错爱3综合管理工作总结4篇综合管理岗位工作总结

2021年1月19日发(作者：关秀媚)
综合管理工作总结
4
篇综合管理岗位工
作总结


本文目录综合管理工作总结
综合管理部上半年工作总结及下半年工作计划综合管理科半年工作< br>总结区人事劳动局人事综合管理科工作总结时光荏苒，转眼间已是
xx
年的下半年了，我 进入公司已经快一年了，进入公司的综合管理
科也已经三个月了。回首这一年，内心不禁感慨万千
……
时间如梭，
转眼间我又将在宜兴天山开始了新的一年。回首望，虽没有轰轰烈
烈 的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。在这里，我要
感谢公司领导对我的栽培，能让我在本公 司的综合管理科谱写我人
生中的第一份管理工作。对于我们每一个追求进步的人来说，免不
了会 对自己进行一番
“
盘点
”
，也算是对自己的一种总结。从事行政
工作 虽然只有短短的三个月，但是我学到了却是有五个月的成果。


综合管理科是公司的 重要部门之一，是管理公司内部要务的关键部
门。对外要应对税务、工商、社保等机关的各项检查，对内 本部门
定期检查相关人事。综合管理科人员虽然少，但在这一年里任劳任
怨，竭尽全力将各项工 作顺利完成。经过一年的磨练与洗礼，综合
管理科的综合能力又迈进了一步。

在公司 领导的正确领导下，我们
的工作着重于公司的经营方针、宗旨和安全上，紧紧围绕重点展开
工作 ，紧跟公司各项工作部署。在管理方面尽到了应尽的责任。下
面给点大家潜谈下我学到的知识，也希望对 你们是有用的。

进入到本部门，我首先学会的第一件事就是开会，在以前我自己认
为 和大家是一样的，就认为每天在开会有什么用途，根本不去重视
它。但是，进入到这里，我才发现自己错 了，原来开会会有很大的
益处。开会可以使你进一步知道自己在本周的工作是什么，如何才
能按 时完成有质量的工作，让你在本周内有计划的工作。开完会，
我们要制定目标，懂得事情的轻重缓急来有 条理的工作。要按时完
成上级交代给我们的工作任务。在工作中同事之间要相处融洽，积
极配合 及协助他们完成工作。在工作方面，我们的敏感度要提升，
要积极地向领导汇报工作的进程及结果。要逐 步曾强自己工作的适
应能力，对以后安排的工作能得心应手。作为综合管理科一员，我
充分认识 到自己既是一个管理者，更是一个执行者。要想做好团队
里的一员，除了熟悉业务外，还需要负责具体的 工作及业务，以身
作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工
作，使公司 各项工作正常进行。


在以后的工作中，我会找出自己在工作中的不足，不断改进， 提高
自我工作意识及工作效率，努力做好工作中的每一件事。俗话说：
“
天下难事始于 易，天下大事始于细
”
，只要我们工作更加细致、沟
通多一点、责任心强一点，我相信 我们会越做越强。

【综合管理部上半年工作总结及下半年工作计划】综
合管理工作总 结（
2
）
|
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xx
年
2
月< br>22
日入
职本公司以来，上半年综管部在总经理的正确领导下，
在各部门、车间 的支持配合下，经过本部门全体员工
的共同努力，积极的完成了本部门承担的工作任务，
现将上 半年的工作总结如下：


一、人力资源部

（一）招聘方面：今年 的招聘压力比较大，各行各业都在处于一个
用工紧张的阶段，由于今年社会工资涨幅较高，现在招聘与以 往相
比有一定的困难，自我入职以来，招聘入职的新员工有
30
人，离职
员工
16
人，目前员工总数为
75
人，比二月份增加
15
人。< br>
针对岗位不同，采取不同的招聘方式，以网络招聘为主，一般销售、
销售助理、技术人 员、管理人员以
51job
和智联招聘为主，生产工
人采取到职介中心、熟人介绍、张 贴招聘信息等方式进行。在一些
免费的招聘网站也长期发布公司的招聘信息。

（二） 绩效考核方面：将销售部绩效考核与李总一起，在原基础上
做进一步的修改完善，并将销售助理的考核标 准制定，从
3
月份开
始执行，在执行过程中发现了一些问题，经过再次修改，
5
月份销售
考核制度存在的问题进行解决，并严格执行。


将入职 登记表、应聘表、离职表等入职离职表格完善，增加必要的
内容，这样对员工的个人信息登记更加完善。

（三）档案管理方面：将员工的所有档案分类管理，每个人建立一
个档案袋，从入职 开始到离职，员工的所有资料都完整存档，有利
于对每个人的档案进行查询、补充。目前档案资料包括： 员工简历、
应聘表、入职登记表、学历证复印件、身份证复印件、其它资格证
书复印件、转正申 请表、考核表、劳动合同、保密协议、社保协议、
培训协议、面谈记录、奖惩申请单、调薪单等。

