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HR
名词解释
1.
人力资源管理
:(Human Resource Management ,HRM)
人力资源经理
:( human resource manager)
高级管理人员
:(executive)
职业
:(profession)
道德标准
:(ethics)
操作工
:(operative employees)
专家
:(specialist)
人力资源认证协会
:(the Human Resource Certification Institute,HRCI)
2.
外部环境
:(external environment)
内部环境
:(internal environment)
政策
:(policy)
企业文化
:(corporate culture)
目标
:(mission)
股东
:(shareholders)
非正式组织
:(informal organization)
跨国公司
:(multinational corporation,MNC)
管理多样性
:(managing diversity)
3.
工作
:(job)
职位
:(posting)
工作分析
:(job analysis)
工作说明
:(job description)
工作规范
:(job specification)
工作分析计划表
:(job analysis schedule,JAS)
职位分析问卷调查法
:(Management Position Description Questionnaire,MPD
Q)
行政秘书
:(executive secretary)
地区服务经理助理
:(assistant district service manager)
4.
人力资源计划
:(Human Resource Planning,HRP)
战略规划
:(strategic planning)
长期趋势
:(long term trend)
要求预测
:(requirement forecast)
供给预测
:(availability forecast)
管理人力储备
:(management inventory)
裁减
:(downsizing)
人力资源信息系统
:(Human Resource Information System,HRIS)
5.
招聘
:(recruitment)
员工申请表
:(employee requisition)
招聘方法
:(recruitment methods)
内部提升
:(Promotion From Within ,PFW)
工作公告
:(job posting)
广告
:(advertising)
职业介绍所
:(employment agency)
特殊事件
:(special events)
实习
:(internship)
6.
选择
:(selection)
选择率
:(selection rate)
简历
:(resume)
标准化
:(standardization)
有效性
:(validity)
客观性
:(objectivity)
规范
:(norm)
录用分数线
:(cutoff score)
准确度
:(aiming)
业务知识测试
:(job knowledge tests)
求职面试
:(employment interview)
非结构化面试
:(unstructured interview)
结构化面试
:(structured interview)
小组面试
:(group interview)
职业兴趣测试
:(vocational interest tests)
会议型面试
:(board interview)
7.
组织变化与人力资源开发
人力资源开发
:(Human Resource Development,HRD)
培训
:(training)
开发
:(development)
定位
:(orientation)
训练
:(coaching)
辅导
:(mentoring)
经营管理策略
:(business games)
案例研究
:(case study)
会议方法
:(conference method)
角色扮演
:(role playing)
工作轮换
:(job rotating)
在职培训
:(on-the-job training ,OJT)
媒介
:(media)
8.
企业文化与组织发展
企业文化
:(corporate culture)
组织发展
:(organization development,OD)
调查反馈
:(survey feedback)
质量圈
:(quality circles)
目标管理
:(management by objective,MBO)
全面质量管理
:(Total Quality Management,TQM)
团队建设
:(team building)
9.
职业计划与发展
职业
:(career)
职业计划
:(career planning)
职业道路
:(career path)
职业发展
:(career development)
自我评价
:(self-assessment)
职业动机
:(career anchors)
10.
绩效评价
绩效评价
:(Performance Appraisal,PA)
小组评价
:(group appraisal)
业绩评定表
:(rating scales method)
关键事件法
:(critical incident method)
排列法
:(ranking method)
平行比较法
:(paired comparison)
硬性分布法
:(forced distribution method)
晕圈错误
:(halo error)
宽松
:(leniency)
严格
:(strictness)
3600
反馈
:(360-degree feedback)
叙述法
:(essay method)
集中趋势
:(central tendency)
11.
