城运会上海银行招聘：工行内部员工写给应届生的应聘全流程介绍

2021年1月19日发(作者：倪尚达)


上海银行招聘：工行内部员工写给应届生的应聘全流程介绍

本文由上海中公金融人制作（
/
）

微信
：
shyhks

1
、笔试阶段，如果能投票选举最不 靠谱的招聘之一那么这最起码能被提上候选
名单，简单来总结这一阶段主要有三种人：

(1)
、
985
、
211
护体，
能力中上至上，
起码是个名牌本，
最好还是个原装本硕
(
相
对半路出家到名校读硕
)
：
这种人的特点是
CV
关好过，
属于工行

的目标 群体
(
当
然每年拒工行
offer
的也大多是这类人
)，
有能力有成绩，
具备良好的培养价值
;
基本不怎么需要拼爹就能拿到笔 试，但是如果长相身高体重什

么的严重不符合
标准
(
相对而言)
，
自然也不在考虑范围之内。
毕竟服务行业，
除非你申请后台专
业
(
科技、研发、信管之类的
)
，否则对外表还是有潜在要求的。
(
明着写就是歧
视了
)(2)
、
211
或非
211
本科，基本是一本，或者非名牌本科的海归本硕：首先
谈国内毕业生：这类人相比第一类人忠诚 度可能会高一点，

大部分人有能力，
有基层工作的思想觉悟，
有抱负但不至 于一眼就能看出干不久就要跳槽，
每年的
主要人员输送就在这类人里。然后是海归派，第一可能 对大系统体

制的低效率
和官僚化产生反感，
第二容易产生轻微的自负心理，
这类人最终进工行的比例也
不是特别高，
因为往年干不久就走的海归实在太多了，索性工行也就收紧

这块，
降低人员流动带来的时间成本。
以上两类人以 第一类人拿到笔试的概率为大，
后
者次之。

(3)
、无视本硕背景 ，家里或者系统内有关系：庞大的人力架设使得有关系的人
轻而易举就能安插人进去，这类人轻者关照关 照送到面试，重者基本就是走

个
过场，大家也别抱怨什么了，当今的社会就是如此， 神马中资外资国有跨国，有
人脉的人永远是吃得开的。
或者退一步来讲，
一个有人脉的 人养活了手下
N
个会
干

活的人，
没有人拉业务，
空有会干活的人毫无意义。
(
生生见过一个三流本科
的人进大摩，原因是人甩手给了大 摩一个大单
)
总结一下：此阶段拼爹为重，出
身次

之，能力为轻，
(
因为会写简历的人太多了，能干好活创造利润的人太少
了。
)2
、
面试阶段，
基本上过了笔试的人要么是能力强答题好要么是关系户要么
两者兼

备，
基本大家的起跑线也就不会差个
50
米了，
这个阶段我觉得还是 分三
类：

(1)
、拼爹派，不评价了，大家都懂，只要不在群殴里表现的跟 个鱼腩一样激起
公愤，那么晋级可能很大
(2)
、努力派
+
拼爹派， 关系没第一类硬，但是

能力稍
强，有背景支持，更容易讨得面试官欢心
(< br>总不可能所有面试官跟你是亲戚
吧
)(3)
、
纯努力派，
良好 的出身和素质会在接触面试官的时候得到良好的体

现，
没有面试官会违着良心去刷掉 所有没关系的应聘者，
只要你体现出了强大的个人
魅力，还是容易通过的，毕竟很多领导都是白 手起家干起来的。

总结一下：这个阶段比较简单，正常的单面，群殴，评审比较多，很少出现 一家
独大硬凭关系压着其他面试官通过的情况，机会也均等一些。

3
、工作 阶段，恭喜你终于成功凭借能力本事出身老爹或者其他的什么进入了系
统内，
万里长征迈出了第 一步，
关系牛的人奔着好支行去了，
甚至有的直接安

插




到部室里，
当然这样的例子是较少数，
毕竟部室是有编制的，< br>没到想进就进的地
步，那么针对大多数人，这个阶段我分三种能力来谈晋升：

(1)
、工作能力，处世之道：绝大部分人一进工行都是要从柜员开始干起，本科
生一般是两年 ，研究生一般是一年，博士及以上有可能是半年或者三个月在

基
层打酱油
(
以北京为例
);
总行从去年开始也大大缩减对外招聘应届毕业生的数
量，今后所有的总行名额将从分支行选拔，
抱着一口吃成胖子想法的人我劝你还
是
< br>趁早清醒一下的好。那么刚开始需要强调的亮点就是工作要虚心学，同事上
级关系要融洽。
柜面工作很枯燥乏味，
要想获得机会，
最直接的办法就是把营销
做好，
给< br>
上面留下印象
;
另外就是跟同事和直属上级关系要搞好，
切忌切忌眼 高
手低
!!
你知识可以比同事丰富一万倍，你也要虚心学习，待人接物礼貌为先。
(2)
、写作能力，主动出击：慢慢地你会开始接触写作工作，一般文章写的好的
人会陆陆续续帮上级写各种报告，如果你营销不在行，那么一定要练的一手

