HR看简历时的喜好标准

2021年1月22日发(作者：龚正)
HR
看简历时的喜好标准





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HR
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该跟大家分享， 为了方便大家的阅读。




求职者网上投递简历的困惑之一就是 个人简历没有人看，连带的困惑是投
出去的简历似乎缺少面试机会。乙看上去很优秀，为什么
H R
把面试机会给了普
普通通的甲呢
?
要解决这类问题我们采访了几位
HR
和主管，
通过他们的解答和建
议，求职者可以详细了解公司在挑选简历时的标准和 习惯。





最忌流水账简历






吴先生物流行业
HRM



通常，我会筛选两遍简历，然后才会给部门经理或老板看。第一遍是看基
本的硬性条 件是否符合，比如年龄，若是招主管类职位，如果年龄只有
20
岁，
基本就
P ASS
了。学历也是筛选条件之一，如果这个职位应聘的简历太少，或是
符合其他条件太少，学 历这条款会被放宽些，比如说要求本科的，会放到大专。
基本上第一轮的淘汰率是
50%
。还有就是有些求职者喜欢附上电子照片，这对印
象分会有一定帮助，
但是不要给我发生活照 ，
比如什么艺术照或是结婚照，
这常
常让我的机子死机。




第二轮再看简历时，主要目的是查看工作经历是否与本公司所招岗位的职
责相似。
一般都很着重看工作经历和专业技能特长。
另外，
从工作经验还可以查
看个人是否频繁换工作
;
在最近一家公司的工作内容是否与现在需求的工作内容
相似 。建议求职者举一些以往工作中的成功例子，工作总结最好有数据来说明。
如果你是大学生没有工作经验 ，
最好在工作意向写明你的求职意向，
这个意向最
好就是应聘职位的这个领域。另外， 实习经验如果与应聘的职位没有什么关系，
最好不要写。



< br>发觉很多求职者的简历就是流水账，不会标示重点。最好能让我在短时间
内找到简历中的关键点， 否则我会因失去耐心而直接把你
pass
。





我喜欢这样的简历






林女士某大型民营企业招聘主管




关于“为什么我的 简历没人看”这类的抱怨声充斥着大大小小的求职论
坛。看到如上问题，我最想反问的一句就是，为什么 要看你的简历
?
当我每天收
到
50
份
(
甚至更多< br>)
同一职位的应聘简历，为什么我要抛开其他人而单单来看你
的简历呢
?
为什么我要把对他人而言同样宝贵的面试机会给你呢
?
借用星爷的一
句台词：请你也 给我一个
(
看你简历的
)
理由先
?



通常我看简历有四个标准：
简洁
;
有感情
;
对我们公司是否 了解
;
关上简历五
分钟后，我是否还有印象。筛选的次序也是按这四条规则。




1.
简洁。简单明了，通常我能忍受的简历是
2张
A4
纸。最反感的情况是，
简历中有一大堆与本次职位无关的内容。




2.
有感情。一份只是简洁的简历是不够的，还要用心。因为 一份用心制作
的简历，是有感情的，这可以在文字捕捉到。那种“给我一个舞台，我能还你一
个 未来”激情话，
建议少写，
都“审美疲劳”了。
朴实的情感比任何毫无意义的
口号都有用。




3.
范文内容地图对我们公司的了解 程度。你是新人没关系，但千万别是自
以为是的新人。
曾经有人在简历中把我们公司夸成世界< br>500
强，
一看就知道这个
人并不了解我们公司。
如果一个人连他口口 声声想要加入的公司都不了解，
我并
不认为他适合公司。




4.
简历是否给我留下某些印象。对我来说，你是陌生人，简历是我认识你
的唯一途径。
当我一下子看完你的简历，
没有任何印象时，
我会把机会留给下一
位求职者。




好简历其实是双赢






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