品牌计划方案、推广及终端促销计划方案；
资料挑选行政人事部截止2⑶月
初试(面试)行政人事部、品牌经理2⑶月
复试(笔试)王助、社长2⑶月
3?品牌经理
⑴负责其功能领域内主要目的和计划，制定、推荐或协助上层执
行相关的政策和管理办法；
⑵负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评
估；
⑶制定所负责 产品的战略计划包括产品的设计、开发管理和施行，
及后期的市场营销及媒体报广等媒介的公关活动；
⑷制定产品开展时间表，并控制整个计划的进程；
⑸寻找新的应用以促进产品的销售并延长产品生命周期；
⑹监控、分析和汇报这些产品的市场销售情况；
⑺负责公司内部与生产该系列产品相关的品牌公司职能部门间
的协调工作。
资料挑选行政人事部截止2⑶月
初试(面试)行政人事部、品牌经理2⑶月
复试（笔试）王助、社长2⑶月
4?讲师
⑴开发培训课程、设计制作培训课件；
⑵负责对化妆品进行产品知识和销售方面的培训；
⑶负责终端人员培训效果的追踪及二次培训。
⑷语言表达能力强，专业知识到位，能施行各类会议及招商会培
训会的计划与执行，并能坐诊销售。
资料挑选行政人事部截止2⑶月
初试(面试)培训部、品牌经理2⑶月
复试(笔试)王助、社长2⑶月
⑸大区经理（日化）
⑴具有当地市场网络，叁年以上化妆品精品日化销售和操作经验；
⑵具有较强的市场开拓，终端维护能力，应变处理能力；
⑶具备良好的谈判技巧和销售能力，需出差；
⑷熟悉代理运作模式和区域终端销售工作，具 有丰富的营销知识
及谈判、管理技巧，有较强沟通水平，良好的团队合作精神。有日化
客户或护 肤产品网络资源者优先。
资料挑选行政人事部截止2⑶月
初试(面试)培训部、品牌经理2⑶月
复试(笔试)品牌经理2⑶月
⑹美导
⑴务实敬业,头脑灵敏,善于沟通,责任心强;
⑵形象好,气质佳,有亲和力;
⑶能够独立操作美容院的培训、促销和常规活动的组织能力,能
应变突发事件;
⑷执行力强,能够服从上级的工作安排,有良好销售能力与协调能
力,能适应长期出差；.
资料挑选行政人事部截止2⑶月
初试(面试)培训部、品牌经理2⑶月
复试(笔试)品牌经理、培训部2⑶月
⑺采购主管
⑴调研掌握各种货品的供应渠道及市场变化情况；
⑵监视和参与货品业务洽谈；
⑶组织对供应商评估工作；
⑷协调供货及配送。
资料挑选行政人事部截止2⑶月
初试(面试)行政人事部、品牌经理2⑶月
复试(笔试)王助、社长2⑶月
⑻物控主管
⑴了解熟悉公司产品ＢＯＭ清单以及物料损耗情况；
⑵根据物料损耗及库存情况，测算物料需求；并按生产计划安排
物料及控制现场用料；
⑶跟踪、监视、控制及合理安排库存，加强对物料用料和损耗的
控制，提出节能降本建议；
⑷对现场剩料、废料、退料进行跟踪分析，保证物资安全；
⑸对施行过程中的各项物资相关资料进行归纳、存档。
资料挑选行政人事部截止2⑶月
初试(面试)行政人事部、品牌经理2⑶月
复试(笔试)王助、社长2⑶月
⑼新品开发主管
⑴从事过新品开发、包材采购工作的优先；
⑵熟悉新品开发工作流程规范和塑料模具、玻璃 瓶、塑料瓶等各
类包材，了解化妆品材料市场及相关工艺；
⑶具有良好的供应商开发及管理能力；能够组织团队独立完成新
品开发工作；
⑷工作责任心强，具有较强的沟通和谈判能力，自律性强，能适
应出差。
资料挑选行政人事部截止2⑶月
初试(面试)行政人事部、品牌经理2⑶月
复试(笔试)王助、社长2⑶月
10 主持人
具相关主持工作经 验优先，能活泼现场气氛，对会场发生的临时
状况有很好的应变能力，形象气质好，性格开朗，口才佳（ 有美容行
业招商会、沙龙会主持经验者优先）
资料挑选行政人事部截止2⑶月
初试(面试)行政人事部、品牌经理2⑶月
复试(笔试)王助、社长2⑶月
11 行政司机
有熟练的驾驶技 术，拥有小车驾驶证，并有广州户担保。广州市
户口优先；年2３岁－３５岁；驾龄三年以上；为人诚实 可靠
资料挑选行政人事部截止2⑶月
初试(面试)行政人事部2⑶月
复试(笔试)行政人事部2⑶月
五、费用招聘预算
⑵广东人才招聘网站信息刊登费3600元一年
合计：7580元
六、招聘工作时间表
2月17日：起草招聘广告
2月20日：与报社、网站进行联络
2月22日：报社、网站刊登广告
2月23日⑷月1日：接待应聘者、整理应聘资料、对资料进行
挑选、面试。
截止4月1日：新员工到岗
金俪炫公司行政人事部




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