stolen个人简历查找

2021年1月21日发(作者：manitou)
能
找
到
好
工
作
的
个
人
简
历
表
格

篇二：个人简历查荣新


个

人

简

历


个人基本信息：


姓

名：查荣新

民

族：汉

性

别：男

出生年月：
1992
年
10
月


政
治
面
貌
：
中
共
党
员






















学




历
：
本
科

毕业院校：
四川工业大学

专

业：
英语、
国际经济与贸易

联系电话：

e-mail
：


求职意向：


外贸业务员；外贸跟单。


教育经历：

2010
年
9
月
-2014
年
6
月：
在四川工业大学攻读文学学士、
经济学学士学位；

专业基础：


《高级英语》
、
《汉英翻译基础与理论》
、
《英语 口语》
、
《外贸英语》
、
《外贸制单》
、
《商务
函 电》
、
《国际贸易实务》
、
《国际经济学》
、
《国际金融学 》
、
《货币银行学》
、
《市场营销学》
、
《国
际贸 易学》
、
《西方经济学》等


英语能力
:
1
、通过了国家
cet 6
考试；

2
、对中国及几个主要英语国家的基本国情和文化有一定的了解；

3
、掌握了英语语言学，英美文学及相关人文和科技方面的基本理论及基础知识；

4
、掌握了一定的对外经贸知识及实际进行外贸制单之类的操作能力；

5
、具有较强的英语听、说、读、写、译等方面的能力。


个人专长
:
1
、

能熟练运用计算机各类办公软件，例如：
word< br>、
excel
、
powerpoint
等；

2
、

具有较强的组织策划能力；

3
、

具有良好的沟通能力及协调能力；

4
、

具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力；


学校社团、学生会、团委工作经历：

1
、
2010
年
10
月至
2010
年
2
月担任四川工业大学慧语口才联盟宣传部理事；
2
、
201 1
年
3
月至
2011
年
7
月担任外国语学院素质拓 展部部长助理；
3
、
2011
年
9
月至
2012
年
7
月
担任外国语学院团总支委员；

4
、
2010
年
10
月至今担任外国语学院英语< br>1004
班组织宣传委员。


社会实践经历：

1
、
2010
年寒假参加了“走百县，访千企”的社会实践服务活动；

2
、
2011
年暑期参加了第一届大学生亚洲沙滩排球锦标赛志愿服务活动；

5
、
2012
年暑期参加了“深入基层，你我同行”三下乡社会实践 服务活动。


曾获荣誉
:
1
、
2011
年
5
月获得四川工业大学网兜网电子 杂志大赛二等奖；

2
、
2011
年
7
月获得第一届亚洲大学生沙滩排 球锦标赛优秀志愿者荣誉称号；

3
、
2011
年
9
月获得四川工业大学优秀班干部荣誉称号；

4
、
2012
年
4
月获得四川工业大学优秀共青团员荣誉称号；
5
、
2012
年
4
月获得
2012
国际体联体操世 界杯优秀先进个人荣誉称号；

6
、
2012
年
4
月获得四川工业大学优秀团干部 荣誉称号；

7
、
2012
年
12
月获得四川工业大学暑期社会 实践优秀先进个人荣誉称号；

8
、
2013
年
4
月获得四川工业大学优秀团干部荣誉称号。


自我评价：


本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚；工作认真负责，积极主动，能吃苦耐
劳，用于承受压力，勇于创新；有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力；
纪律 性强，工作积极配合；意志坚强，具有较强的无私奉献精神。我相信自己的才能，并坚
信自己能够成功， 但我更需要一个展露自己才华的舞台，希望能够借助您的舞台，让我们共
同进步、共同发展。


兴趣爱好
:
1
、喜欢接触新鲜事物，挑战自己的极限；

2
、喜欢各类体育运动，例如：篮球、足球、游泳、跑步；

3
、喜欢读书、思考、旅游、下棋。


个人箴言：


路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。篇三：猎头如何搜索简历


猎头如何搜索简历


一、简历筛选前的准备工作

1
、岗位的基本信息的收集：部门的组织架构、岗位的设置、岗位关键考核指标等，另 外
需了解部门的用人标准和用人习性。

2
、招聘岗位的发布方式的多样性：招聘难的岗位可采用同岗位不同职能类别同时发布 ，
增加职位的被搜索率。

3
、岗位的匹配性：发布职位时职位原来所在的行业、企业规模与职位是否相对应。


二、简历筛选工具的选择

1
、在简历筛选工具的选择上建议采用通过邮箱来进行筛选。同时建议使用

outlook
来接收邮件，这样可以通过
outlook
将邮箱中 所有的邮件按职位分类来进行筛
选。

2
、
具体设置方法：
收件箱—按职位名称或类别建立文件夹—简历查 找
（按职位名称或关
键字）—全选、转移到指定文件夹—简历筛选。


三、如何筛选简历及分辨简历的真伪


（一）筛选简历时的关注点：

1
、
从简历中的岗位职责描述来判断重合性：
求职者简历中之前的经 历与现在职位要求的
重合性，不仅是职责的重合性，还有潜在能力的重合性；

2
、从简历的文字描述判断求职者的个性：从个人评价和自荐信来评价，如果行文流畅 ，
用此独特，富有激情就是有开拓性的，如果用词一般，平铺直叙，没有什么逻辑性，不引人
注 意可能是个性中庸的，很普通的人；

