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月上柳梢头人约黄昏后保险公司晨会发言稿

作者:高考题库网
来源:https://www.bjmy2z.cn/gaokao
2021-01-20 23:20
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关于冬天的歌曲-蔻萝兰

2021年1月20日发(作者:欧阳修)
保险公司晨会发言稿


【篇一:人保财险晨会主持发言稿】


各位亲爱的,敬爱的,我最心爱的优秀的事业伙伴们大家早上好!


又是一个新的早晨,又是一天新的起步,我坚信在场的所有同仁在
今天都必定有一场完美的

胜利,每个胜利都是团队精神的写照,每一点进步都是伙伴们相互
鼓舞和激励 的结果。秦都人就是在这种团结拼搏、奋发向上的团队
精神中一路打拼中成长起来的。现在就让我们以一


曲晨操

《相信自己》拉开本次晨会的序幕。


请大家以晨操队形散开。


非常感谢刚才为我们献上精彩晨操的各位伙伴,一首激昂的晨操过



我想问大家几个问题,


公司是什么?


我们是什么?


对,我们是精英中的精英。


下面让我们一同进入今日的业绩追踪,让我们以龙的呼唤有请王主
任!


感谢王主任为我们做的业绩追踪,从报表中可以看得出,


各个团队的任务还是有一定差距的,现在有请各团队长昨日的工作
小结。


首向有请第一团队

郑经理!


我相信在听取了各个团 队长的汇报后,我们的王经理一定有话要说,
接下来有请我们的业务


领航人王经理,做今日的行动部署。(龙的呼唤)


王经理讲的好不好!


现在让我们轻松一下有请营业室同仁为我们带来今天的开心一刻大
家欢迎!


谢谢

为我们带来这个让人深思的小故事,


正所谓专 家治司技能治胜。要有一个良好的从业习惯,只有在不断
的学习中才能够提高自己,


锻炼自己,成长自己。下面就有请井经理带出今天的专题学习,大
家掌声欢迎。(爱的鼓励)< br>
感谢井经理为我们带来的保险知识分享。


忠于目标,信守承诺 。这是我们秦都公司的司训,也是我们秦都人
的行为准则!在今日的晨


会即将结束之前我希望各位同仁再次与我一起宣读员工誓词!


我宣誓!!


伙伴们,昨日的荣誉,已是美好的回忆,今天的辉煌,才是我们永
恒的追求。


今天的晨会到此结束下面请各部室带回召开二次晨会

【篇二:公司晨会发言稿】



篇一:公司晨会演讲稿








亲爱的伙伴们大家上午好:


很高兴又有这么一

次难得的机会,站在这儿为大家主持晨会。那什么是机会呢?如果
不是你的工作,而你做了,


这就是机会。但是机会总是乔装成麻烦的样子,而让人无法抓住,
麻烦来了,一 般人的第一


反应是逃开,因此也就错过了机会。当别人交给你某个难题,也许正为你创造一个珍贵的机





记得上一次站在这


里,还是叶落纷纷的秋天,而现在却已到了万物复苏的 春天。在这
个春暖花开的季节,我们


又迎来了一个新的早晨,开始了一天 新的起步,相信我们会给自己
带来一个良好的开端,将


成功在每一天积累。


我们也许曾经听到


过这样一句名言:

一年之计在于春
,
一日之计在于晨
,
一家之计在于

,
一生之计在于勤




这句话的意思就是一年中最关键的时间是春天,一天中最关键的时
间是在黎明;一个家庭最

宝贵的东西是和睦,一个人要成功最重要的东西是勤奋。对与我们
来说,我们 的青春也是人


一生中的春天,我们的青春应该是这样的,不管是四十岁,六十岁,
以至最后我们不得不辞


别人世,当我们回忆起来的时候,照样可以自信的说,我拥有过无
怨的青春。


借助这个美好的清


晨,跟大家分享俞敏洪老师曾说过的这样一 段话:人的生活方式有
两种,第一种方式是像草


一样活着,

你尽管活着,每年还在成长,

但是你毕竟是一棵草,

你吸收雨露阳光,

但是


长不大。

人们可以踩过你,

但是人们不会因为你的痛苦,而使他产
生痛苦;