（四）薪酬、劳资方面：每个月按要求将员工工资核算清楚，交由
财务部进行核对，
2
、
3
月份由于刚接触我公司的核算方法，所以出
了很多错误，
4
、
5
月份已经对以前不清楚的地方了解清楚，到目前
位置，工资核算方法已经 全部掌握。对新入职的员工及时签订劳动
合同，并将个人那份发放到本人手中（之前有一部分员工的劳动 合
同个人没有领取，不符合国家法律规定），对到期的劳动合同及时
进行续签。
（五）社保方面：到目前为止共计社保增员
24
人，减员
6
人，医院变更
1
人，
6
月份公司上社保人员共计
41
人；比二月 份增加
17
人；
3
月份将社保缴费基数进行了核定；每月按时打印月报；领取 医保存
折
4
张。

（六）培训方面：安排新入职员工进行产品知识培 训，并考试，考
试结果作为试用期考核的依据，并存档。

二、行政办公室

1
、做好
iso9001
：
xx
质量管理体系运行情况的跟 踪，确保体系在企
业中的有效运行：并在今年
4
月份，安排了质量管理体系内审工作，
在对内审中发现的一般不符合项，进行认真整改，现已全部符合体
系文件要求。

2
、购置综合部办公家具。

3
、购买办公电脑共计：
10
台，分别用在销售部和技术部。

4
、增加一条宽带，将网络重新布置，提高了上网速度。

5
、参与
crm
管理软件的购买并实施。

6
、协助技术部做好老外的接待工作。

下半年工作计划：



入职公司
4
个月以来，对公司的管理模式、销售模式有了深入的 了
解，下半年主要是

1
、将各规章制度进行完善，出台员工手册；

2
、加强对新员工入职的培训，包括制度及产品知识培训；对老员工
也要不定期的进行 考核；安排公司管理层人员进行管理方面的培训，
但需要有一定的培训费用；

3、开发多种招聘渠道，尽最大努力满足公司的人员需求，与猎头公
司合作招聘公司的高管人员；
4
、将各部门、各岗位的岗位说明说修改完善，并统一培训。

5
、加强对行政部门的管理，责任到人，奖惩分明；

6
、加强企业文化建设，与市场部一起将企业文化、宣传等工作落实
到位。

7
、在公司业绩提高的情况下，组织一些员工活动，丰富员工的工作
和生活。

【综合管理科半年工作总结】综合管理工作总结（
3
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年的下半年了，
我进入公司已经快一年了，进入 公司的综合管理科也
已经三个月了。回首这一年，内心不禁感慨万千
……
时间如梭，转 眼间我又将在宜兴天山开始了新的一年。
回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段
不 平凡的考验和磨砺。在这里，我要感谢公司领导对
我的栽培，能让我在本公司的综合管理科谱写我人生< br>中的第一份管理工作。对于我们每一个追求进步的人
来说，免不了会对自己进行一番
“< br>盘点
”
，也算是对自己
的一种总结。从事行政工作虽然只有短短的三个月，但是我学到了却是有五个月的成果。



综合管理科是公司的重要部门 之一，是管理公司内部要务的关键部
门。对外要应对税务、工商、社保等机关的各项检查，对内本部门< br>定期检查相关人事。综合管理科人员虽然少，但在这一年里任劳任
怨，竭尽全力将各项工作顺利完 成。经过一年的磨练与洗礼，综合
管理科的综合能力又迈进了一步。

在公司领导的正 确领导下，我们
的工作着重于公司的经营方针、宗旨和安全上，紧紧围绕重点展开
工作，紧跟公 司各项工作部署。在管理方面尽到了应尽的责任。下
面给点大家潜谈下我学到的知识，也希望对你们是有 用的。

进入到本部门，我首先学会的第一件事就是开会，在以前我自己认
为和大家是 一样的，就认为每天在开会有什么用途，根本不去重视
它。但是，进入到这里，我才发现自己错了，原来 开会会有很大的
益处。开会可以使你进一步知道自己在本周的工作是什么，如何才
能按时完成有 质量的工作，让你在本周内有计划的工作。开完会，
我们要制定目标，懂得事情的轻重缓急来有条理的工 作。要按时完
成上级交代给我们的工作任务。在工作中同事之间要相处融洽，积
极配合及协助他 们完成工作。在工作方面，我们的敏感度要提升，