学术型硕士和专业型硕士的区工作面试经典问题及回答

2021年1月21日发(作者：梁伯强)
你在单位里很能干，很受领导重视，但此时新来一同事，比你更有才能。那你将
怎么处理和他的 关系
?

【参考答案】
(1)
“能者为师”，既然他比我强，那 一定有可向他学习的地
方，我会诚心诚意向他请教，取其长补己短。



(2)
没有最好，只有更好，既然他很有才能，我就应该在向他学习的同时，
暗暗鼓劲 向他看齐，与之展开公平合理的竞争，在竞争中相互促进，共同提高。



(3)
要把他当作良师和益友，当作标兵和榜样，绝不能怀着嫉妒或愤恨的阴
暗心理背后搞小动 作。否则，只会让别人看不起自己，输得会更惨。


参加招聘面试，最怕考官提些让 人
“
无从下口
”
的问题，像
“
你有哪些缺点？
”< br>，就是典型的面
试难题。对这个问题，可以把自己的优点当成缺点来说，
既解答了难题， 又全方位地推销了
自己一把。




一般来讲，对应聘有 利的优点有：注重学习、办事认真、容易相处、敢拼敢闯、不轻易认
输、以厂为家等。了解了考官的偏好 ，回答就容易多了，
关键看你如何将上述这些优点逐一
分解为
“
缺点
”
：




1
、我脾气太急，具体表现在：





①我打心眼里不喜欢磨洋工的人，总想尽快完成工作；





②遇到干活投机取巧的人，我常常会不给人家面子，大家说我是
“
太平洋警 察
”
；





③工作要是干不好，我就会跟自己过不去，自寻烦恼。





点评：表面上是自责性子急的毛病，其实是在说自己雷厉风行、
工作有责任心，老板都喜
欢这种员工。





2
、我很固执，有时过于主观，具体表现在：





①我的观点总跟别人不太一样，而且不喜欢被人牵着鼻子走；





②犟得像头牛，别人想说服我可不容易，除非能拿出令人信服的证据和事实。





点评：在这里，
“
固执
”
是
“
有主见
”
的代名词，
“
主观武断
”
亦是
“
果敢有魄力
”
的变相表达。有
这些
“
缺点
”< br>的员工，能不受上司的青睐吗？





3
、我比较粗线条，不拘小节，具体表现在：





①我做事大方向一般不错，但细节上有点丢三拉四，处理不好琐碎的事；





②不熟悉我的人开始都不太愿意跟我合作，
以为我只会指挥不 会做事，
但熟悉我之后，
就
会常常向我讨教思路了。





点评：大方向不错，基本上可以算优秀，如果再以
“
小节
”
来要求，未免有些太苛刻。这实
际上是在暗示对方：我是一个做
“
头”
的料！





4
、我生来胆小、怕羞，没见过大世面，具体表现在：





①违法乱纪的事我想都不敢想，跟在别人后面参与也不敢；





②我从没见过什么大领导，人多时应付不了，只能干些具体、细碎的工作；



③我比较
怕别人说我的坏话，尤其是说我工作做得不好。





点评：对会计、文秘、保管等岗位来说，胆小怕事不是缺点，而是领导 信任的基础。用这
样的人，领导比较放心。





5
、有人说我抠门儿，用钱太吝啬，具体表现在：





①我上学时管理班费，同学们说我管钱太死，我知道花的不是自己的钱，却总也改不了；





②家里经济条件不太宽裕，所以我比较节俭，用钱都按计划来，不轻易打乱计划；





点评：勤俭、用钱有计划行的人，常常能得到外企、私企老板的青睐， 是担任办公室主任
和财务主管的较好人选。





6
、我这人不太顾家，具体表现在：




< br>①丈夫（妻子）说我婚前婚后判若两人，一天到晚在上班，陪他（她）的时间很少。其实
我只是想 ，既然拿了工资，总得为公司尽心尽力。





③我儿子五岁的时候，常把我上班说成是出差，因为他经常一连好多天见不着我。





点评：在有些用人单位，尤其是私营企业老板眼里，员工工作时间越长 约好，
“
不顾家
”
其
实是一大的优点。这种回答的缺点是缺乏新意， 容易与其他求职者撞车。





7
、我从小就喜欢异想天开，不知天高地厚，具体表现在：





①明明不可行的事还喜欢拼命尝试，常常做无用功；





②头脑中经常冒出一些稀奇古怪的想法，为实践它们，花了大量时间；





③小学时，老师嫌我太皮；中学时，老师嫌我太闹；大学时，老师嫌我太不切实际 ，总爱
尝试一些常人眼中不值得一试的事情。




< br>点评：当今社会，
“
钉子精神
”
还是大多数用人单位看好的优秀品质。 你思维活跃、敢于尝
试，盯住目标锲而不舍，说不定是块改革、创新的好材料。





8
、我的外语水平不太好，具体表现在：





①我的大学英语六级考试刚刚过线而已；





②我学韩语、日语都大半年了，还是不太熟练；





③我的英语水平欠佳，要是能象汉语一样流利就好了。






点评：
仔细分析上面的几种说法，其实你的外语能力相当不错，
除了英语外，
还自学二外、
三外，这样的人才能不让 考官动心吗？



从理论上讲，
面试可以测评应试者任何素质，< br>但由于人员甄选方法都有其长处和短处，
扬长
避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能 事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不
是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试 去测评它最能测评的内容。




面试测评的主要内容如下：




1
、仪表风度

这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。 像国家公务
员、
教师、
公关人员、
企业经理人员等职位，
对仪表风度 的要求较高。
研究表明，
仪表端庄、
衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意 自我约束、责任心强。




2
、专业知识
< br>了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录
用职位的要求，
作为对专业知识笔试补充。
面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。
所提
问题也更接 近空缺岗位对专业知识的需求。




3
、工作实践经验

一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关 的提问。查
询应试者有关背景及过去工作的情况，
以补充、
证实其所具有的实践经验，
通过工作经历与
实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、
思维力、口头表达能力及遇事的理
智状况等。