代码转换Intel面试

2021年1月14日发(作者：蓬文双)
讲述者：S小姐(年龄：26岁，职位：经理)
从今年10月下旬至明年3、4月，一场 接一场的校园招聘会将在沪上各大学展开。其实，
校园招聘会并非应届大学毕业生进入500强大公司的 唯一途径。3年前毕业的S小姐就是在
错过校园招聘会后，应聘进入Intel的。
10 月18日下午，S小姐来到编辑部，讲述了面试进入Intel的经历：“我是自己投简历
应聘的，面试 顺利一次成功。从助理升为经理后，我也曾当过面试官，对Intel的招聘面试
制度有了深入的了解。 Intel的招聘面试制度相当独特……”
3年前，我是上海某重点大学金融类专业应届毕业生， 由于一些个人原因，直到5月初
才开始找工作，此时校园招聘会早已落下帷幕。我在网上看到Intel 上海公司正在面向应届
生招聘经理助理，设定的应聘条件自己都符合，便用mail发出应聘信和简历。
一个月后，接到了Intel的电话。这一个月中，我参加了几次面试，拿到了一家美国公
司的Offer，但我还是期待着Intel，希望能进入这家世界著名的大公司工作。

英语关：电话测试对答如流
打来电话的不是Intel的HR，而是我应聘部门的一位助 理小姐。她用英语提问，问的都
是常规问题，只要英语过关不难回答。
她用英语详细描述 了经理助理的职位要求，问我是否确实应聘该职位，因为公司在外高
桥保税区，交通不太方便，免得面试 时白跑一趟———她表示正式员工上下班有厂车接送。
我用英语表示虽然不是学管理专业，但对管理工作 特别有Interest———事先我了解到
Intel的企业文化是重视员工对于工作的Intere st，所以特别强调了这一点。电话测试进行
了20分钟，助理小姐对我的英语会话能力表示满意，约我 于2天后去公司参加面试。

经验谈：Imtel钟情应届生

电话测试时向我确认应聘职位这一细节，正是Intel人性化招聘的体现。
Intel面试第一 关一般总是电话测试，主要测试应聘者的英语会话能力，如果回答问题
疙疙瘩瘩不够流畅，这一关就过不 了。Intel对Office员工的英文要求较高。我所在部门的
外籍员工占了六分之一以上，平时开 会都用英语交流，来往文件也都是英文。
Intel钟情应届大学毕业生。公司招聘的新员工，应 届生和有工作经验者各占50%，这一
比例几年来没有太大变化。

面试关：情景测试应付自如

2天后的下午2点半，我准时来到位于外高桥保税区 的Intel上海公司。一进公司就有
点意外：Office员工的衣着都比较随意，几乎不见有男士穿 西装戴领带，有女士穿职业套装
———这天我还特意穿了职业套装呢！先填写英文报名表，同时还有四五 名应聘者，都是这
个职位的竞争者，填完表格交给HR，HR马上安排我们依次接受4轮面试。

行为能力关

这一关的面试官是部门上一级的高级秘书，主要考察应 聘者是否具备做好助理工作的基
本素质。她问我为什么放弃所学专业应聘助理工作，还问我对这一个职位 有哪些了解等。虽
然缺乏助理工作经验，但事先早有准备，回答这类常规问题没有太大困难。
“假设你已进入公司担任经理助理，每天上班后的第一件事会做什么？”她这样问我—
——以后几轮面试 中遇到的几乎都是这样的情景测试题。
我回答：“上班第一件事是收mail和信件，了解今天有 哪些工作要完成，再根据轻重缓
急把工作一件件列出来，按照时间顺序排一个表……”这个问题主要考察 应聘者的行为方式
是否有条理，助理工作要求条理清晰。

沟通能力关

这一轮面试官是另一个部门的经理，他的问题侧重于考察应聘者对于上下级和同级之间
的沟 通能力，全是情景测试题。有一个问题是这样的：“上司让你按照他的方法去完成一件事
情，但你发现他 的方法并不一定好，而你有更好的方法，这时你会怎么做？”
我想强调上下级之间的沟通总是对的：“沟通最重要啊！我会尽量婉转地和上司沟通、交