电邮地址HR面试五大经典问题和问答

2021年1月21日发(作者：柯家恩)
HR
面试五大经典问题和问答





面试是找工作的一项重大环节。
面试者如待宰羔羊抱着惴惴不安的
心态，猜测着
HR< br>们的各种问题，面对镜子，激情饱满地回答。
HR
们
也在绞尽脑汁地想着如何出 题，为公司招到合适的人选。那么，
HR
们
会问哪些问题呢
?
面试者 又该如何来应对呢
?
下面
51
社保网就来为大家
一下吧
!
1
、请简单介绍下自己
?

目的
：企业最希望知道的是求职者能否胜任工作。

自杀式回答
：< br>我是一个很普通的人，
且今天有关这个问题没有准备太好。

这是一个非常没有内涵的回答。

正确回答
：时间最好控制在
90
秒
——
3
分钟，概要说明自己过去的工
作成绩、应聘这个岗位未来 的职业规划。最强的技能、最深入研究的知
识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成 就等，突
出积极的个性和做事的能力，说得合情合理。最好在说完之后加上
”
谢
谢
”
，体现个人的素质以及对面试官的尊重。

2
、说说自己的缺点

目的
：了解面试者的自知程度和是否适合此项工作。

自杀式回答
： 我性格比较急躁，领导布置的工作总会提前完成
;
太追求
完美、在做工作时总是自己把 要求提高
;
不太注意家庭生活，是一个工
作狂。这些缺点听上去怎么就有种要把自己捧 上天的赶脚呢
?
正确回答
：如实回答自身缺点，但要说明自己一直在进步。不宜把自 己
的优点说成缺点，
不易说出一些让人非常不放心或者不舒服的缺点，比
如：一个月不 洗澡
!!!
最好也别说会严重影响工作的缺点，尽量说一些对
于所应聘的工作
”
无关紧要
”
的缺点。

3
、你为什么要离开前一家公司

目的
：这个问题可以反应出面试者的稳定性和性格。

自杀式回答
：
因为你如果回答说是因为工资太低，
领导的为人也不是特
别好，所以才离开。如果这么 说，
HR
也会考虑，你会因为同样或者类
似的原因离开我们公司
?
而 且也会让人认为你只注重工资方面而给
HR
留下不好的印象。

正确回答：
避免过多的抱怨前一雇主，
要强调自己个人发展需要的原因，
不要归咎于别人。 可以说，觉得上一份工作没有学习发展的空间，自己
想在面试工作的相关产业中多加学习，
或是 前一份工作与自己的生涯规
划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。

4
、你希望从这份工作中获得什么

目的
：考察面试者的成熟度以及所采取的立场。

自杀式回答
：“
我希望通过这份工作锻炼自己，
提升自己的能力。
”
同学
!!
你以为公司是学校呢，来让你把工作当做练手和锻炼自己的场地呢
?
别
幼稚了 ，我们是需要你来干活，让公司获得效益的
!!
正确回答
：
这里需要记住的 一个原则是
——“
不要谈论金钱
”
。
你可以说：
对我来说， 最重要的是自己所做的工作是否适合我。也就是说，这份工
作应该能让我发挥专长，
给我带来满 足感的同时，
对我目前的技能水平
形成挑战，从而能促使我提升自己。

5
、你还有什么问题
?

目的
：探究面试者的个性和创新能力。

自杀式回答
：
“< br>我想问一下工资大概是多少
?
还能高些么
?”
这个问题在这
里 显然是不合适的，因为很多

HR
会认为，就业是一种双向选择，你
还没有展示你的能力呢，我凭什么买你
?
正确回答
：
贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，
我可以参加
吗?
或者说贵公司的晋升机制是什么样的
? HR
和公司将很欢迎，因为
体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
< br>面试是找工作的一项重大环节。面试者如待宰羔羊抱着惴惴不安的心
态，猜测着
HR们的各种问题，面对镜子，激情饱满地回答。
HR
们也
在绞尽脑汁地想着如何出题 ，为公司招到合适的人选。那么，
HR
们会