闹心10个经典难点面试问题回答思路

2021年1月21日发(作者：姬满)

问题一
:
请你自我介绍一下


思路
:
1,
这是面试的必考题目
.
2,
介绍内容要与个人简历相一致
.
3,
表述方式上尽量口语化
.
4,
要切中要害
,
不谈无关
,
无用的内容
. 5,
条理要清晰
,
层次要分明
.6,
事先最好以文字的形式写好
背熟
.


问题二
:
谈谈你的家庭情况


思路
:1,
况对于了解应聘者的性格
,
观念
,
心态等有一定的作用
,
这是招聘单位问该问题的主要
原因
.
2,
简单地罗列家庭人口
.
3,
宜强调温馨和睦的家庭氛围
.
4,
宜强调父母对自己问题
三
:
你有什么业余爱好



思路
: 1,
业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格
,
观念< br>,
心态
,
这是招聘单位问该问题的主
要原因
.
2,
最好不要说自己没有业余爱好
.
3,
不要说自己有那些庸俗的
,
令人感觉不好的爱
好
.
4,
最好不要说自己仅限于读书
,
听音乐
,
上网
,
否则 可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻
.
5,
最好能有一些户外的业余爱好来

点缀

你的形象
.


问题四
:
你最崇拜谁



思路
: 1,
最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格
,
观念
,
心态
,
这是面试官问该问题的主
要原因
. 2,
不宜说自己谁都不崇拜
. 3,
不宜说崇拜自己
. 4,
不宜说崇拜一个虚幻的
,
或是不知
名的人
. 5,
不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人
. 6,
所崇拜的人人最好与自己所应聘的工
作能

搭

上关系
. 7,
最好说出自己所崇拜的人 的哪些品质
,
哪些思想感染着自己
,
鼓舞着自己
.



问题五
:
你的座右铭是什么



思路
:
1,
座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格
,
观 念
,
心态
,
这是面试官问这个问题的主要
原因
.
2,
不宜说那些医引起不好联想的座右铭
.
3,
不宜说那些太抽象的座右铭
.
4,
不宜说太长
的座右铭
.
5,
座右铭最好能反映出自己某种优秀品质
.
6,
参考答案——

只为成功找方法
,
不
为失败找借口



问题六
:
谈谈你的缺点


思路
: 1,
不宜说自己没缺点
. 2,
不宜把那些明显的优点说成缺点
. 3,
不宜说出严重影响所应
聘工作的缺点
.
4,
不宜说出令人不放心
,
不舒服的缺点
.
5,
可以说出一 些对于所应聘工作

无
关紧要

的缺点
,
甚至是一些表 面上看是缺点
,
从工作的角度看却是优点的缺点
.


问题七
:
谈一谈你的一次失败经历


思路
: 1,
不宜说自己没有失败的经历
. 2,
不宜把那些明显的成功说成是失败
. 3,
不宜说出严
重影响所应聘工作的失败经历
, 4,
所谈经历的结果应是失败的
. 5,
宜说明失败之前自己曾信
心白倍
,
尽心尽力
.
6,
说明仅仅是由于外在客观原因导致失败
.
7,
失败后自己很快振作起来
,
以更加饱满的热情面对以后的工作
.


问题八
:
你为什么选择我们公司



思路
: 1,
面试官试图从中了解你的动机
,
愿望以及对此项工作的态度
. 2,
建议从行业
,
企业

和
岗位这三个角度来回答
.
3,
参考答案——

我十分看好贵公司所在的行业
,
我认为 贵公司十分
重视人才
,
而且这项工作很适合我
,
相信自己一定能做好
.


问题九
:
对这项工作
,
你有哪些可预见的困难



思路
:
1,
不宜直接说出具体的困难
,
否则可能令对方怀疑应聘者不行
.
2,
可以尝试迂回战术
,
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说出应聘者对困难所持有的态度——

工作中出现一些困难是正常的
,
也是难 免的
,
但是只要
有坚忍不拔的毅力
,
良好的合作精神以及事前周密而 充分的准备
,
任何困难都是可以克服的
.


