顾明远面试的十三个经典问题答案

2021年1月21日发(作者：颜褒)
面试的
13
个经典问题及参考答案

选自《挑战
500
强面试官》

面试按其操作方式可分为结构化面试 和非结构化面试两种。结构化面试是指面试时按照预
先确定的程序和题目来进行，

组织严密、

层次分明、评价标准明确，

面试官会根据事
先拟好的提纲逐项向面试者提问。
而在非结构化面试中，

面试官可以自由决定提问的内容
和方式，

谈话层次交错，

有很大的偶然性和不确定性。

结构化面试涉及的问题，

一
般是常规性问题，

比较容易准备；

而非结构化面试的则往往是随机的，需要应聘者临场
发挥多一些。

下面列出的是一些最常见的面试题，

以及对这些题的分析和参考回答，

希望能够起到抛
砖引玉的作用（对答案的点评汇集了众多人力资源经理的智慧）
。
1.
做一个简短的自我介绍好吗？

这是在面试中出现频率最高的问题。通过这个问题，

面试官可以在很短的时间内考察你
的表达能力、

性格特征和自我表现能力。自我介绍实际上就是一个自我推销广告，

你应
该把面试官当成你的

客户

，

投其所好，

将自己适合应聘职位的一面淋漓尽致地表现
出来。

错误回答：


有的求职者喜欢把简历上的内容背诵一遍，

其实这种做法是完全错误的，

因为如果是一
模一样的内容，面试官是没有兴 趣再听一遍的。等到他（她）打断你的背诵，

要你重来一
遍时，

面试已经失败一半了。另外，自我介绍要短小精悍。有些应聘者把准备的所有内
容都一股脑地说出来，

长篇大论，

滔滔不绝，

殊不知面试官已经在偷偷看表了。这样的
自我介绍，即使感情丰富语言生动，

也会让你的表达能力和沟通能力大打折扣。

正确的做法是，

在介绍完自己的姓名、

毕业院校和专业后，

应该充分表达你对这个职
位的理解和渴求，

同时要让面试官看到你的自信心。

2
．

为什么来应聘我们公司？

这是面试官非常关心的问题，

主要考察应聘者对公司的兴趣及求职动机，

所以你应该正
面地、积极地阐 述你对加入该公司的热切期盼。首先你可以提及该公司在业界的良好业绩
和口碑，

另外说明该公司的待遇、
福利预计培训等发展机会对于你来说很有吸引力，

同
时加盟该公司完全契合自己的职业发展规划。
总之，

你在回答这一问题时表现出对公司的
了解越清晰、深入，

对方对你的印象就越深刻，

评分也就越高。

错误回答：



公司的福利待遇很好啊。


--
只想得到，

人家会认为你不想付出。


其实我也不是特别了解贵公司，

是和同学一起来试试运气的。


--
如果这样回答，

面试官就会告诉你：

很遗憾，

你的运气不是太好。

3
．

你做得最成功的一件事是什么？

这是外企面试中问得很多的问题之一。这个问题主要 是想引导你描述自己在个人学业或者
社会实践中的成功经历，

从而考察你的领导才能以及分析、

解决问题的能力；

同时也
可以考察你的价值观。

面试前，

你应该充分准备几个自己经过拼搏取得成功的例子，

在表述时要尽量贴近该
公司的价值观。比如应聘销售类职位，

可以陈述< br>
经过千辛万苦推销出某些产品

的经历
和心得；

应聘管理培训职位，

可以陈述作为学生会主席是如何策划、

组织、协调某一
大型学生活动的经历。

错误回答：



我成功的例子有很多，

例如……例如……


--
一大堆成功案例的堆积，

会让人觉得你在炫耀成绩；

陈述不分主次，

也说明你对

成功

没有一个成熟的看法和明确的标准。


我大学最成功的事情是追到了现在的女朋友。


--
这可能是句大实话，

但你的成功案例会让面试官觉得你胸无大志。

4
．

能谈谈你自己的缺点吗？


你性格上有什么弱点？

你的缺点 是什么？

这类问题在面试中屡见不鲜，

相当多的求
职者就是栽在了这类问题上，

因此必须认真对待。

面试官问这类问题，

实际是考察你对自己的认识和看法，

有时候还以此考察你的应变
能力、

道德诚信。

这个问题到底应该怎么回答，

各种说法莫衷一是。在采访了很多人力资源经理后我们发
现：

不同的企业对这一问题的回答有着不同的判断标准。比较保守的回答是：

找一< br>个不是特别严重，也不会对应聘职位构成明显威胁的缺点来回答。或者可以把缺点变成优
点，
如：

可以说自己缺乏社会经验，

但会踏踏实实地向同事学习，

不断提高（事
实上大部分大学毕业生都缺乏社会经验，

有些外企甚至把这个作为优点，

因为这样的
求职者可塑性很强）
。

错误回答：


毫不犹豫地回答：

没有！


--
这样的回答会让别人觉得你盲目自信，

对自己没有一个清醒的认识。


我最大的缺点就是追求完美。


--
这是某着名人力资源网站给出的

最佳答案

，

其实这个答案有很大的缺陷。首先面试
官会怀疑你是否诚实，

因为显然，

追求完美

在很多时候并不是一个缺点。
此外，

这
个问题太容易引起面试官的

兴趣

：

下定决心打破这个

完美答案

，

于是一系列相关
的问题会接踵而来，

令你招架乏术，

只能暗自叫苦！

5
．

你有什么职业规划？

这也是外企面试中的常见问题，

主要通过询问你对工作的期望和具体目标，

考察你是否
自信，

做事情是否有计划、

有激情以及是否对成功充满渴望。

如果面试官提到这个问题，
这是你表现自 己的工作激情以及愿意与公司休戚与共的好机会。
你可以结合公司公布的对新人的培训计划来回答
--
先列出一个宏伟的长期奋斗目标，

