convergence英语教师就业前景

2021年1月21日发(作者：彬怎么读)
英语教师就业前景



从整体上讲，英语师范类人才社会需求量较 大，这使得师范类院
校的外语毕业生就业较为容易，甚至不少英语院校的毕业生也去抢
师范生的 饭碗。这是因为传统的英语教育是中学教育和大学教育，
现在英语教育的年龄不断往前移，从以前的中学 移到现在的小学、
甚至幼儿园教育，所以对于师范类英语人才的需求还会保持一定的
增长。
从我们现有的师资来看，受过良好教育的英语教师还是非常缺乏
的。目前，我国中小学空 缺外语师资近乎五十万，且大都在素质上
存在一定问题，合格率不足一半。国家基础教育实验中心外语教 育
研究中心组织的
2003
年中小学优秀外语教师出国留学全国统一选拨
考试 中发现：参加考试的英语教师得高分的人数极少
;150
分值的试
卷能拿到
1 00
分以上的几乎是零。这说明目前我国中小学外语教学
不仅是缺英语师资，而且师资水平令人 担忧。

一些新情况值得关注。一是用人需求向重点大学集中、向研究生
集中，一些地 方院校的高校毕业生就业难度增大
;
二是高校毕业生
“重心”下移受阻，由于下岗失业 人员、中学毕业生、农民工等的
抢占，一些低端岗位被占领
;
三是研究生就业率出现下 降的趋势
;
四
是近年来待就业毕业生有增加的趋势
;
五是社会的有效 需求赶不上高
校毕业生的快速增长，以及东部一些中心城市限制人口政策的出台。

高 校毕业生就业结构性矛盾依然存在。从地区看，东部省市吸纳
了全国
50%
以上的高校 毕业生，而西部不足
20%;
从学科专业看，工
科和应用性较强的学科专业就业形势较 好，而一些文科专业就业出
现困难。

职导网职场导师，某名企人力资源总监曾先生分 析，大学生就业
难的现象至少要持续至
2015
年我们需要做的：越来越大的就业压力
压迫着我们这些大学生，唯有不断的补充自己，为自己充电，在走
进社会之前就用非常强大的知 识及社会经验武装自己，才能用立于
不败之地，希望广大的学生朋友们能够认清这一点，多了解社会的< br>需求，对症下药，及时的补充自己薄弱的环节，不要被压力吓倒，
而是战胜它
!

随着中国经济的不断发展，整个社会对高等学校毕业生的要求进
一步扩大，近些年，我国高校大 规模扩招，大学生就业市场出现了
新的形式，为了更好的了解当前的就业心态，以便为广大同学在求职时提供更好的参考意见，我们特别组织了这次“大学生就业前景
问卷调查”调查对象包括大一，大 二，大三，大四以及刚离开校园
走向工作岗位的师哥师姐，被调查的四十人中，根据他们所选择的
答案，主要反映出了几个问题：
1
图高职位，
2
薪酬障碍，
3选择地
域，
4
眼高手低，
5
缺乏主见没有明确的目标。

针对师范类专业，我们调查了就业形势以及国家政策，并调查了
师范类学生就业前景和就业状态 。

我们随机采访的几十名学生，关于他们对毕业以后的打算
,
关于
对就业程序的了界，关于他们对职业和新酬的期望以及袼褙己就业
的毕业庄的工作情况反映了以下几个问 题：

一、图高职位

应届毕业生刚离开校园，常常被许多公司在招聘中美其 名曰的
“销售经理”，“客户主任”所吸引。有些学生往往被这样的观念
束缚：“我是学管理的 ，是管理人的，怎么甘心从基层做起呢?”这
种想法往往限制了他们自身在企业里的发展。其实一般而言 ，大学
毕业生就业也应该从基本做起。在一两年工作期间，表现出你的天
分和前能，被管理曾认 可，才会把你放在爱管理岗位。事实上，专
业技术人才从事管理，往往更加到为。凡事要从基本做起，如 果脱
离了企业运行的过程，变得浮于表面，难以忍受平淡，那对个人的
职业成长是非常不利的。

二、薪酬障碍

大学生付出的劳动该值多少钱
?
调查中， 本科生一般都把自己的
薪酬要求定在
1000~1500
元。与以往的应届生应聘要求 起薪
2000
元
以上的状况在招聘会上不复存在。但在校学生中一般要求
15 00~3000
元。其实，即使学校最优秀的毕业生，能在短时间内转
换成优秀员工的人也很少 。心态不正确。异想天开，甚至有严重的
幼稚病，是毕业生的一大通病。

一个刚刚毕 业的走入社会的年轻人，应该带着学习的态度去对待
工作，专业在好，经验你总缺乏吧，看不起试用期是 不对的，时期
使用期不是你吃亏。而是公司给你发工资培训。即使是经过比较系
统的培训在上岗 ，也是以服务质量为代价的。而那些求过职的同学，
面对一个月的试用期
800
元转正
1000
元，面对合租住房，伙食费，
交通费，通信费，水电费，等必要的开支每月至 少
700
元。

明知着点工资难过活，也只能接受，毕业声太多，就业压力大 ，
走出校门，生存第一位，什么远大志向，专业对口，发展前景暂且
顾不得。了，很多大学生接 受低薪、无社保、无合同的工作，为此，
不少大学生坦言：“寒窗数十年，耗尽父母血汗钱换来的只是读 书
无用。”低薪普及化不仅使我们难找自信，也让更多的企业陷入用
入误区，人才浪费形成恶性 循环。

三、选择地域

基层就业前景广阔，从现实来看，去基层就业无疑是 大学生的一
条出路，但调查中发现，虽然就业形式非常严峻，可大学生还是更
愿意把就业目标锁 定在城市。据网上统计，
2006
年
4
月，大学生志
愿服务西部在全 省公开招募，
303
个名额吸引了
1000
大学生报名，
录取比例< br>3
：
1
。虽然这个数字并不少，但和
3
月
31
日刚启动的
2007
年度公务员招录比例相比仍然相差甚远，据统计，省直等机关
单 位
1680
个招录名额吸引了
23
万考生，部分热门岗位招录比例甚
至达
70
：
1
。

四、眼高手低，缺乏工作效益

某一艺术设计学生，本科四年，实习期月薪
600
元上班没几天就
要求加薪， 老板问为什么，他说钱不够用，可是在一个月中，他创
意的五件作品都没有被客户采纳，而同时入职两年 的一位中专学历
的毕业生的作品被客户全部采纳。