近距离面试经典问题及参考答案

2021年1月21日发(作者：童光煦)

面试经典问题及参考答案


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13
个经典问题及参考答案




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1.

做一个简短的自我介绍好吗？

< br>这是在面试中出现频率最高的问题。
通过这个问
题，
面试官可以在很短的时间内 考察你的表达能
力、

性格特征和自我表现能力。自我介绍实际
上就是一个自 我推销广告，
你应该把面试官当成
你的“客户”
，投其所好，将自己适合应聘职位的一面淋漓尽致地表现出来。


错误回答：





有的求职者喜欢把简历上的内容背诵一遍，

其
实这种做法是完全错误的，

因为如果是一模一
样的内容，

面试官是没有兴趣再听一遍的。等
到他（她）打断你的背诵，

要你重来一遍时，
面试已经失败一半了。
另外，
自我介绍要短小精

悍。
有些应聘者把准备的所有内容都一股脑地说
出来，

长篇大论，

滔滔不绝，

殊不知面试官
已经在偷偷看表了。这样的自我介绍，

即使感
情丰富语言生动，
也会让你的表达能力和沟通能
力大打折扣。


正确的做法是，


在介绍完自己的姓名、
毕业院
校和专业后，
应该充分表达你对这个职位的理解
和渴求，

同时要让面试官看到你的自信心。


2
．

为什么来应聘我们公司？


这是面试官非常关心的问题，
主要考察应聘者对
公司的兴趣及求职动机，


所以你应该正面地、
积极地阐述你对加入该公司的热切期盼。
首先你
可以提及该公司在业界的良好业绩和口碑，
另外
说明该公司的待遇、
福利预计培训等 发展机会对
于你来说很有吸引力，

同时加盟该公司完全契
合自己的职业发展 规划。
总之，
你在回答这一问
题时表现出对公司的了解越清晰、

深入，对方
对你的印象就越深刻，评分也就越高。



错误回答：





“公司的福利待遇很好啊。
”


只想得到，


人家会认为你不想付出。


“其实我也不是特别了解贵公司，
是和同学一起
来试试运气的。
”


如果这样回答，面试官就会告诉你：

很遗憾，
你的运气不是太好。


3
．

你做得最成功的一件事是什么？


这是外企面试中问得很多的问题之一。< br>这个问题
主要是想引导你描述自己在个人学业或者社会
实践中的成功经历，
从而 考察你的领导才能以及
分析、

解决问题的能力；

同时也可以考察你的
价值观。


面试前，
你应该充分准备 几个自己经过拼搏取得
成功的例子，
在表述时要尽量贴近该公司的价值

观。 比如应聘销售类职位，可以陈述“经过千辛
万苦推销出某些产品”
的经历和心得；
应聘 管理
培训职位，可以陈述作为学生会主席是如何策
划、组织、协调某一大型学生活动的经历。< br>

错误回答：





“我成功的例子有很多，例如……”


大堆成功案例的堆积，

会让人觉得你在炫耀成
绩；陈述不分主次，也说明你对


“成功”没有一个成熟的看法和明确的标准。



“我大学最成功的事情是追到了现在的女朋
友。
”


这可能是句大实话，
但你的成功案例会让面试官
觉得你胸无大志。



4
．

能谈谈你自己的缺点吗？



“你性格上有什么弱点？”
“你的缺点是什么？”
这类问题在面试中屡见不鲜，
相当多的求职者就
是栽在了这类问题上，因此必须认真对待。


面试官问 这类问题，
实际是考察你对自己的认识
和看法，
有时候还以此考察你的应变能力、道德
诚信。


这个问题到底应该怎么回答，各种说法莫衷一
是 。
在采访了很多人力资源经理后我们发现：
不
同的企业对这一问题的回答有着不同的判 断标
准。比较保守的回答是：找一个不是特别严重，
也不会对应聘职位构成明显威胁的缺点来回 答。
或者可以把缺点变成优点，


如：

可以说自己缺乏社会经验，
但会踏踏实实地向同事学习，
不
断提高
（事实上大部分大 学毕业生都缺乏社会经
验，
有些外企甚至把这个作为优点，
因为这样的
求职者 可塑性很强）
。


错误回答：





毫不犹豫地回答：

“没有！
”



这样的回答会让别人觉得你盲目自信，
对自己没
有一个清醒的认识。


“我最大的缺点就是追求完美。
”


这是某著名人力资源网站给出的“最佳答案”
，

其实这个答案有很大的缺陷 。
首先面试官会怀疑
你是否诚实，因为显然，
“追求完美”在很多时
候并不是 一个缺点。
此外，


这个问题太容易引
起面试官的“兴趣”
：

下定决心打破这个“完美
答案”
，于是一系列相关的问题会接踵而来，令
你招架乏术，只能暗自叫苦！


5
．

你有什么职业规划？


这也是 外企面试中的常见问题，
主要通过询问你
对工作的期望和具体目标，
考察你是否自信，
做
事情是否有计划、
有激情以及是否对成功充满渴
望。
如果面试官提 到这个问题，
这是你表现自己
的工作激情以及愿意与公司休戚与共的好机会。
你可以结 合公司公布的对新人的培训计划来回

答——先列出一个宏伟的长期奋斗目标，
然后再
订出详细的五年成长计划，

例如应聘“四大”
就应该这样回答：

我立志做一名专业的财务咨
询 师，
为了实现这一职业理想，
我计划在一年内
拿到
CPA
，在三年内 成长为一名经理，五年后
成长为一名高级经理。


错误回答：





“我想两年内考研究生，去充实我的学识。
”


在工作的前两年里 ，
你创造的价值可能远远低于
公司花在你身上的培训费用。
因此这种回答无异
于告诉面试官：

我是来贵公司接受培训的。


“我会在人力资源 部工作两年，
然后我希望可以
转去财务部，最终成为一名
CFO
。这种回答很
明显是职业定位不明晰。
人力资源和财务两个部
门的工作性质以及对员工的能力的要求 差别很
大，
你是想应聘人力资源部还是财务部呢？恐怕
面试官都会被你搞糊涂。