母亲节的贺卡怎么做-教师资格证培训
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人力资源薪酬管理工作总结
篇一：
【薪酬管理岗】年度工作总结
薪酬管理岗
XX
年工作总结
XX
年，
是培训中心站在新起点的一年，
也是努力壮大自
己稳扎稳打寻求发展的一年。作为 我自己而言，这也是在薪
酬管理工作岗位上刚刚起步的一年，这一年里，在上级领导
的指导下、 周围同事的帮助下，积极工作，努力学习，认真
完成了上级和中心领导交办的工作任务，力求尽善尽美。 下
面，将我一年来的工作情况作一简要总结，具体如下：
一、薪酬发放及日常薪酬管理工作
自从事薪酬管理工作以来， 我严格遵守岗位保密制度的
原则，
完成薪酬管理的各项工作。
认真做好每月的薪酬发放 、
薪酬统计工作、考核统计工作，并且在准确、及时发放薪酬
工资的基础上，每月从
O A
中上传当月工资单，让每位职工
及时了解自己的工资及变动情况。在让每位职工了解的同时< br>也是对我个人工作的一种监督，督促自己在这个岗位上做的
更加认真、仔细。
认真按照中心制定的薪酬分配方案，做好各项薪酬发放
的具体工作。一是认真按照各 项考核办法的要求发放薪酬及
兑现加分奖励，并以最快的速度到达职工手中。二是做好薪
酬清算 的台帐管理，经常和同事合作联系，做好薪酬总额的
清算核对工作；
建立了薪酬收支台帐，并分门别类做好统计，
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随时方便提供依 据。还建立了职工个人薪酬发放明细台帐，
全年每个人每发一分钱都可以有账可寻，如遇职工需要，可< br>以随时提供查询。
二、外聘职工薪酬发放及日常薪酬管理工作
截止
XX
年底，共有外聘职工
195
人，其中不包括外包
外聘职工。外聘职工管理情况 复杂，工资结构多样化，不同
岗位考核方法也不同。对于劳务派遣职工，每月在薪酬发放
工作中 仔细、细致测算，力求精准，然后积极主动和省人才
联系，发送到省人才。由省人才测算社保需缴金额和 管理费
用完毕后进行核算和分门别类，与财务处和中洋公司密切联
系，保障职工薪酬能准时发放 。同时，也根据其绩效考核情
况测算绩效工资部分并精确发放。对于签订劳务协议的外聘
职工， 认真按照管理办法要求，做好薪酬及绩效考核发放的
具体工作，以最准确的数
据、最快的速度，将薪酬测算出来到财务处，确保了薪
酬发放的及时和畅通。
三、完成各项工资清查工作和报表工作
接上级要求，
XX
年统计清查工作繁重复杂。今年，我完
成
09
年退 休职工津贴补贴清查工作、
XX
在职津贴补贴清理
上报工作、
XX
年 交通部直属单位劳动工资统计报表清查上报
工作及
XX
年交通部直属单位劳动工资统计 年报工作。这些
统计工作政策性强，数据要求精确，内容繁琐复杂，我加班
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加点查询各种资料，确定各项数据，明确分类、细致汇总、
精益 求精，较好地完成了领导安排的此项工作任务。
四、薪级工资，公积金、个税等测算发放工作
根据要求，XX
年，完成职工薪级工资的核算上报，并每
月按照标准准确发放。对薪酬结构做统一细致 的调整及管理，
以便薪酬组成更加合理和透明化，让职工更清楚了解发放情
况。严格按照文件， 科学、合理地做好公积金、个税的测算
并实施，有效保障了职工福利的准时发放。
五、工资档案的整理核查校对工作
平时做好日常工 作以外，对于职工工资档案，还需要进
行大批量的筛查和核对整理。这项工作政策性高，要求不能
有任何失误，我在做好其他工作的同时，翻阅大量过去的工
资档案资料及人员数据库，精确时间、级别 等各方面数据，
做好工资档案的整理工作。
六、职工保险的缴纳工作
根据要求，为每位签订合同的员工缴 纳了养老、生育、
工伤、
医疗、
失业保险，
根据其收入水平为社保局提供数据 ，
并对其个人缴纳部分进行准确测算。
七、评估费等核算发放工作
作为集船员考试、职工培训、党校 教育、船员培训和搜
救训练齐头并进，多功能、可持续的发展的培训中心，工作
任务繁重，分类 也多，每月的船员评估费、教师课酬等都有
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很大的金额数据。作为一名薪酬管理员，核算这些数据也是
我日常工作中的一项。我认真根据管理办法， 细致的核算评
估费、课酬、监考费等多项数据，并及时发放到员工手中。
八、临时用工薪酬管理工作
鉴于单位建设发展对于一些专业临 时人员的大量需求，
自年初就配合后勤部门管理临时用工情况的薪酬发放，深入
细致了解其用工 情况，并对每月酬金发放进行统计并备档。
九、协助完成其他相关人事工作
人教处日常工作多样化，在平 日中，我也会协助同事去
完成本部门的其他各项工作任务。例如按照年初制定的培训
计划，协助 人教处同事组织了本部门及其他各部门的岗位职
责、工作流程、工作标准等各方面的学习，并且通过考试 的
形式检验了学习成果，很好的完成了
XX
年度各项培训计划
的实施。例如在
XX
年军训会操中，和其他同事一起在半军
事化会操拍摄中做好前期准备和后期工作， 并在其他职工离
开、所有工作结束后做好收尾工作等等。
薪酬 管理工作是一项细致的工作，关系着职工的切身利
益，需要严谨的工作态度和踏实的工作作风。在为职工 服务
上，我坚持给一片微笑，一声问候，需要我办的事项，及时
给予办理，不能办理的事项，做 好解释和沟通。
XX
年，我认
真遵守各项规章制度，在领导和同事的帮助下顺利完成了 各
项工作。但是，工作中仍需继续精进业务，弥补不足，不少
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地方有待提高增强。在
XX
年也对自己提出了新的要求和改
进：努力学习文件精神，掌握业务知识，提高业务技能，争
取在完成基础工作的基础上，能够给领导提供 更多更好的合
理化建议；虚心接受领导、同事的指导，完善自我，更好的
为所有职工做好人力资 源的后勤保障工作。
（年终总结）
（员工关系）
（员工关系岗位）
篇二：人力资源关于薪酬管理分析报告
人力资源管理报告
题目：
薪酬设计方案
专
业
信息管理与信息系统
班
级
信管
091
姓
名
邢小茸
学
号
07
目
录
1.
摘
要
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3
2.
公
司
背
景
简
介
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5
3.
薪
酬
方
案
设
计
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6
3.1
职
位
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3.2
职
位
评
价
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3.3
薪
酬
调
查
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8
3.4
薪
酬
定
位
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9
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薪
酬
结
构
设
计
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10
4.
学
习
心
得
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18
关于陕西华电瑶池发电有限公司的薪酬设计方案
1.
摘要
在人力资源开发与管理中，薪酬设计是一项很重要的内< br>容。薪酬制度是否科学合理，给予员工的报仇是否让员工满
意，不仅关系到员工个人的切身利益， 也将直接影响到企业
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本文更新与2021-01-16 22:07，由作者提供，不代表本网站立场，转载请注明出处：https://www.bjmy2z.cn/gaokao/521205.html
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