人们不会因为


你被踩了,而来怜悯你,

因为人们本身就没有看到你。

所以我们每
一个人,

都应该像树一


样的成长,

即使我们现在什么都不是,

但是只要你有树的种子,

即使你被踩到泥土中间,


你依然能够吸收泥土的养分,

自己成长起来。

当你长成参天大树以
后,

遥远的地方,人们


就能看到你;

走近你,你能给人一片绿色。

活着是漂亮的风景,

死了依然是栋梁之才,




着死了都有用。

这就是我们每一位伙伴做人的标准努力的标准。


每一条河流都有自


己不同的生命曲线,

但是每一条河流都有自己的梦想
——
那就是奔


而我们也应该做这


样的一个团队,橡树一样的生长,有水一样的精神,愿 我们每个人
都能在这里播下汗水,收


获喜悦;谢谢大家。


大浪淘沙勇者胜,


风啸大漠败者臣,在坐的每位伙伴都经历了 无数次的竞争和挑战,
下面由王茜梅姐带领我们


进入轻松节拍:


唯一不变的就是巨


变,这已成为永恒的法则。昨日的辉煌已成 为过去,明天太阳升起
的时候,我们重新站在了


同一起跑线上,明天又是 未来,更远的明天我们还会拥有更多的期
待,下面就借助大家热情


的掌声,有请经理室对这周工作做指示:


篇二:晨会发言稿


晨会


发言稿

亲爱的同事们:


大家早上好!感谢


大家对我支持!因为这是领导和大家对我工 作的认可。但我感受更
多的:责任感、使命感、


紧迫感!很高兴今天的晨 会由我来主持,金秋送爽,万谷飘香,太
阳每天是都是新的,每天


起来给 自己一个目标,每天起来给自己一个动力,每天起来给自己
喜悦的心情,以精神饱满


的姿态来迎接新的一天,新的工作!


首先,在晨会开始


之前我先向大家讲一个小故事


有一个博士分到一


家研究所,成为学历最高的一个人。


有一天他到单位后


面的小池塘去钓鱼,正好正副所长在他的一左一右,也在钓鱼。


他只是微微点了点


头,这两个本科生,有啥好聊的呢?


不一会儿,正所长


放下钓竿,伸伸懒腰,蹭蹭蹭从水面上如飞地走到对面上厕所。


博士眼睛睁得都快


掉下来了。水上飘?不会吧?这可是一个池塘啊。

正所长上完厕所
回来的时候,同样也


是蹭蹭蹭地从水上飘回来了。

怎么回事?博士生又不好去问,自己
是博士生哪!


过一阵,副所长也


站起来,走几步,蹭蹭蹭地飘过水面上厕所。这下子博 士更是差点
昏倒:不会吧,到了一个


江湖高手集中的地方?


博士生也内急了。


这个池塘两边有围墙,要到对面厕所非得绕十分钟的路,而回单位
上又太远,怎么办?


博士生也不愿意去


问两位所长,憋了半天后,也起身往水里跨 :我就不信本科生能过
的水面,我博士生不能过。


只听咚的一声,博


士生栽到了水里。


两位所长将他拉了


出来,问他为什么要下水,他问:

为什么你们可以走过去呢?



两所长相视一笑:



这池塘里有两排木桩子,由于这 两天下雨涨水正好在水面下。我们
都知道这木桩的位置,


所以可以踩着桩子过去。你怎么不问一声


呢?



学历代表过去,只


有学习力才能代表将来。尊重经验的人,才 能少走弯路。一个好的
团队,也应该是学习型的


团队。


今天晨会的主题是:

