反抗德国公司23个经典面试问题的应答与技巧

2021年1月21日发(作者：皮之先)
1,
请你自我介绍一下？


1
）这是面试的必考题目。< br>2
）介绍内容要与个人简历相一致。
3
）表述方式上尽量口语化。
4< br>）要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5
）条理要清晰，层次要分明。
6）事先最好以文
字的形式写好背熟。




2
、谈谈你的家庭情况？

1
）这对于了解应聘者的性格、观念、心 态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要
原因。
2
）简单地罗列家庭人口。< br>3
）宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4
）宜强调父母对自己教
育的重视。
5
）
宜强调各位家庭成员的良好状况。
6
）
宜强调家庭成员 对自己工作的支持。
7
）
宜强调自己对家庭的责任感。




3
、请你简明地评价一下自己，你预备用哪些词形容？

大半人答 出的都在
3
～
4
个词之间，同时缺少关于缺点的表述。一个较好的回答应该在
8
个词
左右，这些词都应是词性比较强烈的，其中也应包括
1
～2
个可以被称为缺点的中性词，例
如完美主义，太过随和显得软弱等等。




4
、你认为自己最大的弱点是什么？

< br>1
）不宜说自己没缺点。
2
）不宜把那些明显的优点说成缺点。
3）不宜说出严重影响所应聘
工作的缺点。
4
）不宜说出令人不放心、不舒服的缺点 。
5
）可以说出一些对于所应聘工作

无关紧要

的缺点，甚至 是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。




5
、哪位人物对你影响最大？


从这个问题的回答中，
可 以看出你将来的职业生涯路径有可能朝哪个方向发展，
对你影响大
的人物的职业发展路径，通常 都成为你追求的目标。很早就崇拜比尔
-
盖茨的人可能会有进
入计算机领域大展拳脚的 目标，或者希望自己也能靠创业发家致富。




一旦你被问到这 个问题，那么你应及时想好与之密不可分的另外两个问题：

为什么你
认为他们对你影响 最大？

他们在哪些方面对你影响最大？

此外，类似的连环问题也可能
是：

你最喜欢哪本书？其中的什么观点最能吸引你？为什么？

对此你一定要思 而后言，
脱
口而出之后又不能自圆其说会很尴尬，也显得浮躁。




6
、说说你迄今为止最感失败的经验及对你的影响。


这个问题并非很常见，
但能有效反映一个人生命历程的深度和广度。
如你只能答出类似高考因未能考到满意的大学而痛哭了好几天，
那就容易判断你是一个经历单纯未历逆境的人。
接
踵而至可以判断出你思想的深度和悟性。




7
、你有什么业余爱好？


有些人把招聘公司对爱好的询问简单地 理解为用人单位想招聘特长生，
这显然是个错觉。
如
果想要特长生，
他们大可 不必去综合高校，
去体育代表队岂不省时省力。
其实他们的目的是
想借此判断你的性格 、涵养、为人以及品德。




比如你从
6
岁就 开始弹钢琴，直到大学还经常在文艺演出中表演，人家会对你的毅力及
音乐修养肃然起敬。
有的 人喜欢中长跑，
而且成绩也比较好，
你会让人认为你有毅力、
耐力，
竞争意识 强，而且能够忍受长时间工作。有的人会下围棋，经常看棋谱，说明爱动脑子，善
于分析，逻辑性强。< br>



8
、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？




如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，
记得提及他的名 字，
公司不说偏袒内部关
系不代表它不存在。



9
、告诉我三件关于这公司的事情？




你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。




10.
你为什么要来我们公司工作？

< br>很多人为了表示自己的渴望，
一味强调参加某公司可以得到如何好的培训机会，
可以掌握 哪
些专业技能。
但他们忽略了招聘者的感受，
雇主并不是为了提供免费培训而去进行招 聘，
而
是要新人能够对公司有所贡献，
出一分力，
添一分彩。
因此回 答这类问题时要强调自己在公
司有发展的空间。




11
、我们和另一个公司都聘用你，你会如何选择？


一般大家都 会以公司名气和工资高低作为取舍依据，
而很少有人会把工作部门、
职位、
公司
发展前景、
个人在公司的发展如何、
将来的顶头上司和团队成员是什么样的人这些因素进行< br>综合分析比较做出结论。


许多很优秀、
明显竞争力很强的人同时拿 到大公司与中小公司的聘书时，
却选择了工资并不
高的小企业，
他们考虑到优秀人才在 小公司出头的机会更多、
更早，
可见小企业也有它吸引
人的地方。