3
、
如何判断优质简历：
一份优质的简历是在各个企业工作
3-5
年再转换，
而且整体是曲
线上升的，这样的人职业规划很科学，也有实力。3-5
年是黄金分割点：

4
、
针对技术人员的简历如何判断质量：
针对大多数技术人员的性格 特点，
简历的内容不
够充实，如何来判断是否符合要求，可从以下几个方面来判断简历的质量： 首先从简历的描
述来看，可判断一个人的态度和性格特质；再次针对描述不多的简历，可从工作经历上来 加
以判断，更深的了解可先电话沟通，然后请其提供详细简历；


（二）关于辨别简历信息的真伪

1
、
简历中基本信息的核对：
查阅一份简历，
可从简历的教 育、
工作经历等看其年限的跨
度是否衔接，另读书时间与工作时间是否有矛盾来判断简历的真伪 ；

2
、
简历中容易有虚假的地方主要集中点：
职位
（故意太高）
、工作时间、
具体工作内容，
特别是隐瞒一些工作经历等；


四、搜索简历的方法

1
、
普通的搜索方式：
一种是行业
+
职位的方式搜 索，
另一种是行业
+
企业或项目的关键字
搜索；

2
、
定向搜索方式：
建议可以用公司的产品或者细分产品去搜，或者一些行业通用的专业
名词去搜，这样就更有针对性。另简历搜索更侧重于持续化的人才储备，在 搜简历时有一点
是需要注意的，就是你看到一份质量好的简历，即使现在暂时不需要也要及时保存下来， 因
为过一段时间有可能在网上就搜不到了；

3
、其他搜索渠道：百度、搜狗、谷歌等；

4
、专业或行业的网站论坛：横向收集行业信息和行业资讯，纵向重点跟进了解；

6
、
网站不是精确性的搜索，
而是一种模糊搜索，
用不同的 角度搜出来的人也不一样，
故
在搜索时可采用不同的行业不同的职位多组合的来进行搜索，这样能增加搜索到有效简历量。


五、电话沟通的注意事项

3
、
电话沟通过后，
对方不符合或者是对方没有意向的情况下，我们可以请他提供其他候
选人，比如什么公司的什么人，做什么项目也可以，一个线索，我们可以延 伸下去；

4
、
潜 在资源的储备：
对于电话沟通暂时不合适的人员，
如有潜质，
可以做好潜在的人才储备。


六、

向部门推荐候选人的小技巧

1
、
向部门推荐候选人时，
至少推荐
3
个，
其中有
1-2
个是条件较好的，
其他是条件一般
的，这样用人部门就会有比 较，从里面挑选，这时候不会过于关注某些你的目标候选人的不
足。


招聘，如何高效搜索简历


对于招聘专员来说，
花时间在互联网上查找求职者的简历，
是一件既 单调又重要的工作。
而简历搜索可能比单纯公布招聘信息更有价值，因为它是先期性的，使招聘者能够主 动掌握
申请者的情况。


搜索是一门不易掌握的技术，因为从来就没有相同的搜索。让几个负责招聘工作的员工
在同一数据库下查找，得到的结果可能会截然不同，因为没有一套成功的搜索模式。这里有
几个 经验证的、真是可靠的搜索技巧，相信它们会有助于提高你的搜索效率。


确切理解你要查找什么人。这是最基本的要求，而又常常是导致搜索效果不佳的首要原
因。为此，你应该从提供职位空缺的部门经理那里得到明确，清楚的职位要求。在查询简历
前事 先做一些准备和调查工作，确保你在搜索时的提问都恰如其分，避免自己辛苦搜来的简
历被轻易否定。< br>

将职位描述改写为简历。在搜索时关键词至关重要，因此有必要了解你所需要的简历上
会出现哪些关键词。在很多时候，职位描述使用了细节性很强的关键词，而求职者一般不会
在简 历上写这些词。因此不要让一个关键词毁掉你的整个查找，考虑一下求职者简历上可能
用词，然后在查找 时注意它们。


从小量开始。
不要在筛选大量简历上浪费时间。
用小范围的查找条件 ，
从不超过
50
份的
简历中确定。如果你不得不在
8
份以上 的简历中才能确定一份符合要求的，那你就应更改查
找条件。理想的查找条件是每点击三份简历就能确定 出一份符合条件的。通过重视有效的查
找，你可避免点击不符合要求的简历而浪费时间。


积累经验，
不断改善你的简历搜寻工作。
从所确定的符合要求的简历 中积累好的关键词，
建立你的查找模式。这些词可能不是技术套子，例如，在技术项目经理的查找条件中 使用了
“被领导”
、
“团队”和“领导”这类词。敏锐地观察和寻找简历中用词的共性 ，不断改善你
的查找条件。


保持你的耐心。搜索需要花费大量的时间和精力去深入，尽量不要在一天工作即将结束