亲爱英文-高中周记800字
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大面试经典问题回答技巧
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大面试经典问题回答技巧
问题
1:
你优点和缺点分别是什么？这些优缺点对的业绩会有什么样的影响？
分析
:
这两个问题的其实并不在于你是否能认真地看待自己的长处，
也不在于你是 否能正确认识自己的弱
点。记住，你的回答不仅是向主考官说明你的优势和劣势，也能在总体上表现你的 价值观和对自身价值的
看法。如果你能通过简单讲述一个故事来加以说明，那么能给主考官更深刻的印象 。但可能的危险就是主
考官可能围绕你的故事展开问答，所以事先需要有所准备。
建议回答：
我相信我最大的优点是分析能力和洞察力比较强，
比如说某某事件中我是怎 么处理的
,
从而获得
什么成效。我最大的缺点是，对不积极进取做事情拖拉的人，可能 缺乏足够的耐心。我相信我的在某些方
面的才能可以帮助企业更快地实现目标，
而且有时候，< br>我处理复杂问题的能力和感染力也能影响我的同事。
评论：这个回答做到了“一箭三雕”
。首先，它确实表明了求职者的优点。其次，它所表达的缺点实< br>际上很容易被理解为优点。最后，它指出了求职者的优缺点对企业和其他员工的帮助。当然这只是一个举< br>例
,
每个人可以结合自己情况
,
适当展开。
问题
2:
你在找工作时最看重的是什么？为什么？
分析：这是个开放式问题，主考官想了解你的关注重点，通过这个关注点又可以反映出你的理 性思考
能力。一定要表明自己对未来工作的看法，说明哪些方面能给自己带来最大程度的满足，这是回答 这个问
题的关键，但是回答这个问题的方法也同样重要。
建议回答：我希望找到的工作能发挥我的长处，比如……（说出具体技能）我认为还有一件事情也很重要，那就是我在个人职业发展与企业目标联系在一起，并随企业的成长自己可以接受更多挑战，让我超越自己目前的技能水平，实现个人和企业双赢。
评论 ：尽管回答相当简洁，但实现了三个目的：突出了求职者的技能；表明了求职者明白个人与企业
的关系； 同时也说明求职者理解变化与发展的重要性。
问题
3
：你怎样做出自己的职业选择？
分析：主考官提出这个问题是为了了解求职者的动机，看看他（她）应聘这份工作是否有什么历史渊源，是否有职业规划，是不是仅仅在漫无目的地申请很多工作。
建议回答：在上大学四年级的时候
(
或者说经过几次职业经历后
)
， 通过对个人自我分析和评估
,
以及结
合职业信息的探索，我决定集中精力在某一领域谋 求发展。尽管我是学
XX
专业的，虽然刚开始我不知道
自己最终会从事哪一行业的工作 。我花了一定的时间考虑自己的目标，想清楚了自己擅长做的事情以及想
从工作中得到的东西，最后我得 出了一个坚定的结论，那就是这个行业是最适合我的。
评 论：
这种回答表明，
求职者认真地做过一些计划，
缩小了自己的关注点，
而且 也认准了前进的方向。
这种回答还表明，求职者理解个人职业规划的重要性，并且有能力做出认真的个人 决策。
问题
4
：你在五年内的个人目标和职业目标分别是什么？
分析：这个问题是用来了解你的计划能力的，通过这个问题，主考官同时还可以知 道你的目标是否符
合企业对员工的职业生涯规划。
建议回答：从现在起的五年之内，我希望能够在一个很好的职位上沉淀几年，而且最好有一次 晋升，
然后就期待着下一步。不管是向上晋升，或者是横向调动，对我个人来说，我希望自己在管理水平 或专业
技能上有更大的进步，为企业创造更多效益，我希望能找到一家愿意做相互投入的企业奋斗一段时 间。
评论：这个问题没有回答得过分具体（那样可能会产 生漏洞）
，而且它表明你有雄心，并且思考过在
企业中的成长方式。通过表达横向调动和向上提 升的愿望，表明你是一个有灵活性的人。最好能结合事先
了解的一些企业文化来有针对性的回答和企业一 致的目标。
问题
5
：你打算继续深造吗？
分析：这个问题可以用来衡量你的雄心，也可以判断企业对你的重视程 度是否会影响你对自己未来的
重视程度。
建议回 答：作为一名大学生或职业人士，我学到了很多知识和积累了很多工作经验。如果有合适的机
会，我当然 会考虑继续深造。但是，我会认真考虑这件事情，我觉得很多人回学校学习是很盲目的。如果
我发现自己 所做的工作确实有价值并且是我热爱的愿意付出努力，而且也需要获得更多的教育才能在这一
领域做得出 色，我当然会毫不犹豫地去学习。
评论：这种回答显示了 求职者的雄心、热情以及动力，也表明求职者具有与众不同的头脑，而且对重
大职业决策非常认真。
问题
6
：你如何处理上下级关系？
分析：通过这个问题可以了解求职者的沟通方式和人际协调能力，这是每个求职者 未来可能遇到的问
题。通过对这一问题的回答，求职者可以展示自己在复杂领域工作的技能水平。
建议回答：我认为，能在企业各个层面上清楚地进行交流，这对 企业的生存至关重要。从上下级关系
来说，我认为最重要的是应该意识到每个人以及每种关系都是不同的 ，求同存异，既然是上下级，我们应
该有共同的组织目标，只要大家都是在为企业做出努力，才能协同发 展，我相信自己有处理后这种关系的
能力。虽然也可能会发生冲突，但我一般会注意寻找冲突的根源，而 不是互相攻击。我发现这种方法非常
有效，它可以使我同任何人都维持一种相互尊重的关系。对我来说最 好的方式就是始终不带任何成见地来
对待这种关系的发展。
评论：这种回答表明，求职者理解人际关系的复杂性以及多样性。求职者明确地表达了高效沟通技能的重要性，同时也显示了自己在这方面的自信，求职者的心理是稳定的，而且具有很高的人际协调能力。通过将问题和人格区别开来，求职者表明了自己在过去曾经顺利解决过人际关系问题，而且过去在人际关系方面也很成功。
问题
7
：在高薪、表彰和晋升之间，你认为哪种形式最有价值？
分析：注意这是一个比较陷阱。如果你顺着提问者的思路回答，那你就必败无疑。 如果你选择金钱优
于晋升，那就会被看成世俗和短见；相反，如果你认为金钱不重要，那你就会因为对金 钱表现出的冷漠态
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本文更新与2021-01-21 03:35，由作者提供，不代表本网站立场，转载请注明出处：https://www.bjmy2z.cn/gaokao/542052.html