中国四大传统节日招聘面试11个经典问题及答案

2021年1月21日发(作者：欧阳铭)
招聘面试
11
个经典问题及答案

问题一：
“
请你自我介绍一下
”


这个问题的面试方法是：应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。

我的目的 是：了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，
我们在 他的简历中已经对其有所了解。

应聘者应该做到：

1
、介绍内容要与个人简历相一致。

2
、表述方式上尽量口语化。

3
、要切中要害，不谈无关、无用的内容。


4
、条理要 清晰，层次要分明。
5
、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。


问题二：
“
你有什么业余爱好
？”


我的目的是：了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。

为了深入了解应聘者 的爱好程度，我会提出更加深刻的问题，比如，应聘者喜欢流行音乐，我就会问相关
的问题：
“ 您什么时候开始喜欢的？您最喜欢哪个歌手？她的演唱风格如何？她的成名曲是哪一首？您最喜
欢她的哪 一首歌曲？为什么？”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流，遗憾的是，许多应聘
者不能做 到。

有的应聘者喜欢读书，我的相关问题就更加尖锐：
“您最喜欢哪一位作家？您最 喜欢这个作家的哪一本书？
这本书的中心思想是什么？您阅读了这本书后有什么感悟？对人生的启示又是 什么？”能够应答这类问题
的应聘者寥寥无几。

应聘者应该做到：
1
、事先做好这方面的准备。
2
、

最好不要说自己没有业余爱好。

3
、

不要说自己有那
些庸俗的、令人感觉不好的爱好。



问题三：
“
谈谈你的缺点
”


我的目的是：了解 应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。如果一个人能认清自己的缺点，
并有改进的愿望 和方法，他可能是一个不可多得的人才。

应聘者应该做到：
1
、

不宜说自己没有缺点，因为人一定有缺点的，除非是神。
2
、不宜说出严重影响所应< br>聘工作的缺点。

3
、对于自己真正的缺点，就认真对其进行剖析，并用积极的心态去面对，去修炼。


问题四：
“
举一个人生中最失败的经历
”

我的 目的是：了解应聘者的胆量和勇气，是否陷入了选择性知觉的陷阱，是否进行了深刻的反省，是否接
受了 深刻的教训。

应聘者应该做到：

1
、

不宜说自己没有失败的经历。
2
、

宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。


3
、

明确说明失败是主要由主观原因导致的。

4
、

失败后自 己曾做了深刻的反省，很快振作起来，以更加
饱满的热情面对以后的学习或工作。


问题五：
“
你为什么选择我们公司
？”


我的目 的是：了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。我十分欣赏对我公司很了解的应聘者。

应聘者应该做到：
1
、

建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

2
、

参考 答案——“我十分看好贵公
司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自 己一定能做好。
”



问题六：
“
对这项工作，你有哪些可预见的困难
？”


我的目的是：应聘者的预测能力，并有应对方法。绝大多数的应聘者做不到。