长城影评要工资申请书怎么写

2021年1月19日发(作者：卢锦梭)
要工资申请书怎么写


【篇一：加薪申请书
(
范文
)
】


加薪申请书（范文）


加薪是一场博弈，不只是张口那么简单，也许有的企 业会给员工福
利，工作一段时间以后可以要求加薪，提前写一封加薪申请书，等
审核过了的话， 可以和老板面对面谈加薪的问题。


所以，加薪申请书对于准备要求老板加薪的朋友 来说是至关重要的，
在加薪申请书中一定要把我们需要加薪的理由，原因写出来，尽量
写的又活 力，有说服力一点。这样的话，才有机会面对面跟老板谈
加薪的问题。


下 面是成功达到目的的经典加薪申请范文，也许你正在纠结怎么开
始写这份申请时，可以从这些范文中找到 一点灵感。


范文一

xx
您好：


我是
xx
年
xx
月进入公司，
xx
年
xx
月调到国贸公司财务部，首先
感谢公司领导对我关心和重视，为我提供了这么好工作环境。自加
入焦电公司以来，始终以快乐饱满情绪投入到工作学习中，一直认
认真真、力求把工作做得尽善 尽美，对公司发展做出了自己应尽责
任，您是我的领导，这些您应该是了解，您甚至可以从同事们那里< br>得到对我评价。我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出
加薪请求，希望领导对我申请能 够加以重视。

我的理由如下：


我现在的岗位是
xx
岗我的岗位工资是
xxxx
元，按照公司的财务制
度要求，
xx岗的工作范围是
xx
，本着加强业务水平和为领导分担工
作的理念，我从
2010
年
3
月份就已经在做会计凭证、记账、国税和
地税的纳税申报等工作 ，实际情况是我已经在做会计岗位的工作了。
提出加薪要求，并不是
“
邀功
”
，我所付出的谈不上
“
功
”
，所以请不
要误会我的本意，我 只是实话实说。


如果公司领导认为我现在工作内容及质量还未能达到加薪要求，我
诚恳希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力方向和目
标，在提升自己能力同时将工 作做更好，向更高目标迈进。


也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一 样，用积极、
认真负责态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，薪水虽然很重
要但这不是我惟 一的追求。

此致

敬礼


申请人：
xxxxxxx
年
xx
月
xx
日


范文二


尊敬的领导：您好！


首先很感谢公司及领导给我锻炼的机会，让我学会了很多东西；从
xxxx
年到公司以来，这几 年里，我一直认认真真，力求把工作做的
尽善尽美，这几年里，我的工作经验逐渐丰富，工作能力不断提 高，
主要还是要感谢领导们的栽培和帮助。其主要是负责
xx
职位的职务。
自 从任职
xx
职位以来，让我深感
xx
职位对公司的重要性
.


我相信付出就会有收获，同时我个人经济负担比较重，因此我提出
申请，希望公司 能够考虑把目前月工资
xxxx
向上提升到
xxxx
，主
要目的是让 自己能够安心的工作，更好的为公司效力。


如果公司认为我的工作内容和质量没 有达到本次申请的标准，还诚
恳的希望领导能够给出宝贵的意见建议，让我在以后的工作当中有
更确切努力的工作方向以及目标，在提升个人能力的同时把工作做
的更好，向更高的目标迈进。如果公司 不予考虑本次申请，我依然
会用认真、负责的态度做好我的工作。


期待领导批复！

此致

敬礼申请人：
xxx

xxxx
年
xx
月
xx
日


范文三

尊敬的领导：

你好！


随着 我公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。
来到
xx
已经有
2
年多了，这段共同成长的岁月里，我对公司的同事
们产生了深厚的感情，我喜欢公司的企业 文化，喜欢公司的工作氛
围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予
了我 更多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。
基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于 现在的工作职责范围和工
作强度，我希望您能对我的薪资予以调整。


我是 农民家的孩子，家境很一般，而今父母年迈，尚要辛勤劳作，
每每想到烈日当空而父母田间苦苦耕作，恨 不能飞身挡日遮阴父母，
我已成人应该承担养家糊口之重担，但目前收入低薄。虽然
xx
（城
市）的消费水平不是很高，我依然省吃检用，但每月仅能自给。可
怜我一片孝心，只能如 大江之水向东流，心中仅能哀伤。


人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，才 能为企业创造更大
的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，
员工的素质 高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他
们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间 和身体健康来说
是不公平的。也许您现在还不能同意我这个申请，但我会一如既往
的努力工作， 做好每一件事。


如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求 ，
我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的
方向和目标，在提升自己能 力的同时将工作做的更好，向更高的目
标迈进。


