history是什么意思日语色彩大全

2021年1月19日发(作者：出击)
日语色彩大全






我们都生活在 七彩的世界里，
赤橙黄绿青蓝紫，
你会喜欢那种颜色？知道用日语怎么说
吗？下面就给 你点儿日语的颜色看看，马上来找找你喜欢的颜色的日语表达吧。

草绿色





萌黄（もえぎ）色、カーキ色

茶绿色





鶯（うぐいす）色


绿色








緑（みどり）
、グリーン

青绿色





緑青（ろくしょう）
、エメラルドグリーン

墨绿色





新緑（しんりょく）色、ビリジャン

淡绿色





青磁（あおじ）色、コバルトプルー


浓绿色





草色（くさいろ）

深绿色





松葉（まつば）
、ダークグリーン

蓝色








青色、ブルー


海蓝








瑠璃（るり）
、マリンブルー深蓝








紺碧（こんぺき）
、ブルーブラック

淡蓝色





水色（みずいろ）
、ライトブルー

天蓝色





空色（そらいろ）
、スカイブルー


深青








紺青（こんじょう）
、プルシャンブルー

砖青








群青（ぐんじょう）
、ウルトラマリン

青黑色





土色（つちいろ）
、バーントシェンナー

黄色








黄色（きいろ）
、イエロー


桔黄色





オレンジ色


淡黄色





薄い黄色、クリームイエロー、レモンイエロー

杏黄色





杏色（あんずいろ）


黄金色





黄金色（こがねいろ）
、ゴールド

土黄色





丁字（ちょうじ）
、イエローオークル

黄土色





黄土色（こうどいろ）
、オークル

红色








赤色（あかいろ）
、レッド


浅红色




薄赤色、ライトレッド

紫红







殷紅（いんこう）
、モーブ

粉红







桜色（さくらいろ）
、ピンク

浅桃色




薄桃色、ベビーピンク

深红







新紅色（しんこういろ）
、スカーレッド

桃红







桃色（ももいろ）

胭脂红



えんじ色、カーミン、グークレッド


土红






小豆（あずき）
、赤ベンガラ色

朱红色



朱色（しゅいろ）
、バーミりォン

紫色







紫色（むらさきいろ）
、パープル

深紫







深紫色（ふかむらさきいろ）
、すみれいろ、モーブ


黑色

黒い褐色

褐色





（かっしょく）
、ブラウン


棕褐色




茶褐色（ちゃかっしょく）
、ダークブラウン

咖啡色





コーヒー色

栗色








栗色（くりいろ）
、マルーン


柠檬色





レモン色


灰色








灰色（はいいろ）
、グレー

银色








銀色（ぎんいろ）
、シルバー

银灰色




銀灰色（ぎんはいいろ）
、シルバーグレー

白色







白色（はくしょく）
、ホワイト


驼色







らくだ色、ベージェ



下午
13
：
00
—
17
：
00
B
．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意
,
可自行安排工作和休息时间。

3
．
1
．
2
打卡制度

3.1.2.1< br>公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打 卡。

3.1.2.2
打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.2.3
打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

< br>3.1.2.4
因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》
,
注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成 申请、
审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到 部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》
，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、
人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部 进行管理。

3.1.2.5
手工考勤制度

3.1.2.6
手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差）
，可由各部门提出人员名单 ，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。

3.1.2.7
参与手工考勤的员工 ，需由其主管部门的部门考勤员
(
文员
)
或部门指定人员进行考勤管理，并于 每月
26
日前向人力资源部递交考勤报表。

3.1.2.8
参与手 工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。

3.1.2.9
外派员工在外派工作期间的考勤
,
需在外派公司打卡记录< br>;
如遇中途出差
,
持出差证明
,
出差期间的考勤在出差地所在 公司打卡记录
;
3.2
加班管理

3.2.1
定义

加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

A
．现场管 理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班 表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣
减员工本人的存休或工资；对超出月工时 标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。


B
．因员工月薪工 资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在
4
小时（不含）以下的，不再另计加班工资。 因工作需要，一般员工延时工作
4
小时至
8
小时可申报加班半天，超过
8
小时可申报加班
1
天。对主管
(
含
)
以上管理 人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。
3.2.2.2
员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》
，因无法确定加 班工时的，应在本次加班完成后
3
个工作日内补填《加班申请表》
。
《加班申 请表》经部门经理同意，主管副总经理审核
报总经理批准后有效。
《加班申请表》必须事前当月 内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。

3.2.2.3
员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡 记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。