manufacturing人才引进工作流程图详解(录用和引进部分)

2021年1月21日发(作者：舞剧)
人才引进工作流程图详解（录用和引进部分）


模块

具体内容

修订《引进人才及补充教师暂行规定》

根据各部门进人计划，制定学校引进人才及
补充教师计划

时间

9
月

操作依据

具体实施

管理规范

各有关部门





配合部门

机关

校长办公室



劳资科：计算各院
（部）教师缺编数

人事处内

江
科
大
校
处长修订；报校领导审批；学校
[2004]82
号文
发文。

教师编制现状
科长草拟计划，经处务会讨论，
10
月

分析及部门进
处长初审后报校领导批准，科员
进人计划表模板

人计划

文印并下发到各有关部门。



编报年度进人计划



制定计划

编制学校人才 引进工作现状分析表，召开人
10
月
下
旬
—
人事工资信息< br>处长主持，副处长参加，科长作
才引进及教师补充计划信息发布会

11.10
库；会议安排

会议通知，科员准备会议材料

科长起草，处长审定，科长提交
后勤管理处

处领导拟定宣传提纲并与有关媒
体联络，科长拟定招聘广告，科
员负责印刷等有关工作。

由科员实施，整理招聘会的信息
报科长、处长选定。

各院
（部、< br>所）
院长
（主任、
所长）
、
书记

分管校领导



计划经后勤管理处、学校房
住房计划表模板

改委员会研究确定后，反馈


给人事处







编制新增人员各类住房计划

10
—
11
月

进人计划



形成招聘广告模
板

制作年度宣传海报及宣传材料；通过网络、
制定 计划后
2
人才需求及引
报纸、电台等媒体进行宣传

收集信息
收集各地招聘会信息，参加毕业生招聘会，
材料审核

与相关高校研究生就业部门建立联系

多渠道挖掘人才线索，收集、审阅、整理、
筛选、录入所有应聘材料，转发相应部门

－
3
周

进政策

各地招聘会邀
11.10
起

请函；网上信
息。

11.20
开始



派人参加招聘会



派人参加招聘会

分工负责各院
（部、




应聘辅导员，用人部门、学
生处、人事处一起派人参加
面试，考 核表由用人部门及


所）应聘人员的联
系

科长筛选，处 长和副处长审阅，
建立年度应聘人
相关部门收到材料后在
1
－
2周内
科员收集、整理、录入和转发。

员信息库

将信息反馈给人事处

直接通知应聘人员来校面试，合格
者经党政联系会议考 核并签署意
见，报人事处；录用应届毕业生填
根据用人部门的初步意见通知、参与应聘人
员面试

进一步了解应聘人员政治思想素质和基本情
考核面试

况，介绍学校引进人才政策及待遇，解答问
题，联系住宿等。

收到用人部门
反馈信息后
1


周

应聘人员来校
面试第一时间

处长和副处长、科长

形成考核内容模
板

学生处领导分别签署意见。

写《拟接收毕业生考核情况表》
，


引进人才政策

科长、科员

调动人员填写《高校调动人员考核
调动人员由分管校领导签署< br>情况表》和《人员调动审批表》




录用应届毕业生填写《拟接收毕业




意见





形成毕业生考核
情况表、调动人
对用人部 门送来的录用毕业生考核表处务会
收到考核表后
讨论，并将信息反馈相关部门

1
－
2
周



科长向处务会通报应聘人 员情
生考核情况表》
，
调动人员填写
《高
员考核情况表、
况 ，处务会通过后，处领导签字

校调动人员考核情况表》和《人员
人员调动审批表
调动审批表》

模板

科长通知卫生科安排，科员通知
应聘人员



用人部门协助人事科通知有关人
员体检；卫生科实施。



体检

毕业生签
约

通知应聘人员体检

处领导签署考
核表后
1
周内

体检合格后
1
周内

考核合格





签订就业协议书

学校进人计划

科长签订博士生协议，科员签订
协议书模板；补
硕士、本科生协议

充协议模板