breast什么意思人才调研报告(完整版)

2021年1月19日发(作者：elune)
报告编号：
YT-FS-2173-36


人才调研报告
(
完整版
)
After Completing The T
ask According To The Original Plan, A Report Will Be Formed T
o Reflect The Basic
Situation Encountered, Reveal The Existing Problems And Put Forward Future Ideas.



















互惠互利

共同繁荣

Mutual Benefit And Common Prosperity
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报告书编号：
YT-FS-2173-36
编订：
******
批准：
******
人才调研报告
(
完整版
)

备注：
该报告书文本主要按照原定计划完成任务后形成报告，
并反映遇到的基本情况、
实际取得
的成功和过程中取得的经验教训、
揭露存在的问题以及提出今后设想。
文档可根据实际情况进行
修改和使用。



为深入贯彻落实科学 发展观，笔者结合自己的学
习和体会，对我县人才资源状况进行了认真的思考和
分析，并提出以 下几点建议



一、全县人才总量情况


< br>**
县地处松花江中游北岸，小兴安岭南麓，全县
幅员面积
5678
平 方公里，县辖
6
镇
2
乡，
82
个行政
村，
224
个自然屯。全县总人口
23.6
万人，其中农业
人口
10.7
万人。
截止
XX
年
12
月底，
全县人才总量达8594
人，
其中党政人才
1052
人，
占人才总量的
12.2%
；
农业人才
1841
人，占人才总量的
21.4%
；卫生专业人
才
808
人，占人才总量的
9.4%
，教育人才3794
人，
占人才总量的
44.2%
，二三产业人才
1099
人，占人才
总量的
12.8%
；
县直人才
6230
人，
占人才总量的
72.5%
，
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乡镇人才
2364
人，占人才总量的
27.5%
。



党政机关及事业单位管理人员
1357
人，
占人才总< br>量的
15.8%
，农村实用人才
1230
人，占人才总量的
1 4.3%
；
专业技术人才
6007
人，
占人才总量的
69. 9%
；
专业技术人才中具有高级职称的
177
人，占人才总量
的2.1%
；
具有中级职称的
2706
人，
占人才总量的
31.5%
；
具有初级职称的
3124
人，占人才总量的
36.4%
。



（一）党政人才队伍现状及结构



全县党政人才
1052
人，
其中县处级正职
4
人 ，
县
处级副职
14
人，乡科级正职
55
人，主任科员
32
人，
乡科级副职
131
人，
副主任科员
135
人，
科员
681
人。
1052
人党政人才中，具有在职研究生学历 者
34
人，
占党政人才总量的
3.2%
；具有本科学历者
3 95
人，占
党政人才总量的
37.5%
；具有大专学历者
596人，占
党政人才总量的
56.7%
；
中专学历者
27
人 占党政人才
总量的
2.6%
。
35
周岁以下人员
148人，
占党政人才总
数的
14.1%
；
36
至
4 0
周岁
207
人，
占党政人才总量的
19.7%
；
41
至
45
周岁
269
人占党政人才总量的
25.6%；
，
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45
至50
周岁
217
人，占党政人才总量的
20.6%
；
5 1
至
54
周岁
211
人，占党政人才总量的
20%
。



（二）农业人才队伍现状及结构


< br>全县农业人才
1841
人，其中管理人才
67
人，专
业技术人 才
544
人，
农村实用人才
1230
人。
具有大学
本科学历
184
人，占农业人才总量的
10%
；具有大专
学历
310
人，占农业人才总量的
16.8%
；具有中专以
下学历
13 47
人，
占农业人才总量的
73.2%
。
35
周岁以
下人员
333
人，
占农业人才总量的
18.1%
；
36< br>至
40
周
岁
331
人，占农业人才总量的
18%；
41
至
45
周岁
521
人，
占农业人才总量 的
28.3%
；
，
45
至
50
周岁
506
人，
占农业人才总量的
27.5%
；
51
至
54< br>周岁
67
人，占农
业人才总量的
3.6%
；
55周岁以上
83
人，占农业人才
总量的
4.5%
。



