写证明的格式-刘谦幻镜
面试常见问题
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结构化面试经典试题及答案
(
一
) 结构化面试是当前公职考试采用最广泛的一种面试方式。
结构化面试指定是按照事先制
定好 的面试提纲上的问题一一发问，
并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种
面试方式 。
为此华智老师对结构化面试的解题思路进行深入分析，
希望帮助广大考生更好地
备战 面试。
对于面试来说，
结构化这种方式的优点是非常显着的，
其 最大的优点就是公平。
公平反映在三个方面。第一，结构化面试中，
同一职位的考生的面试题目 是相同的，避免了
不同题目难易程度的不同对考生分数的影响
;
第二，结构化面试中， 考官是严格按照测评表
来进行打分的，这样避免了完全凭主观印象进行打分的弊端
;
第 三，结构化面试中，考生的
最后成绩是各位考官去掉最高分，
去掉最低分后求平均分算出来的，
减少了考官个体的倾向
性对考生的影响。
正因为结构化面试的这 一特点，
只要考生在考前有一个充分的准备，
那
么面试成绩是可以迅速提高的。
要想在面试中取得好成绩，
就必须对结构化面试的各种题型
和各种题型的解题思路有一个清晰 的把握。
结构化面试的题型不外乎五类：
自我认识与职
位匹配类 、
人际沟通类、
组织管理类、应急应变类和综合分析类。
下面我们将分别对这五类试题的解题思路做一个总体的梳理。
自我认知与职位匹配类
对于这自我认知与职位匹配
类的题型，有三种主要的类型：第一类是直接提问类。直 接提问类的问法有如下几种问法：
请你介绍一下你自己。
请问你有那些优缺点。
请问你为什么要报公务员。
等等几种问法 。
对于直接提问类，
要注意自己的答案一定要与公务员的职位要求相匹配。
要重点挖掘 自己的
优点，
这些优点反映在自己的学习经历、
工作经历、个性特点上，
而要 强调自己所具有的这
些特点恰恰就是自己的这一职位所需要的。
第二类是间接提问类，
通过间接的提问来考察考
生与职位之间的匹配性。比如
请问你的座右铭是什么。
请问你最崇拜的人是谁。
请问你
最喜欢的着作是什么。
等等。要注意一定要挖掘自己所回答的内容符 合所报职位的要求。
第三类是压力型。通过给考生施加压力的提问来考察考试的应变能力。比如
你的专业似乎
和我们的要求有一定距离，请你谈谈你的看法。
等等。对这类 的题要淡定，既要承认自己
离理想状态还存在差距，
又要尽量说服考官自己对于职位所具有的优 势。
人际沟通类
对
于人际沟通类的题型，
一个总体的思路就是遇到困难和挫折，
多在自己身上找问题，
不从别
人那里挑 毛病。
人际沟通类的考题按照题目中所设定的场景，
考察考生处理与如下几类人群
打交 道的能力：第一，与自己上级之间的关系
;
第二，与自己同事之间的关系
;
第 三，与自己
亲人之间的关系
;
第四，与自己朋友之间的关系
;
第五， 与自己服务对象之间的关系。关于处
理与自己上级之间的关系，
一个主要的思路是要服从领导，
尊重领导的权威。
处理与同事之
间的关系，
一个主要思路是要热心帮助同事，
遇到矛盾要从大局出发，
多忍让，
不激化矛盾。
处理与亲人之间的关系，一个主要思路是要尽力做到事业家庭两不误，
原则性与灵活性的统
一。处理与朋友之间的关 系，要注意原则性是第一位的，
对于交友要谨慎。
对于处理与自己
服务对象之间的关系 ，要注意要热情有耐心，全心全意为群众服务。
面试常见问题
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结构
化面试经典试题及答案
(
二
)
①自我认知及人岗匹配类典型题型
简单做一个自我介绍？
【解析】
自我介绍可以涵盖很多问题，
是你突出优势 和特长，展现综合素质的好机会。回
答自我介绍，
要掌握几点原则：
开门见山，
简明扼要，
最长不要超过五分钟
;
实事求是 ，
突出长处，
所突出的长处要与申请的职位有关，
不要隐瞒短处，
但短处不能 是
致命的
;
善
于用具体生动的实例来证明自己，说明问题，不要泛泛而谈
;
说完之后，要问考官还想知
道关于自己的什么事情。
面试常见问 题
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结构化面试经典试题及答案面试常见问题
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结构
化面试经典 试题及答案
答题要点：
首先，
请报出自己的考试序号。
其次，简单介绍一
下个 人信息。
包括学历
(
专业
)
、
性格、
实践经历等情 况，
其余信息适时间而决定是否要介绍。
这部分的陈述务必简明扼要、
抓住重点。
最后要着重结合个人的职业理想说明报考这个职
位的原因，
这一点相当重要。
②沟通协调类典型题型
你单位有同事处处为难你，
总是跟
你叫板，你怎么办
?
【解析】
处理好人际关系是工作中非常重要的方面。
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面试常
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本文更新与2021-01-21 03:54，由作者提供，不代表本网站立场，转载请注明出处：https://www.bjmy2z.cn/gaokao/542203.html