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少年梦事业单位面试经典题目

作者:高考题库网
来源:https://www.bjmy2z.cn/gaokao
2021-01-21 04:04
tags:

邓超的电视剧-画家刘丹

2021年1月21日发(作者:郗恩庭)
1
、介绍你的经历(要求提及姓名,毕业学校)

1
、如果你被录取 了,村委给你办欢迎会,需要你做一下自我介绍,你该怎样介绍自己?

1
、进行自我介绍(包括谈谈自己的优势介绍)

2
、请你自我介绍一下你自己,以及谈谈你应聘这个岗位的优势和这个岗位的重要性?



[
思路点拨
]


对于公务员的重 要性,
有位杨博士作了形象比喻:
老百姓像是坐车的人,
而公务员则像
司机, 既要懂技术,还得认路,判断方向,把一车的人带好,别掉沟里。所以,公务员的责
任更重,其影响带有 社会性。

1
、你认为应聘该岗位需要具备哪些素质,结合岗位谈谈你的优缺点?

2
、你为什么报考这个职位?并说明理由。

1
、介绍经历和报考岗位优劣势?

1
、针对自己所报岗位和自己的特点,谈谈你如何做才能胜任工作?

1
、你认为你的个性特点适合这次报考的职位吗?

4
、对报考岗位的理解?

1.
请介绍一下你的父母。


1
、用
3
个词语概括你的优点
,
并讲讲你今后如 何克服缺点开展工作?

1
、你认为你自己有哪些优点,你认为你比较适合做哪些工作?


性格外向,办事认真,善于交际,勤奋好学,责任心强,善于助人,公正无私,处事公道,

吃苦耐劳,爱岗敬业,和谐处人,服从领导,适应环境,虚心好学

2
、你有何特长?

我的
性格较偏向文静,待人热情,彬彬有礼,办 事稳重认真,有事业心。我的语言表达能力强,
普通话说的好,

3
能谈谈你的缺点吗?

5
、请你说一下你的个人情况及为什么要报考(为什么适合)这个职位?



[
思路点拨
]


我来自
***,今年
X
周岁。我
1988
年参加工作,曾
4
次被评为 先进工作者,岁月悠悠
十数载,
我也从一名普通的员工逐渐成长为基层管理人员。
现在 想想,
我所取得的这一切成
绩,
都应该得益于我的自考经历,
几年的自考生涯 不仅使我学到了很多的知识,
同时还培养
了我坚忍不拔的意志和顽强拼搏的精神,
使我 能够在工作中不断地克服困难、
积极进取。

平时的爱好主要有旅游、
看书和 玩电脑,
旅游使我增长了见识、开阔了眼界;从书籍中我汲
取了知识、
陶冶了性情;< br>而
8
年来不断摸索电脑的过程则使我思想活跃、
反应灵敏和易于接
受新 鲜事物。
上述的经历和爱好加上我沉着冷静的性格以及汉语言文学的专业,
就形成了我
办事稳重果断、
思路敏捷开阔的工作作风,
非常适合办公室的文职工作。
但十几年来我 一直
在银行工作,
所处的岗位与我的兴趣爱好和所学的专业大相径庭,
加上近几年来银 行业普遍
不景气,
收入、
待遇及工作稳定性也每况愈下。
由于这些原因,我参加了这次公务员的考试,
并报考了秘书这个职位。
我真心地希望可以把我所学到的东西 更好地加以利用,
服务于国家
和人民。我记得有人说过,如果能把自己的兴趣、
爱好和 事业很好地结合起来,便可以做到
最好,我想我可以。


1
、介绍一下你的经历,并说说你为什么报考这个岗位。

1.
介绍你自己对于竞争这个职位有什么优势。

1
、你求职的目标是什么?动力是什么?你的优势在哪里?

1
、当代大学生应当树立什么样的择业观?

2
、作为当代大学生,谈谈你的择业观

1
、对于如今大学生村官要

下得去,待得住,干得好,流得动

,对此谈谈你的看法?

1
、作为一名机关单位秘书,你认为应该具备哪些素质和能力?

5.
你所学的专业对事业单位能做些什么。

1
、谈谈你对所报职位的理解与认识,你认为你对该职位有什么优势?

2< br>、

只要功夫深,铁杵磨成针

,说明了

恒心


毅力

的重要性,假如在这次你被录取了,
你将 如何对待接下来的工作?

1
、温家宝总理在对记者回答如何评价自己时说
: “
有责任心
,^^^^“
你是如何评价自己的
?


3
、你觉得你个性上最大的优点是什么?



[
思路点拨
]


沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强 向上。又比如,考官问:

你注意到没有,首长
接见外宾时,除了录音以外还有个人在 速记。你认为,有了录音机,速记还有用吗?

