有容公司员工增加工资申请报告

2021年1月20日发(作者：陶大钊)



公司员工增加工资申请报告




集团公司董事会：


集团公司乘着改革的东风，奋力拼搏，稳健发展，至目 前已经成为
我县县域经济的强势企业。为落实靳总提出的以人为本的管理理念，
充分调动广大员 工的工作积极性，为打造百年金甲更好地做出贡献。
针对现行员工工资偏低，不适应企业发展的需求，< br>
特请求对我公司
员工现行工资标准进行调整。


一、调整的原因


1
、药业公司近五年来工资标准一直未动，五年 前的工资标准远远
低于目前的工资水平，已不能适应企业发展的需要。


2
、现行公司标准和集团内部各子公司之间不平衡，差距过大。


3
、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。


二、调整的原则


1
、兼顾企业、员工二者利益的原则
;

2
、与集团内部各子公司基本平衡的原则
;



3
、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则
;

4
、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则
;

5
、便于操作和执行的原则。


三、调整的方法和标准


1
、经营管理人员以责任和职位定为四级


一级：经理
;

副经理
;

二级：科长
;

副科长
(
车间主任
);

三级：工段长
;

四级：带班长。


2
、一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档：


a
、核心岗档，
(
占总人数的
15
左右
);

这部分员工为公司的核心技术骨干，
能全面掌握生产技术，
工作认
真负责，在员工中具有较高的影响力和号召力。




b
、骨干岗档，
(
占总人数的
30
左右
);

这部分员工为主要技术骨干，
能熟练掌握岗位技能，
能妥善地处理
工作中出现的常见问题，工作踏实认真，能带领一班人共同工作，完
成工作任务。


c
、一般岗档，
(
占总人数的
55
左右
);

这部分员工，能够胜任本职工作，服从领导，能够完成本职工作任
务。


3
、以上各级别、岗档，据我们调查，我公司现执行的标准比集团
公司各子 公司相应标准普遍低
30-50
左右。请集团公司予以平衡。


四、附则


1
、工龄工资


仍执行集团公司原工龄工资标准，记入本人月工资额。


2
、职称工资


通过自学等方法，
取得国家承认专业技术 职称的，
按中级职称每人
每月增资
10
元，高级职称每人每月增资
2 0
元计发工资。


3
、岗位变动




①行政人员的提升和降职;②岗位业绩考评后升岗和降岗;③新进
员工的转正定级，
都应按其实际岗位的变更，
对其工资标准进行相应
的变更。

4
、新员工上岗，试用期为
3
个月，试用期月工资标准
300
元 ，试
用期满，按其进入实际岗位的相应工资标准执行。


5
、对员 工的岗位档次，每年进行一次集体评议，优胜劣汰，能上
能下，充分激励广大员工的工作积极性。


以上报告妥否，请批示
!






一、大学生就业现状




目前，我国正处在经济转轨的关键阶段，大学毕业生的就业
形势十分严峻 ，
用工市场已经出现了僧多粥少的尴尬局面，
大量毕业
生漂浮于社会。
广东省 副省长宋海指出，
当前我省高校毕业生就业压
力较大，
2007
年我省普通高 校毕业生将超过
27
万人，比
2006
年增
加
6
万 人，增幅达
28%
，加上外省院校来粤就业的毕业生，以及前两
年未落实就业岗位的省 内外高校毕业生，预计
2007
年在我省求职择
业的毕业生可能超过
40万人。根据人事部进行的有关统计，近几年


大学毕业生的需求量不断下降;
而根据教育部的数据，近几年大学毕
业生人数却不断上升。
由此可见，
当前大学毕业生就业难已是不争的
事实。一般说来，大学生就业难、易主要表现在两个方面：就业率的< br>高低和就业满意度的高低。




高校毕业生是人才市场上 非常重要的人力资源，近年，随着
高校大规模的扩招，
在校大学生人数急剧上升，
毕业 生人数也逐年增
加，
随之而来的就是毕业生就业问题。
有一句话可以很生动的形容现< br>在大学生的现状和就业形式：本科满街走，硕士多如狗，只有博士可
以抖一抖。这就是中国特色的 就业行情。说起来可笑，现在为就业发
愁的大学生，
从小接受的教育是世界是你们的
& hellip;…
要有
历史的使命感
…&hellip ;
为
21
世纪中国四化建设贡献力量。
N
年寒窗下来，
才发 现自己不但不是什么国家栋梁，
而是连参与建设的
机会都几乎没有了。曾经的天之骄子，你被谁 抛弃。大学生已被用人
单位抛弃
!
用人单位困惑：大学生在写字楼干事不如中专生，在 工厂
干事不如技术工人。他们能干什么
?
大学生也困惑：居然被招过来搞
跑腿 打杂，收入也压得低低的
(
尤其应届生
)
。




二、大学生就业难的原因




现在的大学生 就业难，首先是由于近年来的大学生扩招，使
得市场上的大学生就业供过于求，大学生的就业形式也就日 益严峻
了，而究其原因，大学生自身也存在着很多的问题：






1
、考证存在盲目性：
2
、先就业后择业渐流行：3
、对企业不
够了解：
4
、对薪酬的期望更加现实：
5
、职业规划意识不够强：
6
、
大学生自主创业的现状：




三、大学生就业存在的主要问题




1
、就业心理准备不足




(1).
自我角色转换不够及时




对于80%
的学生来说，大学阶段过的是一种单纯而有保障的
生活，学习、生活、交际都较有规 律，这样的生活与现实社会自然存
在一定的距离。在大学生活结束之际，踏上岗位之前。最重要的就是< br>能够迅速完成自我角色转换，
做好就业心理准备。
就是要摆正自己的
位置，客观 、冷静地进入求职状态，认识社会，了解社会，以自身的
实力，积极主动地去适应社会需要
.



(2).
自我认识，自我了解不够准确




个性是个体统一的心理面貌，是指人的心理活动中那些稳定
的，
具有个人特色的心理特征与心理倾向组合成的有层次的动力整体
结构。它以个体稳定的行为模式与态度体 系表现出来。能力、特长应
包括教育培训的程度，因为教育和培训可以转化为能力、特长。能力
是求职择业以及事业成功的重要保证。