在这里我不用说自己工作 做的怎么样、工作态度怎么样，虽然您不
是我的直接领导，但这些您也应该非常清楚的了解，您甚至可以 从
其他员工们那里得到对我的评价。提出对薪金的调整，并不是
“
居功
自傲< br>”
，我所付出的谈不上
“
功
”
，所以请不要误会我的本意，我 只是
实话实说。我相信，只要付出，就会有收获！


期待您的答复。

此致

敬礼


也请您 放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、
认真负责的态度去做好每一件事，不会因此 怠慢工作，这是我的知
识和修养要求我应该做到的。

申请人：
xxx


申请日期：
xxxx
年
x
月
x
日


范文四

尊敬的领导：

你好！

< br>随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。这
段共同成长的岁月里，同事们给 予了我很多。我感谢公司领导对我
的栽培和帮助。


我是
10年
3
月进入公司的，现今已在公司工作
3
年了，首先感谢公
司领 导对我的关心和重视，为我提供了这么好的工作环境。使我迅
速的融入到工作中去，跟同事们打成一片， 自加入
xxxx
公司以来，
始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真 、力求
把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任，因为
您是我的直接领导，这 些您应该是了解的，您甚至可以从同事们那
里得到对我的评价。


我相信， 只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，希望
领导对我的申请能够加以重视。


如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，
我诚恳的希望您 能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方
向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向 更高的目标
迈进。


也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样 ，用积极的、
认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这不是我惟
一的追求。
此致

敬礼


申请人：
xxx 2013
年
02
月
10
日


总结： 针对每个公司，每个职位，每个地区的情况不一样，所以写
加薪申请时一定要结合自己本公司的实际情况 ，我们可以多了解下
当地的其他企业的相同职位的薪资，和待遇情况，这样的话，有助
于我们在 和老板谈薪资的时候，给出的目标薪资是一个标准合理而
且公司能

够接受的程度。

【篇二：工资申请报告范文】



工资申请报告范文


集团公司董事会：


集团 公司乘着改革的东风，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经成为
我县县域经济的强势企业。为落实靳总提出 的
“
以人为本
”
的管理理
念，充分调动广大员工的工作积极性，为打 造
“
百年金甲
”
更好地做
出贡献。针对现行员工工资偏低，不适应企 业发展的需求，

特请求
对我公司员工现行工资标准进行调整。


一、调整的原因

1
、药业公司近五年来工资标准一直未动，五年前的工资 标准远远低
于目前的工资水平，已不能适应企业发展的需要。

2
、现行公司标准和集团内部各子公司之间不平衡，差距过大。

3
、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。


二、调整的原则

1
、兼顾企业、员工二者利益的原则；

2
、与集团内部各子公司基本平衡的原则；

3
、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则；

4
、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则；

5
、便于操作和执行的原则。


三、调整的方法和标准

1
、经营管理人员以责任和职位定为四级


一级：经理；


副经理；


二级：科长；


副科长（车间主任）；


三级：工段长；


四级：带班长。

2
、一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档：

a
、核心岗档，（占总人数的
15
左右）；


这部分员工 为公司的核心技术骨干，能全面掌握生产技术，工作认
真负责，在员工中具有较高的影响力和号召力。< br>
b
、骨干岗档，（占总人数的
30
左右）；


这部分员工为主要技术骨干，能熟练掌握岗位技能，能妥善地处理
工作中出现的常

见问题，工作踏实认真，能带领一班人共同工作，完成工作任务。

c
、一般岗档，（占总人数的
55
左右）；


这部分员工，能够胜任本职工作，服从领导，能够完成本职工作任
务。

3
、以上各级别、岗档，据我们调查，我公司现执行的标准比集团公
司各子公司相应标准普遍低< br>30-50
左右。请集团公司予以平衡。


四、附则

1
、工龄工资


仍执行集团公司原工龄工资标准，记入本人月工资额。

2
、职称工资


通过自学等方法，取得国家承认专业技术职称的，按中级职 称每人
每月增资
10
元，高级职称每人每月增资
20
元计发工资。< br>
3
、岗位变动


①
行政人员的提升和降职；< br>②
岗位业绩考评后升岗和降岗；
③
新进
员工的转正定级，都应按其实际 岗位的变更，对其工资标准进行相
应的变更。

4
、新员工上岗，试用期为
3
个月，试用期月工资标准
300
元，试
用期满，按其进入实际岗位 的相应工资标准执行。

5
、对员工的岗位档次，每年进行一次集体评议，优胜劣汰 ，能上能
下，充分激励广大员工的工作积极性。


以上报告妥否，请批示！

x x x x
有限公司


年

月日

【篇三：申请书
(
涨工资
)
】



申请书