电视剧夫妻那些事杜拉拉升职记观后感和心得(精选多篇)

2021年1月19日发(作者：柴世需)
杜拉拉升职记观后感和心得
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精选多篇
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杜拉拉升职记观后感
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第一篇：杜拉拉升职记观后感

读《杜拉拉升职记》的心得体会

本 书主人公杜拉拉从普通小职员开始，凭借自己的勤奋和好学，
一步步地实现着自己职业规划目标。对于走 出校门三年多的我来说，
杜拉拉的职场奋斗史，的确比许多名人成功故事更有学习借鉴意义，
它 更像一本教科书，让我启迪智慧的同时复习了人力资源管理知识。
下面是我读这本书的一些心得和收获：

一、注重沟通技巧和沟通方式

小说中有许多关于杜拉拉与本部门内部、上 下级、平级同事以及
其他部门之间工作中沟通的场景描写。比如和初期的直属领导玫瑰，
拉拉由 开始的不得要领到慢慢地与之建立一致性；与王伟的初次交锋
时，用强硬的沟通方式来应对王伟的不合作 ；与自己的下属周亮和帕
米拉的沟通等等。可以看出杜拉拉是一个懂得沟通技巧、注重沟通对
象 和沟通方式的人，这也为她个人职业提升起到很大的帮助作用。

二、善于学习和总结

关于杜拉拉善于学习和总结的例子更是不胜枚举，例如她初入
db
时，她就总是能从“ 没心没肺”的海伦口中获得很多有效信息，对
db
有了感性认识，并开始建立自己职业发展规划 ；负责上海办装修时，
她通过自己的不断的对公司组织架构、财务预算和办公装修等专业知
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杜拉拉升职记观后感和心得
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识学习得以出 色完成，从而受到上级重视；后来在做人事行政经理的
时候，自己学习的同时也在经验丰富的同事那里汲 取知识。

三、人力资源管理的相关知识

小说中蕴含了许多人力资源管理学 的相关知识点，对我的实际的
工作具有重要的指导意义。第一，关于有效面试应该遵循的
sta r
原
则，（即
situation
—背景，通过应聘者背景调查，了解起以前 工作经
历和供职单位情况；
task
—任务，了解应聘人员的以前从事的具体工
作；
action
—行动，从事具体工作时做了什么；
result
—结果 ，工作
中采取的行动取得什么效果；）第二，招聘人员时除了注意人员和岗
位要求相匹配外，还 应注意其与直接主管个性的匹配。例如资深力强
的经理要求下属的能力要强，能力一般者不能胜任；新提 拔的经理人
往往需要老实听话的员工来便于管理，个性强的员工就不合适。第
三，关于绩效考核 目标设定应遵循的
smart
原则，（即
specific
—明
确性 ，绩效考核目标要具体；
measurable
—衡量性，考核目标要可衡
量
、
可
量
化
；
attainable
—
可
接
受
性
，
目
标
必
须
是可
以
达
到
的
；
relevant
—关联性，目标要与岗位工作相关；time-based
—时限性，
目标要有时间限制；）第四，关于绩效评估的
3 60°绩效评估体系，也
叫全方位评估体系，是由
intel
公司最早提出的。即由员 工本人、上
级主管、直接部属、平级同事以及客户等全方位参与的一种评估体
系，是人才选拔的 重要依据和手段。

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从杜拉拉的故事里
,
我们知道要想有所成就
,
没有捷径，但是只要
努力用心我们都有机会。< br>
第二篇：《杜拉拉升职记》观后感

《杜拉拉升职记》观后感
刚开始看《杜拉拉升职记》是为了观察主人公杜拉拉在戏里面随
着职位的升高穿着打扮慢慢提升，看 完以后可以很强烈的感受到职场
的那种比拼，杜拉拉在
db
这个欧美
500< br>强企业找到了栖身之地，她没
有背景，受过较好的教育，从一个朴实的行政秘书，见识了各种职场
的变迁，经过自己的不断努力，争取，甚至钻营之后，杜拉拉终于做
到了人事行政经理的位置上 。然而，在外企职业的背景下，大多是遵
照
sop
（标准作业程序）的规范化，
sop
在大多数情况下是如何让你在
一个公司做一个工作人，但往往在解决问题的技术上没有 得到了解。