（三）卫生人才队伍现状及结构



全县卫 生人才
808
人，
其中管理人员
71
人，
专业
技术 人员
737
人。具有大学本科学历
233
人，占卫生
人才总量的28.8%
；具有大专学历
421
人，占卫生人
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才总量的
52.1%
；中专以下学历
154人，占卫生人才
总量的
19.1%
；
。
35
周岁以下人 员
183
人，
占卫生人才
总量的
22.6%
；
36
至
40
周岁
185
人，
占卫生人才总量
的
22.9%
；
41
至
45
周岁
141
人，占卫生人 才总量的
17.5%
；
，
45
至
50
周岁
94
人，
占卫生人才总量的
11.6%
；
51
至
5 4
周岁
95
人，占卫生人才总量的
11.8%
；
55
周
岁以上
110
人，占卫生人才总量的
13.6%
。



（四）教育队伍人才现状及结构



全县教 育人才
3794
人，
其中管理人才
303
人，
专
业 技术人才
3491
人。
具有在职研究生学历
1
人，
占教育人才总量的
0.03%
；大学本科学历
992
人，占教育
人才 总量的
26.15%
；大专学历
2117
人，占教育人才
总量的55.8%
；中专学历
684
人，占教育人才总量的
18.02%
；
。
35
周岁以下人员
1095
人，占教育人才总量
的< br>28.9%
；
36
至
40
周岁
877
人，占 教育人才总量的
23.1%
；
41
至
45
周岁
64 8
人，
占教育人才总量的
17.1%
；
，
45
至< br>50
周岁
465
人，占教育人才总量的
12.3%
；
51
至
54
周岁
403
人，
占教育人才总量的
10 .6%
；
55
周岁
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以上
306
人，占教育人才总量的
8%
。



（五）二三产业人才队伍现状及结构



二三产业人才
1099
人，
其中管理人才
165
人，
专
业技术人 才
934
人。其中具有大学本科学历
350
人，
占二三产业人才总量 的
31.9%
；
具有大专学历
547
人，
占二三产业人才总 量的
49.8%
；
具有中专学历人才
202
人，占二三产业人才总量 的
18.3%
。
35
周岁以下人才
227
人，占二三产业人 才总量的
20.7%
；
36
至
40
周岁
250人，占二三产业人才总量的
22.7%
；
41
至
45
周 岁
192
人，占二三产业人才总量的
17.5%
；
，
45< br>至
50
周
岁
131
人，
占二三产业人才总量的
11.9%
；
51
至
54
周
岁
133
人 ，占二三产业人才总量的
12.1%
；
55
周岁以
上
166
人，占二三产业人才总量的
15.1%
。



二、存在的问题



通过对我县人才数量、质量，专业技术职称、 学
历和年龄结构等现状的分析，我县目前人才队伍现状
还存在以下一些问题。



（一）人才总量不足，高层次人才匮乏

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近年来我县人才队伍在质量和数量上虽然有了一
定的增长，但在总量上还严重短缺，特别是高层次人< br>才，成了制约我县人才队伍建设的一个突出问题。截
止
XX
年
12月底我县人才总量为
8594
人，仅占全县
人口总数的
3.6%
，
距离国家人事人才十五规划要求的
6.3%
还差
2.7%
。二三产 业人才、乡镇人才占人才总量
还很低，虽然农业人才占人才总量有一定比例，但农
业人才的总体 水平不高，具有专业技术职称和专业学
历的人员还比较少，特别是高层次人才仅占人才总量
的< br>2.4%
。



（二）人才分布不合理，结构性矛盾突出



一是在专业结构上， 存在技术人才缺乏，中级人
才多，高级人才少的问题，高、中、初级职称专业技
术人员结构占人 才总量的比例为：
2.1
：
31.5
：
36.4
，
高层次人才比例严重偏低。
二是在专业分布上，
卫生、
教育专业技术人才多，
其他专业技术人才偏少，
卫生、
教育专业技术人才占人才总量的
65.2%
， 其他行业专
业技术人员总和只占到人才总量的
16.3%
。三是在学
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