这是
个基于生活常识的应变能力考题, 你可简要回答:

我认为是有用的。因为录音机与速记可
以功能互补。录音机只能解决 声音的记录,需要书面材料时,
就要靠速记了。当需要经过特
定整理的信息时,采用录音机,就 只能是事后整理,而速记可现场加工整理。


1.
兴趣是工作的动力,也有人说,

干一行,
爱一行

请你结合岗位谈一下自己的优势 和劣势。

1
、你的工作目标是什么?如果报到后发现条件很差,理想和现实有差距怎么办?

2


如果你进入单位后发现工作环境,工作性质跟你想象的相差很远,你会怎么做?



[
李祖华解析
]
:第一,就工作本身而言,它不存在优劣和高低, 工作或就业最基础的是
我们谋生的手段,
所以,
就工作着的人而言,
那只能说 是个人对从事工作的适应度和驾驭性。
而我们首先应该的是去适应工作,适应环境,
而不是去抱 怨和用喜好;
第二,当然如果在工
作中能够找到自己的挖掘点,那是社会的幸福也是个人价值的 体现,

兴趣是第一动力



带动良性循环。
但 我们不应该是在工作中一味去讨论主观上的喜欢不喜欢,
而更多的应该是
用心去体会和积累,从 而做到

干一行爱一行

,那是职业道德的要求;第三,从客观上讲,
一个人接触工作的种类是有限的,所以,
只存在相比之下的适合与否。
在现代社会,人们或< br>许更多看重的是个人在工作中被社会承认的价值,放弃原有工作与喜好没有太大的因果关
系,当然 不排除在积累状态下的随心所欲;第四,
作为现在的年轻人,
应该更多的是考虑个
人与 社会客观上的结合,
而不是主观上的感情因素。

干一行胜任一行

应该是公务员的较高
境界。
(选自李祖华《面试问题解答》第
12
题)


5
、俗话说三百六十行行行出状元,可你为什么还要参加竞争如此激烈的事业单 位考试?

1

在找工作人中,
有的人认为事业单位只是个平台,< br>有的人认为工作环境是找工作的首选,
而大多数人认为工资的高低才是最主要的。对此谈谈你的看 法?

4
、有人说到事业单位工作求工作稳定,但上进心不足,你是怎么看待?

4
、有人说

有才才有位

你怎么理解?

5
、你将如何适应你的新工作岗位?

5
、谈谈你对跳槽的看法?



[
思路点拨
]



1
)正常的跳槽能促进人才合理流动,应该支持;




2
)频繁的跳槽对单位和个人双方都不利,应该反对。


6.
有群众说,现在的事业单位,服务态度差,效率不佳,事业单位与人民群众之间的矛盾加
深,你怎样解决这个问题

1
、有人将报考事业单位作为

跳板
,希望能够调整到好的单位或者部门,对此你怎么看?

1
:如果你进入该单位,你的追求是什么?你如何实现你的理想和抱负?

1
、刚刚参加工作,你对做好本职工作有什么计划和打算?

1
、你在选择岗位的时候,最看重的是什么?

3

对这这 次报考的
**
部门,
好多人都是冲着这个单位的工作环境和良好的待遇,
你如 何看?

1
:金无足赤,人无完人,您有什么缺点和不足
?
假如您被 录用,您将怎么克服您的缺点和不

?
每一个人都有自己的缺点和不足,
我 也一样。
我认为我的缺点是有时候有点追求完美,
这样
一来有可能会拖慢办事的效率,
偶尔也会给合作伙伴带来压力。
有缺点和不足并不可怕,

要的是能够改正缺 点,弥补不足。我将从以下几个方面加强学习,进行改正。



第一,摆正 心态正确认识。在遇到每一项工作的时候,我都应该准确地把握工作实质、
明确目标,在思想上做好充分 准备。不能因为自己的喜好而偏离工作应有的方向和要求。



第二,制定工作计划表。
在开始每一项工作的时候,
我都要制定好详细的工作进度控制
表 ,
将每个阶段的工作目标、
内容以及时间详细列好。
在开展工作的时候严格按照计划表 进
行,以免拖慢工作的进程。借此来养成好的工作习惯,以提高办事效率。



第三,
加强与同事合作。
每一项工作都不可能是自己独立一个人能够做好的 ,
都是需要
和同事一起合作才能将其做到真正的完美。
这就要求我要在以后的工作中,
多多与同事交流,
虚心向同事学习。



假如有幸我能够 通过此次考试,在以后的工作岗位上,我将严格要求自己,加强学习,
发扬优点,改正缺点,竭尽所能做 好领导交办的每一项任务,做一名合格的公务员。

1
、如何适应新工作?

3
、被录用如何更快地融入工作中(被录用后如何进入角色)?

4
、你对新工作有何长短计划?