报酬与福利
报酬
:(compensation)
直接经济报酬
:(direct financial compensation)
间接经济报酬
:(indirect financial compensation)
非经济报酬
:(no financial compensation)
公平
:(equity)
外部公平
:(external equity)
内部公平
:(internal equity)
员工公平
:(employee equity)
小组公平
:(team equity)
工资水平领先者
:(pay leaders)
现行工资率
:(going rate)
工资水平居后者
:(pay followers)
劳动力市场
:(labor market)
工作评价
:(job evaluation)
排列法
:(ranking method)
分类法
:(classification method)
因素比较法
:(factor comparison method)
评分法
:(point method)
海氏指示图表个人能力分析法
:(Hay Guide Chart-profile Method)
工作定价
:(job pricing)
工资等级
:(pay grade)
工资曲线
:(wage curve)
工资幅度
:(pay range)
12.
福利和其它报酬问题
福利
(
间接经济补偿
)
员工股权计划
:(employee stock ownership plan,ESOP)
值班津贴
:(shift differential)
奖金
:(incentive compensation)
分红制
:(profit sharing)
13.
安全与健康的工作环境
安全
:(safety)
健康
:(health)
频率
:(frequency rate)
紧张
:(stress)
角色冲突
:(role conflict)
催眠法
:(hypnosis)
酗酒
:(alcoholism)
14.
员工和劳动关系
工会
:(union)
地方工会
:(local union)
行业工会
:(craft union)
产业工会
:(industrial union)
全国工会
:(national union)
谈判组
:(bargaining union)
劳资谈判
:(collective bargaining)
仲裁
:(arbitration)
罢工
:(strike)
内部员工关系
:(internal employee relations)
纪律
:(discipline)
纪律处分
:(disciplinary action)
申诉
:(grievance)
降职
:(demotion)
调动
:(transfer)
晋升
:(promotion)
2. A
Action learning
:行动学习
Alternation ranking method
:交替排序法
Annual bonus
:年终分红
Application forms
:工作申请表
Appraisal interview
:评价面试
Aptitudes
:资质
Arbitration
:仲裁
Attendance incentive plan
:参与式激励计划
Authority
:职权
B
Behavior modeling
:行为模拟
Behaviorally anchored rating scale (bars)
:行为锚定等级评价法
Benchmark job
:基准职位
Benefits
:福利
Bias
:个人偏见
Boycott
:联合抵制
Bumping/layoff procedures
:工作替换
/
临时解雇程序
Burnout
:耗竭
C
Candidate- order error
:候选人次序错误
Capital accumulation program
:资本积累方案
Career anchors
:职业锚
Career cycle
:职业周期
Career planning and development
:职业规划与职业发展
Case study method
:案例研究方法
Central tendency
:居中趋势
Citations
:传讯
Civil Rights Act
:民权法
Classes
:类
Classification (or grading) method
:归类(或分级)法
Collective bargaining
:集体谈判
Comparable worth
:可比价值
Compensable factor
:报酬因素
Computerized forecast
:计算机化预测
Content validity
:内容效度
Criterion validity
:效标效度
Critical incident method
:关键事件法
D
Davis-Bacon Act (DBA)
:戴维斯―佩根法案
Day-to-day-collective bargaining
:日常集体谈判
Decline stage
:下降阶段
Deferred profit-sharing plan
:延期利润分享计划
Defined benefit
:固定福利
Defined contribution
:固定缴款
Department of Labor job analysis
:劳工部工作分析法
Discipline
:纪律
Dismissal
:解雇;开除
Downsizing
:精简
E
Early retirement window
:提前退休窗口
Economic strike
:经济罢工
Edgar Schein
:艾德加
?
施恩
Employee compensation
:职员报酬
Employee orientation
:雇员上岗引导
Employee Retirement Income Security Act (ERISA)
:雇员退休收入保障法案
Employee services benefits
:雇员服务福利
Employee stock ownership plan (ESOP)
:雇员持股计划
Equal Pay Act
:公平工资法
Establishment stage
:确立阶段
Exit interviews
:离职面谈
Expectancy chart
:期望图表
Experimentation
:实验
Exploration stage
:探索阶段
F
Fact- finder
:调查
Fair day's work
:公平日工作
Fair Labor Standards Act
:公平劳动标准法案
Flexible benefits programs
:弹性福利计划
Flex place
:弹性工作地点
Flextime
:弹性工作时间
Forced distribution method
:强制分布法
Four-day workweek
:每周
4
天工作制
Frederick Taylor
:弗雷德里克
?
