曾少年一个总经理的11个经典招聘面试问题

2021年1月21日发(作者：荣柱)
一个总经理的
11
个经典招聘面试问题
(
网转
)
招聘中自己面试了上百个大学生，
觉得他们在面试的心态和技能
方面急需提高，总结一些经典面 试问题，以便顺利通过这一关，进入
人生的第一个职业。

孙子曰：“兵者，国之大事 ，死生之地，存亡之道，不可不察也。”
当代社会，应聘一个岗位，
犹如与敌国打仗。准备打仗 的时间与打仗
时间之比应为
10
：
1
，甚至是
100
：
1
。故，我们不得不深究也。

最近，
招聘中自己面试了上百个 大学生，
觉得他们在面试的心态
和技能方面急需提高，
以便顺利通过这一关，
进入人生的第一个职业。
面试过程中，
我会向应聘者发问，
而应聘者的回答将成为我考 虑是否
接受他的重要依据。
对应聘者而言，
了解这些招聘问题背后的目的至
关 重要。

经典面试问题一：“请你自我介绍一下”


这个问题的面试方法是：应聘者站起来用五分钟的时间面对大家
进行演讲。


我的目的是：了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲
能力，而他的生平介绍却是其次 的，因为，我们在他的简历中已经对
其有所了解。


应聘者应该做到：
1
、介绍内容要与个人简历相一致。
2
、表述方
式上尽量口语化。< br>3
、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
4
、条理
要清晰，层次要分 明。
5
、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这
是最重要的。

经典面试问题二：“你有什么业余爱好？”


我的目的是：了解应聘者 的性格、观念、心态、思维的深度等。
为了深入了解应聘者的爱好程度，

我会提出更 加深刻的问题，
比如，
应聘者喜欢流行音乐，
我就会问相关的问题：
“您什么 时候开始喜欢
的？您最喜欢哪个歌手？她的演唱风格如何？她的成名曲是哪

一
首？您最喜欢她的哪一首歌曲？为什么？”一个真正有这方面业余
爱好的应聘者应该对答如流，遗憾的 是，许多应聘者不能做到。


有的应聘者喜欢读书，我的相关问题就更加尖锐： “您最喜欢哪
一位作家？您最喜欢这个作家的哪一本书？这本书的中心思想是什
么？您阅读了这 本书后有什么感悟？对人生的启示又是什么？”能
够应答这类问题的应聘者寥寥无几。


应聘者应该做到：
1
、事先做好这方面的准备。
2
、 最好不要说自
己没有业余爱好。
3
、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

经典面试问题三：“谈谈你的缺点”

我的目的是：了解应聘者 是否认真思考过自己，分析过自己，反省过
自己。如果一个人能认清自己的缺点，并有改进的愿望和方法 ，他可
能是一个不可多得的人才。


应聘者应该做到：
1、
不宜说自己没有缺点，
因为人一定有缺点的，
除非是神。
2
、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
3
、对于自己真
正的缺点，就认真对其进行剖析 ，并用积极的心态去面对，去修炼。

经典面试问题四：“举一个人生中最失败的经历”


我的目的是：了解 应聘者的胆量和勇气，是否陷入了选择性知觉
的陷阱，是否进行了深刻的反省，是否接受了深刻的教训。


应聘者应该做到：
1
、不宜说自己没有失败的经历。
2
、宜说明失
败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
3
、明确说明失败是主要 由主观
原因导致的。
4
、失败后自己曾做了深刻的反省，很快振作起来，以
更 加饱满的热情面对以后的学习或工作。

经典面试问题五：“你为什么选择我们公司？”


我的目的是：了解应 聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态
度。我十分欣赏对我公司很了解的应聘者。


应聘者应该做到：
1
、
建议从行业、
企业和岗位这三 个角度来回答。
2
、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十
分 重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”


经典面试问题六：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”


我的目的是：应聘者的预测能力，并有应对方法。绝大多数的应
聘者做不到。


应聘者应该做到：
1
、从技术、知识、经验等方面预见到的困难。2
、
说出自己对困难所持有的态度：
“工作中出现一些困难是正常的，