杜拉拉刚进
db
时就不经意的做了个
db
成长 的简报，正是这样一
个小的细节吸引了老板的注意，并使得她在全公司员工面前得到了表
扬，所 以我觉得有时候你不需要，或者没有机会去做一件令你成名的
事情时，不要去刻意追求什么，我们只需要 做好每一个小细节。记得
在影片中的一个片段，面对公司繁杂琐碎的装修任务，员工们都推
脱， 只有杜拉拉愿意去尝试，承担这个任务，完成了这个艰巨的任
务，我觉得这节给人的指示是要有战胜自己 的勇气。组织行为学上提
到过，人的身上有许多的矛盾词，如勇敢与懦弱；勤奋与懒惰；宽广
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杜拉拉升职记观后感和心得
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与狭隘……而 杜拉拉也正是在需要勇气的时候战胜了自己的懦弱；在
需要勤奋的时候战胜了自己的懒惰。但我们尝试新 的工作，接触一个
新的环境，又或者应付一个新的场面时，人们常会退缩，愿意安于现
状，都不 想冒险，但也正是我们的这种想法，很可能会因此流失了可
贵的机会，这也许也是杜拉拉在
db
能胜出的一个原因吧。有时候会听
到很多人在抱怨自己一事无成，但或许就是自身的传统处理问 题的习
惯，让自己停留在原地，或许我们应该学会低调做人，高调做事。

情绪的管理 对人在工作中的影想也非常的大，每个人都有情绪，
情绪会影响沟通的效果，正如在装修时候，公司各个 部门员工都很烦
躁，导致公司运作混乱，杜拉拉面对压抑的情绪就猛的吃巧克力缓解
情绪，我觉 得在一个组织里情绪的管理对公司的运作有很大的意义。
在一个组织里，大多数工作都需要管理者与他人 协作才能完成，特别
需要处理和协调人与人之间的关系，能否与他人很好地相处，也受到
情绪的 影响。人都是有感情的，因而难免会对各种事物产生各种情
绪，情绪跟理性思维并不是根本对立的，所以 无论员工或管理者都需
要合理的控制好自己的情绪。

杜拉拉在
db
工作
7
年中，从行政秘书到最后的
hr
经理，并不断
地工作出色，我 觉得人的耐心也很重要，当我们因为环境对我们的各
种限制和干扰，而不能追求自己的理想时，我们不能 太灰心也不要过
多的抱怨，要更耐心的等待，更耐心的生活，就像杜拉拉一样，为了
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目标不断地提升自 己。就好像我们的生活的道路都并非固定不变的，
我们能做的就是面对眼前能见到的，追求不是不好，到 强求不来就应
该学会放弃。我们很多时候都会觉得自己走的每一步路都毫无作用，
但一旦走过了 一段长路之后，回首自己的每一步辛苦，就会明白之前
的并没有白走。

在我眼中我觉 得杜拉拉的个性强悍，凡是争取，也很懂得维护自
身的利益，必要时也会挑战别的部门，但这又似乎是外 企里的人的普
遍个性，就好像组织行为学里所说的，一个人的性格很大程度上影响
着他的行为。 就如所有的企业那样，
db
是不允许办公室恋情的，在戏
中杜拉拉和销售总监王伟的恋 情最终还是导致王伟的辞职。虽然，这
样的办公室恋情对于整日忙于工作而圈子不大的白领来说也见怪不
怪，但正如外企普遍的游戏规则，杜拉拉也很清楚，这种事的发展最
终一定会导致一个人离开现 在的公司，所不同的只是方式和时机。但
杜拉拉的还是个“有感情”的人，在处理感情关系时会带有私人 情
感，但企业人士都普遍认为职业人士几乎是不能有感情的，至少要懂
得，感情必须深埋在心底 ，这也正是我们现在的大学生不能了解也不
能体会的，起码现在的我不会埋藏。

这部电影看了两遍，影片中的一些细节还会有点不理解，或许这
就是还处于学校的我们

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没有体验过的生活，所以我们没有以职场中的人的角度去看待他
们生活的环境，这也是我们在步入职场生 活前需要学习的。书本教会
我们很多的理论知识，但往往需要我们结合实践去运用我们所学到
的 ，当我们发现自己不适应当前环境的时候，我觉得改变自己会更容
易一些，也更实际一些。而对于身边环 境的不断变化，出现各种各样
的问题，这时候的我们就应学会思考。在我看来，一个人的能力表现
在他比别人更会思考。

伟玲：作为一篇读后感，我觉得你完成得不错，打
91分。你的分
析我很认可，你能够较好的将电影中的情节与教材内容相联系分析，
得到的理解 与感悟对自己进步会带来较大帮助。关于作业我没有再说
的。但是希望你有时间的话，看看原著吧，看完 小说你对职场的理解
会更加深入些。我觉得电影还有很多东西是无法表现出来的。覃艳华

第三篇：杜拉拉升职记观后感

经典电影赏析课程作业

杜拉拉升职记观后感

班级：会计
113
姓名：代梦佳

学号：
1131722303
杜拉拉升职记观后感

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选修课上，老师统一组织 全体学生观看了电影《杜拉拉升职
记》。之前我也曾看过电视剧版的《杜拉拉升职记》，所以，这次观< br>看电影版的也就格外印象深刻。