[
思路点拨
]


参加新工作是件让人高兴的事情,我觉得在正式工作前对自己进行能力评估,
定个长远
计划来评比自己工作后的工作表现,可 以激励自己更加进步。



第一,
我的短期计划,尽快熟悉新单位 的工作环境、
工作节奏和认识同事,让自己能够
很快上手工作。在工作过程中,虚心向同事学习 ,与同事融洽相处。



第二、我的长期计划,就是继续深造自己,更新自 己的知识结构,学海无涯,不能够自
满于现在的知识量。

1
、你喜欢挑战性的工作还是安稳的工作?这份工作能实现你的个人价值吗?

5
、你最不喜欢的工作是什么?为什么?



[
思路点拨
]


.
就工作本身而言,它不存在 优劣和高低,工作或就业最基础的是我们谋生的手段,所
以,
就工作着的人而言,
那只 能说是个人对从事工作的适应度和驾驭性。
而我们首先应该的
是去适应工作,适应环境,而不是 去抱怨和用喜好做事。



当然如果在工作中能够找到自己的挖掘点,那是 社会的幸福也是个人价值的体现,


趣是第一动力

,它带动良性 循环。但我们不应该是在工作中一味去讨论主观上的喜欢不喜
欢,而更多的应该是用心去体会和积累,从 而做到

干一行爱一行

,那是职业道德的要求。



从客观上讲,一个人接触工作的种类是有限的,所以,只存在相比之下的适合与否。在
现代社会,
人们或许更多看重的是个人在工作中被社会承认的价值,
放弃原有工作与喜好没< br>有太大的因果关系,当然不排除在积累状态下的随心所欲。



作为 现在的年轻人,
应该更多的是考虑个人与社会客观上的结合,
而不是主观上的感情
因素 。

干一行胜任一行

应该是工作者的较高境界。

1
、如果这次考试被录取,你会通过哪些途径来提升自己的知识或能力?


1
、谈谈如何适应办公室工作的新环境?




[
思路点拨
]



办公室里每个人有各自的岗位与职责,不得擅离岗位。





根据领导指示和工作安排,制定工作计划,提前预备,并按计划完成。





多请示并及时汇报,遇到不明白的要虚心请教。





抓间隙时间,多学习,努力提高自己的政治素质和业务水平。



2
、请你谈谈最理想的工作集体应该具备什么条件?




[
思路点拨
]


最理想的工作集体应该具备下列的条件:

第一、
这个集体的成员应该具有较 高的素质,
也就是说应该具备较高的政治素质、
较高的道德素质、较高的业务素质。第二、这个 集体所
有的成员都能把心放在工作上,
而且工作都能认真负责,
都能为了这个集体创造 一流的成绩,
都能为了这个集体贡献自己的力量。
第三、这个集体的成员都互相尊重、互相学习 、互相爱
护、互相关心,而不是互相拆台、互相攻击。第四、这个集体的所有成员都集体主义精神,爱惜集体的荣誉就像爱惜自己的生命一样。只有这样的集体才能够拥有极强的凝聚力。

1
、有人说:

有工作的人跳槽是骑驴找马

,谈谈你的看法?




2.
如果到了单位,领导让你做琐碎的小事,你有什么看法?




2.
【答案示例】




1
)我刚到一个单位,情况还不十分熟悉,通过做小事,可以熟悉工作,熟悉单位,
尽快进入角色。不管是 什么学历,都要从小事做起,甘当小学生。
2


一屋不归,何以扫天


?只有把小事做好,才能让领导信任,才有机会做大事。


1


谈谈你对加班的看法?

6


你对加班的看法?



[
思路点拨
]


加班作为特殊情况下完成工作的非常规工作方法,
国家在劳动法中作了相应的规定,

具体问题要具体分析,
我认为可以从以下几个方面正看待第一分析加班的原因。个人由于个
人的原因,使本来应该在上班时间内就该完成的工作没有做完,那么加班责无旁贷。



单位由于一些特殊的原因要临时加班的,
可以进行加班 ,
不过要和职工说清楚。
第二要
分清行业的特点,有的行业由于本行业的特点必须采取 加班这种方式,比如道路施工单位,
为了工程进度符合建立的要求,
职工们必须做到早出晚归。
第三加班的时间,
频率要符合国
家劳动法的规定,
确实保障职工的身心健康。
第四加班要给予一定的物质补贴,
这样才能调
动职工的积极性。

1


工作不超过报酬的人,得不到超过报酬的工作

,谈谈你的看法
?
真题:您作为单位的新进工作人员,领导让您制定一份单位的规章制度,您对单位不熟悉,
您将怎么办
?
俗话说:

无规矩不成方圆

,< br>好的规章制度能够在保证单位良好工作秩序方面发挥积极的作
用。领导将这项任务交予我完成,我 一定会努力做好,我将从以下几个方面入手,
开展此项
工作。



首先,
我要请示领导,
明白领导制定此规章制度的宗旨和意图。
鉴于我作为新 进员工对
工作单位还不熟悉,
我会向同事进行询问,翻查单位档案,加深对单位的人员环境、工 作环
境的了解。
另外,要广泛收集单位同事的意见。我将采取问卷调查的方式进行意见收集,可
以使用相关软件来对收回的有效问卷进行信息处理和分析,
切实了解员工的意见。
此外 我还
要刻苦学习相关管理学知识,
了解国家相关法律法规,
为制定一份合理的单位规章 制度做好
充分的理论准备。



