双位开关潘村小学奖励性绩效工资考核实施细则模板

2021年1月22日发(作者：多余人)




潘村小学奖励性绩
效工资考核实施细
则






1

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浮山小学奖励性绩效工资考核实施细则


为充分发挥绩效工资的激励作用
,
调动广大教师的工作积极性
,
经广泛征求教师意见
,
并由学校职代会讨论经过
,
制订如下奖励性
绩效工资考核实施方案
:

一
、


考
核
的
对
象
:
全
校
在
编
教
职
工
.
二、

奖励性绩效工资考核项目及金额比例
:

1
、

考勤津贴
(
奖励性绩效工资的
20%)
。

2
、

班主任津贴
(
奖励性绩效工资的
10%)
。

3
、

校长津贴
:
由教育局根据校长的绩效考核结果
,
统筹考虑确
定。

4
、

学校常规管理津贴
(
奖励性绩效工资的
15%)
。

5
、

教育教学管理津贴
(
奖励性绩效工资的
30%)
。

其中
:
教学常规管理占奖励性绩效工资的
20%;
教学质量检验占
奖励性绩效工资的
10%
。

6
、

教科研津贴
(
奖励性绩效工资的
5%)
。

7
、

工作量津贴
(
奖励性绩效工资的
20%)
。

其中
:
教师基本工作量津贴占奖励性绩效工资的
10%;
超工作量
津贴占奖励性绩效工资的
10%
。

三、

本实施细则从
1
月
1
日起执行。

附
:
各项考核细则



2

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附件一


浮山小学教师考勤细则


为了适应学校各项工作的需要
,
加强岗位责任制
,
维持正常的
工作秩序
,
增强教师的责任心与责任感
,
提高工作效率
, ,
发放好考
勤津贴
,
根据上级有关规定
,
结合学校实际
,
特制定以下考勤细则。

1
、

教师考勤按分值计算
,
每人开学初均为
100
分
, 个人学期
考勤津贴
=
学校考勤总津贴÷考勤人总分数×个人考勤分数。

2
、

教师考勤实行坐班制
,
有事需请假
,
一天者有值班领导审
批
,
二天以上由校长审批
,
一周以上由教育局审批。

3
、

教师旷课一节扣
10
分
,
事假一天扣
2
分
,
病假减半
,
住院
每 天扣
0.25
分。代签到一次双方各扣
10
分。

4
、

上班迟到一次扣
1
分。上课迟到、

中途离堂、

提前离堂
各扣
1
分。

5
、

无课离校的教师必须如实填写中途离校记录
,
每有一次不
记录的
,
经查实扣
2
分。


6
、

教师政治业务学习、

教研活动及各类会议等
,
无故缺席者
每次扣
4
分
,
请假者扣
1
分
,
迟到或早退一次扣
0.5
分。

7
、

婚假、

产假、

丧假等按相关法律规定规定时间为准
,
以
实际假期天数
,
不做缺勤处理
,
但不享受月考勤津贴或学期考勤津
3