gateshead小学年度教师考核方案模板

2021年1月22日发(作者：早上好英文)




方案






1

小学年度教师考核
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小年度教师考核方案

为加强教师队伍管理
,
提高教师素质
,
调动教师教书育人的积
极性
,
为教师专业技术职务评聘、

评先、

选优、

晋升工资、

奖励
工资提供真实依据
,
根据教育系统工作人员年度考核方案精神
,
特
制定本方案。

一、

考核领导小组

组

长
:
张春莲

副组长
:
王

飞

周淑菊

王建华

高春艳

组

员
:
其它中层领导及教师代表赵小娟、

陈刚、

江静

二、

范围对象

年末以前在籍在岗的教职工
,
均属本次考核对象。本年内连续
四个月、

累计六个月
(
法定假除外
)
不在岗人员不能参加考核
,
借
调到外单位人员
,
由借用单位进行考核
(
但考核成绩只作为晋升工
资的依据
) ,
校长由教育局党委进行考核。

三、

考核内容
:
包括德、

能、

勤、

绩四个方面。德为前提
,
以绩为重点。

德
,
主要考核政治思想表现和职业道德表现
;

能
,
主要考核业务知识、

技术水平、

管理能力的运用发挥
;

勤
,
主要考核工作态度、

勤奋敬业和遵守纪律情况
;

绩
,
主要考核履行本岗位职责、

完成工作任务的数量、

质
量、

成国及社会效益。

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(
一
)
学历
(
满分
3
分
)

所有工作人员中专以上视为合格学历
,
取得中专学历者得基础
分
2
分
,
取得本科学历者加
1
分
,
专科学历这加
0.5
分。学历不合格
者不得分。

(
二
)
考勤
(
满分
12
分
)

全年出满勤基础分为
10
分
,
病假一天扣
0.2
分
,
事假一天扣
0.
4
分
,
漏岗一次扣
1
分
,
旷职
1
天扣
2
分
,
连续旷职
7
天以上
,
全年累
计旷职
25
天以上
,
定为年度考核不合格
,
一年内事假累计超过
30
天
,
年度考核不能评为优秀。

另外
2
分为出勤奖励分
,
全年出满勤加
1
分
,
一学期出满勤加
0.5
分
;
因工作需要
,
由领导安排休息日出勤者
,
酌情加分
,
每天加
0.
2
分
,
加满
1
分为止。

(
三
)
政治思想
(
满分
8
分
, A
等
8
分
, B
等
6
分
, C
等
4
分
)

根据教职员工在工作中的遵纪守法、

职业道德、

工作态度、

教育事业心等方面的表现
,
有考核小组考核评定。

6
分为基础分
,
出现以下问题者从基础分中扣除。

1
、

有违纪行为者视 情节轻重扣
0
．
2
分——
1
分
,
严重违纪
者、

有违法行为者即为考核不合格。

2
、

有违反教师职业道德规范者视情节轻重扣
0.2
分— —
1
分
,

给学校带来不良影响者扣
2
分。

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