其次,在书写规章制度时,要遵守 国家法律法规的规定,制定出合法有效的规章制度。
与此同时,
我还要根据之前所整理的员工意 见,
兼顾单位的实际情况,
制定一份合乎人情的
规章制度。
在规章制度雏形完 成之后,
还要让单位同事对此发表自己的意见,
在充分了解意
见之后对其进行反复修改 。与此同时,规章制度还要做到简洁凝练,通俗易懂。在修订好初
稿之后交予领导审查,虚心接受领导的 意见,对初稿进一步完善。



最后,
在规章制度通过领导审批在 单位实行之后,
我仍需要向同事进行询问,
以了解规
章制度的实践状况。
通过 这件事情,
我要进行认真地总结,对自己的长处要继续发扬,
不足
之处要弥补,为更好 地完成下一项工作做好准备。

1
、制度制定的好作用很大,制度制定的不好也能够使 好人误入歧途。请结合实际谈谈你的
理解?

有七个人曾经住在一起,每天分一大桶粥 。要命的是,粥每天都是不够的。一开始,他们抓
阄决定谁来分粥,每天轮一个。
于是乎每周下 来,
他们只有一天是饱的,就是自己分粥的那
一天。
后来他们开始推选出一个道德高尚 的人出来分粥。
强权就会产生腐败,
大家开始挖空
心思去讨好他,
贿赂他,< br>搞得整个小团体乌烟障气。
然后大家开始组成三人的分粥委员会及
四人的评选委员会,< br>但他们常常互相攻击,扯皮下来,粥吃到嘴里全是凉的。最后想出来一
个方法:
轮流分粥 ,
但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。
为了不让自己吃到
最少的,每人 都尽量分得平均,就算不平,也只能认了。大家快快乐乐,和和气气,日子越
过越好。

(提示:同样是七个人,不同的制度,就会有不同的风气。所以一个单位制度、机制决定了
这个单位的 风气。


1.
制度限制自由你怎么看待
?


第一,
自由的背后是自律,
除了自律外,
自由还要接受他律,
他律就 是外在的道德和法
律规则的约束。
因此为所欲为的权利只是自由的一部分,
很多人一谈 到自由就误解成为所欲
为,那就以偏概全了
;
自律和他律是自由的另一部分,两者合在 一起才是完整的自由。



第二,
自由并不意味着自己想做什么就 可以做什么,
自由也约束着人的行为,
也就是自
由具有社会性。
自由需要制度 ,
而制度对自由也是有所保障的,
只是由于制度所面对的是最
广大的群体,因而必然也 保障的是群体而不是个体。



所以说制度限制的只是自律,
只是 外在的道德和法律规则的约束。
只要是人们在道德和
法律规则的范畴内活动,就是自由的。
1
、俗话说:没有规矩,不成方圆,但是又有人说要创新就不能守规矩,请问你怎么看?

1


无规矩不成方圆,
然而强调规矩有时又不利于创新 ,
请你谈谈规矩和创新二者之间的辩
证关系。



[
思路点拨
]


无规矩不成方圆的本意是指没有圆规也 就是画圆的工具,
画不出圆来,
也就是达不到预
期效果的意思。
后来规矩引申 为做事情的基本办法和僵化的思想。
我认为规矩和创新之间是
辩证统一的关系。首先规矩是解决 问题的基本思路,要创新必须在规矩的基础上进行创新,
也就是说规矩是基础,
创新是发展。< br>过去大跃进时期我们搞经济认为人有多大胆地有多大产,
写几张大字报就能赶英超美,
那 么创新一下写一张超越外星人的报纸就能走出地球了,
显然
是不可能的,搞经济的基本方法就是 错的。
2
、创新是在规矩上的发展。举个社会主义市场
经济的例子,要解放思想引进国 外的


1
、如果总分
10
分,你给你的

团队协调能力

打几分,为什么,举例。

2
、如果给你
10
分,你会对你的

组织协调能力

打多少分,为什么?

2
、你是单位负责考勤的人,有老同事经常不遵守考勤制度,你如何看待
?

2
、领导让你组织本单位的庆祝大会,可有的部门说太忙,不配合,你怎么办?
2.
如果领导交代你办一项工作,
你觉得领导的方法不是很好,
自己有更好的方案 ,
你怎么办?

2
、假如领导经常给你安排工作以外的工作,同事对此有意见,你如何处理?

2.
在单位进入工作后,可是领导不满意你,同事对你也态度冷淡,怎么办?

1
、你新到一个单位,遇到很难相处的同事或领导,你怎么处理?