泰罗
Functional control
:职能控制
Functional job analysis
:功能性工作分析法
G
General economic conditions
:一般经济状况
Golden offerings
:高龄给付
Good faith bargaining
:真诚的谈判
Grade description
:等级说明书
Grades
:等级
Graphic rating scale
:图尺度评价法
Grid training
:方格训练
Grievance
:抱怨
Grievance procedure
:抱怨程序
Group life insurance
:团体人寿保险
Group pension plan
:团体退休金计划
Growth stage
:成长阶段
Guarantee corporation
:担保公司
Guaranteed fair treatment
:有保证的公平对待
Guaranteed piecework plan
:有保障的计件工资制
Gain sharing
:收益分享
H
Halo effect
:晕轮效应
Health maintenance organization (HMO)
:健康维持组织
I
Illegal bargaining
:非法谈判项目
Impasse
:僵持
Implied authority
:隐含职权
Incentive plan
:激励计划
Individual retirement account (IRA)
:个人退休账户
In-house development center
:企业内部开发中心
Insubordination
:不服从
Insurance benefits
:保险福利
Interviews
:谈话;面谈
J
Job analysis
:工作分析
Job description
:工作描述
Job evaluation
:职位评价
Job instruction training (JIT)
:工作指导培训
Job posting
:工作公告
Job rotation
:工作轮换
Job sharing
:工作分组
Job specifications
:工作说明书
John Holland
:约翰
?
霍兰德
Junior board
:初级董事会
L
Layoff
:临时解雇
Leader attach training
:领导者匹配训练
Lifetime employment without guarantees
:无保证终身解雇
Line manager
:直线管理者
Local market conditions
:地方劳动力市场
Lockout
:闭厂
M
Maintenance stage
:维持阶段
Management assessment center
:管理评价中心
Management by objectives (MBO)
:目标管理法
Management game
:管理竞赛
Management grid
:管理方格训练
Management process
:管理过程
Mandatory bargaining
:强制谈判项目
Mediation
:调解
Merit pay
:绩效工资
Merit raise
:绩效加薪
Mid career crisis sub stage
:中期职业危机阶段
N
Nondirective interview
:非定向面试
O
Occupational market conditions
:职业市场状况
Occupational orientation
:职业性向
Occupational Safety and Health Act
:职业安全与健康法案
Occupational Safety and Health Administration (OSHA)
:
职业安全与健康管理
局
Occupational skills
:职业技能
On-the-job training (OJT)
:在职培训
Open-door
:敞开门户
Opinion survey
:意见调查
Organization development(OD)
:组织发展
Outplacement counseling
:向外安置顾问
P
Paired comparison method
:配对比较法
Panel interview
:小组面试
Participant diary/logs
:现场工人日记
/
日志
Pay grade
:工资等级
Pension benefits
:退休金福利
Pension plans
:退休金计划
People-first values
:
以人为本
的价值观
Performance analysis
:工作绩效分析
Performance Appraisal interview:
工作绩效评价面谈
Personnel (or human resource) management
:人事(或人力资源)管理
Personnel replacement charts
:人事调配图
Piecework
:计件
Plant Closing law
:工厂关闭法
Point method/
Policies
:政策
Position Analysis Questionnaire (PAQ)
:职位分析问卷
Position replacement cards
:职位调配卡
Pregnancy discrimination act
:怀孕歧视法案
Profit- sharing plan
利润分享计划
Programmed learning
:程序化教学
Q
Qualifications inventories
:资格数据库
Quality circle
:质量圈
R
Ranking method
:排序法
Rate ranges
:工资率系列
Ratio analysis
:比率分析
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