灭火面试会遇到的10个经典问题

2021年1月21日发(作者：查良铮)
10
个经典问题

我参加了几次面试以后，
发现面试原来是有规律的 ，
不管是什么公司，
面试的时候我要
回答的总就是那么一些问题。
既然如此，
我索性将这些问题整理出来并做出参考答案，
每次
面试的时候只管背答案就行了。
以下是我整理的一些经典提问，
其中有一些对于暂时没有工作的应届毕业生来说未必适< br>用，
但考虑到对于绝大部分大学毕业生而言，
跳槽时迟早的事情，
而这些跟工作 经验有关的
问题也将迟早摆在这些大学生的面前，所以也就一并列出来了。

问题一：请你自我介绍一下。

这是面试的必考题目。
自我介绍力求精短，< br>以控制在
2
分钟以内为宜。
如果自我介绍的
是偶“如长江之水绵绵不绝 ，如黄河泛滥一发不可收拾”
，想必面试官没有太大的耐心继续
听你讲下去。
毕竟招聘 人员让你做自我介绍，
只是想大概了解一下你，
同时也可以考察你对
自己的了解程度和 你的语言表到能力，而绝对不是想听你像希特勒一样讲述“自我奋斗”
。

自我介绍的 内容一定要与个人简历的内容相一致。
如果面试官发现你口述的内容与简历
的内容有矛盾之处， 你可就“筐瓢”了。另外，自我介绍的表述方式上应该尽量口语化，不
要搞得像是在朗诵高尔基的《海燕 》
。

前文多次强调了“核心竞争力”这个概念，自我介绍的时候照样要围绕这个概念 展开。
你要知道自己究竟是凭什么来应聘某个职位，
自我介绍的时候就要尽可能地突出自己的这 种
资本。只有切中要害，不谈无关、无用的内容，用人单位才会对你留下比较深刻的印象。同
时 ，介绍的时候条理要清晰，层次要分明。事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：谈谈你的缺点。

这是一个比较头疼的问题。刑法理论中有这样一句话：不得 强迫自我归罪。
也就说，任
何人都没有义务证明自己是有罪的。
可是，到了面试的时候 ，
当招聘人员要你“自我归罪”
，
你却无法用这一刑法精神来为自己辩护。

面试官要你谈谈自己的缺点，
一方面是真的想知道你有哪一些不足，
另一方面是想知道
你的自我认识能力。
对于任何一个人来说，
认识到自己的不足都是非常重要的，
只有承认自
己的不足才可能有的放矢地不断进步。

但是，在面试的时候可千万不能 自暴其短，否则就让面试官的“阳谋”得逞了。不过这
不等于一口咬定自己没有缺点，
这只会让 人觉得你有自恋癖。
我曾经面试过一个非常自信的
人，当我问他有什么缺点，他振振有词地告诉 我：
“我唯一的缺点就是太完美了。
”
我只能很
遗憾地对他说：
“其 实我们公司对于应聘者的缺点是非常包容的，
唯一不能

接受的缺点就是
过于完美。
”

还有些人虽然不说自己“完美”，但故意把优点说成缺点。
譬如，说自己工作太过认真，
或者说是过于注重团队精神。这种答案看上去无可挑剔，
但其实不过是在侮辱面试官的智商。
因为任何一个智力发育正常 的人都不至于将
“工作认真”
、
“团队精神”
等重要的品质归入到
缺 点的范畴。所以，为了不引起面试官的反感，最好还是不要故意将优点说成是缺点。

不过，< br>可不能随便挑一两个缺点来作为答案。
影响到自己的“核心竞争力”
的缺点万万
不可以说。
如果你是面试程序员的职位，
却说自己逻辑不够严谨，
或者是面试企划专员 ，却
说自己的创新恩能够力比较有限，这无异于
commit suicide
。

可能令招聘人员不舒服、
不放心的缺点也要尽量保密。< br>感情比较花心当然跟工作能力没
有什么联系，
但如果你说自己大学四年换了
5< br>个女朋友，
招聘人员就很可能担心你会频繁地
跳槽，而且面试你的小姐很可能就是一个“ 怨女”
。

跟自己的优点自相矛盾的缺点当然不能说。
刚刚说了自己天文地理 无所不通，
现在又说
自己有偏科的毛病，岂不是自己打自己的耳光？

比较明 智的方法是说一两个不关痛痒无关紧要的缺点。
譬如说自己爱钻牛角尖，
或者是
有午睡 的习惯，
中午休息的时候总喜欢趴在办公桌上休息十几分钟，
这样一来下午工作就会
精 神抖擞。
如果能够说一些表面上看是缺点，
但从工作的角度来看却是优点的缺点就再好不
过了。比如胡思乱想异想天开，开会的时候总会提出一些非常奇特的方案。

问题三：谈一谈你的一次失败经历。

这道题目跟
“谈缺点”
的问题 有点儿类似。
说自己从来没有过失败的经历是很不明智的，
将那些明显的成功说成是失败也很不 可取。古往今来每一位英雄都会经历不少的挫折和失
败。不过，
尽量不要说出严重影响所应聘工 作的失败经历。如果你去应聘医生，总不能说自
己曾经将一个患轻微感冒的人治得差点儿一命呜呼吧？< br>
失败的原因往往是多方面的。
面试的时候应该尽量将自己过去失败的原因归结为客观方
面的因素，
但是应该力求不露痕迹，
让面试官通过你的客观描述足以认识到就可以了，
特意
的强调只会让对方觉得你是在为自己开脱。

同时，
要表明自己 在失败之前做了周密的准备，
并且在失败以后经过了深刻的反省，
汲
取了宝贵的教训。
并要强调自己非常坚强，
在失败以后没有自暴自弃，
而是很快就振作起来
了， 以更加饱满的热情面对以后的生活和工作。

问题四：与上司意见不一致时，你将怎么办？

人力资源部的
HR
偶 尔会问及这个问题，
而其他部门的部门经理对这个问题更是情有独
钟，
因为你被聘用以 后将每天都在他手下做事，
而绝大部分上司都不愿意招聘一名不听话的
下属。我原来的一位顶头 上司就曾直截了当地告诫我：
“好员工的首要标准是听话，其次才
是办事能力。
”不过 面试的时候万万不可因此而显得唯唯诺诺，因为也有不少老板、上司信
奉“千人之诺诺，不如一士之谔谔 ”
，我便是其中一个。

一般情况下，当面试官问你这个问题，你可以这样回答：“我会反复比较、权衡我和上
司两个人的观点。
如果我意识到自己错了，
自然会不 遗余力地执行上司的策略；
如果经过反
复考虑之后，我仍然坚持自己的观点，我就会给上级以必 要的理解和提醒。在这种情况下，
如果上司仍然坚持它的观点，我会服从他的意见。
”

如果面试你的是总经理，
而你所应聘的职位之上另有一位经理，
且这位经理当时不在场 ，
那就可以这样回答：
“对于非原则性问题，我会服从上级的意见；对于涉及公司利益的重大< br>问题，我希望能向更高层领导反映。
”