clusters关于大学生毕业就业主题调研实践报告

2021年1月20日发(作者：可能英文)
关于大学生毕业就业主题调研实践报告




时光飞逝，
我们即将踏入大学生涯的倒数第二个年头—大三下学
期，这也就意味着我们离走进社会这个大染 缸更近了一步。所以，我
们必须好好利用这个为数不多的大学假期在规划一下自己的毕业之
路，
是考研？是出国？还是直接就业？因此借用这个假期，
我访问一
个人力资源公司，参加一场人才招聘会，
走访一名日语专业的毕业生，
了解日语专业就业情况，并获得了自己 些许感想。




一．科学规划




一个切实可行的计划是成功的基础，
美好的未来需要有个规划蓝
图来指导。
因此对于一个大三下学期的学生来说，
制定一个切实可行
的机会是至关重要的。
由于我一早就确定了考研的想法，
所以我一直
在关于考研的事情上有迷茫。




大学本科三年级开始着手准备考研的事情，
考研的方面有两方面
的选择：




第一方面是考日语专业或者跨专业考研。
这一选择可以考中国 传
媒大学的新闻日语专业，
从事新闻日语方面的工作；
或者是考北京外
国语大 学、北京语言大学等语言类的学校，继续深造我的日语。由于

- 1 -

/
11


个人日语底子中等，
因此，
我目前所 定考研方向是苏州大学的外国语
言学和应用语言学专业。
至于跨专业考研，
我曾咨询过 扬州大学的日
语老师，她建议考人力资源管理方面的研究生，例如：广东外语外贸
大学的人力资 源管理专业，或者对外经贸大学等学校
;
另一方面是考
国外大学的研究生，
准 备在国外读研究生。
这对于一个日语专业的学
生来说是很现实的。
在国外可以了解更多 国内所不能缺乏的资源、
信
息等。
对说日语国家可以有个更好的了解，
从而更 能胜任自己的工作。




但与此同时，日语专业的学生在一些方面也有一定的局限性
:



（
1
）日语对日语专业的学生来说有时是个限制因素。日语只能
作为一种交流 工具，
现在大多数人都可以说一口流利的日语，
就算对
日语语法知识不是很了解。而且 这些非日语专业的学生，例如，计算
机专业的学生，
他们本身计算机专业知识就是他们的一个特 长。
可以
说他们同时掌握了两门专业知识。
这对日语专业的学生来说是个很大
的挑战。在择业时，面对竞争也较大。




（
2
）日语专业面对的择业范围较为狭窄。一般，只能选择与日
语专业有关的职业，而与日语专业相关的职 业部外乎就是日语教师、
翻译、新闻日语之类等。总之，相对与许多专业来说，日语专业的狭
窄 的。



- 2 -

/
11




（
3
）如果接着考研还是考日语专业的话，那么日语 就不再是一
种交流工具了，而变成了研究日语；如果跨专业考研，在选择所跨专
业方面时也困难 重重。
由于日语专业大学四年都不学习数学，
所以跨
专业考研时选择的专业范围也被缩 小了，
不能选择需要考数学的专业
就必须重新开始补习数学。




（
4
）出国读研究生在选择专业方面也遇到了同样的问题。在选
择 国家方面，国家的消费水平是不是太高等问题也影响了选择。




因而，根据日语专业的优势和局限性分析，我目前的规划是：通
过考研成为苏州大学外国语言学及应用 语言学专业的一名研究生；
同
时继续深究二外—法语方面的知识，
努力充实自己；在职业选择方面，
我计划成为一名日语教师，继续丰富自己在日语方面的专业知识。




二
.
社会调查




1.
访问一个人力资源公司




这 个寒假，
我利用了一天的时间走访了所在家乡射阳的一家人力
资源公司
--
江 苏省射阳宏远人力资源有限公司。
通过采访里面以为姓
李的员工，
我知道了这个公司的 主要业务是中介服务和劳动输出，
并
了
解
了
一
些
关
于
人
力
资
源
管
理
方
面
的
知
识
：
人
力
资
源
管
理

- 3 -

/
11


（
human resourcemanagement
）
，
是指对人力资源进行有效开发、
合理
配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯
穿于人力资源的整个运 动过程，
包括人力资源的预测与规划，
工作分
析与设计，人力资源的维护与成本核算， 人员的甄选录用、合理配置
和使用，
还包括对人员的智力开发、
教育培训、
调 动人的工作积极性、
提高人的科学文化素质和思想道德觉悟，
等等。

人力资 源管理具有
时效性、能动性、两重性、智力性、再生性、连续性、时代性、社会
性、
消 耗性等特点。
人力资源管理的五个功能是指获取、
整合、
保持、
评价和发展。






2.
参加一场人才招聘会




现在人才招聘会 屡见不鲜，
由这些招聘会的场次就可以知道当今
社会就业形势的严峻和就业压力的巨大。为了更 好地了解就业形势，
感受就业氛围。一月二十二日，我去了射阳县人才招聘市场，在人才
市场里 面转了一天
,
感受了现场的紧张氛围还有激烈竞争的残酷，感
触良多。




（
1
）我们的专业知识太少



- 4 -

/
11




在面试的过程中，
公司的负责人会注意所修科目，
特别是与应聘
职位相关的科 目。
虽然我们已经学过很多专业课，
但与专业课相关联
的科目拓展的太少，甚至没有任 何拓展。多修一门课，就意味着多一
些知识，多一些见解，理解问题的层次也会加深。因此，我们在选修
科目时，不妨修一些相关专业的专业课，让自己多一分胜出的把握，
避免以后在面试中出现“一 问三不知”的状况。
有了很强的专业知识
加上有一定的实践能力，
我们就能应付激烈的 竞争压力，
如果我们的
专业知识不够，
连起码的知识都答不上，
那就没办法去 和其他高校的
学生竞争了。




（
2
）对所应聘的公司知道太少




在应聘的过程中，我闹了不少笑话。例如，刚落座便问，“你们
公司是作什么的？”“你们有什么岗位啊 ？”“你们需不需要日语
专业的学生？”，其实，在他们对面不到一米处便是该公司的简介、
招 聘岗位及要求。有的是扔下简历就走人，有的是同学帮投，更有甚
者是父亲代子女投。对所应聘的公司、 岗位都不了解，公司又怎会启
用这种人呢？我们在投简历时，并不在于数量，而在于质量。挑选几
家特别感兴趣并且适合自己的公司，
事先做好充分的准备工作，
“知
己知彼，百战不 殆”。




（
3
）衣着打扮不合适


- 5 -

/
11