这是一部很热的反应当代职场女性的电影，人物本身又 是
80
后的
职场女性。书中的杜拉拉机灵，聪慧，尤其是她的敬业精神，是值得
我们每一个昌乐外国语学校的教职工去学习的。从她开始做从业到事
业的阶段性顶峰，讲述其顽强的职 业经历过程中是如何处理与下属、
上级领导，同事间的职场故事，其中有很多很强的
hr
（指行政和人力
资源管理）工作技巧和经验值得我们借鉴，就如作者所说的那样，她
的故事比 比尔盖茨的更值得参考，因为她的所作所为有更大的可行
性。

杜拉拉是个勤奋而且在 任何时候都不拒绝学习新知识的人。这一
点从头至尾都体现的淋漓尽致——她的提升之路始于在广东公司 由助
理升为总监，这里面的原因除了她干活比较实在，给领导和同事们很
好得第一印象之外，就 是她的英语很棒，这是现在的本科毕业生很少
的了，现在太多人都是为了混个学位证书勉强过个四级，但 是拉拉做
为一个本科毕业生，她的英语水平是广东办事处里面属一属二的，这
不是一天两天的功 夫，也暗示了她一直是个勤奋的女孩子。在很多人
在课余时间看韩剧上网的时候，她在为自己的明天储备 力量，事实证
明，她的储备是积极地，是在某个时候帮了自己一把的，而且又是很
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关键的。让她成了原同事 的上司，也从此成就了这个普通的女孩在这
个世界五百强的跨国公司内的成长。看到这里，我不禁感慨吴 校长常
给我们说得“终生性学习”的理念有多么的实在可行。我们要把不断
的知识更新当成一种 充满乐趣的挑战，在挑战中超越自己，让自己在
走得更稳、更远。其实，我们不管从事哪个行业都要抱有 一份进取
心，就杜拉拉而言她能充分认识自己的能力，设定明确的晋升和加薪
目标，在机遇出现 的时候及时把握，展示自己的实力，以实现自己的
目标。杜拉拉勤奋的一面也是我们值得学习的。当她接 了办公室装修
的任务后，拉拉在半年的时间里，成为全公司最后一个下班的人，主
动加班加点超 过
700
小时最终出色完成任务，很好地诠释了“成功的
背后是无尽的汗水和努力”的 意义。想想自己在平日的教学工作、班
主任工作中也需要这种忘情的投入，这样的勤奋。
当然，身在职场绝不会是一帆风顺的，而杜拉拉在受挫后总会及
时思考：为什么会这样？对方想达到 什么目的？我该怎么做？犯了错
一定反思，同样的错误绝对不犯第二次。这是拉拉成功的又一个重要原因——善于总结和分析。这更是我今后工作中要保持的一种态度。

这部电影虽然讲述的 是外企中的职场故事，但是不管在怎样的组
织机构中工作，都会有很多职场问题和人与人相处的原则，而 其中的
道理都是相似或者是相同的。杜拉拉认真努力的学习态度、积极向上
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的工作状态、灵活应变的 处事能力和融洽的沟通技巧，都是我们在工
作中值得借鉴和学习的地方。

在这部片子 中看出了拉拉对工作的热情，对工作的坚持，这点杜
拉拉和莫文蔚饰演的玫瑰有着相同的职业性格，她们 一开始都不愿意
为了感情而放弃工作，最终事业的成功取代了爱情，这正反映了当下
的一些白领 剩女们的心态；当然在一个企业单位中，你个人的努力并
不代表成功，你应该拥有“团队合作”的精神， 毕竟不是你个人造就
了单位，而是单位整个团体造就了你。

我从这部片中得到的最大 启示有两点：一是“改变”，二是“思
考”。对于刚刚在职业生涯起点的人们，每个人都会怀揣各种各样 的
梦想，然而当你真正步入一家公司，处于一个职位的时候，你可能会
发现其实现实与自己所想 象的情况是不同的，有些人非要逆流而上，
而有些人则会顺流而下，然而时间和实践证明往往后者会走的 更远、
更好、更顺利，而前者则多会在抱怨中工作生活。因此，当你发现自
己不适应当前环境的 时候，我觉得其实改变自己比起改变环境更容易
一些，也更实用和实际一些。这样在工作中不论环境如何 改变，你都
可以应对自如，因为你本身就在改变。而另一方面，对于工作和环境
的不断变化，在 你的身边会出现各种各样的问题，而对于这些问题，
我们还应具备的就是“思考”。其实在工作中会思考 的人要比只会努
力的人更轻松、更有效率、更有前途。

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