3
、你和小孙是同事,一天他带人过来找你求情帮忙,可你拒绝了,小孙说

除非你以后不求< br>别人

,你该怎么办?

3
、你跟张某出差办事,由于张某的 失误造成了一些问题,但是跟领导汇报时,张某却说是
你的失误,你怎么处理?

3< br>、某日你听到同事在背后议论你,而说的都是你的

不是

,你怎么办 ?

2
、在一次会议上,你单位的一个老同事公开指责你,你感觉很委屈,你会怎么办?

5
、如果你制定了一个很好的计划,但领导和同事都不支持,你会如何解决这一问题。

3
、你的领导比较严肃,有天你和同事在背后议论他,结果发现他站在你们后面,你知道他肯定听到了议论,你怎处理?

3
、在会议上,如果有人打断你的讲话,你该如何处理

2
、你曾经 发表过一篇文章,一次聚餐的时候,你突然发现你朋友的一个同事也在座子上一
起吃饭,
他突然 说出他曾经疯狂的批评过某篇文章,
而这篇文章又是你写的,
你当时遇到这
种情况,你 怎么办?

2
、领导派你和小张一起来完成某项工作,如果由于小张失误没能很好的完 成,导致整件工
作没完成,因此领导对你们很不满意,对此你将如何面对?

3
、在大庭广众之下,你的一位同事大声嚷嚷说你偷了他的东西,但是事实上你没有,请问
这个时候你怎 么办?

1
、有些人做事情忠实,勤奋,不找借口,而有些人喜欢在领导面前阿谀奉承 ,你是如何理
解的?

3
、你和小李有过节,在工作中他老是和你顶撞,领导 派你完成一件任务,你如何去完成?

1

A
对我热情
,B
对我冷淡
,

C

A

B
之间有 矛盾
,
你怎样处理
?
2
、在你上班的时间,你的同事拜托你去办一件私事,请问这个时候你怎么办?

2
、你去外单位办事,听到有人对你单位有意见(非议)
,你怎么办?
1
、甲完成了领导交给的工作。但是领导却不满意,领导说:我们不能停留在做的阶段,也
不能只是做完,而是要做好,请你就做、做了、做好三个概念谈谈你的见解。

2
、杨 是单位副科长,有一次单位有急事,但是实在联系不到科长,杨根据自己的理解,果
断处理此事,
并向上级汇报了材料。
事后有点领导赞扬说他当机立断做得好。
有的领导说他
自作主 张,杨很苦恼。如果你是杨,你会怎么办?

3
、有人打你的小报告,你怎么办?

4.
你的同事水平不如你,能 力不如你,却总喜欢在领导面前显示自己,并说你的坏话,你怎
么办。



4.
【答案示例】



很荣幸,在我的工作中还未能遇到 这样的同事。但大千世界,什么样的人都可能存在,
如果真的遇到这样的同事,我会这样去做:首先,尺 有所短,寸有所长,每个人都会有优点
存在,我会尽量去发现他的优点,去向他学习,但我绝不会学习他 身上所有的

喜欢显示,
搬弄事非

的特点,不论从事何种行业,首 先要会做人。其次,对于他喜欢显示自己我还是
表示同情,
人人都有展示自己的愿望,
他工作能力不行,
只能从其它方面去谋求领导的关注,
其实,
他虽可恨,
但也 挺可怜。
其三,
我会从大局考虑,
尽量与之处好关系,
如果互相争斗,
最后损失的是工作,是自己。其四,我相信领导的眼睛,如果不从提高业务能力入手,最终
他能蒙蔽一 时,却总不能蒙蔽一世。



3
、上班中午休息时,小董在午睡, 但同事却在打牌,吵到了小董,小董碍于他们的面子,
没有说明,如果你是小董,你会怎么做
?




正常的午休,
可以缓解疲劳,
提高工作效 率。
办公室的同事在休息的时间玩电脑这
也是无可厚非的,
也可以通过游戏来缓解工作 压力。
但是,
利用游戏放松的方式不符合公务
员的要求,
午休是用来放松的,
面对电脑上的游戏可能会造成一些压力,
精神过度紧张和兴
奋都是不利于休息的,也会影响接下来的工作,
并且长期面对电脑对视力和身体都是不利的。



第一,
我会很好的利用休息的时间来和大家聊天或者给大家泡茶,
在午休的 时候告诉大
家一些工作过程当中减轻压力的方法,
正所谓身体是革命的本钱。
建议大家 在休息的时候可
以做一些有益身体的锻炼活动,
如室内保健操,眼保健操,听一些舒缓的音乐等 。
让精神和
身体都放松下来,以便能更好的投入到工作当中去。



第二,
要采取正当的放松方式,
更有效的利用休息时间,
使自己能保持好的体 力和精力,
更好地完成工作。

3.
你和小秦是同学,在你升职之后他把你当陌生人对待,你怎么处理
?