问题十
:
如果我录用你
,
你将怎样开展工作
.

十大面试难题

分类
:
系列文章


面试十大难题的样板回答


在面试前先了解、
练习对几个很难的问 题进行回答会帮助你对其他问题的回答做准备。
有的
问题问得比较多，有的较少但却是回答其它 问题的基础。






1
、为什么不谈谈你自己？



分析：
这是个开 放性问题。
从哪里谈起都行，
但是滔滔不绝地讲上一两个小时可不是雇主所
希望的。这 样的问题是测验你是否能选择重点并且把它清楚、
流畅地表达出来。显然，
提问
者想让 你把你的背景和想要得到的位置联系起来。





< br>回答对策：
有几个基本的方法。
一个是直接简要回答所问的问题，
另一个是在回 答前要求把
问题问得更明确。
在上述两种情况下，
你都要很快地把你的答案转到你的技 能、
经验和你为
得到目前这份工作接受的培训上来。






回答样板：
“我来自一个小家庭，有一个弟弟，父母都还在工作。中学毕 业后，我攻读市场
营销学士。
日间在一家商业机构担任行销执行员，
学了不少管理方面 的知识。例如，我全权
负责的一个批发销售公司的业务，
销售总额一年为
200
万美元。
在那里我学习到怎么管理人
事，
在压力下解决问题。
我希望能更好 的运用我的技能。
我相信我的经验和学历将让我迎向
未来更大的挑战。
”


评语：
只简单的介绍了个人历史，
很快的将重点话题转到与工作有关的技能 和经验上来。
你
也可请面谈者把他确实想了解的东西集中到一点，如你可问：
“你是不 是想知道我受过的教
育，
或者与工作有关的技术和经验？”
等，
大多雇主都会 乐意告诉你他们感兴趣的是什么？


2
、我为什么要雇用你？


分析：
这是个直接、
正面的问题，尽管这个问题不会问得这样明确，但是会 在其它问题之后
被提出来，这个问题没有隐含的意思。


回答对策：
直接的问题需要直接了当回答，
为什么他们要雇用你呢？最巧妙的回答对他们而
不是对你有利 。
这个问题会使你向他们提供证据以证实你可以帮助他们改进工作效率，
降低
成本、< br>增加销售、
解决问题
（如准时上班，
改进对顾客的服务、
组织一个或多 个管理工作等）
。


回答样板：
“我是个经验丰富的经理，在员工 队伍建设方面，从组织项目的实施到鼓励员工
合作，我得心应手。多年来，我已经掌握了一套雇人和留人 的技巧。此外，我还擅长帮助公
司顺利实现技术改造和员工培训。
我经常对主要客户进行示范讲 解，
我们的销售额在过去两
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年平均增加了
87%
。
”


评语：在回答中，以实例提供有力的证据，直接而自信地推销自己。


3
、你有哪些主要的优点？


分析：像前面问题一样，这个问题问得相当直接，但是有一点隐含。


回答 对策：
你的回答应当首先强调你适应的或已具有的技能。
雇用你的决定在很大程度上取
决于这些技能，你可以在后面详细介绍你与工作有关的技能。回答时，一定要简单扼要。

< br>回答样板：
“我具有朝著目标努力工作的能力。一旦我下定决心做某事，我就要把它做好，
例如，
我的志愿是成为一个出色的公关经理，
我喜欢接触不同的人，服务人群，为了实现这< br>个目标。我目前正在修读有关课程。
”



评语：如“我的 学习能力、适应能力很强。
”
“人际关系很好”等都是可提出的优点，但尽可
能要提供 与工作相关的证据，这会使你与众不同。


4
、你有哪些主要的缺点？


分析：这是个棘手的问题。若照实的 回答，你会毁了工作，雇主试图使你处于不利的境地，
观察你在类似的工作困境中将作出什么反应。

回答对策：回答这样的问题应诚实。完满地回答应该是用简洁正面的介绍抵消反面的问题。


回答样板
1
：
“工人们指责我对工作太投入。我经常提前一点上班 安排好我的工作，晚上晚
一点下班，使要干的事得以完成。
”