企业建设的原则




企业文化建设是一


项长期而复杂的系统工程。

1.
强化以人为中心。

文化应以人为载体,


人是文化生成与承载的第一要素。企业文化中的人不仅仅是指企业
家、管理者,也体现于企


业的全体职工。企业文化建设中要强调关心人、尊重人、理解人和
信任人。企业团体 意识的


形成,首先是企业的全体成员有共同的价值观念,有一致的奋斗目
标,才能形成向心力,才


能成为一个具有战斗力的整体。

2.
表里一致,切忌


形式主义。


企业文化属意识形


态的范畴,但它又要通过企业或职工的行为和外部形态 表现出来,
这就容易形成表里不一致


的现象。建设企业文化必须首先从职 工的思想观念入手,树立正确
的价值观念和哲学思想,


在此基础上形成企 业精神和企业形象,防止搞形式主义,言行不一。
形式主义不仅不能建设


好企业文化,而且是对企业文化概念的歪曲。

3.
注重个异性。


个异性是企业文化


的一个重要特征。文化本来就是在本身组织 发展的历史过程中形成
的。每个企业都有自己的


历史传统和经营特点,企 业文化建设要充分利用这一点,建设具有
自己特色的文化。企业有


了自己的特色,而且被顾客所公认,才能在企业之林中独树一帜,
才有竞争的优势。

4.
不能忽视经济性。


企业是一个经济组


织,企业文化是一个微观经济组织文化,应具有经济性。所谓经济
性,是指企业文化必须为

企业的经济活动服务,要有利于提高企业生产力和经济效益,有利
于企业的生 存和发展。前


面讨论的关于企业文化的各项内容中,虽然并不涉及
经济

二字,
但建设和实施这些内容,


最终目的都 不会离开企业经济目标的实现和谋求企业的生存和发展。
所以,企业文化建设实


际是一个


企业战略问题,称文化战略。

5
、合作性。


是指

团队合作





交流



团队合作
”< br>与

交流

是目前用得比较多的词,但在这里
还是不得不提出 。企


业文化要想顺畅地建设就必须符合这个原则。

6
、独特性。


这里主要是指企业


文化的行 业特征和自身特点。不同的行业拥有截然不同的企业文化,
企业结合所在行业的特


征及自身的特点建立特色的企业文化。


这些年来,我感觉


我们的公司像龙一样腾飞起来了


我们的产品已被大


部分用户认同
,
市场潜力巨大
,
我相信我们团队将会是这 个产品市场的
领航者。


在今后的工作中,


我们要以

自我提升、良性竞争、相互欣赏、相互支持

为理念,立
足新起点、开创新局面;


营造团队精神,塑造人的品质;让做一流员工、共创一流 产品、同
创一流企业!相信公司!


相信自己!


好!今天的晨会就


到这里,感谢大家的参与和聆听,散会!

篇三:晨会演讲稿


《今


日事今日毕》


各位主管、同仁,


大家早上好!


今日事今日毕,虽


是句老话 ,但是真正能够做到

日事日毕,日清日高

对于我们每一
个人确是 非常重要。所


以我今天演讲的题目是《今日事今日毕,别为自己找理由》


时间一周周过得飞


快、转眼间年关将至。不知不觉中一年就快 过去了。想想其实很可
怕、人的一生也就是这样


一年一年老去。


依然记得自己上学


的时候,寒、暑假留下的作业,一想到距离开学还好多天呢,哎


业还是明天再说吧;而今,


生活中,有时家里少个生活用品, 也会这样想,等明天下班回来去
超市顺便买回来吧,可到


头来还是忘记了 。也许生活中这些小事情等一天的时间算不了什么,
但是对于团队,对于企


业,耽误的就不仅仅是时间了。



日事日毕、日清


日高

不仅对于企业管理很重要,对于员工个人来说也非常重要,坚
持这个原则,可以保证


我们的工作整然有序且能保质保量地完成。


一个人的工作,若


按照计划有条不紊地完成,不会导致手忙脚 乱。然而人总是有惰性
的,不到火烧眉毛,总不


着急,结果明日复明日, 最后多项工作积压,弄得焦头烂额。在这
样的情况下,想把工作做


好是一 句空话,最后往往为了应付检查敷衍了事。长此以往,不仅
工作没做好,自己的生活


也是一团槽。


我们每做一件事情,


都需要 花费一定的成本,其中,时间就是成本之一.而珍惜时间,
无异于节约成本、珍爱生


命。如果总是等下去,今天等明天,明天等后天,工作总量还是那
么多,时间却花掉好几倍,< br>

这是得不偿失的。


优秀和卓越不是来


源于激昂的豪言壮语,而是源自日常的点点滴滴和踏踏实实地做好
每一个细节。一个 人的竞


争力高低,也体现在执行力上。让我们从身边小事着手,培养自己
的执行力,日积月累,成


功就变成了一种习惯,一个必然。责任制造结果,细节决 定成败。
请珍惜自己的时间,不要


拖延今日事,这样才会为明天的成功增 加筹码。。日事日毕,才能
日清日高。不为自己寻找任


何理由。今天的事一定要在今天完成,因为明天还有新的事情。


我的演讲完毕




谢大家!