在我 们的工作和生活中,
同学之间的感情是极为真挚和诚恳的,
同学是我们生活方式的监
督 者、工作进步的推动者、知识学习的促进者、事业成功的分享者,因此,我不能因为自己
升职了就和同学 之间的感情有所不同,
反而更应该认真处理好和同学的关系,
我相信,
正是
有 他们的支持,才会使我更有动力把本职工作开展更好。



第一,
我得到了升职说明单位对我成绩的认可,
这要求我在新的岗位上担负起更重的责
任。
我 要进一步提升自己的业务水平,
充实自己,
但是与周围人处理好关系也是至关重要的。
我升职了,
同学小秦却把我当成陌生人,
我很伤心,
我会先反思一下为什么会出现这种 情况。
有可能是因为我升职了,
为了能更好的开展工作而忽略了与同学小秦的沟通,
使 小秦认为我
升职了就不在意同学之间的情谊了
;
有可能是因为我升职后在言谈举止有些 地方表现的很不
谦虚,
或者是我办事的方式方法上较以前有一定的差距,
而让小秦感觉 到一些压力,
误解是
我升职的缘故
;
也有可能是因为小秦自己心里上的一种曲 解,他认为我升职了就不再会像以
前一样和他相处了。



第二,
针对以上情况,我首先会找到同学小秦出来吃个饭,推心置腹的聊聊天,了解一
下小秦把我当陌 生人的真正原因。
如果是因为小秦内心认为我升职了不会再象以前一样和他
相处,我就耐心真诚 的告诉同学小秦我会一如既往的和他做好朋友
;
如果是因为我升职后和
小秦沟通少而造 成的误解,
我会向他解释工作忙,
并请他继续支持我的工作并像以前一样多
给我提宝贵 意见
;
如果是因为我的一些语言或是表情伤害到了小秦的感情,我会当即向小秦
道歉, 请求小秦的原谅,并希望他能够一如既往地对我的错误进行批评和指正。



第三,同学是我生活中的镜子,他会在我犯错误时进行提醒和鞭策
;
同时同学也是我开
展好工作的动力。
因此,
我一定会在认真开展工作的同时,
更加得体地和同学相处,
我相信,
通过自己的努力和同学的理解和支持,我的工作一定可以开展的更好。




3.
、你的两个朋友闹矛盾了,如果让你来调解,你会怎么做?



[
李祖华解析
]
:第一,了解原因,掌握情况;第二,分别听取意见;第三, 分别调解,
分别沟通,
分别指出对方不足;
第四,在作好双方工作的基础上,
把双方叫到一起进行面对
面调解。
面对面调解中要注意坚持原则,
分别指出对方不足,
对今年如何化解矛盾提出合理
化建议。

3.
假如你的一个很要好的 朋友找你借了
500
元钱,但是他却一直都不还你,你会怎么做。



3.
【答案示例】



首先我会等上一段时间 ,
因为朋友有可能因为周转有点问题,
也许因为其他的原因目前
不能还。所以等上一段 时间给朋友一个缓冲期,等朋友宽裕了,自然就会还钱。如果等上一
段时间,
朋友仍然没有要还 钱的意思,
那他有可能已经忘记了,
我会在一个大家情绪比较高,
比如说聚会,或者是 集体活动的时候
,
不经意的提醒他一下。如果他周转没问题的话,我认
为他会还的,如 果他不还,那我也不再提起这个问题。朋友如果明白我的难处,他会想办法
还的,毕竟友情远比金钱重要 。


1
、现代人际关系非常重要,你对此有何看法?




[
思路点拨
]



现代 人际关系就是搞好工作、
实现自我价值的一个重要因素。
如果人际关系不好,
就会感到苦恼,
一旦陷入苦恼中,还会有精力做好工作吗?所以我认为,要搞好工作,
决不能忽
视人际关系。

2


沉默是金

谈人际关系?


[
思路点拨
]


1
)沉默是金这句成语的出现 有它的时代背景,在建国之前,中国是个封建半封建的社
会,基本处于一个人治的社会,
所谓祸 从口出,从趋利避祸的角度人们选择了沉默。而且过
去的皇帝为了维护尊严,让大臣们觉得高深莫测也选 择了沉默,这客观上助长了这种风气。





2
)改革开放以来,中国进入了法制化的轨道,言者无罪。老百姓敢说也可以说。对
社会上的坏现象就要 敢说,发现腐败就要敢于检举。




3
)另外现代行业 内各行业间存在越来越多的联系,需要进行大量的沟通,比如说团
队的合作需要信任,达成这种信任需要 进行沟通,不能沉默。




4
)该说的说,不该说的还是不能说,不利于团结的话不要说。

2
、某天下午你的领导外出开会,临走前叮嘱你没有重要的事情不要找他,有个来访者来要
找领 导,并且说不见到领导就不走,你怎样处理?

3
、你学历高,能力又强,但在刚上任 科技副乡长的时候,你的下属不配合,不服从你的安
排,你该怎么做?

