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招聘面试
11
个经典问题及答案
问题一:
“
请你自我介绍一下
”
这个问题的面试方法是:应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。
我的目的 是:了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力,而他的生平介绍却是其次的,因为,
我们在 他的简历中已经对其有所了解。
应聘者应该做到:
1
、介绍内容要与个人简历相一致。
2
、表述方式上尽量口语化。
3
、要切中要害,不谈无关、无用的内容。
4
、条理要 清晰,层次要分明。
5
、要有训练有素的演讲语气和肢体语言,这是最重要的。
问题二:
“
你有什么业余爱好
?”
我的目的是:了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。
为了深入了解应聘者 的爱好程度,我会提出更加深刻的问题,比如,应聘者喜欢流行音乐,我就会问相关
的问题:
“ 您什么时候开始喜欢的?您最喜欢哪个歌手?她的演唱风格如何?她的成名曲是哪一首?您最喜
欢她的哪 一首歌曲?为什么?”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流,遗憾的是,许多应聘
者不能做 到。
有的应聘者喜欢读书,我的相关问题就更加尖锐:
“您最喜欢哪一位作家?您最 喜欢这个作家的哪一本书?
这本书的中心思想是什么?您阅读了这本书后有什么感悟?对人生的启示又是 什么?”能够应答这类问题
的应聘者寥寥无几。
应聘者应该做到:
1
、事先做好这方面的准备。
2
、
最好不要说自己没有业余爱好。
3
、
不要说自己有那
些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
问题三:
“
谈谈你的缺点
”
我的目的是:了解 应聘者是否认真思考过自己,分析过自己,反省过自己。如果一个人能认清自己的缺点,
并有改进的愿望 和方法,他可能是一个不可多得的人才。
应聘者应该做到:
1
、
不宜说自己没有缺点,因为人一定有缺点的,除非是神。
2
、不宜说出严重影响所应< br>聘工作的缺点。
3
、对于自己真正的缺点,就认真对其进行剖析,并用积极的心态去面对,去修炼。
问题四:
“
举一个人生中最失败的经历
”
我的 目的是:了解应聘者的胆量和勇气,是否陷入了选择性知觉的陷阱,是否进行了深刻的反省,是否接
受了 深刻的教训。
应聘者应该做到:
1
、
不宜说自己没有失败的经历。
2
、
宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
3
、
明确说明失败是主要由主观原因导致的。
4
、
失败后自 己曾做了深刻的反省,很快振作起来,以更加
饱满的热情面对以后的学习或工作。
问题五:
“
你为什么选择我们公司
?”
我的目 的是:了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。我十分欣赏对我公司很了解的应聘者。
应聘者应该做到:
1
、
建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
2
、
参考 答案——“我十分看好贵公
司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自 己一定能做好。
”
问题六:
“
对这项工作,你有哪些可预见的困难
?”
我的目的是:应聘者的预测能力,并有应对方法。绝大多数的应聘者做不到。
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本文更新与2021-01-21 03:57,由作者提供,不代表本网站立场,转载请注明出处:https://www.bjmy2z.cn/gaokao/542220.html
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