宾克斯的酒大学生就业指导结课作业

2021年1月19日发(作者：房祖名)
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大学生就业指导课程

结课作业

姓名：

学号：

学院：

专业：

班级：

指导老师：奉飞

2013
年
11
月
12
日






一
一
、
、
根
根
据
据
你
你
的
的
期
期
望
望
就
就
业
业
目
目
标
标
做
做
一
一
个
个
具
具
体
体
的
的
岗
岗
位
位
分
分
析
析


本 科为公共事业管理专业，岗位限制为管理类、营销类岗位。个人期望岗位
为人力资源管理专员。人力资源 管理专员岗位分析

1
概述

人力资源专员也叫人事专员，
这个职位可以帮助你尽快了解人力资源管理各
项事务的操作流程，是人力资源的入门职业。

2
工作内容

1.
根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采 取多种方式拓展人员招
聘渠道，规范招聘流程，参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，< br>降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要；

2.
根据业务发 展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，
监督培训效果评估，
合理控制培训 费用，
确保员工的培训覆盖率及培训满意度达
到公司要求，提升公司的人力资源质量；

3.
根据公司的业务导向，
制定绩效考核管理制度，
落实考核指标并监督执行 ，
统计考评结果，
管理考评文件，
做好考评后的绩效改进、
沟通及不合格员工 的辞
退；

4.
根据绩效与工资挂钩的规定，
协助业务主管审核各 职能部门的奖金或提成
分配方案；

5.
跟踪业界薪酬水平，结合国家福利 政策，制定激励性的薪酬福利制度及方
案，
审核员工每月的工资数据，
监督员工社会保 障福利的发放，
各项社会保险的
申报与缴纳；

6.
依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作；

7.< br>受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼，确保建立
和谐的劳动关系，维护公 司良好的雇主形象；

8.
各部门人员的日常考勤，及店面销售人员的排班、休息日协调。

9.
其他人事日常工作

3
岗位职责
:

1
、协助上级掌握人力资源状况；

2
、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；

3
、填制和分析各类人事统计报表；

4
、拟订公司规章制度、招聘制度草案；

5
、帮助建立积极的员 工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的
各类活动；

6
、协助上级推行公司各类规章制度的实施；

7
、协助上级完成对员工的年度考核；

8
、管理争端解决程序。

4
工作关系
:

所属部门：人力资源部

直接上级：人事主管、人事经理

直接下级：无

平级：专员基本的

5
知识要求
:

了解人力资源各模块，熟知劳动法，熟悉人力资源员工关系模块

6
技能要求
:


第

二

页

共

四

页