3
、 小彭和某外科室某人有矛盾,而且确实是外科室某人的错,小彭要你为他主持公道,你
该如何做?

5.
如果领导不支持你的工作,你会如何应对?

2
如果单位 派你出去参加培训,回来了你的效果并不明显,单位开始对你的能力产生怀疑,
你会怎么办?



2
、进单位后,发现原来比你差的同事,得到比你更多的重视,问你怎么办?

4
、你的一个同事,工作能力没有你强,但是却得到晋升,你如何看待?

3
、你的领导常交给你一些不是你职责以外的事情让你做,你的同事因为这些对你相当的不
满,你 怎么办?

2
、如果你的工作成果被别人据为己有,你该怎么办?

3
、单位同事能力不如你,却得到领导赏识,你有何看法?

3
、你 所在的一个部门和另外一个部门发生冲突,你作为其中一个部门的负责人,你会怎么
做?
2.
、你单位有两个同事,一个不做事只抱怨,还有一个只在领导来的时候才做事,你要怎么
办?

2

有些单位职工工作积极性不高,
要推一推才动,
有时甚至推一推都不动,
你有什么看法?

2
、团结是做好工作的基础,要将各单位和部门团结起来,你有什么方法?

3
、领导交给你负责一项工作,你把它交代给下级部门去做了,等下级部门做好了,领导突
然给 了你一个修改方案,这导致下级部门的人有怨气。你怎么处理?

2
、领导分配给同事事情多,分配给自己任务少,你怎么看?

3
、当文秘与领导发生分歧时,应该怎么处理?

3
、你发现单位体制有漏洞开会时给领导说了但他不采纳

你怎么办?


3.
你的直接领导向上级汇报时,把你的功劳说成是他的,你怎么办?




3.
【答案示例】




1
)首先是正确认识工作与表扬的关系,至少要懂得工作不是为了表扬,不能为了这
点事情跟直 接领导较真;

2
)领导是出思路、指方向的,我只是具体执行,所以首功本来就是领导的;

3

上级不会直接看到我的工作,
直接领导代表了 我们整个部门的工作情况,俗
话说:

强将手下无弱兵

,上级承认 了直接领导的成绩,也就是间接承认了我的成绩。


4
、如果你做的一项工 作受到上级领导的表扬,但你主管领导却说是他做的,你该怎样?



[
思路点拨
]


我首先不会找那位上级领导说明这件事 ,
我会主动找我的主管领导来沟通,
因为沟通是
解决人际关系的最好办法,但结果会有 两种:
1.
我的主管领导认识到自己的错误,我想我会
视具体情况决定是否原谅他;< br>2.
他更加变本加厉的来威胁我,那我会毫不犹豫地找我的上级
领导反映此事,因为他这 样做会造成负面影响,对今后的工作不利。

2.
你和正科长副科长讨论问题,正副科 长为问题争吵起来,你心里偏向副科长的意见,这时
正科长突然要你发表意见,你怎么办?

1
、你的领导不重视你,你怎么办
?
人际关系处理能力。
表面上是 考察对领导的态度,
其实是考察考生是否以自我为中心,
是否
有积极的工作态度。


领导应该重视的是他的工作,同样,
我们应该重视的也是自己的工 作。
所以,
领导不需
要重视我。领导只需要履行他自己的职责,监督我们下属的工作即 可。



第一,
从心理学和社会学的角度上看,
我们内心 深处都有被重视的的渴望。
在生活上我
们渴望更多的呵护,在工作上我们渴望优秀、渴望被别人 承认。



第二,

想要被别人重视,自己首先要重视自 己。如果渴望领导的重视,首先要想一下
自己是否合格地完成了工作,
是否高质量地完成了工作 。
如果自己的业绩平平,
还渴求领导
的重视,无异于缘木求鱼。如果自己业绩尚可,受 到部分同事或群众认可,
但认为领导不重
视,
则大半是心态问题。
一个轻易对 自己的工作质量或工作态度满意的人,
不会是一个高标
准、严要求、尽职尽责的人。如果领导对 自己不重视,要么是自己的工作质量不够好,要么
是领导对自己有着更高的要求。无论是哪种原因,都要 求我们脚踏实地、务实勤恳。



第三,年轻人,在工作中,不缺乏干劲, 不缺乏热情,但缺乏的是坚韧不拔的态度和虚
怀若谷的沉稳。
常常想着领导不重视我,
是浮躁的表现,
是急功近利的表现。用这样的心态
去工作,很难保证工作不流于表面、流于浮夸 ,造成一些

形象工程



面子工程

。应该想
的是怎么能让工作完成得更好,
怎么能让来办事的同事和群众满意度更高。
重 视了别人,

视了工作,才能得到别人的重视和认同。



5.
你的领导在你毫无准备的情况下分配给你一项任务,
但你如果接下这个任务将严重影响你手头正在进行的工作,问你会怎么办?