回 答样板
2
：
“我需要学会更耐心一点。我的性子比较急，我总要我的工作赶在第一时间 完
成。我不能容忍工作怠慢。
”


评语：回答的虽是自身的缺点，但却表现了正面的效果，对工作的积极抵消了反面。



5
、你想得到的薪水是多少？


分析：
如果你 对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，
那又
会显得你分量过重 ，
公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，
因而
他们 第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。
他们问你只不过想证实一下这笔钱
是否足以 引起你对该工作的兴趣。


回答对策：
在商谈薪酬之前，
你已经调 查了解了自己所从事工作的合理的市场价值。
在与对
方商谈时，不妨尽可能插入“合理的和市场 价值”语汇。记得，商谈时降低原来的开价轻而
易举，但一旦开出低价后想再提上去就难乎其难。


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回答样板
1
：
如果你尚未彻底表现自我价值，
面试者就提此问题考你，
你不妨参考以下答案：



“钱不是我唯一关心的事。我想先谈谈我对贵公司所能做的贡献－－如果您允 许的话。
”


“我对工资没有硬性要求。
我相信贵公司在处理我的 问题上会友善合理。
我注重的是找对工
作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
”


回答样板
2
：
如果你已经阐明该职位的重要性，< br>可是对方仍旧告诉你给你的报酬已是最好的。
您不妨指出它的工作性质实际上值得你获得更高的报 酬；
阐明你将如何通过努力缩减公司的
开支；
说明在工作中你得自我承担哪些费用等，
以证明你对公司的价值，
和表明你要求更高
报酬是以你的工作表现为前提的。


但是如果对方不愿妥协，
在你未得到肯定的工作答复之前，
不要使雇主排除 对你的考虑。
你
可以问：
‘你们决定雇用我了吗？”如果答案是肯定的，报酬却使你不 愿接受，你可以这样
拒绝：


“谢谢你给我提供工作机会。这个职位我很想 的到，但是，工资比我想要的低，这是我无法
接受这份工作的原因之一。
也许你会重新考虑，< br>或者以后能有使我对你们更有价值的工作时
再考虑我。
”


评语：即使拒绝对方，也要为协商留有余地。如果雇主需要你，他会乐于满足你的要求。一
旦你对他们提 出的标准说“不”
，交易就做不成了。



6
、你以前的经验和我们现在的工作有哪些联系？


分析：
这个提问要求你在与其它求职者进行比较时，
你要克服你背景中显示出来的任何弱点。


回答对策：
首先要介绍你的优势。
假如其它求职者明显地比你受的教育多，
工作经验多或知
识多，那么你就要介绍你的优势。


回答样板1
：
“如你所知，我刚刚结束电脑编程方面的加强培训。另外，我在企业方面有三
年多的工作经验，
其中包括在老板不在时管理小型企业。
我在那学会了处理财务及基本的会计工作。我还盘算和管理过价值
30
万美元的产品。这些经历帮我认识企业使用电脑编程的
作用。虽然我刚接触编程工作，我对电脑语言是熟悉的。我受的教育是全面的，我有
300多个小时的电脑操作时间，
这是我课程的一部分。
因为我是新手，
我决心比别人更 努力地工
作，以便及时完成任务。
”


评语：
这种回答强 调了可转换性的技能
(
会计工作知识
)
和适应性技能
(
按时 完成任务，
更努力
工作
)
。这对缺乏工作经验的程序员来说是必要的。在这种 情况下，在学校学的知识也非常
重要，也要像“正式”工作那样予以强调。


回答样板
2
：
“在以前的工作中，我使用过很多与做好这项工作所需要的相同的技术 。尽管
是不同的企业，
但管理企业都需要有我具有的组织和监督能力。
在过去的七年里 ，
我使我的
部门成为我们公司最赢利的部门之一。在我工作期间，每年销售额平均上升
30%
，利润也
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