法制小报内容-新八荣八耻
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面试技巧、经典面试问题回答思路
面试过程中, 面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑
是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解 这些问题背后的“猫腻”至关重
要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回 答思
路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”
出面试的规律 及回答问题的思维方式,达到“活学活用”
。
问题一:
“请你自我介绍一下”
思路:
1
、这是面试的必考题目。
2
、介绍内容要与个人简历相一致。
3
、表述方式上尽量口语化。
4
、要切中要害,不谈无关、无用的内容。
5
、条理要清晰,层次要分明。
6
、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二:
“谈谈你的家庭情况”
思路:
1
、
家庭情况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招 聘
单位问该问题的主要原因。
2
、
简单地罗列家庭人口。
3
、
宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4
、
宜强调父母对自己教育的重视。
5
、
宜强调各位家庭成员的良好状况。
6
、
宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7
、
宜强调自己对家庭的责任感。
问题三:
“你有什么业余爱好?”
思路:
1
、
业余爱好能在一定程 度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位
问该问题的主要原因。
2
、
最好不要说自己没有业余爱好。
3
、
不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4
、
最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘
者性格孤僻。
5
、
最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四:
“你最崇拜谁?”
思路:
1
、
最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试 官
问该问题的主要原因。
2
、
不宜说自己谁都不崇拜。
3
、
不宜说崇拜自己。
4
、
不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5
、
不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6
、
所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7
、
最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五:
“你的座右铭是什么?”
思路:
1
、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个
问题的主要原因 。
2
、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。
3
、不宜说那些太抽象的座右铭。
4
、不宜说太长的座右铭。
5
、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6
、
参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”
。
问题六:
“谈谈你的缺点”
思路:
1
、
不宜说自己没缺点。
2
、
不宜把那些明显的优点说成缺点。
3
、
不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4
、
不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5
、
可以说出一 些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看
是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七:
“谈一谈你的一次失败经历”
思路:
1
、
不宜说自己没有失败的经历。
2
、
不宜把那些明显的成功说成是失败。
3
、
不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
4
、
所谈经历的结果应是失败的。
5
、
宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。
6
、
说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7
、
失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八:
“你为什么选择我们公司?”
思路:
1
、
面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2
、
建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3
、
参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视 人
才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。
”
问题九:
“对这项工作,你有哪些可预见的困难?”
思路:
1
、
不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2
、
可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一
些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神
以及事前周密而充分的准 备,任何困难都是可以克服的。
”
问题十:
“如果我录用你,你将怎样开展工作”
思路:
1
、
如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展
工作的具体办法。
2
、
可以尝试采用迂回战术来回答,如“ 首先听取领导的指示和要求,然后就
有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导 批准,最
后根据计划开展工作。
”
问题十一:
“与上级意见不一是,你将怎么办?”
思路:
1
、
一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下, 我
会服从上级的意见。
”
2
、
如果面试你的是 总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当
时不在场,可以这样回答:
“对于非原 则性问题,我会服从上级的意见,对于涉
及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。
”
问题十二:
“我们为什么要录用你?”
思路:
1
、
应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2
、
招聘单位 一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份工作感兴趣、
有足够的信心。
3
、
如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和 良
好的适应能力及学习能力
,
完全能胜任这份工作。
我十分希望能 为贵公司服务,
如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!
”
问题十三:
“你能为我们做什么?”
思路:
1
、
基本原则上“投其所好”
。
2
、
回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”
,了解招聘单位期 待这个职位所
能发挥的作用。
3
、
应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四:
“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”
思路:
1
、
如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这 个问题,说明招聘单位并不真
正在乎“经验”
,关键看应聘者怎样回答。
2
、
对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3
、
如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期 间
我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识
丰富、复杂。但 我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所
以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获 取的经验也令我受益匪浅。请贵公
司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
”
问题十五:
“你希望与什么样的上级共事?”
思路:
1
、
通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应 聘者对自我要求的意识,这既
上一个陷阱,又上一次机会。
2
、
最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。
3
、
如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,
而不应该对环境提出什么要求, 只要能发挥我的专长就可以了。
”
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本文更新与2021-01-21 03:28,由作者提供,不代表本网站立场,转载请注明出处:https://www.bjmy2z.cn/gaokao/541986.html