好
文章 。也许你很唾弃八股文，但是体制内，不能改变的事情要学着接受。这个阶
段一般是工作后的
3 -6
个月，各项活动也会比较多，要学会主动出击利用特长，

没有特长锻炼一项特长 出来参加各种活动，
给上级领导留下良好的印象，
平时在
底下干活，见不着行长几面的 ，机会要学会主动把握。

(3)
、关系搭建，注意尺度：如果前两个阶段你干的很好 ，那么你应该就能在实
习期结束后获得晋升部室的机会，于是在学习新业务的同事就要学会科室之

间
的处事之道，
少说话多做事，
在搭建自己关系网的同时注意尺度，不要傻乎乎的
就站错边，
办公室政治的可怕之处就在于站错了边就翻不了身。
这个 阶段基本靠
悟

性了，没什么好多说的。

总结：
你可能是 一张白纸进来，
出去的时候虽然不一定是张白纸，
但是绝大多数
情况下会变成很多地方 想要的纸。

针对大家讨论的比较多的问题，我自己的经历告诉大家一下几点：
义愤填膺说自己很优秀为什么连笔试都没的：
我想说也许你在进工行之前会认为
工行都是一 群朝九晚五没事嗑瓜子闲聊天泡茶看报纸的人，但是你进来以后会

知道系统内有什么
CFA,CFP,FRA,ACCA
等等证的人太多太多了，有顶级实习经历
的也太多太多了， 工行盘子太大，自然有不学无术的，但是同样也不

缺乏真正
的人才。
北清复 交进来一屁股干柜台干个三五年的例子也有，
高学历不代表高能
力，会考证不代表会做人的道理 一定要趁早明白。去年招进来一水的名牌高

校
毕业生，
行长见面会就开始对 自己要去的部门挑肥拣瘦，
学国贸的就开始说我要
做国际业务，
学财务的就说我能做对 公法人，
结果行长怒了，
一个个发配到小网

点，工行不是来请大爷的，会做 事就要做好，不会做就虚心学，千万不要好高骛
远。
现在的工行已经不是老一辈那个工行了，< br>很多行长甚至科长级别都是高学历
乃至

有海外经验的人，不要愣头青的就跑进来，吃亏的是自己。

觉得工行工作没价值的：
基层工作会比较枯燥，
含金量会比较小，
但是自从总行
改革提拔标准以后所有 干部提拔都必须具备
1-2
年基层经验，全民下网点其

实
是好事，
有的人虽然一屁股坐进科室里有可能就一辈子这样了，
相反你有基层经




验会好提拔的多。
一旦把这条路打开，
工行将呈现给你的是银行 系统内数一数二
的

完善培训机制，支持员工考取所有的国际国内金融有关证书和资格 ，考试费
酌情报销
;
系统内六大专业各项行内资格认证，从最简单的柜员操作序列上到 投
资银行顾

问，
将银行内所有分支都呈现给员工
;
从去年 开始每年选取
100
名初中
高级人才赴世界顶尖商学院深造，
并派驻海外机构 ，
每年固定的海外机构行内招
聘等等。我

相信基本不会有其他银行的培训体系能如此完善了。

觉得工行钱途暗淡的：
出了个别偏远省份和小规模网点，
但凡是大中型城市的成
熟网点，薪资都是具备竞争力的
(
合同工除外
)
。以北京为例，只要绩效考核

任
务支行 完成的好，
中等支行的新入行储蓄柜员的收入基本可以堪比外资银行，
一
些资源优越的 支行
(
翠微，
长安，
朝阳等
)
收入完全可以比拟甚至超过外 资银行的

管理培训生水平，
借用我们行长的话说，
进了工行，
相信 大家都可以过上体面的
生活。

1.
针对待遇问题，不同地区差异比较大， 文中仅以北京为例，一线城市差不了
太多。每个人岗位不一样，支行不一样，能力不一样，系统内拿基本 工资的大有
人在，我

只想说我一年的基本工资连我总税前收入的
50%都占不到，我周围比
我赚的多的比比皆是，你可以不信，我也不会贴工资单上来给大家看。

2.
对于特别出色或者觉得自己特别出色的人，完全可以不用在乎这次被拒，相
信你 们可以找到更适合自己的工作，

银行业的大致分类

基本就是大家都知道的 四大：中、农、工、建，其实四大以前是一家，后来才分
的，现在多了个人民银行，人民银行和其他银行 不同，不办具体业务的，相当于
国家机关，
是专门管理所有银行的。
还有很多人不知道 ，
其实现在的国有保险公
司以前都是属于银行的，现在独立出来了。

再来就是各种商业银行和外资银行，这些我不是特别了解，就不多说。

说说他们的区别

从规模上来讲，
四大绝对是最大，
覆盖范围最广，
网点最多，
并且盈利也最多的，
其他银行都是没法比的。

大家最关 心的工资待遇和工作强度呢，
外资和商业银行相似，
工资高，
但是工作
压力和 强度也大，
这是为什么呢
?
因为他们人员精简特别厉害，
基本上都是一

个
人做两个人的事儿，
自然也就是拿两个人的工资了。
四大就不同了，< br>相比之下工
资偏低，
当然工作压力和强度也小很多，
虽然现在都改制了，
毕竟还是有国企的
性

质。

以上是简单的介绍，接下来分部分说详细的情况：

1.
关于招聘