篇四:公司早会发言稿

80



90
后的心里话


尊敬的
60

70



的伯伯、叔叔、阿姨们:


你们好!我们是一


群名副其实的
80
后、
90
后现代国民,如假包换!或许在你们的眼
里,我们穿衣服,总的印


象是
80
后喜欢追星的、
9 0
后喜欢乞丐服,越花越好
,
越破越好
..

个洞时尚,两 个洞潮流,

三个洞个性
...
还有:我们喜欢染头发、我们喜欢耍点脾气、 我们崇尚
自由、喜欢局部纹


身、男孩子喜欢戴耳环,而且只带一个耳朵等等。你们说的都是事
实我们不会否认!


其实,你们也比我


们强不到哪里!举几个你们
60
后、
70
后的现实例子吧!

60

70
后唱
k
的时


候只会


例如
2002
年的第一场雪、北国之春等老掉牙 的歌,然后
就拼命拉着你喝酒,不让


你唱;可我们不但会唱还会跳!

60

70
后如果有笔


记本,会喜欢到公众场合用。我 们
80
后才不会背那么重的东西在身
上。
90
后只要苹果笔记


本,而且不止一台
...

60

70
后无论任何


时候,看到有站着的领导,都会马上给领导让座。我们
80
后崇尚上


下级平等。
90
后天


上地下,唯我独尊!


等等


在我们的身上,处


处洋溢着青春的气息、变幻着多彩的人生!


你们不应该只看在


这些表面的东西,应该走进我们的心灵!了 解我们的内心!也许,
让你主动来了解我,会浪


费你的时间,不如我来告诉你们:


第一、我们更倾向


成为自由选择职业的人,喜欢富有挑战性的工作,喜欢多职能的公
司文化,最好有机会在公

司中轮岗,尝试自己的发展方向。


我们
80

90
后的


一代已经享受 到父辈奋斗的成果,我们在殷实的家境中成长,在


男超女

的大 赛中张扬


自我,在自己感兴趣的领域不顾一切地投入,又会把父母的叮嘱忘
在一边。我听说美国加州


的苹果公司很好,苹果公司更像是一所学校,来自不同 部门的人经
常拿着咖啡在办公室外面


交流,这种自由交流的氛围打破了人才的部门界限,能生发更多创
新的点子。


我们生长的时代机


会太多、诱惑太多,同样面临竞争的压力也 不小。我们承认人年轻、
人生阅历不够,工作经


验不足,时常管不住自己
??


第二、我们不喜欢



高压文化

,军事化管理的后果将会导致我们的逆反心理。我们 比
前辈们更加自信,富有创


造力,有自己的主见和行为准则,喜欢自由。比如,在周日的时候,


经理 要求我
8
点到公司上班,我可能会不来,但是我却会在前一晚
通宵达旦地干活,保证完


成任务。


第三、我可以成为


前辈们的老师!


最近在职场中日渐


风靡的 反向导师制其实是给

老年人

上了生动的一课。在苹果公司,
乔布 斯找了一些年轻


人固定时间来跟他交流。如果公司的发展战略盯准的是我们这一代 ,
我们就是职场

老人



最好的导师。比如,
80
后和
90
后会在
sns
社区进行精准营销,以
流行语



为题材的


动画广告也来自于我们的创意
??
在我们层出不穷的点子面前,




除了学习我们的思维

【篇三:保险公司司庆演讲稿】



篇一:司庆演讲稿


平凡


岗位,铸就辉煌明天


尊敬的各位领导,


亲爱的同事们:


大家下午好!

关于冬天的歌曲-蔻萝兰


关于冬天的歌曲-蔻萝兰


关于冬天的歌曲-蔻萝兰


关于冬天的歌曲-蔻萝兰


关于冬天的歌曲-蔻萝兰


关于冬天的歌曲-蔻萝兰


关于冬天的歌曲-蔻萝兰


关于冬天的歌曲-蔻萝兰



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