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姨妈的后现代生活“16个经典面试问题”的学习和思考心得

作者:高考题库网
来源:https://www.bjmy2z.cn/gaokao
2021-01-21 03:34
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2021年1月21日发(作者:史旦)

16
个经典面试问题”的学习和思考心




拿到了这个月的征文征集奖励包,
其中一个是

16
个经
典 面试问题回答思路”
,进行了认真的学习。因为接触
HR

域时间很短,很多东西不是很了解,
比对自己经历过的面试,
我感觉这些问题都是为结构化面试环节设计 的。针对这些问
题,进行了一些思考,哪些问题是很好的,哪些问题不好
?
我们希望通 过这些问题拿到哪些信息量,而哪些信息会决定
我是否录取这个面试者呢
?
如果是我自 己来设置结构化面试,
我会设置哪些问题呢
?


第一步回顾这十六个问题



问题一:
“请你自我介绍一下”
(
保留
)

< br>原因:这个问题基本是必须保留的,可以帮助我们了解
到面试者的基本情况和工作经历等,很多简 历之外的东西,
甚至很多和简历不一致的地方,可以展开去问。



问题二:
“谈谈你的家庭情况”
(
建议不用单独成问,可
以附带提一下)


原因:因为我们很难去判断一个人的家庭情况对于工作
的影响, 特别还是不同的工作岗位。因为在问这个问题,我
们期许的是什么样的答案呢
?
当然家 庭和睦对处理同事关系
有好处,但以我们的经验,部分家庭非常和睦条件较好的童
鞋在工作中表 现出缺乏上进心
;
也有部分家庭有缺失的同事
在工作中表现非常卓越,而且刻意问面试 者这个问题,容易
引起反感。



问题三:
“你有什么业 余爱好
?

(
建议在闲聊的时候提
一下,不用单独成问
)


问题四:
“你最崇拜谁
?

(
意义不 大,可有可无
)


原因:很多人不会去崇拜谁,更多的是在人生的不同阶
段,有过不同的榜样罢了,而且随着人生的不同的成长,世
界观人生观价值观的变化,偶像也会 变化。小时候,我们都
在纠结长大了是读清华好呢,还是北大好呢
?
长大后,很多人不是去了新东方就是南翔技校
(
开玩笑
)
。小时候我们崇拜
拿 破仑,长大了崇拜乔布斯
?
当然榜样的力量,在某些程度
确实可以反映出面试者的价值 观,他认为什么样的东西对他
影响很大,或者认为是好的。



问 题五:
“你的座右铭是什么
?

(
去掉
!!
个人认 为这个
问题很二,好听的话,知行合一的谁不会两句呢
?
而且很多
人只是附庸 风雅,对他们的座右铭缺乏深入的了解。
)


问题六:
“谈谈你 的缺点”
(
保留,但是聪明的面试者知
道怎么去绕过这个问题,在准备面试的过程中, 我想过说很
多都不好,比如真正的缺点,或者把优点说成缺点,后来决
定回答这个问题就回答“ 性格太耿直算不算
?

)


原因:其实我觉得到现在这 年纪,不再会去对缺点和优
点有那么清晰的界定了,更准确的说是特点吧。比如性格内
向表面听 起来可能是缺点,但是对一个程序员而言却是未必
;
性格开朗活泼表面听起来是优点,但在控制 信息量和走向管
理岗位就会是缺点,还有很多很多。





问题七:
“谈一谈你的一次失败经历”
(
必留
)


原因:这个问题至关重要,可以了解到面试者工作的细
节,面对压力,面 对失败的态度等,这个问题在具体面试的
时候还可以展开去问。



问题八:
“你为什么选择我们公司
?

(
保留
)


原因:可以从中瞥见面试者的决策体系,而且是否有备
而来,对公司是否 了解和做过功课。



问题九:
“对这项工作,你有哪些可预见的 困难
?

(


!)


原因 :对于一个第一次来面试的人,对公司的内外部环
境都缺乏了解,他如何可以得知会遇见哪些困难呢?
这个可
以放到试用期考核里面去吧。或者转正答辩。


< br>问题十:
“如果我录用你,你将怎样开展工作”
(
视具体
情况
)


原因:这个问题考察的可能是应聘者整理工作思路的问
题,一般的岗 位是不需要问这个问题的,可能是中高级的岗
位,这个问题才有意义。



问题十一:
“与上级意见不一是,
你将怎么办
?

(






)


原因:想要考察面试者的沟通和服从能力,但大部分人

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