林周焕酒店HR的16个经典面试技巧问题回答思路

2021年1月21日发(作者：陈敏之)
16
个经典面试技巧问题回答思路

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而 应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的
重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的
“
猫腻
”
至关重要。本文对面试中经常出现的
一些典型问题进行了整理，
并给出相应的回答思路和参考答案。
读者无需过分关注分析的细
节，关键是要从这些分析中< br>“
悟
”
出面试的规律及回答问题的思维方式，达到
“
活学活用
”
。


问题一：
“
请你自我介绍一下
”

思路：


1
、这是面试的必考题目。


2
、介绍内容要与个人简历相一致。


3
、表述方式上尽量口语化。


4
、要切中要害，不谈无关、无用的内容。


5
、条理要清晰，层次要分明。

6
、事先最好以文字的形式写好背熟。



问题二：
“
谈谈你的家庭情况
”

思路：

1
、

况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位 问该问题的主
要原因。


2
、

简单地罗列家庭人口。


3
、

宜强调温馨和睦的家庭氛围。


4
、

宜强调父母对自己教育的重视。


5
、

宜强调各位家庭成员的良好状况。


6
、

宜强调家庭成员对自己工作的支持。


7
、

宜强调自己对家庭的责任感。



问题三：
“
你有什么业余爱好？
”

思路：


1
、

业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态， 这是招聘单位问该问题的
主要原因。


2
、

最好不要说自己没有业余爱好。


3
、

不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。


4
、

最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5
、

最好能有一些户外的业余爱好来
“
点缀
”
你的形象。



问题四：
“
你最崇拜谁？
”

思路：


1
、

最崇拜的人能在一定程度上反映 应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的
主要原因。


2
、

不宜说自己谁都不崇拜。


3
、

不宜说崇拜自己。


4
、

不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。


5
、

不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。


6
、

所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能
“
搭
”
上关系。


7
、

最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。



问题五：
“
你的座右铭是什么？
”

思路：


1
、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心 态，这是面试官问这个问题的主要
原因。


2
、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。


3
、不宜说那些太抽象的座右铭。


4
、不宜说太长的座右铭。


5
、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。


6
、

参考答案
——“
只为成功找方法，不为失败找借口
”


问题六：
“
谈谈你的缺点
”

思路：


1
、

不宜说自己没缺点。


2
、

不宜把那些明显的优点说成缺点。


3
、

不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。


4
、

不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。


5
、

可以说出一些对于所应聘工作
“
无关紧要
”
的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作
的角度看却是优点的缺点。



问题七：
“
谈一谈你的一次失败经历
”

思路：


1
、

不宜说自己没有失败的经历。


2
、

不宜把那些明显的成功说成是失败。


3
、

不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，


4
、

所谈经历的结果应是失败的。


5
、

宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。


6
、

说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。


7
、

失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。



问题八：
“
你为什么选择我们公司？
”

思路：


1
、

面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。


2
、

建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。


3
、

参考答案
——“
我十分看好贵公司所在的行业，我认 为贵公司十分重视人才，而且这项
工作很适合我，相信自己一定能做好。
”


问题九：
“
对这项工作，你有哪些可预见的困难？
”

思路：


1
、

不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。


2
、

可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度
——“< br>工作中出现一些困难是正常
的，
也是难免的，
但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，
任何困难都是可以克服的。
”