绩点怎么算模拟面试经典问题

2021年1月21日发(作者：屈复)
模拟面试经典问题

问题
1:
请您自我介绍一下

请您自我介绍一下

力求精短
,
时间控制在
2
分钟内为宜
;
内容尽可能突出介绍核心竞争力
;
条理清晰
,
层次分明。最好事先用文字形式写好背熟。

问题
2:
谈谈您的缺点

违背“不得强迫自我归罪”法理
,
比较头痛的问题。

目的
:
了解您有什么不足
,
考察自我认识能力。

忌讳
:
故意将优点说成缺点。

明智者
,
说一二无 关紧要的缺点。比如
,
有午睡习惯
;
有睡懒床习惯
;
好喝两 口等。

问题
3:
谈一谈您的一次失败经历

人不可能没有挫折
,
将成功说成失败同样不明智。

明智做法
:
不露痕迹地将一次失败经历描述成对客观因素估计不足。

强调
:
失败前做了周密准备
,
失败后经过反省
,
已经吸取 了什么教训
,
没有自暴自弃。

问题
4:
与上司意见不一致时
,
您将怎么办？

HR
偶尔会问及。

注意
:
绝大多数上司不愿意招聘不听话 的下属。大多数上司用人标准
,
一就是听话
,
二就是能
力。

少数上司才信奉
:
千人之诺诺
,
不如一士之谔谔

明智做法
:
反复比较、
权衡与上司观点的差异与原因。
如果意识到自己错了< br>,
自然不遗余力执
行上司策略
;
如果经过反复考虑仍然认为上司有错< br>,
就要以适当方式给上司必要解释与提醒
,
如果上司仍然坚持
,
就要服从上司。

如果回答对象就是总经理
,
不妨说
:
对 于非原则性问题
,
我会服从上司
;
如果涉及公司利益的
重大问题,
我希望能向更高层领导反映我的意见。

问题
5:
您希望与什么样的上司与同事共处？

初出茅庐的大学生不 可能马上知道面试官就是单位什么角色
,
不要试图揣摩面试官与投其所
好。

明智做法
:
尽量多谈对自己有什么要求。
如说
“作为刚步入社会的新 人
,
我会尽量要求自己尽
快熟悉环境、适应环境
,
而不应该对环境提 什么要求
,
只要能发挥我的专长就可以了”
。

如果面试官非要您说
,
您不妨说
:
希望上司与同事对于我在工作中做得不够好的地方
,< br>能当面
及时地给我指出来
,
有利于我进步。

问题
6:
您有什么业余爱好？

业余爱好能反映性格、心态、观念、志趣等。

琴棋书画自然就是高雅爱好
,
但不要编造。哪怕就是旅游、登山、野外烧烤、做什么菜都可
以说。

据说< br>,
某省有位高级干部在读博
,
面对江主席的英语考问
,
说自己 学习的就是俄语
,
不想江曾
经留学俄国
,
对俄语更在行。此君无地自 容。事后
,
江对组织部随员说
,
此人不得重用。

问题
7:
谈谈您未来五年目标

用人单位既不希望招聘胸无大志员工
,
又害怕招聘太有野心
,
将来可能威胁本公司发展的人。
因为大部分 老板就是打工时
,
从公司带走一部分资源另立门户的。回答要点
:
——希望通过工作体现自我价值
;
——相信公司能我提供较快发展舞台
;
——准备一年之内全面、
深入、
细致地掌握本行业发展动向
,
并达到 在公司独当一面的能力
;
——三年之内
,
让公司品牌与服务达到行业内(
什么水平
,
因公司而异
);


模拟面试经典问题

——最后
,
相信在您的领导下
,
通过奋斗
,
个人价值能与公司品牌价值同时得到提升。

问题
8:
谈谈您的工资要求

用人单位往往在面试最后环节要求应聘人提出薪酬标准。

大学生最好别直接具体地说 出工资要求。因为
,
说高了无异丢掉工作机会
,
说低了
,
一 方面公
司可能就按照您的要求给工资
,
还有可能让公司怀疑您的能力。

最好试图让公司说出应聘职位工资标准。

面对此问题
,
可以不正面 回答
,
强调自己注重这个工作机会与施展的舞台。
如果对方打破沙锅
问到底< br>,
您还得继续兜圈子
,
相信公司有合理的工资制度。

问题
9:
谈谈您的专业能力

就就是您的核心竞争能力——您比较最擅长的专业知识与能力就是什么？


问题
10:
您对我们公司有什么了解

?
您在面试前就要了解您应聘的公司
,
知道它目前的情况以及未来趋势等等。

问题
11
:
您为什么要为我们工作

？

这个问题需要一些思考
,
并基于您事先对该公司的了解。在这个问题上
,
诚实 至关重要
,
而且
您就是否诚实很容易被面试官察觉。您可以谈谈长期职业规划。

问题
12:
您的同学
(
同事
)
如何评价您？< br>
您要准备一两个同事的评价。

您跟面试官说
:
“我在史 密斯公司的同事吉尔
,
总说我就是她见过的最勤奋的人。
”这句话的
功效,
跟吉尔与面试官当面说相同。

问题
13:
最近一年
,
您做了哪些事情来提高自己

？

回答尽量与面试职位相关。

自我完善的范围很广
,
您要事先准备一些例子。

问题
14:
您对公司的价值就是什么？

这就是强调自己长处的机会。

这些长处要与面试职位相关。

事先做好准备。

问题
15:
您有什么问题要问面试官

？

要事先准备好几个问题
:
比如
:
“我将安排在哪里工作？”

“我什么时候可以开始为公司效劳？”

“在公司有培训机会不？”等等


问题
16:
您希望您的工资就是多少？

有陷阱的问题！重量级问题！

如果您先回答
,
有可能就输了
,
所以
,
不要回答。

您可以说
:
“这个问题太难回答了”
“您能告诉我薪水范围不”
,
大部分情况下
,
面试官会卸下面具
,
告诉您答案。

如果没有
,
那可能与具体职位相关
,
她们会给您一个范围。

问题
17:
您对同学
(
同事
)
哪些行为无法容忍< br>
？

圈套问题！

努力思考
,
然后回答同事没有什么行为让您无法容忍。

简短地表达自己好像跟人相处得都很好
,
就是很好的回答。