感恩节用英文怎么说岗位职责上墙字体

2021年1月21日发(作者：combative)
岗位职责上墙字体


【篇一：公司项目部上墙资料管理制度】


项目上墙资料管理制度

1
目

的


为加强项目安全、质量管理工作，规范项目上墙资料的统一规范性，
全面提升项目部 形象，制定此管理制度。

2
适用范围


各项目经理部。

3
职

责


项目部应及时更新上墙资料，项目内业管理员负责，各专业工程师
配合。
4
项目部上墙资料

4.1
项目部上墙资料应包括
:
项目安全管理组织机构图、项目质量管
理


组织机构图、项目人员岗位职责、安全管理制度、质量管理制度、
技术交底制度、施 工总体计划表、工程进度示意图、廉洁自律制度
等。

4.2
上墙资料说明（所有上墙资料统一使用中国交建
logo
）

5
项目部门牌


项目部门牌是公司及项目视觉形象系统的重要组成部分之一，门牌
制作要求如下：


（
1
）

门牌材质工艺：面板为不锈钢板腐蚀烤漆。


（
2
）

规格：按实地需要制作。


（
3
）

字体：方正大黑简体

【篇二：行政人事部上墙制度】



行政人事部人事助理岗位职责


（一）职位概要：

< br>协助行政人事部经理完成人力资源方面的各项管理工作；具体负责
人员招聘、考勤、员工考核、工 作纪律、奖惩等工作。

（二）工作
内容：

1.
在部门经理的领导下完成人员招聘、调配等工作。

2.
根据部门经理 批示拟定、发布招聘广告，负责招聘的接待、安排
面试、复试时间、通知入职。

3 .
跟进有关人事管理手续，协助经理处理员工招聘、筛选、考评、
培训、调动、解雇、劳资、奖 惩等日常工作。

4.
草拟或修订《员工手册》、《年度工作计划》、《年度培训计
划》、《部门运作手册》等部门有关人事、福利、纪律方面的文件、
制度等并在修改通过后监督 执行。
5.
负责人事部文档资料管理，对
公司员工档案资料进行维护管理。
6.
办理员工录用、调职、离职手
续的办理并及时更新维护员工档案资料；
10.
执行员工转正变薪、晋
级加薪等的核实工作；

11.
负责公司所有关于休假制度的执行及假条的审核、存档、记录等
工作；
12.
处理员工的违纪或犯规行为及写出调查报告。协助处理各
种投诉和员工与部门与公司之间的纠纷 。

13.
向经理提出工作方面的合理化建议和创新的思想，加强与员工的
信息交流，以及时解决问题。


行政人事部行政助理岗位职责


（一）职位概要：


协助行政人事部经理处理公司内部的行政事务，为经理提供文秘服
务。

（二）工作内容：

1.
负责整理公司相关行政会议的会议纪要，撰写公司对内、对外行
政公文。
2.
负责公司各类文档资料的分类保存并严格执行公司文档
资料管理制度。
3.
负责公司来往文件的呈文、办文、阅文工作。保
证政令下达，信息畅通，及时催办，做到件件有着落。

4.
对分发的文件，每月底要检查一次，督促及时流转和归档，防止
公 文积压或遗失，公文应及时收回，妥善保管。

5.
打印、登记和存档公司经理签发文件，并为行政人事经理提供文
秘服务。
6.
定期收集各部门人员的考勤与排班记录，负责整理人事
档案资料。
7.
完成公司对有关部门的工作汇报及总结。
8.
具体跟进
组织、协调好公司各类会议和活动。

9.
负责公司档案资料管理工作。

10.
协助编订部门工作计划，部门每月工作总结报告。
11.
完成领导
交办的其它行政事务。


行政人事部运作程序


（一）人员定编及申请目的：


在保证工作需要的情况下，做好人力成本控制。

运作程序：

1
、部门经理根据该部门的工作性质、工作任务、工作量及行规来确
定（修改）各部门预算所需要 的人数，以及薪金调整预算建议方案，
提高效益的措施及人员流动情况预测；

2< br>、行政人事部根据当地劳动力素质、整个公司的运营、管理模式来
考虑部门所提建议的合理与否， 并给予修改意见；

3
、部门、行政人事部共同磋商，制定出方案报公司经理审批， 除特
殊情况外，不考虑部门提出增加员工数目的要求；

4
、行政人事部按 人力编制及各部门实际情况，分析职位空缺的急切
与否，进行人力补充或招聘。


（二）人员招聘目的及程序


目的：


明确日常人员招聘程序，保证员工质量。

运作程序：

1
、行政人事部根据公司经理批准的人员预算编制来处理填补空缺；

2
、 所有职位空缺尽量由公司内条件合适的员工补上，如没有合适人
选，才对外招聘，填补空缺的途径包括： 内部提升或内部调职；人
员招聘的途径包括刊登广告、网上招聘、现场招聘会、职业介绍机
构、 自荐、内部员工推荐等。
3
、聘用标准：根据应聘者对职位是否
合适选用人材，即以 该职位的职责所需的业务知识、技能、相关工
作经验与个人品行为选用标准；

4
、所有求职申请必须经行政人事部及用工部门进行面试后方可确定
聘用人选。
5
、填表：

1
）所有应聘者到行政人事部按规定、用端正字体填写《求职申请
表》。
2
）行政人事部人事助理仔细检查表内各项内容有否漏填或错
填。
6
、面试：

1
）由行政人事部通知应聘者前来公司进行面试。

2
）通过部门主管面试后，请公司经理面试。
3
）部门主管直接由公
司经理面试。
7
、报批

1
）行政人事部在《求职申请表》上填写意见后，交部门填写意见。

2
） 部门在《求职申请表》上填写意见（包括
“
录用
”
一栏）后，将表
返 回行政人事部，由行政人事部经理签批后呈报公司总经理签批，
之后将表格返回行政人事部存档备案。< br> 6
、录用通知：


经行政人事经理和公司经理批准后的《求职申请 表》为有效文件，
行政人事部据此通知部门，并通知被录用者办理入职手续。


员工入职办理流程


目的：


明确工作步骤，提升工作效率。

运作程序：

1
、任何职位的员工都要办理入职手续后才能上岗。