首先我要做的是权衡领 导交付的任务和自己的本职工作谁更重要,领导比我更有原则
性,
领导交付的任务一般都是非常 重要和紧急的任务,
我会在尽量不影响自己本职工作的基
础上抽时间完成领导交付的任务,如果因为为了完成领导交付的任务致使自己的本职工作受
到影响,
我会加班完成本职工作,
然后向直接领导自己的上级作出相关解释。
如果领导交付
的任务不是很重要和很紧急的 任务,
我会先完成自己的本职工作,
然后再去做领导交付的任
务。服从领导是很重要的 ,但是服从原则更重要。


三、有些领导就像

武大郎开饭馆
一样,不满意比他强的下属,如果你遇到这样的事情,你
将如何去处理?
1
.我相信在我所报考的单位不会出现这样的现象。如果真遇到这样的情况,我想我会这样
做:

2
.首先,反思自己。确定是否因自己和领导沟通不利,或在平常的工作中不够 谦虚谨慎,
过分张扬才导致领导的误解和反感。
如果是这样的话,
我会找出自己的问题 所在,
在合适的
机会跟领导沟通,
真诚地就以往的过失表示诚挚的歉意,
并在 今后的工作中加强跟领导的沟
通,
同时更加低调更加谨慎,
我想领导一定是具有广阔的 胸怀的,
必定会消除对我的不良印
象;

3
.其次,如果问题确实不 在我自己身上,我的工作和人际交往都不存在问题,我也会合理
看待这种现象,
领导对比他强的 下属不满,
说明领导具有忧患意识和上进心,
这种意识本身
是没有错的,只要能够正确 引导,会对领导的进步起到积极的促进作用。这时候,
我会在平
常的工作中更加积极主动跟领导 沟通接触,
交流工作技巧,
加深彼此感情,
并更加虚心地多
向领导请教和学习 ,
相信精诚所至,
金石为开,领导一定会消除对我的成见,更加愉快地投
入工作中。< br>
4
.再次,如果领导因我比他强而不满是有其他原因,我也会努力找到症结所在,对症 下药,
通过积极的方法和诚恳的沟通,
及时化解我和领导之间的尴尬,
不至于影响领导 的心情和工
作的开展。

5
.总之我相信,人都是感情动物,只要真诚地交流 ,没有化解不了的隔阂,一时的狭隘一
定能够在真诚中消散。


5.
请你谈一谈领导者应该怎样对待缺点较多、能力较差的下属。




1
)领导者对待下属应该遵循平等、民主和宽容的原则,有时还应遵循主 动承担责任
原则。




2
)领导者必须真诚关 爱全体下属,尊重他们的人格,保护他们的自尊心,对犯了错
误的或表现较差的尤应特别表示关切,切忌 当众呵斥或者侮辱下属。




3
)领导者不要断然把下 属分成好和坏的两类。陈云说过,在革命队伍里,无一人不
可用,关键在于扬其长而避其短,适才适用, 以及在工作中注意加以培养。




4
)懂得换位思考。
领导者应该把自己置身于下属这个位置,
如果是你,你希望你的领
导怎样对待你?
第一题是说关于信心的,
题目大概是

因为没有信心而干不好工作,< br>因为有信心而干好工作


谈谈你的看法;

第二题是假如你 的单位让你组织一次

建党
90
周年

演讲活动,问你怎么 组织;

第三天是台塑集团老总的一句话

把工作当职业会全力应付,
把工作当事业会全力以赴



谈你的看法

这是从中总 结到的教训,相信以后我不会再发生同样的过失。





2.
领导脾气不好,老是批评你,你怎么办
?
第一,我会抱着平常心去面对 领导的批评,
不去抱怨领导脾气不好,
不能对领导有任何成见。
第二,
我要对 自己进行反思,去寻找问题
产生的根源。如果是自己工作能力存在问题,我会努力提高工作能力,以达到 领导的要求。
如果是工作态度上存在问题,我会积极改进,
提高认识,
以饱满的热情去 面对工作。如果是
人际关系方面存在问题,
我要尽力去和同事沟通,
及时化解矛盾,< br>创造一个良好的工作氛围。
第三,根据上述分析得出的结论,我会努力与各方沟通,通过了解彼此 的想法来解决问题。

总之,要反思自己在处理问题时暴露出的不足和收获,以扬弃的心态认真总结。

1< br>、你做了一件事情
(
或者写了一份方案
)
,镇长赞同,书记不赞同,你 怎么办
?
作为一名公务员,
做每一件事我必将尽心尽力,
努力完成好,如果我做了一件事情镇长赞同,
是对我的一种肯定,我当然高兴,书记不赞同,我当然感到遗憾,但 我会摆正心态,从以下
几点进行处理:


首先,我要仔细分析两位领导的意 见,镇长赞同的有哪些,特别是书记
不认可的是哪里,
我有没有表述清楚或解释清楚,
我的方案中是不是有一些与政策法规不适

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