然
后再订出详细的五年成长计划，

例如应聘

四大

就应该这样回答：

我立志做一名专业
的财务咨询师，

为了实现这一职业理想，我计划在一年内拿到
CPA
，

在三年内成长为
一名经理，

五年后成长为一名高级经理。

错误回答：



我想两年内考研究生，

去充实我的学识。


--
在工作的前两年里，

你创造的价值可能远远低于公司花在你身上的培训费用。因此这
种回答无异于告诉面试官：

我是来贵公司接受培训的。


我会在人力资源部工作两年，

然后我希望可以转去财务部，

最终成为一名
CFO
。


--
这种回答很明显是职 业定位不明晰。人力资源和财务两个部门的工作性质以及对员工的
能力的要求差别很大，

你是想应聘人力资源部还是财务部呢？恐怕面试官都会被你搞糊
涂。


我希望五年之内坐上总裁宝座。具体的成长路径我现在还没考虑清楚。


--
虽然

不想当将军的士兵不是好士兵

，

但是如果没有任何具体的发展规划，

只会让
人觉得你志大才疏、

好高骛远。

6
．

你参加过哪些社会实践？

不管以哪种方式提问，

面试官总会问到你的社会实践经历。从你的经历中，

面试官可
以了解你的分析问题、

处理问题的能力、

理论联系实际的能力以及在实践过程中表现出
来的组织能力、

协调能力和领导才能等。

回答这一问题时，

你并不需要把过去所有的社会实践经历都一一列举，

而只需要选取
一到两个与该应聘职位相关的工作经历，

然后在描述中突出你出众的才干。

错误回答：



我觉得在大学里应该好好学习，

所以我并没有参加太多的社会实践。


--
一般的单位都不希望自己的员工是个书呆子。你在表现自己的清高的同时，

也拉大了
与面试官这样的

俗人

之间的距离。


我的社会实践很多。

然后分一、

二、

三、

四……一一列举。

--
不分轻重地炫耀，

面试官根本抓不住重点。


我大学期间做过很多家教。


--
如果你不是应聘当老师，

面试官会认为你把宝贵的大学时间过多地花在了赚外快上，

得不偿失。

7
．

最受挫折的事情是什么？

这也是面试中的

老大难

问题。
面试官借此了解你的勇气、

你对挫折的心理承受能力及自
我调解的方式。

这个问题虽然是要引出你的弱点或失败经历等看似负面的内容，

但是如果能巧妙回答，

可以转化为强调自己分析、

处理问题的能力及较强的心理承受能力。
不妨按照这样的套路
来回答：

遭遇失败
--
鼓起勇气直面失败
--
寻找原因
--
继续前进
--
获得成功。

错误回答：



其实从小大到，

我遇到的挫折都很少。可以说，

我基本上没有遇到什么挫折，

一直
都很成功。


--
不经历风雨，

怎么见彩虹？没有人能随随便便成功？

招聘单位并不是温室，

他们
