指甲钳日语专业就业的调研报告

2021年1月20日发(作者：helpful)
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日语专业就业的调研报告




日语专业就业的调研报告



通过一个寒假对我的家乡一个人力< br>资源公司的访问中，我对大学生就业问
题也深有感触。在与公司部门经理的对
话中我了解 到大学生就业存在一定的问
题。从地区看，北京、上海等东部发达
地区需求较旺，需求总量大于 当地的生
源数。中西部不少省区虽然有较大的用
人需求，面临的问题是工作和生活条件
艰苦，往往招不到合格的人才，出现了
“
有地方没人去，有人没地方去
”
的现 象。
在一些西部经济不发达地区，当前就业
岗位相当有限，难以吸纳本地毕业生。
而由 于最近几年金融风暴的影响这些问
题也就值得人们关注。



当前 大学生就业问题暴露了一些教
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育体制、专业结构、就业制度、就业政
策、劳动力市 场建设等方面的问题。这
些问题的存在加剧了大学生就业形势的
严峻程度。具体看，当前影响和 制约大
学生就业的主要问题有以下几个方面。



一、大学毕业生的就业机制有待改
革，就业政策有待完善


当前，大学生的就业机制还存在明
显问题。国家已经明确了大学生就业实
行
“双向选择
”
的市场就业模式，但作为
供给方，大学生所在学校仍然有派遣大
学生到一些地区或者跨省的指标限制，
如某名牌大学的
“
留京指标
”
为大学生总
数的
15%
左右，
这些指标先满足研究生，
余下的才能 够分到本科生头上。作为需
求方，大中城市接收大学生的单位也需
要进人指标，两者合二为一才 能够实现
大学生的就业，并通过派遣制度予以保
证。大学生的档案和户口随着派遣证转
移，任何一关出现了问题，均不能够保
证大学生就业的实现。



虽然国家出台了一系列促进大学生
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就业的政策措施，但由于管理方面的脱
节，一些政策 还
“
悬在空中
”
，得不到落
实。从毕业生就业工作的情况看，一些< br>省市限制毕业生就业的政策性障碍依然
存在，突出表现在毕业生尤其是大学生
跨省市流动 受到限制。



另外，虽然国家政策规定大学生毕
业
2< br>年内可以由学校保留档案，但由于
派遣指标在当年有效，过年就不再办理
派遣证，使得已 经找到工作的大学生，
因为没有指标而不能够派遣，仍然处于
不确定的状态。



二、大学毕业生的就业渠道亟待畅
通


< br>目前的人事管理制度仍然有较强的
计划体制色彩，使不少缺位以待的用人
单位受到限制。 据调查，不少中小型私
营企业急需大学水平的管理技术人员，
却因没有申报用人指标的途径，解 决不
了大学生的派遣、落户口、接档案等问
题而招不到人，这也导致一些大学生担
心自 己的身份丧失而望而却步。就业的
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部委属高校毕业生到教学科研等事业单
位为
%
、
到国有企业为
%
、
到民营三资企
业为
%
，
其他就业为
%
。
而从当前城镇劳
动力市场的需求状况看，个体私 营和股
份企业提供的就业岗位已经占
60%
。这
中间的差距说明，大学生的就 业渠道亟
待畅通。



当前，基层和西部地区需要大学生
担任公务员和教师，但如果大学生去工
作，他的户口和档案将一同被派遣到工
作地，再想流动就 会碰到制度性障碍。
不少大学生还担心，后代在落后地区得
不到好的教育，到时送子女到大中城 市
上学，则要交纳数量可观的
“
借读费
”
。



在大中城市中，大学生创业的机会
较多，成功的概率也较大。但没有户口
就 进行不了工商登记，也难获得贷款的
担保支持。



三、大学毕业生的就业服务有待加
强



大学生劳动力市 场是一个独立的市
场，特点在于人员素质较高，市场范围
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