噬鱼蛇组织行为判断学改错题(整理)

2021年1月22日发(作者：孔卡翻译)
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判断改（对）错题综合练习（
01
—
14
年）


判断改错题（先判断对错，对错误的要加以改正，每小题
3
分，共
24
分）

判断对错题（每小题判断正确给
1
分，共
6
分.
，错判或漏判均不得分）


1
．群体行为是组织行为学研究的基础和出发点


（
1
章）

（
1
．答案：错，个体行为是组织行为学研究的基础和出发点。


2
．组织行为学就是在管理科学的发展的基础上产生和发展起来的


（
1
章）

（
2
．答案：对。


3.
模型就是对某种现实事物的抽象，是对现实事物的全面表示。


（
1
章）

（
3.

答案：错，改为：模型就是对某种现实事物的抽象，是对现实事物的简化表示。

< br>4.
实现管理的目标，就是要实行合乎人情味的管理，建立以人为中心的而不是以工作
任 务为中心的管理制度。

（
1
章）

（
4
．答案：对


5
．坚持收集资料的客观性是任何科学研究方法的最基本的原则和重要的特点之一。

（
5
．答案：对

















（
1
章）


6
．工厂的车间、班组、 科室，医院的门诊室，学校的班级、教研室以及党团组织、行
政组织等都是非正式组织。



（
1
、
6
章）

（
6.

答案：错，


7
．对于一个组 织来说，任何一种管理制度和管理方法都是针对一定的情况提出来的，
都不能绝对地说哪种好、哪种坏， 更不能把管理方法僵化。


（
1
章）



（
7
．答案：对。


8.
中国行为 科学学会是
1985
年
1
月在北京成立的，会长是当时的机械工业部副部长< br>学习资料

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孙友余先生。
（
1
章）

（
8.

答案：对，



9.
血液占优势的属于粘液质气质。

（
2
章）

（
9.
答案：错，血液占优势的属于多血质气质。


10
．黑胆汁占优势的属于胆汁质气质。

（
2
章）

（
10
．答案：错，应是黑胆汁占优势的属于抑郁质。


11
．影响个性形成的主要因素是先天遗传因素。

（
2
章）

（
11
．答案：错，影响个性形成的因 素，既有先天遗传因素，也有后天社会环境因素。


12
．性格是个性心理 特征的核心部分，气质是心理过程的动力特征，能力则是完成某
项活动所必备的心理特征。

（
12
．答案：对

















（
2
章）


13
．感觉是人脑对客观 事物的整体反映，知觉是对事物个别属性（如颜色、声音、气
味等）的反映。














（
2
章）


（
13
．答案：错，


14
．根据马斯洛的需要层次理论，五个需要可以同时对个人产生激励作用。

（
3
章）

（
14
．答案：错误，五个需要中只有 满足人的优势需要，才能对个人产生的激励作用。


15
．保健因素同工作内容有关，激励因素与工作环境有关。

（
3
章）

（
15
．答案：错，保健因素同工作环境有关，激励因素与工作内容有关。


16
．期望理论认为，目标的效价越高，激励力量就越大。


（
3
章）

（
16
．答案：错，目标的效价越高， 激励力量不一定越大，它还取决于期望值的大小。


学习资料

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17
．麦克利兰认为可以通过教育和培养造 就高成就需要的人，所以，无论是企业还是
国家都要注意发现、培训有成就需要的人。


（
3
章）

（
17
．答案：对



18
．根据波特——劳勒模型，激励的程度取决于效价和期望值的吸引力。


（
3
章）


（
18.

答案：对，


19.
根据期望激励理论，增加职工的工资就能提 高他们的工作积极性。
（
3
章）


（
19.

答案：错，


20.
强化理 论是基于这样的假设，
受到奖励的行为会重复进行，
而招致惩罚后果的行为
会更加趋向 于重复发生。

（
20..

答案：错，



21.
群体规模越大，工作绩效越高。

（
4
章）

（
21.
答案：错，只有群体规模适中，工作绩效才高。


22
．群体规模越大，工作绩效越小。


（
4
章）

（
22
．答案：错，群体的规模适当，工作绩效最高。


23
．
随着社会主义商品经济的发展和新技术革命的兴起，
生产的社会化程度越来越高 ，
人与人之间的社会联系日益广泛、密切，血缘关系、地缘关系的影响不断扩大。

（
4
章）


（
23.

答案：错，


24.
如果作业比较简单，而且人们能熟练地完成 作业，当有别人在场观察时会发生社
会抑制作用。

（
4
章）


（
24.

答案：错，


学习资料

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25.
如果作业比较复杂，
而且人 们还没有掌握完成作业的熟练技巧，
当有别人在场观察
时则往往发生社会抑制作用

（
25.
．答案：对



26
．领导者的权力主要来自于职权。


（
5
章）

（
26
．答案：错，领导者的权力主要 来自于职权和权威。
（或职位权力和个人权力）


27
．现代特性 理论认为，领导者的特性和品质是先天遗传的，是不可以通过教育训练
培养的。


（
5
章）

（
27
．答案：错，现代特性理论认为 ，领导者的特性和品质是实践中形成的，是可以
通过教育训练培养的。


28
．在紧急的情况下，民主的领导方式最有效。


（
5
章）

（
28
．答案：错，在紧急的情况下，独裁的领导方式最有效。


29
．领导活动古今中外都有相通的地方，但是领导的过程总是在一定的历史条件下进
行的，所以随着时代的变迁和发展，对领导者的素质也会提出新的要求。


（
5
章）

（
29
．答案：对


30
．领导连续流理论认为：很难判断哪种领导方式是正确的，哪种方式是错误的，领
导应根据具体情况，考虑各种因素选择某种领导行为。





（
5
章）


（
30.

答案：对，


31
．弗鲁姆和耶顿认为，合理的原则就是如果决策 的质量并不重要，而决策的接受性
却很重要，那么最好采用第二种领导方式。



（
5
章）


（
31.

答案：错，


32.
四分图理论认为，
哪种行为效果好 结论是不肯定的。
例如有人认为在生产部门中，
效率与“组织”之间的关系成反比，而与“关心 人”的关系成正比。
（
5
章）


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