并不需要温室里的幼苗。


我遇到过的最大挫折是和女朋友分手了。
这使我一蹶不振，

直到两年后我遇到了我现在
的女朋友。


--
也许这是你的真实经历，

但面试官显然更想听听你在工作、

学习中所遇到的困难以及
你是如何成功化解它们的。听了这样的回答，

面试官一定会产生另一种担心：

假如录用
了你，

你的下一次情感波动会不会影响工作？

8
．

你期望的薪酬是多少？

这是面试中一个很难回答的问题。
面试官问你期望的薪酬，

并非要和你来一番讨价还价，

也不代表他（她）已经想录用你，

而只是想知道你对自己的能力和价值的评价，

同时
也想知道自己开出的薪资水平是否能够满足你的期望。

对于这个问题，

各个公司期待的答案都不太一样。应聘顶级咨询公司，

如果你开出的
薪酬过低，

一般就会失去下一轮面试的机会。因为面试官会觉得你不够自信，

同时也
会看低你的人力资本价值；

应聘国有企业，

如果你开出的薪酬略低于企业最终能够提供
的水平，

则会被认为是能够吃苦耐劳、

乐于奉献。比较合适的回答是：

薪酬不是我选
择职业的第一考虑因素，

相反我更在乎公司给予我的成长空间和培训机会。如果面试官
一再追问，

一定要你说一个具体的数字，

你可以根据面试前你对该公司及其所在行业整
体薪酬水平的了解，

给出一个大致的范围。当然，

更高明的回答是反问对方：

你们
有没有为这个职位设定一个薪金范围？


这类问题在公务员面试、

国企面试中一般不太可能出现。

错误回答：



依公司规定，

能拿多少就拿多少。


--
这样回答，

往往是对自己了解不够或缺乏自信的表现。

9
．

你一般与什么人交往？你的好朋友是怎样评价你的？

这往往是应聘者掉以轻心的问题，

是专门为考察应聘者的性格、

人品以及是否具有合作
精神而设计的。

今天，

团队精神被越来越多的企业视为员工的重要素质之一，

所以你可以在回答中尽
量体现这种精神境界，

比如：

你和朋友都喜欢市场，

然后就成立了一个市场研究俱
乐部，

定期举办沙龙。

错误回答：



三教九流我都很合得来！


--
不要为这样的回答而自豪。在面试官看来，

第一、

你对朋友缺乏判断力；

第二、

你
随时可能会受损友的影响甚至拖累；

第三、

你浪费了表现自己良好的人品及交际能力的
机会。

10
．

你的兴趣爱好是什么？

很多人都以为，

回答这个问题只是在和面 试官拉家常。
实际上很多大公司都把这一问题作
为结构化面试的重要内容，

甚至在得知你的兴趣爱好后，

还会和你聊一些更具体的事
情。因为你的兴 趣爱好可以折射出你的性格和职业发展倾向。例如：

应聘有挑战性的职
位时，

喜欢溜冰

是容易获得面试官首肯的答案，

因为在溜冰的过程中需要兼顾速度
和平衡。

错误回答：