honor是什么意思HR专业词汇

2021年1月19日发(作者：客观)

1. Adaptability
适应性

2. Aligning Performance for Success
协调工作以求成功业绩

3. Applied Learning
应用的知识

4. Building a Successful Team
建立成功团队

5. Building Customer Loyalty
对客户忠诚

6. Building Partnerships
建立合作关系

7. Building Strategic Working Relationships
建立战略性工作关系

8. Building Trust
建立互信关系

9. Coaching
辅导

10. Communication
沟通

11. Continuous Learning
不断学习

12. Contributing to Team Success
对团队成功的贡献

13. Customer Focus
以客户为中心

14. Decision Making
决策

15. Delegating Responsibility
授权

16. Developing Others
发展他人

17. Drive for Results
注重实效

18. Energy
精力充沛

19. Facilitation Change
推动变革

20. Follow-up
跟进

21. Formal Presentation
专业演讲技巧

22. Gaining Commitment
具有使命感

23. Impact
影响力

24. Information Monitoring
采集信息

25. Initiating Action
主动采取行动

26. Innovation
创新

27. Job Fit
胜任工作

28. Leading Through Mission and Values
在使命与价值的认同中的领导才能

29. Managing Conflict
解决冲突

30. Managing Work (Includes Time Management)
管理工作（时间管理）

31. Meeting Leadership
会议组织能力

32. Meeting Participation
分享

33. Negotiation
谈判

34. Planning and Organizing
编制计划与组织能力

35. Quality Orientation
质量定位

36. Risk Taking
勇于冒险

37. Safety Awareness
安全意识

38. Sales Ability / Persuasiveness
销售能力
/
说服能力

39. Strategic Leadership / Decision Making
战略性领导
/
决策制定

40. Stress Tolerance
压力忍受能力

41. Technical / Professional Knowledge and Skills
技术专业知识和技能

42. Tenacity
坚忍不拔

43. Work Standards
操作规范

44. Action learning
：行动学习

45. Alternation ranking method
：交替排序法

46. Annual bonus
：年终分红

47. Application forms
：工作申请表

48. Appraisal interview
：评价面试

49. Aptitudes
：资质

50. Arbitration
：仲裁

51. Attendance incentive plan
：参与式激励计划

52. Authority
：职权

53. Behavior modeling
：行为模拟

54. Behaviorally anchored rating scale (bars)
：行为锚定等级评价法

55. Benchmark job
：基准职位

56. Benefits
：福利

57. Bias
：个人偏见

58. Boycott
：联合抵制

59. Bumping/layoff procedures
：工作替换
/
临时解雇程序

60. Burnout
：耗竭

61. Candidate-order error
：候选人次序错误

62. Capital accumulation program
：资本积累方案

63. Career anchors
：职业锚

64. Career cycle
：职业周期

65. Career planning and development
：职业规划与职业发展

66. Case study method
：案例研究方法

67. Central tendency
：居中趋势

68. Citations
：传讯

69. Civil Rights Act
：民权法

70. Classes
：类

71. Classification (or grading) method
：归类（或分级）法

72.
集体谈判
Comparable worth
：可比价值

73. Compensable factor
：报酬因素

74. Computerized forecast
：计算机化预测

75. Content validity
：内容效度

76. Criterion validity
：效标效度

77. Critical incident method
：关键事件法

78. Davis-Bacon Act (DBA)
：戴维斯
―
佩根法案

79. Day-to-day- collective bargaining
：日常集体谈判

80. Decline stage
：下降阶段

81. Deferred profit-sharing plan
：延期利润分享计划

82. Defined benefit
：固定福利

83. Defined contribution
：固定缴款

84. Department of Labor job analysis
：劳工部工作分析法

85. Discipline
：纪律

86. Dismissal
：解雇；开除

87. Downsizing
：精简

88. Early retirement window
：提前退休窗口

89. Economic strike
：经济罢工

90. Edgar Schein
：艾德加
·
施恩

91. Employee compensation
：职员报酬

92. Employee orientation
：雇员上岗引导

93. Employee Retirement Income Security Act (ERISA)
：雇员退休收入保障法案

94. Employee services benefits
：雇员服务福利

95. Employee stock ownership plan (ESOP)
：雇员持股计划

96. Equal Pay Act
：公平工资法

97. Establishment stage
：确立阶段

98. Exit interviews
：离职面谈

99. Expectancy chart
：期望图表

100. Experimentation
：实验

101. Exploration stage
：探索阶段

102. Fact-finder
：调查

103. Fair day’s work
：公平日工作

104. Fair Labor Standards Act
：公平劳动标准法案

105. Flexible benefits programs
：弹性福利计划

106. Flex place
：弹性工作地点

107. Flextime
：弹性工作时间

108. Forced distribution method
：强制分布法

109. Four- day workweek
：每周
4
天工作制

110. Frederick Taylor
：弗雷德里克
·
泰罗

111. Functional control
：职能控制

112. Functional job analysis
：功能性工作分析法



集体谈判
group negotiation


沟通
Communication


个人发展
Personal Development


电子学习
e-Learning


项目管理
Project Management


领导艺术
Leadership


团队建设
Team Building


管理
Management
商务管理类


行政管理
Administrative Support


人力资源
Human Resources


商法
Business Law


行业
Industry


客户服务
Customer Service


知识管理
Knowledge Management


电子商务
e-Business


市场
Marketing